Duración 15 Min

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
(Duración 8 min)
- Serenazgo
- Servicios públicos
- Seguridad interna
- Fiscalización
Darle clic al enlace:
Luego de acceder llenar los datos generales del sujeto evaluado se dan las
siguientes instrucciones:
1. El test consta de dibujos, a cada uno le falta una parte. Elegir la parte que falta
entre las 6 u 8 alternativas posibles que aparecen debajo de cada matriz.(RAVEN)
2. Sólo hay una respuesta correcta.
3. Cuenta con 12 matrices por Grupo, y que no puede pasar al siguiente grupo sin
completar el anterior. (Grupo)
4. Los tres primeros ítems son los ejemplos. (Se realiza a modo de práctica). Sera a
modo de que el evaluado entienda la secuencia de los ejercicios.
5. Tiempo máximo 8 min, automáticamente el sistema cerrara la plataforma y el

puntaje se dará en base al grupo y número que se quedó.
Esta evaluación no será eliminatoria, pero si será para verificar la forma de actuar de
los postulantes antes circunstancias en la cual se pide tomar decisiones.
Crear un formulario con10 preguntas con escala Likert o dicotómica
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS O TESTS PSICOMÉTRICOS
Pruebas psicométricas de inteligencia
Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y

aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades
de análisis y síntesis.
La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en

la solución de problemas y en la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias
A que se quiere llegar con la evaluación psicológica la escala de RAVEN mide un

componente elemental de la inteligencia, la capacidad de razonamiento abstracto.
En el ámbito laboral se utiliza con el fin de determina concentración, lógica y
observación.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
TEST DE RAVEN: que determina concentración, lógica y observación.

TEST DE TERMAN MERRILL: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas para
medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones administrativas,
supervisores, coordinadores y similares.
VIDEO RECOMENDADO: LA CIENCIA DE LA ATRACCIÓN DEL TALENTO Conoce qué hace

conectar a la gente tras estudiar a 15.000 candidatos.
TEST PSICOMÉTRICO DE APTITUDES Y HABILIDADES

Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias
laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e
identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más
sobresalientes y sus competencias laborales. Pretende medir su potencial en la práctica
profesional.
Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
TEST DE CLEAVER: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del trabajo
en esa condición.
TEST DE MOSS: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la

adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento.
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes

interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de
adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
LOS CINCO GRANDES: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a
nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
EL TEST 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los
más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es
conveniente para altos y medios mandos.
EL SHL U OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104
preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a
la personalidad del postulante.
EL SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.
Con este ATS registras los resultados en la ficha del candidato de esta manera agilizas procesos
de selección futuros
Otras pruebas psicométricas dignas de mención son: Wartegg, Terman Merril, Gordon, IPV, de
Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Kostick, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards,
Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otros.
En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos

más adecuados para un puesto de trabajo y una organización en particular. Realiza un análisis
de los requerimientos imprescindibles para cada puesto de trabajo y con base en ellos toma la
decisión adecuada para la empresa.
Para decantarnos por uno u otro de estos tests psicométricos será imprescindible analizar el
puesto para el que se postula el candidato con profundidad: desde las competencias que
requiere hasta las necesidades de la empresa en general.
Más allá de las pruebas psicométricas para captar talento
Más allá de los tests psicométricos para captar el talento adecuado no podemos dejar de
hablar del software. Herramientas como el applicant tracking system (ATS) de Bizneo HR
permiten automatizar la publicación de las ofertas en más de 80 fuentes de reclutamiento al
mismo tiempo; así como crear etiquetas en función de las habilidades detectadas a través de
estas pruebas psicométricas y de otros criterios, y a largo plazo, buscar candidatos con
características similares.

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TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS O TESTS PSICOMÉTRICOS

Pruebas psicométricas de inteligencia

Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y

La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en

A que se quiere llegar con la evaluación psicológica la escala de RAVEN mide un

Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:

TEST DE RAVEN: que determina concentración, lógica y observación.

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TEST PSICOMÉTRICO DE APTITUDES Y HABILIDADES

Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:

TEST DE MOSS: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la

Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes

Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:

EL SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.

En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos

Más allá de las pruebas psicométricas para captar talento

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