More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (8)
экономика
- 1. система оплаты труда Бестарифная используется для совершенствования организации и стимулирования труда
- 2. системы оплаты Бестарифные труда основаны на следующих основных принципах:
- 3. фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
- 4. предусмотренодолевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;
- 5. личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.
- 7. ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; Ki – коэффициент i – го работника; ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.
- 8. При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии: • квалификационного уровня работника • коэффициента трудового участия(КТУ) • фактически отработанного времени.
- 11. Заработнаяплата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:
- 12. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым 1. членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Мi = K * N * КТУ где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел. – ч.
- 13. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми 2. работниками подразделения: М = ∑Мi
- 14. Рассчитывается доляфонда оплаты труда, приходящаяся на 3. оплату одного балла (руб.): d = ФОТ/ М
- 15. Рассчитывается заработная плата отдельных работников 4. подразделений: ЗПо.р = d * Мi