記事へのコメント33

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    Haaaa_N
    これをやっています、前はやる意味なかったんですが…

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    isidai
    @satoshi_m8a @yosida95 @mitsuse_t ふと思い出したので参考情報です。

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    katzchang
    こういう問題を扱うのは労働組合とかそういう方面っぽい

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    noradaiko
    給与の透明化か。。 - 本の虫: 元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る

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    Vaduz
    黒人だからって不当に低かったんだろうな。だから炎上した。行き過ぎた透明性が問題ではないと思う。

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    ysync
    給与の格差自体は必要だと思うが、それが開示不能(したくない)な格差である事が問題。/それ以上にピアボーナスを上司が拒否れるのがなんだかなぁ。上司に拒否権はあるが行使すると上司の給与が減るようにしれ。

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    yagitoshiro
    エントリの末尾に自身の給与を公開しているわけでは、ない:

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    R2M
    こういうのが社内のプラットフォームを使用してやれてしまうのが面白い。

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    ch1248
    これ、遠回しなドワンゴ批判でもあるな。ドワンゴも給与体系おかしいとか、同技術水準の別会社と比べてやたら低いって批判はよく聞く。

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    rAdio
    そういえば、学業成績にせよ、所得額にせよ、フルオープンにはなってないなぁ。これ、完全公開を義務化したら、どんな社会になるんだろう…。というか、どんな情報が可視化されると社会はどう変わるのか、気になる。

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    kamatamadai
    大きな会社であれば、Googleでさえも裏掲示板や裏IRCチャネルがはっ

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    raitu
    ひとつの社会実験

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    mongrelP
    たしかどっかのめがね販売店がやってるんだったか。

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    dubbed_pachi
    日本でもありましたな。 | 元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る

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    tohima
    “本の虫: 元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る”

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    ewiad420
    個人的には反対。現在の給与にある程度満足していても、例えば同僚の方がちょっと多い、となったら、途端に不満になる。基準を透明化できればいいけど、数値化しにくいものもあり、なんかギスギスしそう

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    aliliput
    給与基準の透明化、結論を言えばメリットが上回るのだけれどね。無用のトラブルを避けられる

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    uunfo
    Googleもつまらん会社になったのだな

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    augsUK
    ボーナス期待値のような式が作れれば、それより上振れしている社員は上司に不当に気に入られているとかその逆が数字上もはっきりするのか。ギスギス感はものすごく増しそうだが。

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    zorio
    Googleから給料を支払われてる人以外にはどうでもいい話じゃなかろうかと思ったのだが、人種や性別を気にしてるのか。

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    takanq
    "社内のいたるところで共有された。誰かがグラフを付け足して給与額の少なさを炙りだした。" こいつ給与もらいすぎってグラフも作られなかったのかは気になる。

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    dx1400
    肌の色、性別、雇用形態(正社員、派遣)、移民/外国人、etcによる賃金差別の有無をどう可視化するかという問題にたいして賃金表の共有という方法をとった一例

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    tettu0402
    平等であることと公平であることはちょっと違うのかもしれない。

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    peroon
    同じ会社の他人がいくらもらっているのか、気になるよね

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    noodlemaster
    流れとしては正しい。 ただ現状問題点があり、能力や実績、会社への貢献度を適正に測れる組織でないと、公開しても結果変わらないと思う。Googleほどの企業でようやく成立するかって所か?

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    koinobori
    友人の会社(ベンチャー)は、ボーナスの支給額全社内公開という謎制度がある。それで適切(not公平)な支給額になるかは、別問題のようだ。

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    fuktommy
    "元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る" -

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    KoshianX
    同一労働同一賃金の流れは公平性をめぐる戦いではあるんだろうなあ

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    raimon49
    Google社内でもこういう事が起きる。

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    sona-zip
    日本だと賛同者が追従しないだろう それどころか同じ立場の従業員から叩かれることが想定される

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