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SyncHack
ソースはゆかし。統合して真っ先にコスト削減するのは事務職。生産性向上を諦めて規模縮小を選択するとこうなる。口減らし。今後はこんな光景が珍しくなくなるはずだ。消費の減る国での不買活動って(ry
tdam
私はナショナル→パナソニックになった段階で、松下を国内メーカーとは認識していません。経営統合でバックオフィスがいらなくなるのは当たり前。失業者続出で、渋々ワークシェアリング時代が来ると思うと胸熱。
nextworker
たぶん、雇い続けてパナの血と混ざると、パナ本社も腐ると判断したんだろうな。三洋の管理職が、まさかこんな日は来ないだろうと思っていたなら、その危機感の無さこそが自滅の理由なんだろうな。
tdam
私はナショナル→パナソニックになった段階で、松下を国内メーカーとは認識していません。経営統合でバックオフィスがいらなくなるのは当たり前。失業者続出で、渋々ワークシェアリング時代が来ると思うと胸熱。
SyncHack
ソースはゆかし。統合して真っ先にコスト削減するのは事務職。生産性向上を諦めて規模縮小を選択するとこうなる。口減らし。今後はこんな光景が珍しくなくなるはずだ。消費の減る国での不買活動って(ry
mk16
現場を知らない無能なホワイトカラーを切るのは大賛成だけど、重複部門は優秀でも現場丸ごと切捨なのでエゲツない。／三洋は、日本で始めて3Dテレビを出したメーカーでもある。→http://jp.sanyo.com/advertising/series_ad/95/10.htm
nextworker
たぶん、雇い続けてパナの血と混ざると、パナ本社も腐ると判断したんだろうな。三洋の管理職が、まさかこんな日は来ないだろうと思っていたなら、その危機感の無さこそが自滅の理由なんだろうな。
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1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/05/27(金) 10:49:53.30 パナソニックの100％子会社となったパナソニック電... 1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/05/27(金) 10:49:53.30 パナソニックの100％子会社となったパナソニック電工と三洋電機で、 “仁義なき”リストラが始まった。 国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが両社の本社管理部門だ。 三洋関係者は「本社の全員がいらないといわれた」といい、夏から秋にかけて、 早期退職を募集する予定となっている。 ■30歳代後半から受け入れ先はなし 三洋の管理部門の、ある50代管理職。 いま、部下のグループ内での受け入れ先探しに奔走している。 「三洋の生き残る事業で受け入れ先を探しているが、検討してもらえるのは 30代前半まで。管理部門の色に染まってしまった社員は受け入れ先がない」と ため息をつく。 「英語が話せるとか、資格をもっているとか―― でも、個別には検討してもらえない。人数が多いため、年齢で足切りされて しまう」 引き受け先が
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2011/05/27 リンク