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    P-GSP Politica Permisos

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    La política establece dos tipos de permisos para los empleados de LUIS OMAR MONTOYA: 1) Permisos requeridos por ley como licencia de maternidad y paternidad, que serán siempre remunerados. 2) Permisos no previstos por ley que podrán ser aprobados o no a discreción de la empresa, como permisos para matrimonio o graduación, los cuales no serán remunerados. La política también describe los procedimientos para solicitar y aprobar permisos.

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    La política establece dos tipos de permisos para los empleados de LUIS OMAR MONTOYA: 1) Permisos requeridos por ley como licencia de maternidad y paternidad, que serán siempre remunerados. 2) Permisos no previstos por ley que podrán ser aprobados o no a discreción de la empresa, como permisos para matrimonio o graduación, los cuales no serán remunerados. La política también describe los procedimientos para solicitar y aprobar permisos.

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    La política establece dos tipos de permisos para los empleados de LUIS OMAR MONTOYA: 1) Permisos requeridos por ley como licencia de maternidad y paternidad, que serán siempre remunerados. 2) Permisos no previstos por ley que podrán ser aprobados o no a discreción de la empresa, como permisos para matrimonio o graduación, los cuales no serán remunerados. La política también describe los procedimientos para solicitar y aprobar permisos.

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    La política establece dos tipos de permisos para los empleados de LUIS OMAR MONTOYA: 1) Permisos requeridos por ley como licencia de maternidad y paternidad, que serán siempre remunerados. 2) Permisos no previstos por ley que podrán ser aprobados o no a discreción de la empresa, como permisos para matrimonio o graduación, los cuales no serán remunerados. La política también describe los procedimientos para solicitar y aprobar permisos.

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    Código: P-GSP

    POLITICA SOLICITUD DE PERMISOS


    Versión: 001
    Fecha: 01/02/2019

    LUIS OMAR MONTOYA respeta y acoge las licencias y permisos dispuestos por la
    normatividad laboral, considerando otorgarlos siempre que lo requiera el trabajador,
    previa consideración de cada situación particular.

    Define además la concesión de permisos para ausentarse de la empresa por un tiempo


    determinado, siempre y cuando contribuyan al desarrollo de las competencias de sus
    trabajadores o al mejoramiento de su desempeño en el cumplimiento de los objetivos de
    su cargo y propicien un clima organizacional que favorezca su bienestar laboral.

    LUIS OMAR MONTOYA reconoce en esta política dos tipos de Permisos, así:

    1. Permisos/Licencias de Ley: Aquellos dispuestos por la normatividad laboral y legal


    colombiana y que serán otorgados siempre que sean comprobados y soportados
    debidamente; deberán ser autorizadas por el Jefe de Sección/Servicio, en todos los
    casos serán remunerados, no implican reposición de tiempo:

    a. Maternidad: Catorce (16) semanas o 126 días calendario.


    b. Paternidad: Ocho (8) días hábiles, y/o según consideración de la EPS.
    c. Grave calamidad doméstica: Un (1) día hábil. Cualquier solicitud de tiempo
    adicional será evaluada a juicio y según criterio de los jefes inmediatos
    d. Luto: Cinco (5) días hábiles por muerte de familiares en primer grado de
    consanguinidad y hasta segundo de afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos,
    suegros y cónyuge)
    e. Cita médica: Horas correspondientes para el cumplimiento de la misma. En
    todos los casos el trabajador deberá presentar a la Jefe de Recursos Humanos
    el debido formato con el certificado de asistencia.

    2. Permisos/Licencias no previstas en la Ley: Luis Omar Montoya podrá o no


    conceder los permisos solicitados por el trabajador para ausentarse de la empresa por
    un tiempo determinado, por razones personales o asociadas a su labor, siempre y
    cuando sean plenamente justificados. La decisión sobre si un permiso es aprobado o
    no será siempre del Jefe de Recursos Humanos pero dichos permisos no serán
    remunerados, es decir serán descontados de nómina y deberán ser solicitados así
    según la duración del permiso:
    Código: P-GSP
    POLITICA SOLICITUD DE PERMISOS
    Versión: 001
    Fecha: 01/02/2019

    i. Los de menos y media jornada o más deberán ser justificados en el formato


    correspondiente y aprobados por el Jefe de Recursos Humanos.
    ii. Los de más de tres jornadas el Jefe de Recursos Humanos deberá solicitar la
    aprobación adicional de la Gerencia Financiera y Administrativa.

    a. Permisos/Licencias especiales:

    i. Matrimonio: Tres (3) días hábiles sin remuneración.


    ii. Grado académico: Un (1) día hábil sin remuneración.

    b. Permisos/Licencias personales:

    i. Otras necesidades personales: Las horas correspondientes para el


    cumplimiento de las mismas, con reposición o no remunerados.

    • Todos los formatos deben tener la aprobación y ser legalizados por el Jefe de
    Recursos Humanos, para garantizar el debido proceso.
    * Oficializar los permisos escritos y su trámite es responsabilidad del trabajador, quien
    deberá notificar y entregar al Jefe de Recursos Humanos el formato de permisos
    diligenciado y aprobado.
    • Las ausencias durante la jornada laboral que no sean reportadas oportunamente
    (mínimo dos días antes de hacerse efectivos) y que no se deban a incapacidad, luto o
    calamidad doméstica documentadas, se consideran permisos injustificados y serán
    descontados de la nómina.
    • Al no ser un derecho otorgado por la empresa a los trabajadores, sino un estímulo
    para el desarrollo de sus competencias, ante determinadas circunstancias en donde
    primará siempre las necesidades de la empresa, el Jefe de Recursos Humanos o la
    Gerencia Financiera y Administrativa podrán negar, no aprobar o exigir una
    determinada reposición de actividades si las condiciones de la solicitud así lo
    determinan.
    El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará
    el manejo contemplado en el reglamento interno de trabajo de la empresa.

    Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la empresa lo
    considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

    Anexo 1. Formato Solicitud de Permisos RH-FSP001

    ______________________
    LUIS OMAR MONTOYA
    Representante Legal
    Código: P-GSP
    POLITICA SOLICITUD DE PERMISOS
    Versión: 001
    Fecha: 01/02/2019

    Bogotá D.C., 20 de febrero de 2019

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