まとめ 第14回 #図書館総合展 Day2 「指定管理者制度の最前線－地方分権時代における図書館の可能性」 日時 : 2012年11月21日（水） 時間 : 10:30-12:00 会場 : 第10会場（会議センター503） 主催 : 図書館総合展運営委員会 ゲスト： 樋渡啓祐（佐賀県武雄市長） 高橋聡（カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社） 南学（神奈川大学人間科学部教授） コーディネーター： 湯浅俊彦（立命館大学文学部教授） http://2012.libraryfair.jp/node/880 参加者のTweet、それを見た外野の感想が混在していますが、個人用まとめということで、ご容赦ください。 6833 pv 17 4 users
第15回図書館総合展に行ってきた。 今回は「“武雄市図書館”を検証する−ニュースとなった〈武雄〉から〈公共図書館界〉がみえてくる−」（公式）を聞いた。 パネリストは 佐賀県武雄市長・樋渡啓祐氏、 慶應義塾大学文学部教授で私の大学・大学院の恩師である糸賀雅児氏、 カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)株式会社プロジェクトリーダー高橋聡氏、 コーディネーターは湯浅俊彦氏（立命館大学文学部教授）。 これまでの報道の中には糸賀先生が武雄市図書館の現状について肯定的ととられるような記事もあったが(糸賀先生を知っている身としてはメディアによる編集を疑うほど）、今回のフォーラムではかなりつっこんでいた（あれでも甘いという人もいるかもしれない）。 糸賀先生の指摘は、図書館としての各スペースと利用の実態についての話が中心。 「目的外使用のスペースが多く、図書館資料が使われず、スタバで雑誌を読んでいる利
【守真弓、上原佳久】人気漫画「黒子（くろこ）のバスケ」の撤去を求める脅迫状が複数の書店チェーンに届いた。顧客の安全のためと撤去を決めた書店がでる一方、販売を続ける書店も。なぜ対応が分かれたのか。 週刊少年ジャンプ（集英社）に連載中の「黒子のバスケ」に関連しては、１年ほど前から脅迫が相次ぎ、出版社がイベントを中止するなどの影響が出ていた。 漫画を含めてすべての関連商品を撤去するのは、レンタル大手「ＴＳＵＴＡＹＡ」を展開するカルチュア・コンビニエンス・クラブ。同社広報室によると、全商品の撤去を求める脅迫状が１５日に届いた。１１月３日までに撤去しなければ客の生命に危害を及ぼすという内容で、同時期に脅迫状が届いたセブン―イレブン・ジャパンが関連商品の菓子を撤去したことも考慮し、２８日に全店舗からの撤去を決めたという。「お客様の安全を重視した」と同社は説明する。
衣料品通販サイト「ゾゾタウン」を運営するスタートトゥデイは31日、スマートフォン（スマホ）を使った新サービスを始める。店頭で商品のバーコードを撮影すると、インターネットで買えるようになる。店は下見だけという「ショールーミング化」への警戒が渦巻き、新サービスを巡って商業施設は対応が分かれた。強烈な"踏み絵"を突きつけたのはなぜか。
2013-10-29 Ａ４の紙いっぱいにでけえ文字を印刷する方法 ※あとで追記 いろいろグダグダ書いたんですが、いちばん最後にファイル置いてあるんで、それ使って文字だけ置き換えればすぐに印刷して使えますので、以下の文章は別に読まなくてもいいです。 あなたのお店の年末商戦にぜひお役立てください。 さて、俺は店内ＰＯＰとして１枚の紙に文字を拡大して、それをさらにコピー機でポスター作成でＡ１くらいにする、という手をよく使う。ちなみに文字は手書きだ。なぜ手書きかというと、ＰＣをうまく使いこなせないからだ。こちとらＰＣを使いはじめてすでに２０年以上、自慢じゃないがテキスト書くのとネット閲覧するの以外はあんまりできねえ！ というかやる気があんまりない。なので、Ａ４５ミリ方眼の用紙を４分の１に切ってそこに文字を大きく書き、それを拡大コピーしてその拡大コピーしたやつを原稿にしてポスターを作成、という非常に
財務省は２５日、来年４月に消費税率を現在の５％から８％に引き上げるのに伴い、３月３１日までに売り出された雑誌についても税率８％を適用すると発表した。 本来は、消費税率が５％の３月３１日までに発売された雑誌は、４月を越えても５％の税率が適用される経過措置を設けていた。ただ３月３１日までに売り出されたものと４月１日以降に発売された雑誌を店頭で区別するのは難しいと判断。４月を過ぎればすべての雑誌に税率８％を適用する。 根拠法となる消費税法を改正した。経過措置をなくしたのは、平成元年の消費税導入時と９年の５％への引き上げ時には「税込み」だった雑誌のバーコードが近年「税抜き」に変更されたため。３月３１日までに発売された雑誌に税率５％が適用される特例を設けたままだと「店頭が混乱する」という出版業界の要望を受け、経過措置をなくした。
数週間前から、職場にシングルマザーがいる。 新規採用をしては試用期間中に次々とひとが辞めていくなかで入ってきたひとだ。 見た感じアラサー。子どもは保育園に行っているというから、まだ小さいんだろう。 ご両親と同居で、二人とも働いているとはいえ、子どものお迎えに行ったりはしてくれるらしい。 どういう経緯でうちに来ることになったか知らないけど、何やらの規定で、17：30までしか勤務しちゃいけないそうだ。 ちなみにうちの定時は9：00から18：00である。 これまで、職場にシングルマザーはおろか、「お母さん」がいた経験が私にはない（バイトは別）。 その大変さは聞き及ぶものの、実感としてはなかなかわからないな、というのが正直なところだ。 で、今日。 私が彼女に仕事を振って仕事をしてもらっているなかで、17：30を過ぎた。 うちには進行管理みたいなことを役割とするひと（おばさん）がいて、 どういう理由
自民党の法務部会が開かれ、いわゆる「婚外子」の遺産相続を「嫡出子」と同等にする民法の改正案を巡って、家族制度に関する委員会を党内に設けるなどとした案が示されましたが、出席者から異論が出されて、２９日も了承されませんでした。 自民党の法務部会は、結婚していない両親の子ども、いわゆる「婚外子」の遺産相続を「嫡出子」と同等にする民法の改正案を先週から審査していますが、「伝統的な家族制度を崩壊させる」などと慎重な意見が相次いでいます。 このため法務部会の大塚部会長は２９日の会合で、家族制度を維持する方策を議論するため、党内に「家族を取り戻す特命委員会」を新たに設置するほか、法務省内にも相続制度の問題点を検証するワーキングチームを立ち上げることなどを提案し、改正案の了承に理解を求めました。 これに対し出席者からは評価する声が出た一方、「結婚している夫や妻の権利を保障する方策もなければ納得できない」と
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