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なぜ休日に業務連絡？　「つながらない権利」法制化の前に考えるべきこと

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    記事へのコメント66件

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    ichise
    ichise レスポンスしたら給与が発生するのは当然、連絡待ちの時間も給与が発生するので、法制化というよりも、単に現行法を遵守しろという話だよね

    2024/01/04 リンク

    その他
    htnmiki
    htnmiki 休日に自宅待機または連絡取れる状態で遠出しないで有事の際には即出社、みたいなときに休日手当が出ない会社多いけど実質拘束なので違法にしてほしい。

    2024/01/04 リンク

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    Kenju
    Kenju 弊社では電話している5分とかそこらしか業務時間にカウントしてもらえない。ふざけんなって話よ。「0時過ぎに電話するかもしれない、連絡あったらすぐテレワークできるように家にいて」　はぁ？寝るわ。

    2024/01/04 リンク

    その他
    hryord
    hryord 俺もオンコールやってたけど当番の日は家族で出かけられないなど制約があるにも関わらず実働が無いときには手当てがでないのには閉口した。日本はこういうブラックもしくはグレーな職場が多い

    2024/01/04 リンク

    その他
    MIT_tri
    MIT_tri 年末退社してすぐ会社支給携帯の電源を切っているので、明日朝電源を入れるのが怖いです。

    2024/01/04 リンク

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    Goldenduck
    Goldenduck 休日オンコールはかかってくることが少なければお賃金もらえないんだよな。実動時間だけだが負担に見合ってない

    2024/01/04 リンク

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    Barton
    Barton ワイ、休日に10回、20回と職場から問い合わせの電話がかかったことがある。そうでなくても4～5回は普通にあった。こういうのは早く法制化して欲しい。いや、冗談抜きで休めない。

    2024/01/04 リンク

    その他
    ata00000
    ata00000 要登録の部分は読めてないが、年末年始休暇中に能登半島地震という緊急事態があったこのタイミングでそれを言うのはどうなの⋯ 「休日なので」と言ってるレベルじゃないと思うが、みんなそんなにドライなんだろうか

    2024/01/04 リンク

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    uiahi
    uiahi 業務以外では、SNSで知人友人の近況を無駄に知る必要がない権利、馴れ合いや同調圧力・社交辞令的に「いいね」しない権利、なども「つながらない権利」に含むよな

    2024/01/04 リンク

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    muramurax
    muramurax 本当の重大問題発生で緊急連絡ならしょうがないなんだけど、そうじゃないのが問題。

    2024/01/05 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 まあ、どう言う仕事か次第なんだけどね。別に個人の権利としては良いけど、対応できなかったことで責任は問われなかったけど会社は潰れて結果的に無職、なんてのは八つ当たりもできないしむしろされる側になるよな

    2024/01/06 リンク

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    oeshi
    oeshi 非常時に優しさのない会社は嫌だね。私の職場はその点割と良心的。だから休日も出られる電話はなるべく出る。お互い様だと思うんだ。

    2024/01/06 リンク

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    nibo-c
    nibo-c 昔いた会社で、忌引きの申請して葬式出てる時に鬼電されたことあるな。電源切ったら後日吊るし上げられた。

    2024/01/06 リンク

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    ryouchi
    ryouchi 人命にかかわることでなければ無視でいいでしょう

    2024/01/05 リンク

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    azumi_s
    azumi_s インフラ担当時代はひとりで24時間対応してたよ。障害アラートとか全部片してたよ。場合によっては会社やDCに駆けつけてたよ。5年くらい続けたよ。おかげで旅行するとかそういうことが出来なくなったよ。

    2024/01/05 リンク

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    kiran_o
    kiran_o 医者の友達は明確に待機日というのがあって、病院からxx分でつける場所にいる、ってのがあった。ちゃんと給料出てたと思う。飲酒や地下とかはNGだけど、一緒に遊んだりしてたな(結構昔の話です)

    2024/01/05 リンク

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    n_vermillion
    n_vermillion あー俺もやってたなー休日対応。金出ないのに即日対応しないと怒られんの、マジで意味わからんかったわ。出かけることもできんやんって。

    2024/01/05 リンク

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    hobou
    hobou ワンオペワーママだけど、就業時間外に迅速に対応できないことを理由に重要クライアントを担当させてもらえない。結果、評価にも響くし、法整備にはぜひ期待したい

    2024/01/05 リンク

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    Baybridge
    Baybridge 休日の同僚部下に連絡とるのに一片の躊躇もない奴いるよね。あれホント不思議。

    2024/01/05 リンク

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    vividoc
    vividoc 会社ケータイ別だし見ない。連絡待ち必要なら業務命令で時給発生するし休みじゃないという理解。

    2024/01/05 リンク

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    umaway
    umaway 何かを得るには何かを諦める必要がある　具体的には客の立場で「担当者が不在につき対応できません(ｶﾞﾁｬｯ)」を許容できる社会になるかどうか

    2024/01/05 リンク

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    neko2bo
    neko2bo 既に指摘複数だが、法令化云々以前に現行法を遵守しない輩をどうにかすべき話なのだが...現行法が守られ無い場合、今よりもっと気軽に外部機関に、通報しやすくするような環境が整うと良いなぁ。自浄はしないでしょ。

    2024/01/05 リンク

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    NAPORIN
    NAPORIN “　「つながらない権利」が近年、関心を集めています。勤務時間外の業務連絡に悩む人たちから、対応を拒否できるよう求める声が上がっている”

    2024/01/05 リンク

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    keidge
    keidge 出張で休日に前日入りするケースとか、申請が面倒になって結局そのままにする事が多い。本来は面倒でも申請すべきなんだろうけどね。

    2024/01/05 リンク

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    ni_ls
    ni_ls そもそも出勤してるのに残業手当出さない会社がたくさんあるのに仮に法制化しても有名無実化しそう

    2024/01/05 リンク

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    kalmalogy
    kalmalogy 弊社では休みの日は繋がらなくても仕方ないという合意は取れてるけど、待機など拘束時間が給与の対象にしていくべきよね

    2024/01/05 リンク

    その他
    dp212
    dp212 それに見合う対価を払っていれば、なんだかんだ言って我慢する人も一定数いるだろうけどね…

    2024/01/05 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan 休日は携帯触らないし、年末年始は充電すらしてなかったので電源切れてた

    2024/01/05 リンク

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    fb001870
    fb001870 1月3日の22時過ぎに嫌な内容のメールが届いた。明けましておめでとうの一言もなく。仕事始めは5日。この上司とは付き合っていけないなと踏ん切りがついたという意味では素晴らしい新年のスタートが切れた。

    2024/01/05 リンク

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    fugofugo
    fugofugo 休日でも時間外でもつながるようにしないと人事評価で低評価になる。そこが問題だと思う。それを防ぐためにもつながらない権利の法制化をすべき。

    2024/01/05 リンク

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    Mecoysvase
    Mecoysvase AIが緊急度判断してから流してくれ

    2024/01/05 リンク

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    ustar
    ustar 正月に地震のニュース聞いたあとは業務電話に何か連絡あるんじゃないかとずっと落ち着かなかったけど結局は何も無かった

    2024/01/05 リンク

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    asuiahuei
    asuiahuei 待機手当もあるけど、しょぼいんだよね。

    2024/01/05 リンク

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    hilda_i
    hilda_i パート先が業務連絡をグループLINEで行うことを徹底したら、段々皆グループLINEを利用しなくなりつつあり、本末転倒な気がしてきたわ。日時かまわずピンポン鳴るのは病むのは分かるけど。

    2024/01/05 リンク

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    wdnsdy
    wdnsdy 休日に連絡して繋がったらその瞬間に給料が発生してそれを記録するシステム、今の技術ならできないこともなさそうだよな

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    alivekanade
    alivekanade 今のバイト先、超絶ブラックなのでしょうがないんだがもう出勤前の電車の中で仕事始めないといけないのはさすがに面倒くさいなぁと思ってる。

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    Palantir
    Palantir “休日に突然、職場から業務連絡が入ってくる――。 　そんな経験があるビジネスパーソンは多いのではないでしょうか。” ない。

    2024/01/05 リンク

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    shoh8
    shoh8 必要な連絡はしてくれ。その時はちゃんと勤務扱いにしてくれ。電話出れない時は出れない。これだけ

    2024/01/05 リンク

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    kagobon
    kagobon 個人の都合で所有している携帯電話を業務連絡用に拠出させられた挙句いつでも連絡取れるよう24時間365日肌身離さず持ち歩けと強要され抜き打ちの導通テストに返信出来なかったら理由を報告しなきゃいけない。アホらし

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    yonao205
    yonao205 最もな内容。ただ、我々はそういうサービスを普段から当たり前のように使っているので、賛成するからには、このコストを負担しないとならないのだよね。客が受け入れてくれるかが問題。

    2024/01/05 リンク

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    ワークスタイル研究家。1973年三重県津市出身。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業の事業責任...

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