性格測驗

性格測驗（英文：personality test）泛指用嚟量度一個人嘅性格嘅心理測驗。

基礎

喺嚴格心理學上，性格係指一個個體特有（即係同第啲個體唔同）嘅行為、情緒或者認知特性：想像一個人，佢可以想像成一個會由刺激俾反應嘅系統，而人係有個體差異嘅生物物種；就算接收嘅刺激完全一樣，唔同人都可能會有唔同反應^[1]^[2]，例如外向度高嘅人喺見到新朋友（刺激）嗰陣，比較有可能會作出「主動行埋去結識」嘅反應，而外向度低嘅人喺同一個情況下會「主動行埋去結識」嘅機會就比較低^[3]。

廿世紀性格測驗嘅常見做法係用李卡特量表^{[歐 1]}，指每一條題目都係一句句子，而受試者要做嘅係睇每條題目，用數字答自己有幾同意嗰句句子講嘅嘢^[4]。例如量度一個人有幾容易驚嘅李卡特式性格測驗望落會似係噉嘅：

 If approached by a suspicious stranger, I run away.
   （翻譯：「如果有個可疑嘅陌生人行埋嚟，我會走佬。」）
 If the fire alarm rings, I immediately rush out of the building.
   （翻譯：「如果火警鐘響，我會即刻跑出去棟建築物外面。」）
 ...

每一條題目受試者都係要填一個 1 至 5 嘅數字，當中 1 分表示好唔同意嗰句句子，5 分表示好同意，3 分表示中立。

假設多數受試者都係願意同有能力俾準確資訊嘅話，呢個性格測驗上嘅分數理應會一定程度上噉反映^{[註 1]}一個人幾容易驚。呢類性格測驗雖然話唔係完全靠得住，但經已相當有用－例如有個能夠「多數時候都準確噉量度」到外向度嘅問卷，而研究又發現外向度喺某啲情況下能夠預測一個員工嘅工作表現，噉呢個問卷就會喺管理上就有可能可以攞嚟幫手度請員工上嘅考量^[5]。

睇埋

歐詞

↑ Likert scale

註釋

↑ 原則上，好似人腦呢啲噉嘅複雜系統本質上就永遠會有不確定，所以任何嘅心理測量架生頂櫳只會做到「多數時候啱用」，而唔會做到「喺所有個案當中啱用」。

攷

↑ Corr, Philip J.; Matthews, Gerald (2009). The Cambridge handbook of personality psychology (1. publ. ed.). Cambridge: Cambridge University Press.
↑ John, O. P., Robins, R. W., & Pervin, L. A. (Eds.). (2010). Handbook of personality: Theory and research. Guilford Press.
↑ Eysenck, H. J. (Ed.). (2012). A model for personality. Springer Science & Business Media.
↑ Likert, Rensis (1932). "A Technique for the Measurement of Attitudes". Archives of Psychology. 140: 1–55.
↑ Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R., & Missfeld, T. (2015). Extraversion and job performance: How context relevance and bandwidth specificity create a non-linear, positive, and asymptotic relationship. Journal of vocational behavior, 87, 80-88.

[4] Likert scale

[6] 原則上，好似人腦呢啲噉嘅複雜系統本質上就永遠會有不確定，所以任何嘅心理測量架生頂櫳只會做到「多數時候啱用」，而唔會做到「喺所有個案當中啱用」。

[1] Corr, Philip J.; Matthews, Gerald (2009). The Cambridge handbook of personality psychology (1. publ. ed.). Cambridge: Cambridge University Press.

[2] John, O. P., Robins, R. W., & Pervin, L. A. (Eds.). (2010). Handbook of personality: Theory and research. Guilford Press.

[3] Eysenck, H. J. (Ed.). (2012). A model for personality. Springer Science & Business Media.

[5] Likert, Rensis (1932). "A Technique for the Measurement of Attitudes". Archives of Psychology. 140: 1–55.

[7] Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R., & Missfeld, T. (2015). Extraversion and job performance: How context relevance and bandwidth specificity create a non-linear, positive, and asymptotic relationship. Journal of vocational behavior, 87, 80-88.

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[歐 1]

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[註 1]

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