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    La Teoria Tres Necesidades de McClelland

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    Romel Flores
    La teoría de las tres necesidades de McClelland sostiene que existen tres factores que motivan al ser humano: la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación. La teoría X enfatiza el control administrativo y la dirección de los recursos, suponiendo que la gente es pasiva y se resiste al cambio. En contraste, la teoría Y tiene un enfoque más suave donde la gente no es necesariamente pasiva y la organización establece condiciones para que los trabajadores alcancen sus metas y objetivos.

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    La teoría de las tres necesidades de McClelland sostiene que existen tres factores que motivan al ser humano: la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación. La teoría X enfatiza el control administrativo y la dirección de los recursos, suponiendo que la gente es pasiva y se resiste al cambio. En contraste, la teoría Y tiene un enfoque más suave donde la gente no es necesariamente pasiva y la organización establece condiciones para que los trabajadores alcancen sus metas y objetivos.

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    La Teoria Tres Necesidades De McClelland

    Mc Clelland afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales. Mc Clelland sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano:

    Necesidad de Logro: Impulso de sobresalir, de luchar por tener xito. El trabajo entendido como desafo y las dificultades, como reto. Los trabajadores dominados por esta necesidad viven para el xito, necesitan recibir retroalimentacin positiva con frecuencia y en general, prefieren trabajar solos al trabajo en equipo. Necesidad de Poder: dotes de mando y liderazgo. Bsqueda de organizacin, efectividad y obediencia. Las personas que se guan por esta necesidad disfrutan con la responsabilidad, los altos cargos, tratan de influir en los dems y se preocupan ms por lograr dicha influencia que por su propio rendimiento. El poder que buscan puede ser personal (dirigir e influir sobre los trabajadores) o institucional (organizar esfuerzos para alcanzar las metas de la empresa). Necesidad de Afiliacin: se entiende como el deseo de establecer relaciones interpersonales. Estos trabajadores valoran ms la cooperacin que la competencia, son colaborativos y acatan las normas. Su meta es la integracin y la valoracin positiva por parte de sus compaeros.

    La teora X, como l la describe, enfatiza el control administrativo y la direccin de las actividades de la organizacin. Pone en la administracin la responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y financieros de la organizacin en direccin a sus objetivos. Supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de la organizacin y debe, por tanto, ser persuadida, recompensada o castigada, segn el caso. La gente, de acuerdo con este punto de vista, carece de iniciativa, es egocntrica y se opone al cambio.

    La teora Y, segn McGregor, tiene un enfoque ms suave de la administracin. Esta an es la responsable de la direccin de las actividades de la organizacin pero tiene criterios diferentes sobre la manera de hacerlo. Considera que la gente no es necesariamente pasiva y opuesta al cambio, excepto cuando est condicionada en esa forma por experiencias previas en otras organizaciones. Las personas poseen una capacidad para crecer que se puede cultivar y utilizar para su propio bien as tambin como para el beneficio de la organizacin. Es responsabilidad de la organizacin establecer las condiciones con las cuales los trabajadores pueden alcanzar sus propias metas y dirigir sus propios esfuerzos para realizar sus objetivos mientras buscan la realizacin de los de los de la organizacin.

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