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契約ではっきりといつからいつまでどこで働く、みたいなことを明確にする方向がいいのでは。いつ、どれくらい行くのかわからなくて、手当もいくらかわかりません、みたいなのよりは離職防げそう。
kitassandro のブックマーク 2023/08/13 15:03
女性の転勤耐性のなさなんとかならんか? ※追記あり契約ではっきりといつからいつまでどこで働く、みたいなことを明確にする方向がいいのでは。いつ、どれくらい行くのかわからなくて、手当もいくらかわかりません、みたいなのよりは離職防げそう。2023/08/13 15:03
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anond.hatelabo.jp2023/08/11
なんかtwitterで遠隔地に飛ばした女性新入社員がメンタルやられて本社戻りみたいなのあったけど弊社がまさにこれで今めっちゃ苦労してる まず前提として弊社は仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する...
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契約ではっきりといつからいつまでどこで働く、みたいなことを明確にする方向がいいのでは。いつ、どれくらい行くのかわからなくて、手当もいくらかわかりません、みたいなのよりは離職防げそう。
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女性の転勤耐性のなさなんとかならんか? ※追記あり
anond.hatelabo.jp2023/08/11
なんかtwitterで遠隔地に飛ばした女性新入社員がメンタルやられて本社戻りみたいなのあったけど弊社がまさにこれで今めっちゃ苦労してる まず前提として弊社は仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する...
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