2024-05-26
この人のゴールはなんなんだろう 部下に仕事ができるようになってほしいのかな 無能な部下を割り当てられて、自分に負担が集まってるようにみえるのが不公平感もってるのかな？
たしかになんだろう・・・自分の懐が痛むわけじゃあるまいしほっとけばいいよね
部下の扱いが下手糞で自分の評価下がってるのを 部下がクソなせいということにして言い訳したいんじゃないの
そんな言い訳するやつ現実に居るかなあ 実際に部下が無能である可能性のほうが高くないか？
少なくとも無能な部下と同じくらいの割合ではいるよ。
ばかだなぁ 無能な部下を雇い続けるとかないだろ 上司「お前無能だし退職しろ」 これで辞めさせればいいし
仕事をベーシックインカム化してる労働者ってのは一定数いるんだよな 「仕事は全力を出して結果を出すのが当たり前」とか思ってる人からすると理解できないけど。 ベーシックイン...
不公平感というか、ある種の介護疲れみたいなものを感じている。 『ああ、体調悪くてテレワーク？ はいはい。そりゃしょうがないね。（出勤できないけど仕事は出来る体調って何？...
かわいそうに あなたの不幸を見て、俺は恵まれてるなって再確認できたよ ありがとう
> 出勤できないけど仕事は出来る体調 気持ちは分かるが、これは普通にある 通勤はかなり疲れるからね・・・すごく怠いけど休むほどではないかって体調、ベストでないなら休めって...
ずっと多くの残業をしてる人が他に何人もいるという時点で、クソ環境なんですな
ま、そいつの残業時間、今月まだ1時間行ってないからなあ。 普通に仕事してりゃそいつよりずっと多いよ。
残業自慢やめてくださいね 残業というのは見積もりより多くの仕事をしなければならない状態、ということですよ 正確に見積もりできなかった人の責任、仕事を他の人にアサインできる...
足りないマンパワーをどこからか補充できる会社ならそうかもね。 そんな会社見たことないし、その理屈が通るなら繁忙期なんて存在しないけどさ。 人がやめたり、体調不良だなんだで...
評価制度が存在しない会社なのかな？ｗ ぬるま湯でうらやましい 管理職の仕事ないじゃんｗ楽そうｗｗｗ
派遣雇えよ なんのための派遣屋だと思ってるんだ
専門知識だからあまり知られていないのかもしれないけど 繁忙期の人員を調整するための制度というか契約形態っていうのがあるので、この機会にお知らせしておくね もしかしたら言葉...
名目だけ業務委託にして残業量を圧縮？ なんのことでしょう？
仕事が多くても部下に押し付けてたくさん残業させればいい、ってスタンスですか 仕事量を調整するのが上司の仕事では？
残業で仕事量を計るクソマネージャーｗ
少なくとも、努力してるかどうかは測れるんじゃないかなあ。 定時でパフォーマンス出して他の人と同等の仕事量こなしてるというならともかく、他の人より少ないノルマを終わらせも...
仕事って努力の結果じゃなくて成果で測るものなんだけど
成果が出てないからせめて努力ややる気で評価しようとしても、それすらない、という話なんだが。
なんで評価するの必要があるの？
そりゃ、上司だからね。 結論として評価しないけど。
部下全員が残業しなくて済むようにするのがマネージメントでしょ？ マネージメントを放棄したマネージャーって何の存在価値があるの？
ちっかいますよお兄さん。マネージャーの仕事はプロジェクトの完遂です。 「残業させない事」が目的じゃないです。必要なら残業させるのが仕事です。 将来マネージャーになる気があ...
ああ、部下の抱えてる仕事量も気にせずどんどん仕事取ってくる系の上司だったか 部下をすりつぶして成果だけ横取りしてそうで草
繁忙期とかリリース前とか言って協定以上に働かせたり、サビ残させたりして、会社が訴訟かかえる原因になったりしてること多いんだよな
プロジェクトを完遂させる義務のあるプロジェクトマネージャーと、管理職の意味のマネージャーって うちでは違う職種なんですが、・・・まぁ同じところもあるか うちでは残業を命令...
頑張ってない、成果もないのに評価だけは上げろって人に対する文句ならそれでわかるけど 今そんな話じゃないから 頑張らなくて低空飛行を選んでる人に対して、文句言いやすい属性を...
給料分すら仕事してなくて、する気もなくて、日本の手厚い労働者保護制度によってクビにもできない部下持ったら、愚痴くらい言って良いんじゃないかなあ。
どうせお前の懐傷まんのだから、パワハラにならん程度に仕事も成果も期待もせず適当に泳がして別部署に「こいつ有能ですよー！」と送り込むくらいの工作しとけ
"給料分の仕事をしてない"って言う概念？が根本的に嘘だから、まあ的外れなものになるよね。 成果や勤務時間の詐称がないという前提に立つと（※詐称のある状況なら訴えたり懲戒し...
逆に言えば、成果は出てなくてもたくさん残業して努力しているのがわかれば良い評価をくれる、と思っていいんですか？ それならたくさん残業しますけど、特にテレワークの時は
なんで「テレワークの時は」なの？
繋ぐだけ繋いで家事するから
努力している人より成果出してるやつが給料高くて良いの？
当たり前じゃん
努力が評価されるのは学生まででしょ 無能な働き者と有能な怠け者で前者を評価するのいかにもJTCの昭和おじさんって感じ
なんか日本で働いてると労働時間無限にあるように思えるよな
知能低くなってる？
有限 ハイ論破
元増田の環境は努力が見えるだけ感情が入っちゃうのかな うちはフルリモートで裁量労働制なんだが、そうなると逆にあっさりしたもんだよ 『進捗は？へえ、できてないんだ。で、それ...
お疲れ様。 やってる人やってない人できてる人できてない人、それぞれ給与や賞与が見合ってれば不公平感もなくストレスは減るのかな。
何がどうなって欲しいのかよくわからないけど とにかくお前の仕事が気に食わないんだって意見を持ってる上司や先輩社員は多いよね 正直五十歩百歩の無能だと思う
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