名コラム「広告業界就職ノススメ。: 健康診断するということは、内定したということ。」 に、 要するに、「健康診断はあくまで採用後の適性配置・健康管理のためにするものであり、採用決定のために実施するものではない。結果として就職差別につながる恐れがあるので、血液検査を採用時に実施するときには慎重にしてほしい。」という見解を、労働省（当時）が出したということです。いいかえれば、内定を出した後に、従業員に実施する健康診断と同様の位置づけで実施しろということになります。 という記述があります。ちょっと次元は違うのですが「血液型で性格は判断できない（参考にすらならない）ということ。」を述べたいと思います。幸い、わたくしの知る限り広告会社の選考に当たって「ＡＢＯ血液型」を参考にしている会社はないのですが。（もし、あったら教えてくださいネ） まずは、血液型と性格は関係があるか？ というweb頁をご参照くだ
