POLTICAS LABORALES

Horario de trabajo, vacaciones y permisos

1. El horario de trabajo es de ocho horas diarias en jornada nica continua de 8h00
hasta 16h30 incluida la hora de almuerzo, la cual se podr tomar a partir de las
13h00, con un tiempo mximo de 30 minutos, debiendo coordinarse en las reas de
Gerencia General, Almacn y recepcin, de tal manera que siempre permanezca
una persona para su atencin.
Nota: en caso de que el jefe inmediato especifique un horario de trabajo diferente al
del contrato de trabajo del empleado deber obedecerse dicho horario.
2. Los empleados no pueden abandonar sus labores antes de haber terminado la
jornada diaria, a menos que tengan la autorizacin de su jefe inmediato mediante
un memo. Este memo debe ser entregado a la asistente administrativa.

En caso de comprobarse que el empleado ha abandonado su puesto de trabajo, por
razones personales sin la autorizacin de su jefe inmediato, se le descontar el
doble del tiempo utilizado.

3. El personal administrativo deber registrar su ingreso, salida, almuerzo y permisos
con la asistente administrativa.
Las personas que no registren su ingreso injustificadamente, sern
consideradas como ausentes y en consecuencia se les descontar 1 da en la
liquidacin de vacaciones anuales.

Si se acumulan 4 horas de permisos o atrasos a la semana que no hayan sido
recuperadas, se le descontar medio da de la liquidacin de vacaciones
anuales.

Si se acumulan 8 horas a la semana que no hayan sido recuperadas, se le
descontar un da de la liquidacin de vacaciones anuales.

El total de horas de permisos personales y atrasos se podr recuperar con horas de
trabajo, ya sea el mismo da o en el transcurso de la semana siempre que no
excedan de 4 horas a la semana.
4. Los permisos especiales autorizados por Nitzan S.A. sin cargo a vacaciones son los
siguientes:

Por fallecimiento del cnyuge, hijos o padres, hasta 3 das calendario.

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Por matrimonio hasta 5 das calendario.
Por calamidad domstica y/o fuerza mayor debidamente comprobada y
justificada, hasta 2 das calendario.
Por matriculacin escolar de sus hijos, 1 da calendario.
Se otorgar licencia especial, con goce de sueldo, a quienes Nitzan S.A.
autorice participar en cursos, seminarios, becas y otras actividades que sean
de inters para la empresa, por el tiempo que dure el evento y por un
mximo de 2 meses.
Los permisos especiales sern autorizados por el Gerente Administrativo
Financiero, con excepcin de la licencia especial, que ser autorizada por el
Gerente General y el Gerente Administrativo Financiero dar trmite.
5. Nitzan S.A. conceder a sus empleados, que tengan 2 aos de servicio continuo,
licencia sin sueldo hasta por 1 ao, para la realizacin de estudios dentro o fuera
del pas, siempre y cuando tengan relacin con la actividad de la empresa o sea de
inters de la misma.
Las licencias se otorgarn bajo las siguientes condiciones:
Se podr exigir al empleado que preste sus servicios por un perodo de
tiempo igual al de la licencia otorgada.
No se podr solicitar autorizacin de uso anticipado de vacaciones anuales,
conjuntamente al perodo de la licencia.
Perder los beneficios adicionales que la empresa otorga a sus empleados.
Se dar por terminado el contrato que tiene con la empresa, cancelndole
sus haberes hasta su retorno.

6. El personal de planta con un ao de trabajo ininterrumpido tendr derecho a 15
das laborables de vacaciones remuneradas por ao. El empleado no podr
fraccionar el tiempo de vacaciones, solo cuando la empresa as se lo solicite. En
caso de fraccionar las vacaciones por motivos personales, se liquidarn las
vacaciones tomando en cuenta das calendario.

7. Se conceder 1 da adicional de vacaciones remuneradas por cada ao de servicio a
cada empleado a partir del quinto ao consecutivo de trabajo ininterrumpido en la
empresa.

8. Los empleados podrn acumular vacaciones de conformidad con la Ley.


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9. En casos justificados, con la autorizacin del Jefe inmediato y el visto bueno del
Gerente Administrativo Financiero, los empleados con 2 aos ininterrumpidos de
trabajo, podrn solicitar permisos con cargo a vacaciones sin que sobrepase los 15
das.

En caso de producirse la separacin de un empleado que haya hecho uso anticipado
de sus vacaciones, se le descontar de su liquidacin el valor proporcional
correspondiente.

10. Se pagar compensacin econmica de vacaciones no gozadas de conformidad con
el Cdigo de Trabajo.

11. En caso de que la Gerencia General as lo decida, se concedern vacaciones para
todo el personal durante las dos ltimas semanas laborales de Diciembre con cargo
a vacaciones.

Derechos, deberes y prohibiciones
12. Todos los empleados tienen derecho de realizar reclamos o consultas, en primera
instancia con el Gerente Administrativo Financiero y de no encontrar la solucin
adecuada se puede acudir con el Gerente General. Estas consultas o reclamos
deben estar apegadas a las polticas de Nitzan S.A. y al Cdigo de Trabajo.

13. Solamente el Gerente General o quien lo sustituya podr decidir sobre la
terminacin de contratos.

14. Los DERECHOS de los empleados son:

Recibir puntualmente la remuneracin y valores adicionales, de
conformidad con las polticas de Nitzan S.A.
Hacer uso de sus vacaciones anuales.
Solicitar permisos y licencias de acuerdo a las polticas de Nitzan S.A.
Mantener estabilidad en el puesto, salvo casos expresamente contemplados
en las Leyes Laborales y en las polticas de Nitzan S.A.
Expresar justas peticiones y reclamos mediante lo establecido en las
polticas de Nitzan S.A.
Recibir capacitacin profesional, actualizacin y/o perfeccionamiento de
acuerdo a las necesidades y posibilidades de Nitzan S.A.

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15. Sin perjuicio de los DEBERES que particularmente impongan las Leyes,
reglamentos y Resoluciones especiales, el personal de Nitzan S.A. est obligado a:

Guardar lealtad y respeto a la empresa y sus directivos.
Cumplir sus funciones en forma regular, con eficiencia, dedicacin,
responsabilidad, horario y condiciones convenidas.
Cumplir todas las resoluciones, disposiciones y rdenes que dispongan los
rganos superiores de la empresa.
Velar por los intereses de la empresa y por la conservacin de los bienes
que integran su patrimonio. Debe comunicar a los ejecutivos competentes
todo acto o procedimiento que pueda causar prejuicio o implique omisin o
delito.
Suscribir las Actas de entrega-recepcin de cargos y descargos de los
muebles y equipos asignados para el cumplimiento de sus labores y
comunicar a la Gerencia Administrativa cualquier cambio de ubicacin o
devolucin de los mismos.
Guardar secreto y reserva de todos los asuntos que conozca debido a la
actividad que realiza en la empresa.
Dejar constancia escrita de todos los trabajos que realiza.
Fortalecer el espritu de compaerismo entre los empleados y orientar a los
recin ingresados en las normas, sistemas y procedimientos de trabajo.
Notificar en la Gerencia Administrativa todo cambio de estado civil,
nacimiento de hijos, direccin domiciliaria, telfono, cursos, entre otras.
Respetar todas las normas legales y las emitidas por la empresa.
Cada empleado es un representante de Nitzan, por lo que deben mantener
una apariencia de acorde con la imagen que la empresa desea proyectar,
tanto de forma personal como con los bienes y vehculos que estn bajo su
responsabilidad.
Todos los empleados de Nitzan S.A. debern dar estricto cumplimiento al
reglamento de uso, control y movilizacin de los vehculos de la empresa.


16. Queda PROHIBIDO al empleado a ms de lo que determina la Ley:

Utilizar informacin de la empresa para comunicar o divulgar operaciones.
Retirar de la empresa tiles y/o elementos de trabajo sin su debida
autorizacin.

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Faltar al trabajo injustificablemente.
Ejercer actividades ajenas a sus funciones durante la jornada de trabajo.
Registrar mediante otro empleado la entrada, salida, almuerzo y/permisos.
Hacer crticas, con el afn de hacer dao a sus compaeros o superiores.
Ingerir licor o sustancias prohibidas en horas de trabajo o cuando se
encuentre a cargo de un vehculo de la empresa.

17. El empleado que no cumpla las polticas de Nitzan S.A. podr recibir medidas
disciplinarias o sanciones segn la gravedad del hecho, esto no lo deslinda de
responsabilidades legales.
SANCIONES
1. El Gerente Administrativo, en primera instancia, establecer las sanciones
reglamentarias.

2. Se establecen las siguientes sanciones:

Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Multa mxima permitida por la Ley.
Separacin del trabajo.

3. Las causas de amonestacin verbal son las siguientes:

No registrar la asistencia diaria, de acuerdo a las polticas establecidas.
Abandonar su lugar de trabajo sin tener la autorizacin de su jefe
inmediato.
Hacer mal uso de los bienes de la empresa.
Atrasarse sin justificacin hasta por 2 veces en la semana.
No respetar la lnea jerrquica.
No utilizar en forma correcta los uniformes entregados.
Utilizar mayor tiempo para servirse el almuerzo.

4. Las causas de amonestacin escrita son las siguientes:

Reincidir en las faltas antes mencionadas.

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Cumplir deficientemente las responsabilidades y funciones establecidas en
el contrato de trabajo.

5. El Gerente General, con la notificacin del Gerente Administrativo, impondr
multas a los empleados en los siguientes casos:

Reincidencia de las faltas anteriormente mencionadas.
Por no acatar las rdenes o disposiciones de sus superiores.
Por provocar altercados en su lugar de trabajo.
Incumplimiento de las PROHIBICIONES establecidas por la empresa y
dems reglas que establece el Cdigo de Trabajo.

6. Un empleado ser separado de la empresa por la reincidencia de las faltas descritas
en las polticas 3 y 4 y en los casos descritos por la Ley Laboral.


AGROSYS NITZAN S.A.