ENTREVISTA LABORAL Entrevista laboral es la primera impresin Es el medio por el que los reclutadores juzgan la idoneidad del candidato

o A una entrevista de trabajo uno llega a venderse, a procurar mostrarse como el profesional que el contratante necesita, de forma que es necesario saber cmo promocionarse como trabajador. El primer paso es lograr demostrar a quien hace la entrevista el valor agregado que podramos darle a la empresa y al puesto por el que se concursa. Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo: Por qu ests hoy aqu? Por qu decidiste cursar esos estudios? Qu es lo que ms te gust de tus estudios? Y lo que menos? Qu tal te fue en los estudios? Si volvieras atrs en el tiempo, Volveras a cursar los mismos estudios? He observado en tu currculum, que hay un periodo de tiempo en el que no cursaste ningn estudio ni estuviste trabajando. A qu te dedicabas en este periodo? Por qu dejaste ese trabajo?

Cmo te ves en el terreno laboral en un periodo corto de tiempo, por ejemplo, en x aos? Y en un periodo ms largo, dentro de x aos? Defnete a ti mismo Cules consideras que son tus puntos fuertes? Y tus puntos dbiles? Qu crees que puedes aportar a una empresa? En qu banda salarial te ests moviendo? Cul es la mnima banda salarial que estaras dispuesto a aceptar? Prefieres trabajar solo o en equipo? Cmo te definiran tus parientes o tus compaeros de trabajo? Tienes movilidad para viajar? Y movilidad geogrfica? Tienes disponibilidad inmediata para trabajar? Ests actualmente en otros procesos de seleccin? 5.- Las preguntas ms comprometidas en una entrevista de trabajo: Salida: Por qu quiere dejar su empleo actual?

Por qu decidiste cambiar de trabajo? Exjefe: Qu opina del jefe que tiene en la actualidad? Tenas gente a tu cargo? Cuntas personas? Por qu acab tu experiencia en esa empresa? Cul de tus experiencias profesionales consideras que ha sido ms positiva? Cul es la situacin ms desagradable que te has encontrado en el terreno laboral? Cmo lo solucionaste? Cul ha sido tu mayor logro a nivel laboral? Decisiones: Cul es la decisin ms difcil que ha tenido que tomar en su vida? Cmo definiras la relacin con tus compaeros? ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LAS "PREGUNTAS DIFCILES" Y con tu jefe? Son "Preguntas difciles" aquellas que: Por qu crees que eres la persona idnea para ocupar el puesto? Por qu has elegido este sector de actividad para desarrollar tu carrera profesional? Cmo te enteraste de este trabajo? Qu conoces acerca de nuestra empresa? Por qu deseas trabajar en esta empresa? >> DOS MANERAS DE RESPONDER MAL Qu esperas de este puesto de trabajo? Qu es lo que ms te motiva del puesto? Callarse atemorizado Contestar agresivamente Tocan "tus puntos dbiles" Hacen referencia a tu intimidad Hacen referencia a tus valores personales En general, cualquier pregunta que te ponga "contra las cuerdas" Ejemplos: "Parece que usted no tiene mucha experiencia..." "Cuntos aos tiene?" "Porqu se le acab el ltimo trabajo?" "Qu opina sobre el aborto?"...... Aportacin: Qu puede aportar usted que no pueda aportar otro candidato a nuestra empresa? Autoexamen: Cules cree que son sus tres principales virtudes y defectos? Critica: Por qu no ha conseguido todava un empleo? Argumentos: Por qu cree que deberamos contratarle?

>> REGLAS: Preparar la argumentacin antes de la entrevista Saber exponer (tono, volumen, claridad de la voz, fluidez, etc.) Reformularlo positivamente (transformar lo negativo en positivo: Destaca el valor de la experiencia y la responsabilidad si tu perfil supera la edad solicitada o haz gala de tu entusiasmo y preparacin acadmica si no tienes experiencia). >> PISTAS: Ensaya previamente Escucha atentamente (Si es preciso, pide que te explique lo que quiere decir, que te lo aclare ms) No intentes engaar, pero s astuto: No ofrezcas informacin perjudicial por iniciativa propia. Pero si el entrevistador te pregunta por algo, "AFRONTALO" *Mediante la "Reformulacin Positiva" *Argumentar reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado *Reconociendo el error ("errar es humano"), y que ese error te permiti aprender... o adquirir algo positivo (superarte) PUNTOS FUERTES Y DBILES Puntos fuertes: PERSONALIDAD Iniciativa Flexibilidad Facilidad para relacionarse Capacidad para trabajar en equipo APTITUDES Disponibilidad Saber escuchar Saber expresarse Capacidad para aprender Correccin en el vestido, aseo e higiene Naturalidad Puntos dbiles: CREAN RECHAZO Pasividad Rigidez Problemas de expresin Individualismo Falta de ambicin Poca atencin OTRAS CARACTERSTICAS DE RECHAZO

La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin... DESFAVORABLE: no tienes mucha experiencia para el puesto. FAVORABLE: Mayor CAPACIDAD de ADAPTACIN. Mayor MOTIVACIN, un RETO. Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas. Libre de vicios adquiridos. Lo que te falta de experiencia te sobra de POTENCIAL. Totalmente libre para trabajar y poner en prctica los conocimientos de mis estudios. DESFAVORABLE: Qu hace un/a chico/a como t en un sitio como ste? FAVORABLE: Una persona no es slo una profesin. VERSATILIDAD. Lo maduro es cambiar. Mi CAPACIDAD DE ADAPTACIN. Mi formacin es til para este puesto de trabajo. DESFAVORABLE: Fracaso en los estudios FAVORABLE: INMADUREZ propia de aquella edad. Fui MADURO para tomar una decisin y cambiar. Gracias a eso soy ahora un buen profesional. DESFAVORABLE: No te ajustas al perfil del puesto FAVORABLE: Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo cual es un RETO y un ACICATE para m. Gran MOTIVACIN. POTENCIAL. DESFAVORABLE: "Le veo muy nervioso" FAVORABLE: Realmente cuando un asunto ME IMPORTA MUCHO, no puedo evitar sentir cierta ANSIEDAD POR LOGRARLO. Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimientos y cuando / estoy cerca de lograr algo que REALMENTE DESEO y para lo que me creo capacitado, no puedo evitar SENTIRME INQUIETO. DESFAVORABLE: "Eres un poco duro de odo?" FAVORABLE: Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajo. Cuando me CONCENTRO MUY INTENSAMENTE en un trabajo, es difcil que el entorno me distraiga. DESFAVORABLE: "Est usted casado/a?" FAVORABLE: Me ayuda a ser RESPONSABLE y COMPROMETIDO/A con mi pareja y con mi trabajo. COMPROMISO RESPONSABLE con otra persona, y esto me ayuda a serlo tambin en el mbito laboral. DESFAVORABLE: "Es usted soltero/a" FAVORABLE: autonoma y disponibilidad Cmo preparo las entrevistas

Pasotismo Impuntualidad Indumentaria inapropiada, poco convencional o ridcula... Suciedad , desalio... LA REFORMULACIN POSITIVA Argumentar TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO. Convertir un PUNTO DBIL EN UNA VENTAJA. VER EL PROBLEMA DESDE OTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE. DESFAVORABLE: "Tu edad no es la adecuada" FAVORABLE: La EXPERIENCIA es importante La MADUREZ es clave para este puesto

Antes que nada me gustara destacar la importancia de reflexionar detenidamente sobre mis objetivos, aspiraciones, y si stos son coherentes con el puesto o empresa a los que aspiro. No hay nada que desanime ms a un entrevistador que conversar con alguien que parece no haberlo hecho ni planteado siquiera su trayectoria profesional de forma seria. Toda bsqueda de trabajo implica un ejercicio de reflexin sosegado y profundo sobre uno mismo. Sin engaarse ni pecar de autocomplacencia. Contestar honestamente a estas preguntas: Cules son mis cualidades? Qu valores aporto? Cules son mis objetivos? Cmo ha transcurrido mi vida profesional? Qu es lo que me motiva?

Hacia dnde me dirijo? Cules han sido mis realizaciones durante mi vida profesional? Cmo puedo sacar provecho de mis xitos y fracasos? Cmo me relaciono con mis colegas/superiores, que dificultades tengo, qu habilidades poseo?. Necesito formacin complementaria, cmo puedo aumentar mis capacidades? Mi proyecto profesional es factible? Cules son sus pasos?. Finalmente preparo bien las respuestas a las posibles preguntas. Conozco la rutina. Pueden parecerme tpicas pero no por ello dejarn de hacrmelas. Por qu estudi tal carrera? Volvera a estudiarla? Cules son sus objetivos a corto/largo plazo? Por qu le interesa nuestra empresa/este puesto? Qu le gusta/disgusta de una empresa grande/pequea? Cules son sus puntos fuertes y dbiles? 0 Cul es su mejor cualidad y su mayor defecto? Qu es importante para usted en un trabajo? Qu aficiones tiene? Cunto dinero quiere ganar? Lo que no hay que hacer en una entrevista de trabajo. Segn los responsables de seleccin de Randstad los errores que deben evitarse durante una entrevista de trabajo son: Ser negativo: mantener una visin positiva es vital, dejando a un lado las ideas pesimistas, expresando slo aquello que se puede aportar a la compaa. - Mostrar nerviosismo: es el mal ms comn en todos los entrevistados y muestra inseguridad o falta de madurez para el puesto al que se aspira. Por lo tanto, si se es propenso a ponerse nervioso lo mejor es llevar a cabo prcticas de relajacin para que no afecten a las entrevistas laborales y que controlen el nivel de tensin. - Criticar a anteriores empresas o compaeros: hablar mal de anteriores entidades o compaeros puede ser seal de que no eres una persona capaz de trabajar en equipo o de que eres un trabajador conflictivo. - Evitar preguntas: lo mejor es contestar a todas las preguntas, as que habr que estar preparado para responder preguntas estndar y estar atento al desarrollo de la entrevista para no perder el hilo de la misma. Ante todo hay que tener claros los argumentos y, si se duda algo, comunicarlo. - Interrumpir: escuchar ante todo es una virtud, por lo que es esencial esperar a que el interlocutor termine de hablar para preguntar o plantear tus argumentos. La interrupcin slo mostrar impaciencia, seal de que no sabes escuchar, o falta de profesionalidad. - Hablar ms de la cuenta: mantener los principios del periodismo es la clave en una entrevista laboral y son la concisin, la claridad y, sobre todo, ser directo. Hay que evitar profundizar demasiado en los temas, ya que las entrevistas tienen un tiempo limitado. - Mentir: muchos estudios revelan que es uno de los principales errores de los trabajadores. 'Engordar' el currculo con experiencia laboral, conocimientos o habilidades slo crea falsas expectativas en la empresa entrevistadora, que a la larga se acabarn descubriendo. - Utilizar palabras vulgares: un lenguaje cuidado demuestra que se presume de buena educacin y profesionalidad, por lo que es una factor que nunca hay que olvidar. - Adaptar una mala postura: una imagen vale ms que mil palabras y a este popular dicho no le falta razn, por ello hay que tener cuidado con la postura que se adopta durante la entrevista, manteniendo las formas dentro de la comodidad y la formalidad. Sentarte excesivamente reclinado, estirar las piernas o los brazos, colocar las manos en la nuca, etc., pueden dar una mala sensacin. - Masticar chicle: muchos entrevistados ven en el chicle la forma idnea para calmar los nervios o la sequedad en la garganta, sin embargo, no es

aconsejable por la relacin que mantiene este punto con el anterior. Si tu garganta tiende a secarse, bebe agua antes de la cita o durante la misma, si te la ofrecen. Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto) No seas el/la primero/a en extender la mano Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estte atento/a y simptico/a Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento... No fumes No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que l tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco Cuida tu lenguaje No peques de agresivo/a ni de sensibln/a No te aproximes mucho a l No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica Piensa antes de contestar Responde clara y brevemente Di siempre la verdad Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de tus trabajos No uses palabras rebuscadas No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de distraccin No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"... Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques No hables mal de las empresas en las que has trabajado No te niegues a responder preguntas Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio/a qu piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional Piensa positivamente No pidas el puesto como si fuera una limosna No digas que necesitas terriblemente el trabajo No critiques a pasados empresarios Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sera "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en prctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios Haz preguntas Sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo Expresa tu agradecimiento Despus de la Entrevista Analiza los resultados, anota puntos fuertes y dbiles...puede servirte para una segunda entrevista o para prximas entrevistas en otras empresas. POSIBLES PREGUNTAS

PERSONALIDAD *Hblame de ti mismo *Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica *Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu elemento diferencial aportas? *Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? *Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? *Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? *Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado? *Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. *Qu has aprendido de tus errores? *Acabas lo que empiezas? *Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cmo eres t, qu crees que contestara? *Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social qu es lo que realmente te gustara hacer? *Describe tu escala de valores *Qu personas te sacan de quicio? *Duermes bien? *Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua? *Cmo te insertas en un equipo de trabajo? *Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista? FORMACIN *Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas.........? *Cmo decidiste estudiar.............?Qu otras carreras te atraan? *Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera? *Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? *En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia? *Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? *Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? *Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? *Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente? *En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? *Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...? TRABAJOS ANTERIORES *Hblame de tus actividades al margen de tus estudios *Realizaste algn trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prcticas...)? *Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas? Cunto cobrabas? *Debas supervisar el trabajo de alguien? *Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? *Cul es tu proyecto o solucin ms creativa? *Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados? *Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste?Cmo le hiciste frente? *Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor *Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior *Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica...? EMPLEO *Qu sabes acerca de nuestra empresa? *Qu te atrae de ella? *Qu ambiente de trabajo prefieres? *Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? *Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? *Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? *Tienes alguna preferencia geogrfica? *Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? *Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial...) te atrae ms?

*Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto? *Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos? *Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos? *Cmo te enteraste de la existencia de este puesto? *Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo? *Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? *Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar? *Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a? *Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos) *Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada...?Por qu? *Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana? *Cundo podras incorporarte al trabajo? *Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti? *Participas en otros procesos de seleccin? *Qu opinas de.....la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los sindicatos.........? *Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo? PRINCIPALES PREGUNTAS Y SU SIGNIFICADO PREGUNTAS Hbleme de Vd.? SIGNIFICADO Estudio de los rasgos de personalidad en general Cunteme una situacin en que Estudio de sus recursos y su afn de teniendo un error sac una gran superacin. enseanza? Cules son sus fortalezas y Ver lo qu ms valora Vd. debilidades? Por qu estudi Vd. su carrera? Ver sus capacidades e intereses. Describa las funciones de su ltimo Dominio de reas. puesto Qu es lo qu ms le gustaba y lo que Ver sus intereses y orientaciones. menos de su puesto? Cul era su salario all? Ver su nivel y capacidad de crecimiento. Le dejaron hacer a Vd. su proyecto? Ver su motivacin de logro. Qu sabe Vd. de nosotros? Cmo enfocar la entrevista. Por qu se quiere quedar con Ver la motivacin al puesto. nosotros? Dnde se ve Vd. dentro de cinco o Ver su motivacin de logro. diez aos? Cmo le gustara que fuera su jefe? Ver sus rasgos de personalidad. Cmo le gustara que fueran sus Ver sus rasgos de personalidad. subordinados? Qu resultados concretos tuvo en el Ver el alcance de sus capacidades. puesto anterior? Cules son sus pretensiones Adivinar lo que se le podra pagarle. econmicas? Qu tipo de educacin tuvo? Ver sus valores en el trabajo. Se podra desplazar sin problema? Ver su disponibilidad. En qu emplea su tiempo libre? Ver sus aficiones y valores en la vida. Nos podra dar referencias de sus Ver el grado de seguridad con la que anteriores empresas? responde y obtener referencias reales. Se encuentra Vd. en otros procesos Ver su disponibilidad. de seleccin? Qu opinin cree Vd. que yo me he Ver las expectativas del candidato. formado de esta entrevista? Qu cursos ha realizado en los Ver su inters por estar al da y su ltimos aos? preparacin tcnica. Por qu se march de all? Ver sus motivaciones bsicas al trabajo.

Gestin empresarial-2012