CCT Decreto - 1133 09
CCT Decreto - 1133 09
CCT Decreto - 1133 09
de
los
Establecimientos
Hospitalarios
Asistenciales
del
Asistenciales
Personal
e
Profesional
Institutos
de
de
los
Investigacin
Establecimientos
y
Produccin
Hospitalarios
dependientes
y
del
los
Profesionales
Residentes
Nacionales
que
se
desempean
en
los
Subsecretario
de
Gestin
Empleo
Pblico,
Lic.
Lucas
NEJAMKIS,
en
Siendo las 22:00 horas se da por finalizado el presente acto previa lectura y
ratificacin del mismo ante m que as lo CERTIFICO.
Carrera Profesional del Equipo de Salud de Establecimientos Hospitalarios
e Institutos y organismos de Fiscalizacin y de Investigacin y Produccin
que dependen del MINISTERIO DE SALUD
PROLOGO
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo para los
Profesionales del Equipo de Salud, por el que se regulan las relaciones laborales de
los profesionales universitarios de las entidades descentralizadas del MINISTERIO
DE SALUD de la Nacin, declaran que en su elaboracin han tenido presente
el elevado valor social y poltico que tiene el bien salud para un Estado
democrtico y de derecho, de indeclinable compromiso social,
el reconocimiento de la estrecha relacin entre los trabajadores de salud y los
resultados en materia sanitaria,
la necesidad de contar con equipos interdisciplinarios capacitados y motivados
para alcanzar los mejores indicadores de salud,
la responsabilidad del Estado de proveer condiciones organizacionales y
estatutarias que favorezcan el desempeo de los trabajadores,
el compromiso de los profesionales de salud con el servicio pblico y los derechos
de la ciudadana, y,
el mbito de la negociacin colectiva como un espacio privilegiado de dilogo y
acuerdo.
Desde esta perspectiva, se ha considerado la conveniencia de una normativa propia
para este colectivo profesional, cuyo rgimen jurdico se adapte a las especficas
caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y de los servicios
asistenciales dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin, as como a las
peculiaridades organizativas de instituciones que son referencia nacional en materia
de vigilancia epidemiolgica, produccin de biolgicos y fiscalizacin.
Es as como, en el desarrollo del presente convenio colectivo sectorial, se ha
jerarquizado:
de
los
signatarios
del
Convenio
Sectorial,
una
vez
expedida
de intervencin de
de
aplicacin con
competencia en la materia,
g) Dictar su reglamento de funcionamiento y el de sus Delegaciones, a establecer
en cada entidad descentralizada en la que reviste el personal comprendido,
h) Intervenir en los trminos establecidos en los Artculos 60 y 67 del Convenio
Colectivo de Trabajo General respecto de los regmenes de seleccin y evaluacin.
Artculo 6 - Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad
entre las partes en un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el acta
respectiva, los que sern aprobados conforme la normativa vigente.
Los acuerdos que tuvieran implicancia econmica requerirn el cumplimiento de la
Ley N 18.753. La Comisin se reunir ordinariamente al menos UNA (1) vez al
mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado
de los mismos a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto.
Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del Convenio podrn ser
publicadas en el Boletn Oficial dentro de los CINCO (5) das de emitidas sin
perjuicio de su comunicacin y/o difusin por otros medios internos de cada una de
las partes.
Artculo 7 - Delegaciones Jurisdiccionales: Se constituir una Delegacin de la
Comisin Permanente de Interpretacin de la Carrera Profesional Sanitaria
(COPICPROSA) en cada una de las entidades descentralizadas consignadas en el
Anexo I de este Convenio.
CAPITULO III
REPRESENTACIN GREMIAL
Artculo 8 - En todas aquellas instancias que requieran en su integracin la
participacin gremial, sta se compondr de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin.
CAPITULO IV
DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO
Artculo 9 - El personal del presente convenio queda comprendido por las
prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por
las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin
Pblica Nacional instrumentado por Decreto N 214/06, en materia de requisitos de
ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de
egreso.
CAPITULO V
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
Artculo 10.- En el marco de los derechos contemplados en el Convenio Colectivo
de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud tienen derecho a la
formacin y capacitacin continua adecuada a la funcin desempeada y al
reconocimiento de su calificacin profesional.
Artculo 11.- Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones enunciadas en el
Convenio Colectivo de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud, por
la especificidad de sus funciones, se encuentran obligados a:
Utilizar
racionalmente
los
medios,
instrumental
instalaciones
de
las
Agrupamiento
de
Investigacin,
Diagnstico
Referencial,
Produccin
Fiscalizacin/Control.
Artculo 14.- AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
El Agrupamiento Asistencial comprende al personal profesional seleccionado para
ocupar puestos o desarrollar funciones dirigidas a la promocin, prevencin,
proteccin, atencin y rehabilitacin de la salud de las personas, a la formacin de
especialistas y la investigacin clnica en estas cuestiones, incluyendo los procesos
de gestin de la atencin de la salud y auditora mdica en las instituciones
asistenciales, as como tambin funciones de asesoramiento y conduccin a nivel de
jefaturas y direccin, en entidades y unidades organizativas con responsabilidad
primaria en estas materias.
Artculo 15.- AGRUPAMIENTO DE INVESTIGACION, DIAGNOSTICO REFERENCIAL,
PRODUCCION Y FISCALIZACION/CONTROL
El
Agrupamiento
de
Investigacin,
Diagnstico
Referencial
Produccin
PROFESIONAL ASISTENTE:
PROFESIONAL ADJUNTO:
PROFESIONAL PRINCIPAL:
PROFESIONAL SUPERIOR:
Control,
se
requerirn
adems
antecedentes
certificados
de
trabajo
asignado,
le
habilita
para
realizar
tareas
de
planeamiento,
en
proyectos
especializada
de
a
investigacin
travs
de
y/o
desarrollo
instituciones
de
reconocidas
tecnologa,
en
el
formacin
mbito
de
las
segn
corresponda
en
temticas
relativas
la
dinmica
problemticas organizacionales.
e) Publicaciones especializadas o presentaciones en congresos nacionales o
internacionales
atinentes
la
funcin
coordinacin
de
reuniones
de
avances
cientfico-tecnolgicos,
supervisando
las
tareas
de
varios
de
la
unidad
organizativa
de
equipos
de
trabajo
amplios,
ser
ubicado
en
la
Categora
Agrupamiento
correspondiente
que
resulte
requisitos
exigidos
de
conformidad
con
el
presente,
para
integrar
el
de
Servicio
inclusive,
formalmente
establecida
en
la
estructura
Categora Adjunto, y cumplir con las exigencias que se establecen para el cargo
concursado.
TITULO IV
DEL REGIMEN DE SELECCION DE PERSONAL
Artculo 40.- Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio y
para la titularidad del ejercicio de las funciones jerarquizadas, ser de aplicacin el
rgimen de Seleccin que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General,
previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la
COPICPROSA, segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y las
particularidades prescriptas en el presente Convenio. En el rgimen de Seleccin
deber preverse el mecanismo para instrumentar la aplicacin de las Leyes N
22.431, 23.109 y sus respectivas modificatorias, conforme lo establecido por el
Artculo 57 del citado Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artculo 41.- Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos
concursos de oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de cursoconcurso
especficamente
organizados
para
tal
efecto,
los
que
permitirn
formacin
caractersticas,
acadmica
habilidades
especializacin,
aptitudes
experiencia
personales,
con
profesional,
relacin
los
Artculo 45.- Con relacin a los miembros del rgano de seleccin slo se
admitirn recusaciones y excusaciones con expresin de causa, resultando de
aplicacin a tal efecto, los Artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal, Civil y Comercial
de la Nacin.
Artculo 46.- El Estado empleador podr nominar personal profesional o tcnico
como asistente tcnico para actuar como asesor en la gestin tcnica de los
correspondientes
procesos.
Estos
asistentes
sern
acreditados
mediante
la
que
resulten
imprescindibles
para
el
mantenimiento
de
servicios
Slo podrn acceder a los cargos vacantes, quienes aprobaran el curso de seleccin
antes referido. Las vacantes sern asignadas hasta agotarlas por riguroso orden de
mrito por puntaje.
Quienes hubieran aprobado el curso de seleccin y no hubiesen sido designados en
las vacantes puestas a concurso, quedarn habilitados para acceder al curso de
seleccin en una prxima convocatoria sin necesidad de examen previo. La vigencia
de esta habilitacin ser de UN (1) ao calendario.
TITULO V
DEL REGIMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Artculo 57.- Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo
previsto para los profesionales de la salud incorporados en el presente convenio
previa consulta a las entidades gremiales signatarias a travs de la Comisin
Permanente de Interpretacin de la Carrera de Profesionales de la Salud. Este
rgimen est dirigido a la actualizacin y mejoramiento de las competencias
laborales de dichos trabajadores requeridas para el buen funcionamiento de los
servicios, para el cumplimiento de las exigencias del rgimen de promocin y para
el desarrollo profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a las
actividades en igualdad de oportunidades.
Artculo 58.- El personal participar de las actividades de capacitacin cuando
stas sean atinentes a la funcin o puesto en el que desenvuelva, a la categora y
grado a los que haya accedido y/o a su desarrollo profesional.
Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de las actividades de capacitacin,
stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o
acreditar el rango de dominio de una o varias competencias laborales tcnicas
especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo.
Artculo 59.- La participacin del personal de planta permanente en actividades de
capacitacin correspondientes a estudios de grado o de postgrado, as como de
especializaciones u otras declaradas de inters institucional, con financiamiento por
parte del Estado en su carcter de empleador, implicarn el compromiso del o de
los interesados de permanecer revistado en las entidades descentralizadas
comprendidas en el presente convenio en las condiciones que se establezcan por
va reglamentaria.
Artculo 60.- Las actividades de capacitacin que a ttulo individual efecten los
trabajadores tambin debern ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la
promocin de categora y de grado, de acuerdo con el rgimen de equivalencias de
crditos
de
capacitacin
establecido
por
el
INSTITUTO
NACIONAL
DE
LA
los
requisitos
procedimientos
establecidos
en
el
rgimen
de
de
necesidades
de
capacitacin
as
como
las
propuestas
las
que
sern
consolidadas
nivel
de
Director
Asistente
Director
de
vigentes,
tomando
en
consideracin
las
competencias
tcnico-
especificidades
del
desempeo
laboral
segn
las
categoras
de
cada
ste, se establecer el mecanismo para que sus resultados sean considerados para
la evaluacin de equipo y del personal afectado.
Artculo 72.- Los evaluadores sern aquellos que ejerzan las funciones que los
habiliten como tales al momento de cumplimentar Ia evaluacin. El cumplimiento
de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c)
del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante.
En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas
funciones durante el perodo a evaluar, debern entregar a su sucesor un informe
detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su
supervisin. El incumplimiento de esta obligacin ser considerada falta grave una
vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla en tiempo
oportuno. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y de la
reglamentacin complementaria ser adems, considerado para la calificacin del
desempeo del evaluador.
Artculo 73.- Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las
evaluaciones del desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo notificar la
calificacin mediante entrevista personal con sus evaluados. Slo en casos
debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la
calificacin por otro medio fehaciente.
Artculo 74.- La calificacin reflejar si el desempeo del trabajador ha sido
evaluado como:
a) SUPERO: por satisfacer muy ampliamente los estndares del rendimiento
esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as como por
haber logrado que los objetivos, metas y/o resultados se produjeran por encima de
lo normal, ordinario o frecuente.
b) ALCANZO: por cumplir razonablemente dichos estndares, haber cubierto
adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado
objetivos, metas y/o resultados esperados.
c) NO ALCANZO: por cumplir slo ocasionalmente o no alcanzar a cubrir los
requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo
esperado, ordinario, frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares mnimos
del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados.
cargo por un perodo igual al doble del lapso acordado, cuando ste supere los
TRES (3) meses.
Asimismo, al trmino de la licencia acordada, deber presentar ante la autoridad
superior de su organismo un trabajo relativo a las investigaciones o estudios
realizados.
En el caso que el profesional, voluntariamente, pase a desempearse en otro
organismo de la Administracin Pblica Nacional, sin que medie interrupcin de
servicio, la obligacin de permanecer se entender cumplida en el ltimo solamente
si los estudios realizados fueran de aplicacin en la Funcin que se le asigne en el
nuevo destino.
El profesional que no cumpliera el trmino de permanencia obligatoria deber
reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al perodo de licencia
usufructuado.
En caso que el perodo de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial,
los reintegros se efectuarn en forma proporcional. Para tener derecho a esta
licencia deber contar con una antigedad ininterrumpida de UN (1) ao en la
Administracin Pblica Nacional, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que
formule el pedido respectivo.
Artculo 89.- Los profesionales que se hubieran desempeado en el servicio de
urgencias durante un perodo de QUINCE (15) aos corridos a partir de su
designacin en la institucin podrn solicitar la transferencia de su carga horaria
total al servicio en el cual se desempean por fuera de la modalidad de guardia.
Artculo 90.- De la Igualdad de Oportunidades y de Trato. Regirn las previsiones
contenidas en el Ttulo IX del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artculo 91.- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Regirn las previsiones
contenidas en el Ttulo VIII, Captulos 1 y 2 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Artculo 92.- Rotaciones: Los profesionales que se desempean en reas crticas,
servicio de emergencias y establecimientos de salud mental podrn realizar
rotaciones de TREINTA (30) das corridos por ao, a su requerimiento o de la
autoridad de la institucin, las que podrn acumularse hasta en tres perodos
anuales. Las mismas se realizarn necesariamente en otros servicios de las
Artculo 94.- Se fija el valor de UNA (1) Unidad Retributiva en la suma de PESOS
TRES CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 3,50).
Artculo 95.- Se fija el Sueldo Bsico en la suma resultante de multiplicar el valor
de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) que para
cada categora se establece en el cuadro siguiente:
CATEGORIA
3.228
2.210
1.542
1.175
CAPITULO I
ADICIONALES
Artculo 96.- Se fija el Adicional de Grado en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) segn
se detalla a continuacin:
CATEGORIA
PROFESIONAL
10
226
468
SUPERIOR
(SU)
PROFESIONAL
111
227
397
577
775
PRINCIPAL
(PR)
PROFESIONAL
77
158
243
332
463
604
754
915
185
253
325
429
542
661
791
928
ADJUNTO (AD)
PROFESIONAL
ASISTENTE
(AS)
59
120
El personal que ingresa por el Grado inicial de la Categora slo percibir el valor
del Sueldo Bsico correspondiente.
CAPITULO II
SUPLEMENTOS
Artculo 97.- El Suplemento por Funcin Directiva ser percibido por quienes
hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el Artculo 37 del
presente Convenio, a partir del da de la toma de posesin del cargo o funcin
respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en dicho artculo o del da en
que se produjera el cese del ejercicio de dicho cargo o funcin como consecuencia
de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Se fija el Suplemento por Funcin Directiva en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) que
para cada Nivel se indican a continuacin:
NIVEL
1.730
II
1.493
III
1.221
IV
950
719
Artculo 98.- El Suplemento por Funcin de Jefatura Profesional ser percibido por
quienes hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el ltimo
prrafo del Artculo 39 del presente Convenio, a partir del da de la toma de
posesin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en ese Artculo o del
da en que se produjera el cese del ejercicio de dicha funcin como consecuencia de
la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Se fija el suplemento por Funcin de Jefatura Profesional en la suma resultante de
multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades
Retributivas (UR) que para cada Nivel se indican a continuacin:
NIVEL
571
II
429
III
343
Artculo 99.- La falta de ejercicio del cargo con Funcin Directiva o de Jefatura
Profesional producto de las inasistencias en las que incurriera el titular habilitado
para percibir el Suplemento por Funcin Directiva o Funcin de Jefatura Profesional,
de conformidad con lo establecido en los dos artculos precedentes, por un perodo
superior a los SESENTA (60) das corridos, exceptuado el lapso de la Licencia Anual
Ordinaria, sern descontadas del suplemento respectivo.
Artculo 100.- El Suplemento por Guardia se liquidar mensualmente a los
profesionales designados en el servicio de urgencias bajo la modalidad establecida
en los Artculos 84 y 86 que realicen dos guardias semanales de DOCE (12) horas.
Se fija el Suplemento por Guardia de lunes a viernes exclusivamente en la suma
resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de CIENTO
DIECISEIS Unidades Retributivas (116). Se fija el suplemento por Guardia de
sbado, domingo o feriado exclusivamente en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de CIENTO OCHENTA Y SEIS (186)
Unidades Retributivas.
Se fija el suplemento por Guardia mixta semanal, entendindose sta como una
guardia semanal de lunes a viernes y una guardia semanal de sbado o domingo en
la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad
de CIENTO CINCUENTA Y OCHO (158) Unidades Retributivas.
CAPITULO III
COMPENSACIONES
Artculo 101.- La Compensacin por Servicios Cumplidos consistir en el pago de
un monto no remunerativo al profesional que, revistando bajo el rgimen de
estabilidad
habiendo
reunido
VEINTE
(20)
aos
de
antigedad
en
las
107.-
Hasta
tanto
se
establezca
el
Nomenclador
de
Funciones
su
reglamentacin,
ser
equiparado
la
Categora
Grado
de
un
cargo
de
Jefatura
Profesional
en
la
categora
sern
conceptos
de
pago,
derechos
obligaciones
establecidos
mediante
DE
INSTITUCIONES
COMPRENDIDAS
EN
EL
AMBITO
DE
APLICACION
ADMINISTRACION NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD "DR.
CARLOS G. MALBRAN".
ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA
MDICA.
CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL.
HOSPITAL NACIONAL "BALDOMERO SOMMER".
INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE.
INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACION PSICOFISICA DEL SUR.
COLONIA NACIONAL "DR. MANUEL MONTES DE OCA". HOSPITAL NACIONAL "PROF.
ALEJANDRO POSADAS".
ANEXO II
LISTADO DE PROFESIONES DE GRADO INCLUIDAS
Mdico
Odontlogo
Licenciadas en Obstetricia
Bioqumico
Licenciado en Ciencias Qumicas
Licenciado en Qumica
Licenciado en Anlisis Clnicos
Bacterilogo Clnico e Industrial
Licenciado en Biologa
Licenciado en Tecnologa de Alimentos
Licenciado en Gentica
Farmacuticos
Psiclogos
Licenciado en Psicopedagoga
Psicopedagogo
Licenciado en Sociologa
Antroplogo
Licenciado en Musicoterapia
Terapista Ocupacional
Licenciado en Fonoaudiologa
Kinesilogo
Nutricionista
Licenciado en Enfermera
Asistente Social
Licenciado en Servicio Social de la Salud
Licenciado en Servicio Social
Licenciado en Trabajo Social
Ingeniero Qumico
Ingeniero Zootecnista
Ingeniero Industrial
Ingeniero Electromecnico
Ingeniero Electricista
Ingeniero Electrnico
Ingeniero Mecnico
Ingeniero Nuclear
Ingeniero Agrnomo
Ingeniero en Alimentos
Bioingeniero
Mdico Veterinario
Veterinario
Licenciado en Estadstica
Licenciado en Ortesis y Prtesis
Licenciado en Biotecnologa
Licenciado en Bromatologa
Licenciado en Microbiologa
Licenciado en Gestin de Agro Alimentos
Licenciado en Produccin de Bio-Imgenes
Licenciado en Instrumentacin Quirrgica
Licenciado en Ciencias de la Educacin con funciones sanitarias
CATEGORIA
JEFE DE RESIDENTES
4.523
RESIDENTE 4 AO
4.112
RESIDENTE 3 AO
4.112
RESIDENTE 2 AO
3.701
RESIDENTE 1 AO
3.290