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【図解】ソーシャルスタイル理論で面接官との相性をコントロールしよう！｜転職エージェント.com
転職活動では面接での評価が最も重視されます。 書類選考・筆記試験を通過した後はずっと面接のステージ... 転職活動では面接での評価が最も重視されます。 書類選考・筆記試験を通過した後はずっと面接のステージが続くのだからそれは当たり前。 一方、合格する面接に共通するポイントが一つあります。 それは「良い雰囲気だった」ということ。 面接を良い感じにする為に重要なこと。それは面接官との相性です。 面接官のタイプを理解しよう ソーシャルスタイル理論は、従来共通点の見出しにくい人間を社会的な行動で区分・類型化し、その特徴を理解することで対人折衝、対人関係を向上を図るというもの。 根底には心理学者のユングが提唱した「性格分析理論」の考えが流れています。 凄く簡単に言って、「パターンに当てはめる事で面接官とうまくコミュニケーションしよう法」と理解して頂ければ結構です。 さて、ソーシャルスタイル理論を応用するにあたって今回はそのパターンを解説します。 ポイントは「エモーション」と「スタンス」の2つの軸です。
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2012/01/03 リンク