Pruebas Psicometricas

PRUEBAS PSICOMETRICAS
"CLEAVER "
Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo).

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como
su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la
persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye
herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de
puestos perfil psicométrico.
Características
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y
Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente.
Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está
optando.
Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo
énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse
con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este
individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes
típicas bajo situaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas
que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:
D - Empuje
I - Influencia
S - Constancia
C - Apego
Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión
y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el
Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor
social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las
condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en
su trabajo.
Mancera Consultores le ofrece una extensa gama de pruebas psicométricas, las cuales son una
valiosa herramienta para las organizaciones.
" PRUEBA PSICOMETRICA KOSTICK"
Test Kostick (Comportamiento), Inventario de Percepción y Preferencias.

Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el
desempeño en el trabajo.
Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del

comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa
simple.
Lo que le da el carácter de "inventario", es precisamente el hecho de brindar información relativa a

20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan
con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales:
1. Grado de Energía
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2. Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente)
V) Tipo vigoroso
4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta)
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
5. Adaptación al trabajo
R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)
6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo / agresividad / pasividad
7. Subordinación
F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión
" TEST ZAVIC"
Prueba Psicométrica Zavic.

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada
una.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.
" TEST P-IPG"
P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon)

Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
" TEST 16PF"
Prueba 16PF (Test de Personalidad)

Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información
acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad,
siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con
el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía,
Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una
escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.
La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y
mayores.
"PRUEBA PSICOMETRICA TERMAN"
Prueba TERMAN (Inteligencia)

Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman
las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de
razonamiento; Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en
forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y Análisis y
síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
Una vez culminada la aplicación del test terman, el Sistema define una serie de medidas
dimensionales con respecto al individuo, las cuales abarcan:
- Inteligencia.
- Capacidad de aprendizaje
- Diagnostico
- Interpretación
Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles
siguientes:
- Deficiente
- Inferior al Término Medio
- Término Medio
- Superior al Término Medio
- Superior
CI: COEFICIENTE INTELECTUAL.
" TEST DOMINOS"
Prueba DOMINOS (Inteligencia).

Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como
reconocimiento de semejanzas y diferencias, noción de número y rapidez visual.
Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para:

- Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas;
- Descubrir el principio de organización del conjunto; y
- Resolver, mediante la aplicación de dichos principios, la cantidad de puntos que ha de colocar en
cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco, para completar el diseño.
El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse

individualmente a partir de los 10 años.
" TEST MOSS"
Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que
una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad
de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.
TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN
Prueba RAVEN (Inteligencia)

Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-
test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba psicométrica
independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas
" TEST LIFO"
Prueba LIFO
La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus
fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".
De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y
orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus
vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus
fuerzas para ser más eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas
situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)

2.- TOMA Y CONTROLA (Control)
3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos
probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea,
situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.
Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización, los
procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia.

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P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon)

" TEST 16PF"

Prueba 16PF (Test de Personalidad)

Prueba TERMAN (Inteligencia)

CI: COEFICIENTE INTELECTUAL.

" TEST DOMINOS"

Prueba DOMINOS (Inteligencia).

Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para:

El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse

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Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)

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1.- DA Y APOYA (Soporte)

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