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記事へのコメント85件
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daij1n
政治家は労働の流動化が大事と言いながら、解雇回避努力義務を撤廃しようとしない。アメリカみたいに給料3ヶ月分払えば即日解雇可能、という風にすれば辞めさせるためのパワハラ労力も使わなくて済む。
mithril_flower
手順は大変だけど回答がないまま進められるのである意味良いのではと思ってしまう。実際は他の人も書いてたけど、本人が「ちゃんと業務を遂行している！」とか主張して話が噛み合わないままもつれ始めるんですよね。
sds-page
そこまで丁寧にやる会社が少ないから不当解雇で負ける企業も多いし、勝てる事を知らないで泣き寝入りしてるケースも結構あるんじゃね https://www.vbest.jp/roudoumondai/cases/g_dismissal/
kamezo
〈従業員が、会議への参加や業務の引き継ぎ等の業務命令に応じないため〉だと、直ちに解雇では重すぎるにしても、この５〜６段階を３段階ぐらいにするとステップが足りなくて負けるのか？ ホントに？
differential
相手の状況がわからない。そのレベルでマジであかん人も居るのか？出会ったことない。例えば対象の従業員がうつ病なら対応は難しいかもと思う／セクハラパワハラ常習者にもこの熱意で解雇してくれても良いのよ？
KKElichika
“ここまでしっかり準備してやれば解雇できる。"←厳密には誤り。「ここまでしっかりやれば、(他で瑕疵があっても)裁判になって負けることはない。」が正しい。実際は、もっと軽い手続で解雇有効の事例は山ほどある。
tamakky
日本で派遣労働者の割合が増加したの、会社に正社員採用のリスクが高すぎるって理由はあるだろうな。米国式はやり過ぎとしても、もう少し解雇規制を緩めたほうが結果的に被雇用者にもメリットありそう。
nami-hey75
この社員は終始なんのアクションも起こしてないけど、本人は辞めたつもりだったとかないのかな？昔はお昼休みから2度と戻ってこなかった人とか突然やめる（逃げる）人もいたけど。あれは連絡はとれていたのかな？
goadbin
https://twitter.com/ikedanob/status/1543042292558462976日本のおける解雇の実態はこんな感じだろう。整理解雇は困難と思われがちだがOECD比で見ても日本の実定法ではそうでない。要は法的に解雇できても裁判になると会社が負ける構図
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