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CCT Decreto - 1133 09

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DECRETO N 1133/2009

Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal


Profesional

de

los

Establecimientos

Hospitalarios

Asistenciales

Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del Ministerio de


Salud.
Bs. As., 25/8/2009
VISTO el Expediente N 1.336.207/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo de la
Administracin Pblica Nacional N 24.185, la Ley Marco de Regulacin de Empleo
Pblico Nacional N 25.164, el Decreto N 447 del 17 de marzo de 1993, el Decreto
N 1421 del 8 de agosto de 2002, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 214 del 27 de
febrero de 2006, el Acta Acuerdo del 19 de mayo de 2009 de la Comisin
Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de
los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigacin y
Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD (Decreto N 277 del 14 de
febrero de 1991 y sus modificatorios), y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N 24.185 se estableci el rgimen aplicable a las negociaciones
colectivas entre la Administracin Pblica Nacional y sus empleados.
Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la Ley N 24.185 y por el
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional
homologado por el Decreto N 214/06, se ha constituido la Comisin Negociadora
Sectorial

del

Asistenciales

Personal
e

Profesional

Institutos

de

de

los

Investigacin

Establecimientos
y

Produccin

Hospitalarios

dependientes

y
del

MINISTERIO DE SALUD (Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991 y sus


modificatorios).
Que, las partes, en el marco previsto por el artculo 6 de la Ley N 24.185,
reglamentado por el artculo 5 del Decreto N 447/93 y normas complementarias,
acordaron un convenio colectivo de trabajo a nivel sectorial concretado a travs del
Acta Acuerdo de fecha 19 de mayo de 2009 de la referida Comisin Negociadora
Sectorial.

Que en cuanto al mbito de aplicacin, se trata de un Convenio Colectivo de


Trabajo Sectorial aplicable a los trabajadores profesionales de los Establecimientos
Hospitalarios y Asistenciales e Institutos y Organismos de Fiscalizacin y de
Investigacin y Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD que se
enuncian en sus Anexos I y II.
Que con relacin a su vigencia temporal, conforme lo establecido por las partes
signatarias y en atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185, el
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial regir a partir del da siguiente al de su
publicacin.
Que el mencionado Acuerdo cumple con los requisitos del artculo 11 de la Ley N
24.185.
Que se han cumplimentado las intervenciones prescriptas por los artculos 79,
segundo prrafo y 80, inciso b), del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 214/06.
Que la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico ha emitido el
correspondiente dictamen.
Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la
intervencin prevista en los artculos 7, 10 y concordantes de la Ley N 24.185.
Que en virtud de lo solicitado por la SECRETARIA DE POLITICAS, REGULACION E
INSTITUTOS del MINISTERIO DE SALUD, corresponde aprobar las remuneraciones
de

los

Profesionales

Residentes

Nacionales

que

se

desempean

en

los

Establecimientos Hospitalarios e Institutos y Organismos que dependen del citado


Ministerio y en el HOSPITAL DE PEDIATRIA S.A.M.I.C. "PROFESOR DR. JUAN P.
GARRAHAN" y dejar sin efecto cualquier concepto de pago no comprendido en la
presente medida.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.
Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artculo 99,
inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y del artculo 14 de la Ley N 24.185.
Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA


DECRETA:
ARTCULO 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e
Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD
(Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991 y sus modificatorios), concertado entre
el Estado Empleador y los Sectores Gremiales mediante el Acta Acuerdo y sus
Anexos de fecha 19 de mayo de 2009, que como Anexo I forma parte integrante
del presente decreto.
ARTCULO 2 La vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
homologado por el presente ser a partir del da siguiente al de su publicacin en
atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185 y conforme a lo
establecido por las partes signatarias.
ARTCULO 3 Aprubanse las remuneraciones de los Profesionales Residentes
Nacionales que se desempean en los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y
Organismos que dependen del MINISTERIO DE SALUD y en el HOSPITAL DE
PEDIATRIA S.A.M.I.C. "PROFESOR DR. JUAN P. GARRAHAN", detalladas en el Anexo
II que forma parte integrante del presente decreto. De acuerdo a la integracin de
las remuneraciones mencionadas en el Anexo II, queda sin efecto cualquier
concepto de pago no comprendido en el citado Anexo.
ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Anbal D. Fernndez. Carlos
A. Tomada.
ANEXO I
Expediente N 1.092.137/04
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 19 das del mes de mayo de 2009, siendo las
21:00 horas, en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante
el Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dr. Carlos A. TOMADA, la Sra.
Secretaria de Trabajo Dra. Noem RIAL y el Sr. Presidente de la COMISION
NEGOCIADORA DEL SECTOR PUBLICO Dr. Jos Elas VERA, asistidos por el Lic.
Eduardo BERMDEZ y la Lic. Cecilia TRTORA, en el marco de la Comisin
Negociadora Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios
y Asistenciales e Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del

Ministerio de Salud (Decreto 277/91 y modificatorios), COMPARECEN: por el


MINISTERIO DE SALUD, su titular Doa Graciela OCAA acompaado por el Sr.
Subsecretario de Polticas Regulacin y Fiscalizacin Dr. Ignacio VELEZ CARRERAS,
el Dr. Diego GARCA DE GARCA VILAS, y el Sr. Emiliano SOSA; por la SECRETARIA
DE GABINETE Y GESTION PUBLICA su titular Dr. Juan Manuel ABAL MEDINA y el
Seor

Subsecretario

de

Gestin

Empleo

Pblico,

Lic.

Lucas

NEJAMKIS,

acompaados por el Lic. Eduardo SALAS, la Dra. Amalia DUARTE de BORTMAN y el


Lic. Gabriel ENRIQUEZ; por la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el Seor
Subsecretario de Evaluacin del Presupuesto Nacional Lic. Norberto PEROTTI
acompaado por el Lic. Sergio VAZQUEZ, por la SUBSECRETARIA DE PRESUPUESTO
DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, su titular Lic. Ral RIGO
acompaado por el Dr. Jorge CARUSO, Arq. Eduardo SAMPAYO, Dra. Mariela
GRILLO, Dra. Marina PELLONI, Cra. Natalia RODRIGUEZ LLAUR; todos ellos
representantes del Estado Empleador; por una

parte y, por la otra,

en

representacin del sector sindical, por la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION


los Seores: Andrs RODRIGUEZ, en su carcter de Secretario General del mismo,
el Dr. Omar AUTN, el Sr. Hugo J. SPAIRANI, el Lic. Diego GUTIERREZ y el Dr.
Mariano UNAMUNO; por la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO: el Sr.
Rubn MOSQUERA, la Dra. Mara Cecilia FREIRE y la Dra. Mara Ins RIZZO; por la
FEDERACION MEDICA DE CAPITAL FEDERAL, el Dr. Jorge IAPICCINO, el Dr. Nstor
FELDMAN y el Dr. Alberto ANTEQUERA, y, por la ASOCIACION SINDICAL DE
PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (CICOP): el
Dr. Hugo AMOR, el Dr. Luis CANIEVSKY, el Dr. Jorge YABKOWSKI, y Dr. Luis
LICHTENSTENZ, asesorados por el Dr. Luis ROA.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, se cede la palabra al sector
empleador que MANIFIESTA: que ve con beneplcito la suscripcin del primer
Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad.
Cedida la palabra a las representaciones sindicales, stas, en forma conjunta,
MANIFIESTAN: que prestan conformidad y celebran haber arribado a la firma de
este primer Convenio Colectivo Sectorial.
Cedida la palabra a la representacin de la FEDERACION MEDICA DE CAPITAL
FEDERAL (FEMECA), sta MANIFIESTA, que sin perjuicio de prestar conformidad a
la suscripcin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, solicita a la autoridad de
aplicacin se nos permita expresar nuestras disidencias en acta complementaria.

Siendo las 22:00 horas se da por finalizado el presente acto previa lectura y
ratificacin del mismo ante m que as lo CERTIFICO.
Carrera Profesional del Equipo de Salud de Establecimientos Hospitalarios
e Institutos y organismos de Fiscalizacin y de Investigacin y Produccin
que dependen del MINISTERIO DE SALUD
PROLOGO
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo para los
Profesionales del Equipo de Salud, por el que se regulan las relaciones laborales de
los profesionales universitarios de las entidades descentralizadas del MINISTERIO
DE SALUD de la Nacin, declaran que en su elaboracin han tenido presente
el elevado valor social y poltico que tiene el bien salud para un Estado
democrtico y de derecho, de indeclinable compromiso social,
el reconocimiento de la estrecha relacin entre los trabajadores de salud y los
resultados en materia sanitaria,
la necesidad de contar con equipos interdisciplinarios capacitados y motivados
para alcanzar los mejores indicadores de salud,
la responsabilidad del Estado de proveer condiciones organizacionales y
estatutarias que favorezcan el desempeo de los trabajadores,
el compromiso de los profesionales de salud con el servicio pblico y los derechos
de la ciudadana, y,
el mbito de la negociacin colectiva como un espacio privilegiado de dilogo y
acuerdo.
Desde esta perspectiva, se ha considerado la conveniencia de una normativa propia
para este colectivo profesional, cuyo rgimen jurdico se adapte a las especficas
caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y de los servicios
asistenciales dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin, as como a las
peculiaridades organizativas de instituciones que son referencia nacional en materia
de vigilancia epidemiolgica, produccin de biolgicos y fiscalizacin.
Es as como, en el desarrollo del presente convenio colectivo sectorial, se ha
jerarquizado:

La valorizacin de los trabajadores de salud,


La multiplicidad de las actividades profesionales involucradas en las entidades
descentralizadas dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin y la
consideracin de la interdisciplinariedad de sus equipos profesionales,
La equidad de oportunidades y la idoneidad para el acceso y crecimiento
profesional, y,
La evolucin funcional a travs de un sistema de capacitacin continua y
acreditacin de competencias en relacin con las responsabilidades del puesto.
Las partes ratifican su compromiso con la salud pblica y la voluntad de trabajar
conjuntamente en beneficio de la salud y el bienestar de las personas, tanto en lo
atinente a la mejora de la calidad en la prestacin de los servicios como en el
campo de la prevencin de enfermedades, la educacin sanitaria, la investigacin y
la fiscalizacin.
Por todo ello, en consonancia con lo expresado en el Convenio Colectivo de Trabajo
General, acuerdan que la interpretacin y aplicacin de las clusulas integrantes del
presente Convenio debern guardar relacin con esta explicitacin de principios y
contribuir a su realizacin.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACIN
Artculo 1 - Este Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial ser de aplicacin para
los trabajadores designados en el rgimen establecido oportunamente por el
Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991, sus modificatorios y complementarios,
as como para aquellos que fueran designados conforme al presente, bajo el
rgimen de estabilidad prescripto por la Ley N 25.164 y el Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional instrumentado por Decreto
N 214/06.

Este convenio sectorial alcanza a aquellos trabajadores de Planta Permanente de


las entidades descentralizadas que dependen del MINISTERIO DE SALUD de la
Nacin, segn el detalle que se consigna en el Anexo I de este Convenio.
El presente Convenio es de aplicacin a aquellos profesionales que para el ejercicio
de su funcin requieran de la posesin de un ttulo de grado de nivel universitario,
relacionados con la promocin, proteccin, atencin, rehabilitacin, fiscalizacin e
investigacin en salud y con la gestin de las polticas sanitarias respectivas, en las
instituciones mencionadas en el Anexo I. Las profesiones incluidas en el presente
convenio se detallan en el Anexo II de este Convenio.
La incorporacin de otros ttulos profesionales al Anexo II proceder mediante la
respectiva convocatoria, de la Comisin Negociadora, previo dictamen de la
Comisin Permanente de Interpretacin de la Carrera Profesional Sanitaria (en
adelante COPICPROSA).
Los trabajadores de la salud de las profesiones comprendidas en el Anexo II que
revistaran en Plantas Transitorias y bajo el rgimen de contrataciones establecido
de conformidad con el Artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164 y normativa
complementaria, quedan comprendidos en el mbito del presente Convenio con las
salvedades que en ste se formulan de acuerdo con la especial situacin en la que
prestan servicios.
Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en
gnero masculino o femenino tienen carcter y alcance indistintos.
Artculo 2 - Las clusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los
contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y slo
podrn ser modificadas con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo
colectivo

de

los

signatarios

del

Convenio

Sectorial,

una

vez

expedida

favorablemente la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (en


adelante Co.P.A.R.), conforme a lo establecido por el Artculo 80 inciso b) del
Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto N 214/06).
Artculo 3 - Vigencia. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el
territorio nacional y su vigencia se extender por el trmino de DOS (2) aos a
partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el segundo
prrafo del Artculo 15 de la Ley N 24.185, salvo en aquellas materias o temas en
los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos, anteriores a su vencimiento, la


Comisin Negociadora Sectorial podr constituirse a pedido de cualquiera de las
partes, para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 12
de la Ley N 24.185.
No obstante lo establecido en el primer prrafo del presente, las partes de comn
acuerdo podrn constituirse antes del plazo all establecido para negociar la
modificacin o renovacin del presente convenio sectorial en el supuesto que se
produjera la instrumentacin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General
(CCTG) o existieran modificaciones al mismo segn lo estatuido en el inciso e) del
Artculo 80 de dicho Convenio.
CAPITULO II
DE LA COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN DE LA CARRERA
PROFESIONAL SANITARIA
Artculo 4 - Se crea la Comisin Permanente de interpretacin de la Carrera
Profesional Sanitaria (COPICPROSA) constituida por CINCO (5) representantes
titulares y CINCO (5) suplentes del Estado empleador, y CINCO (5) representantes
titulares y CINCO (5) suplentes de la parte gremial. Cada parte podr concurrir con
sus asesores.
En la comisin slo participarn aquellas organizaciones sindicales con personera
gremial y mbito personal y territorial de actuacin en todos los establecimientos
comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el Artculo 4 de la Ley 24.185. Las organizaciones cuya
representacin se halle acotada a uno o algunos de los establecimientos, se
incorporarn en las delegaciones jurisdiccionales de esos organismos. Asimismo
sern convocadas a las reuniones de la COPICPROSA, cuando se traten temas
referidos a aquellos organismos en los que tengan mbito personal y territorial de
actuacin, en las que podrn participar.
Artculo 5 - Adems de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la
Comisin tendr a las siguientes atribuciones y funciones:
a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando de asegurar la
debida integracin de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a
solicitud de las partes,

b) Fortalecer la aplicacin adecuada del presente Convenio a travs de sus


delegaciones en cada organismo o entidad descentralizada cuyo personal se
encuentre comprendido,
c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armnicas y productivas a efectos
de mejorar la prestacin del servicio a la comunidad,
d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificacin del rgimen establecido por
el presente Convenio que faciliten la concrecin de los principios orientadores
establecidos en ste y en la Ley N 25.164, a efectos de afianzar tanto la
profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores as como de elevar los niveles
de excelencia respecto a la calidad y el rendimiento en el servicio,e) Requerir la
intervencin de la Co.P.A.R, constituida por el Artculo 79 del Convenio Colectivo de
Trabajo General o el que lo sustituya y, en virtud de las atribuciones conferidas en
el inciso b) del Artculo 80 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que
afecten a la interpretacin, integracin o prevalencia de normas del presente
convenio con el citado Convenio General,
f) Intervenir en la resolucin de controversias y/o conflictos no comprendidos en el
Artculo 81 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace,
surgidos a causa de la aplicacin de este Convenio y siempre que se hubieran
agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las
instancias

de intervencin de

los rganos permanentes

de

aplicacin con

competencia en la materia,
g) Dictar su reglamento de funcionamiento y el de sus Delegaciones, a establecer
en cada entidad descentralizada en la que reviste el personal comprendido,
h) Intervenir en los trminos establecidos en los Artculos 60 y 67 del Convenio
Colectivo de Trabajo General respecto de los regmenes de seleccin y evaluacin.
Artculo 6 - Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad
entre las partes en un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el acta
respectiva, los que sern aprobados conforme la normativa vigente.
Los acuerdos que tuvieran implicancia econmica requerirn el cumplimiento de la
Ley N 18.753. La Comisin se reunir ordinariamente al menos UNA (1) vez al
mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado
de los mismos a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto.

Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del Convenio podrn ser
publicadas en el Boletn Oficial dentro de los CINCO (5) das de emitidas sin
perjuicio de su comunicacin y/o difusin por otros medios internos de cada una de
las partes.
Artculo 7 - Delegaciones Jurisdiccionales: Se constituir una Delegacin de la
Comisin Permanente de Interpretacin de la Carrera Profesional Sanitaria
(COPICPROSA) en cada una de las entidades descentralizadas consignadas en el
Anexo I de este Convenio.
CAPITULO III
REPRESENTACIN GREMIAL
Artculo 8 - En todas aquellas instancias que requieran en su integracin la
participacin gremial, sta se compondr de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin.
CAPITULO IV
DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO
Artculo 9 - El personal del presente convenio queda comprendido por las
prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por
las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin
Pblica Nacional instrumentado por Decreto N 214/06, en materia de requisitos de
ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de
egreso.
CAPITULO V
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
Artculo 10.- En el marco de los derechos contemplados en el Convenio Colectivo
de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud tienen derecho a la
formacin y capacitacin continua adecuada a la funcin desempeada y al
reconocimiento de su calificacin profesional.
Artculo 11.- Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones enunciadas en el
Convenio Colectivo de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud, por
la especificidad de sus funciones, se encuentran obligados a:

a) Desarrollar las funciones que correspondan a su nombramiento o puesto de


trabajo con eficacia y con observancia de los principios tcnicos, cientficos, ticos y
deontolgicos que sean aplicables.
b) Mantener debidamente actualizados sus conocimientos y las aptitudes necesarias
para el correcto ejercicio de la profesin, de acuerdo con el desarrollo cientfico
tecnolgico.
c) Prestar colaboracin profesional cuando as le sea requerido por las autoridades,
como consecuencia de la adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o
necesidad.
d) Respetar la dignidad e intimidad de las personas que concurren a los Servicios
de Salud y su participacin en las decisiones que le conciernen, ofrecindoles la
informacin suficiente y adecuada para que ellos puedan ejercer su derecho al
consentimiento sobre dichas decisiones.
e)

Utilizar

racionalmente

los

medios,

instrumental

instalaciones

de

las

instituciones de salud en beneficio del paciente y la comunidad, y evitar su uso


ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas.
f) Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o
administrativa establecidos en la correspondiente Institucin o Servicio de Salud.
TITULO II
RGIMEN ESCALAFONARIO Y DESARROLLO DE CARRERA
Artculo 12.- El rgimen de carrera comprende el ingreso y promocin en las
Categoras y Grados, dentro de alguno de los Agrupamientos que se establecen, as
como en el acceso y ejercicio de las funciones jerarquizadas, sean de jefaturas o
directivas, de conformidad con los procedimientos fijados en el presente y como
resultante tanto del mayor nivel de formacin acadmica y profesional como as
tambin de la idoneidad y rendimiento laboral del funcionario.
El progreso en forma vertical consiste en el acceso del personal profesional a las
sucesivas categoras establecidas por este convenio, mediante los procesos de
acreditacin de mritos y competencias profesionales diseados para tal fin, los que
habilitan al ejercicio de cargos de mayor responsabilidad, complejidad o autonoma.

El progreso en forma horizontal consiste en la promocin a los grados habilitados


para la carrera, como reflejo del perfeccionamiento profesional y desempeo laboral
alcanzado en el marco del perfil ocupacional de la categora.
CAPITULO I
DE LOS AGRUPAMIENTOS
Artculo 13.- Se entender por "Agrupamiento" al conjunto de profesionales que
desarrollan funciones y puestos de trabajo de la misma naturaleza funcional. El
presente escalafn comprende dos Agrupamientos, a saber:
a) Agrupamiento Asistencial y
b)

Agrupamiento

de

Investigacin,

Diagnstico

Referencial,

Produccin

Fiscalizacin/Control.
Artculo 14.- AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
El Agrupamiento Asistencial comprende al personal profesional seleccionado para
ocupar puestos o desarrollar funciones dirigidas a la promocin, prevencin,
proteccin, atencin y rehabilitacin de la salud de las personas, a la formacin de
especialistas y la investigacin clnica en estas cuestiones, incluyendo los procesos
de gestin de la atencin de la salud y auditora mdica en las instituciones
asistenciales, as como tambin funciones de asesoramiento y conduccin a nivel de
jefaturas y direccin, en entidades y unidades organizativas con responsabilidad
primaria en estas materias.
Artculo 15.- AGRUPAMIENTO DE INVESTIGACION, DIAGNOSTICO REFERENCIAL,
PRODUCCION Y FISCALIZACION/CONTROL
El

Agrupamiento

de

Investigacin,

Diagnstico

Referencial

Produccin

Fiscalizacin/ Control comprende al personal profesional seleccionado para ocupar


puestos o desarrollar funciones sanitarias de referencia nacional vinculantes;
realizar investigacin, generacin y difusin de conocimiento; aportar a la
innovacin, mejoramiento, produccin y desarrollo de insumos estratgicos para el
sistema de salud, generar transferencia de tecnologa y/o control y fiscalizacin de
la calidad de los productos de incumbencia de las instituciones involucradas, con
trnsito federal e internacional, a la formacin de especialistas, as como funciones

de asesoramiento y conduccin en entidades y unidades organizativas con


responsabilidad primaria en estas materias.
CAPITULO II
DE LAS CATEGORAS Y GRADOS ESCALAFONARIOS
Artculo 16.- El Personal comprendido en el rgimen de estabilidad promueve de
Categora como reflejo de su grado de profesionalidad y la capacidad laboral
asociada, mediante la acreditacin de la posesin de niveles de progresivo y
creciente dominio y perfeccionamiento profesional especfico, que le habilita para el
ejercicio de funciones y/o responsabilidades consecuentes.
Artculo 17.- La carrera se compondr de CUATRO (4) Categoras a saber:
a) PROFESIONAL ASISTENTE,
b) PROFESIONAL ADJUNTO,
c) PROFESIONAL PRINCIPAL, y,
d) PROFESIONAL SUPERIOR.
Artculo 18.- El grado refleja la carrera horizontal del profesional, a travs de las
evaluaciones del desempeo laboral y la acreditacin de la capacitacin exigida, en
una escala, que comienza en el grado inicial, y se conforma con los grados
ordinarios de promocin que se establece segn la categora de revista y conforme
al siguiente detalle:

PROFESIONAL ASISTENTE:

GRADOS AS1 a AS10.

PROFESIONAL ADJUNTO:

GRADOS AD3 a AD10.

PROFESIONAL PRINCIPAL:

GRADOS PR6 a PR10.

PROFESIONAL SUPERIOR:

GRADOS SU9 a SU10.

La promocin al grado que corresponda se efectuar una vez cumplidos los


requisitos exigibles, sin perjuicio del acceso a una categora superior que se realiza

por aplicacin del mecanismo de acreditacin de competencias que el Estado


empleador establezca al efecto, conforme al Artculo 33 del presente convenio.
Artculo 19.- Categora Profesional Asistente
El acceso a esta categora implica la acreditacin de las competencias profesionales
y laborales que permitan realizar funciones de ejecucin de su respectiva
incumbencia profesional en el puesto de trabajo asignado, asistir tcnicamente en
temas de su disciplina y contribuir al logro de los objetivos institucionales
planteados;
Involucra efectuar relevamientos y diagnsticos de las problemticas habituales
relativas a su profesin; participar en estudios cientficos; elaborar informes y
propuestas; as como tambin participar o colaborar con el diseo de sistemas,
mtodos, normas y procedimientos habituales u ordinarios en su mbito de trabajo,
bajo supervisin continua de un profesional de mayor categora.
Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la
correcta aplicacin de los mtodos, tcnicas y procedimientos de su disciplina en la
realizacin de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos
organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor
categora.
Artculo 20.- Para acceder a la categora Profesional Asistente, el profesional
deber acreditar, adems de las exigencias especficas del puesto o funcin para el
que se postule, los siguientes requisitos, de conformidad con el Agrupamiento
correspondiente:
a) Poseer matrcula profesional nacional cuando corresponda, segn la normativa
vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nacin.
b) Conocimiento de las incumbencias y polticas prioritarias del MINISTERIO DE
SALUD y de la Estrategia de Atencin Primaria de la Salud.
c) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y polticas pblicas aplicables al
organismo al que se postula.
d) Conocimientos de principios generales de tica para el equipo de salud y la
investigacin.
e) Conocimiento de normas de bioseguridad para su mbito de trabajo.

f) Conocimiento bsico del marco laboral de la carrera para la que se postula.


g) Lectura y comprensin de textos de al menos un idioma extranjero.
h) Herramientas Informticas de dominio bsico (procesador de textos, planilla de
clculo; herramientas web).
Artculo 21.- Categora Profesional Adjunto
El acceso a la Categora Profesional Adjunto comporta la acreditacin de la
capacitacin, experiencia y dems competencias laborales que, adems de permitir
al profesional realizar las funciones habituales propias de su incumbencia
profesional en el puesto de trabajo asignado, le habiliten para realizar tareas de
planificacin y la ejecucin de actividades en un campo profesional especializado,
en proyectos y problemas de mediana complejidad.
Implica funciones de asesoramiento y asistencia tcnica dentro de la institucin y a
la comunidad, que reflejen especializacin en uno o ms campos del accionar
profesional propio; as como efectuar relevamientos y diagnsticos de situaciones
imprevistas; monitorear situaciones, producir informacin precisa, estudios tcnicos
y anlisis calificados para contribuir con la toma de decisiones de corto y mediano
alcance.
Requiere integrar equipos para el diseo de estrategias, mtodos, normas,
procedimientos y programas de implementacin de las tareas asignadas, con
participacin de otras disciplinas y otros actores si fuera necesario, acompaando el
desarrollo de profesionales asistentes u otros integrantes del equipo de salud.
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con
sujecin a planes y marcos normativos y profesionales, con autonoma para aplicar
la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro de las pautas
establecidas por la institucin y las directivas de sus superiores, y de la
actualizacin de sus capacidades y contribuciones profesionales.
Implica la posibilidad de coordinar y/o conducir equipos de trabajo o unidades
organizativas. Supone tambin la responsabilidad de la coordinacin y desarrollo
apropiados del personal a su cargo, si lo tuviera, y la transferencia de
conocimientos y tcnicas acordes con su nivel de especializacin.

Artculo 22.- Para acceder a la Categora Adjunto, el profesional deber acreditar,


adems de las exigencias especficas del puesto o funcin para el que se postule,
los siguientes requisitos de conformidad con el Agrupamiento correspondiente:
a) Revistar al menos en Grado AS1 de la Categora Asistente y cumplir con los
requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la Categora
Adjunto.
b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora de conformidad con lo
previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar los requisitos previstos
para la Categora Asistente, experiencia profesional no inferior a SEIS (6) AOS y
los requisitos que se enumeran para el acceso a la presente categora.
c) Certificacin Profesional en los trminos de las Leyes N 17.132 y 23.873,
Decretos y resoluciones complementarias o residencia completa de profesiones del
equipo de salud, o Carrera de especializacin universitaria atinente acorde a la
funcin o puesto en los trminos previstos por la Ley de Educacin Superior; o
formacin especializada a travs de instituciones reconocidas en el mbito de las
competencias que implique el cargo, validadas por un Comit de Certificacin segn
se establezca en el marco del Sistema de Capacitacin y Perfeccionamiento.
d) Conocimientos de Epidemiologa y de los Determinantes Sociales de la Salud.
e) Para el Agrupamiento de Investigacin, Diagnstico Referencial, Produccin y
Fiscalizacin/

Control,

se

requerirn

adems

antecedentes

certificados

de

participacin en proyectos de investigacin relacionados con la funcin por un


perodo no inferior a TRES (3) aos o participacin de reuniones de reglamentacin
y/o de asesoramiento tanto en organismos nacionales como internacionales y/o
participacin en Grupos de Expertos interinstitucionales en temas de importancia
sanitaria, que requieran acreditacin de antecedentes y evaluacin de experticia
previa a su designacin. Asimismo, requiere demostrar contar con manejo bsico
de programas estadsticos y base de datos.
Artculo 23.- Categora Profesional Principal
El acceso a la Categora Principal comporta la acreditacin de la capacitacin,
experiencia y dems competencias laborales, que adems de permitir al agente
realizar las funciones propias de su respectiva incumbencia profesional en el puesto
de

trabajo

asignado,

le

habilita

para

realizar

tareas

de

planeamiento,

asesoramiento y asistencia cientfica especializada, para organizar, dirigir o

controlar todo tipo de equipo de trabajo y unidad organizativa, en especial las de


mayor nivel jerrquico.
Comportar tambin funciones profesionales para la resolucin de problemas de
mediana y alta complejidad y para la formulacin, propuesta, gestin o desarrollo
de programas, planes y proyectos sustantivos propios de las diversas materias,
acciones y responsabilidades de los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y
Organismos de Investigacin y Produccin del MINISTERIO DE SALUD.
Implica participacin en equipos interdisciplinarios brindndoles el aporte propio de
la profesin, especialidad y grado de conocimiento alcanzado.
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos y resultados de
conjunto, con sujecin a polticas especficas y marcos normativos institucionales y
profesionales, con autonoma para la toma de decisiones y para el manejo de los
recursos puestos a su cargo dentro de la competencia asignada.
Supone tambin responsabilidad por la direccin integral y el desarrollo apropiado
de la unidad organizativa, el equipo de trabajo y el personal a su cargo, si lo
tuviera, as como la transferencia de conocimientos y tcnicas acordes con su nivel
de especializacin, y tambin la actualizacin avanzada y excelencia de sus
capacidades y contribuciones profesionales.
Artculo 24.- Para acceder a la Categora Principal, el profesional deber acreditar
los siguientes requisitos, de conformidad con el Agrupamiento correspondiente:
a) Revistar al menos en el Grado AD 4 de la Categora Adjunto, y cumplir con los
requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la Categora
Principal.
b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora de conformidad con lo
previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar los requisitos previstos
para la Categora Adjunto, experiencia profesional no inferior a DOCE (12) aos y
los requisitos que se enumeran para el acceso a la presente categora.
c) Recertificacin Profesional Ley N 23.873 en los ltimos CINCO (5) aos
previos a la fecha prevista para la promocin a la categora; o maestra; o ttulo de
una segunda carrera de especializacin universitaria de postgrado atinente a la
funcin o puesto de trabajo; o certificacin de otra especialidad acorde al cargo que
ocupa; o acreditacin de participacin y experiencia de al menos NUEVE (9) aos

en

proyectos

especializada

de
a

investigacin

travs

de

y/o

desarrollo

instituciones

de

reconocidas

tecnologa,
en

el

formacin

mbito

de

las

competencias que implique el cargo, con validacin por el Comit de Certificacin


segn se establezca en el marco del Sistema de Capacitacin y Perfeccionamiento.
d) Capacitacin certificada de gestin de calidad en servicios de salud o de ciencia y
tecnologa,

segn

corresponda

en

temticas

relativas

la

dinmica

problemticas organizacionales.
e) Publicaciones especializadas o presentaciones en congresos nacionales o
internacionales

atinentes

la

funcin

coordinacin

de

reuniones

de

reglamentacin y/o de asesoramiento tanto en organismos nacionales como


internacionales y/o coordinacin de Grupos de Expertos interinstitucionales en
temas de importancia sanitaria en fiscalizacin y control, que requieran acreditacin
de antecedentes y evaluacin de experticia previa a su designacin.
Artculo 25.- Categora Profesional Superior
El acceso a la Categora Superior implica la acreditacin de la capacidad y
formacin profesional, experiencia y dems competencias laborales necesarias para
desempear funciones que comporten el estudio, investigacin y/o el abordaje de
problemas de alta complejidad. Supone responsabilidad sobre la toma de decisiones
complejas en el mbito de su especialidad, aportando a ello conocimientos sobre los
ltimos

avances

cientfico-tecnolgicos,

supervisando

las

tareas

de

varios

especialistas profesionales para la consecucin de la solucin y asesorando a las


autoridades acerca de todo lo concerniente a su especialidad.
Comporta la coordinacin y diseo de las actividades de formacin dirigidas al
desarrollo de los equipos interdisciplinarios amplios y variados, orientndolos y
aportndoles enfoques mltiples y visin prospectiva e institucional.
Puede suponer tambin responsabilidad por la direccin integral y el desarrollo
apropiado

de

la

unidad

organizativa

de

equipos

de

trabajo

amplios,

interdisciplinarios y complejos y por la transferencia de conocimientos y tcnicas


acorde con su nivel de especializacin y por la actualizacin avanzada y excelencia
de sus capacidades y contribuciones profesionales.
Supone capacidad de relacionarse intersectorialmente.

Artculo 26.- Para acceder a la categora Superior el profesional deber acreditar


los siguientes requisitos:
a) Revistar al menos en el Grado PR7 de la Categora Principal y cumplir con los
requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la categora
Superior.
b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora, de conformidad con lo
previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar, experiencia profesional no
inferior a VEINTIUN (21) aos en el ejercicio de la profesin y los requisitos que se
enumeran para el acceso a la presente categora.
c) Ttulo de Doctorado, o segunda Maestra, otorgados por instituciones reconocidas
en el mbito acadmico.
d) Capacitacin certificada en gestin o direccin de sistemas y servicios de Salud o
Instituciones de ciencia y tecnologa.
e) Acreditacin de capacidad y experiencia para dirigir proyectos de investigacin
y/o desarrollo para Institutos de Investigacin y Produccin, o en direccin de tesis
y/o formacin de becarios, o coordinacin de reuniones de reglamentacin de
asesoramiento internacionales y/o coordinacin de Grupos de Expertos a nivel
internacional en temas de importancia sanitaria en fiscalizacin y control que
requieran acreditacin de antecedentes y evaluacin de experticia previa a su
designacin.
f) Publicaciones en revistas con referato o libros o captulos o presentaciones en
congresos nacionales o internacionales.
CAPITULO III
DEL INGRESO A LA CARRERA
Artculo 27.- El personal ingresa a la presente carrera por la categora Asistente,
sobre la base de la formacin, experiencia y competencias laborales exigidas para
la funcin o puesto de trabajo al que acceda, segn el Nomenclador de Puestos a
establecer por el Estado empleador, informando a las entidades signatarias en el
seno de la COPICPROSA. Generada una vacante, la entidad descentralizada
habilitar el ingreso por la categora profesional de Adjunto, Principal o Superior sin
que ello menoscabe el desarrollo de la carrera.

En los supuestos precedentemente establecidos, el personal ingresa por el grado


inicial de la categora respectiva.
Asimismo, el profesional podr ingresar en la Categora Asistente por el Grado AS1
de la categora, de recomendarlo el Organo de Seleccin y de conformidad con lo
que se establezca en el Sistema de seleccin correspondiente.
Artculo 28.- El personal ingresante ser evaluado a los efectos previstos en el
inciso b) del Artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a)
del Artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de
Evaluacin del Desempeo Laboral que se establezca por aplicacin del Artculo 67
del citado Convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la
posesin del puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ
(10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de
la misma manera.
Asimismo, deber satisfacer las exigencias de capacitacin previstas en los artculos
citados, las que correspondern como mnimo al conocimiento referido a las normas
que rigen su relacin de empleo y de tica pblica, del referido Convenio General y
del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la
Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, las
normas y estilos para el debido trato cuando se presten servicios de atencin al
ciudadano; y al ejercicio de funciones de jefatura, si fuera el caso.
Los titulares de la unidad organizativa de rango no inferior a Director, en la que
preste servicios y de la unidad organizativa a cargo de las materias del Personal
son responsables conjuntamente de la ejecucin de las actividades de induccin del
ingresante segn se establezca.
UNA (1) calificacin inferior a Alcanz o la desaprobacin de las actividades de
capacitacin motivar la cancelacin de la respectiva designacin conforme lo
previsto por el Artculo 24 inciso b) del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPITULO IV
DEL INGRESO A LA CARRERA DESDE OTRO RGIMEN
Artculo 29.- El personal profesional que se incorpore al presente rgimen de
carrera en los trminos de los supuestos contemplados en la ltima frase del
Artculo 41 o en el Artculo 42 del Convenio Colectivo de Trabajo General, deber

ser

ubicado

en

la

Categora

Agrupamiento

correspondiente

que

resulte

equiparable con la funcin o puesto que desempeaba y sus requisitos exigibles,


siempre que se acreditara su debida seleccin bajo el ordenamiento escalafonario
de origen.
Ser equiparado al grado que resultara del cmputo de la antigedad acumulada
pertinente a la ubicacin de destino, en los trminos del inciso b) del Artculo 134
del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPITULO V
DE LA PROMOCIN DE GRADO.
Artculo 30.- El personal profesional promover al grado siguiente, mediante la
acreditacin de:
a) TRES (3) calificaciones no inferiores a Alcanz, resultantes de la evaluacin
anual de su desempeo laboral y,
b) Las actividades de capacitacin y perfeccionamiento de desarrollo profesional o
laboral que se establezcan en cualquiera de las modalidades habilitadas por el
Sistema de Capacitacin y Desarrollo para cada Agrupamiento y Categora, las que
debern comportar una carga horaria no inferior a CINCUENTA Y SEIS (56) horas
anuales.
Asimismo, podrn reconocerse las actividades que emprenda el personal, de
conformidad con las condiciones y equivalencias que se establezcan en el rgimen a
fijarse.
Artculo 31.- La promocin al grado siguiente se efectuar a partir del primer da
del mes siguiente al que se acreditara el cumplimiento de los requisitos
establecidos de conformidad con el Artculo precedente. A tal efecto, se considerar
cumplido el requisito de:
a) La calificacin, a partir del primer da del mes siguiente a la fecha lmite del
proceso de evaluacin del desempeo establecido en el presente convenio; y,
b) La capacitacin o perfeccionamiento, a partir del primer da del mes siguiente a
la fecha de aprobacin de las actividades respectivas, cuando stas fueran
organizadas o patrocinadas por el Estado empleador, o al primer da del mes
siguiente al trmino del plazo que se establezca para que el INSTITUTO NACIONAL

DE LA ADMINISTRACION PUBLICA pueda dar por reconocido la aprobacin de las


dems actividades.
Artculo 32.- El profesional que acceda al ltimo grado ordinario previsto para la
carrera en cada categora segn lo dispuesto en el Artculo 18 del presente,
promover a los grados sucesivos hasta su egreso, mediante la acreditacin de las
calificaciones respectivas exigidas para promover al grado DIEZ (10). En este
supuesto, percibir un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades
retributivas ser la suma de las unidades retributivas correspondientes al ltimo
grado, ms la diferencia de unidades retributivas entre las correspondiente a este
ltimo grado con las de su inmediato anterior. El grado extraordinario habilitado a
este efecto ser automticamente suprimido en la fecha en la que se produjera el
egreso del profesional.
CAPITULO VI
DE LA PROMOCIN DE CATEGORA.
Artculo 33.- El personal profesional puede promover a la categora siguiente
acreditando el cumplimiento de requisitos de acceso conforme al sistema de
acreditacin de mritos y competencias que se establezca al efecto con consulta a
las entidades signatarias en la COPICPROSA, segn lo establecido en los Artculos
54 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica
Nacional.
CAPITULO VII
DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO
Artculo 34.- El MINISTERIO DE SALUD podr disponer el cambio de Agrupamiento
del personal por razones de servicio debidamente fundadas, siempre que no
hubiera menoscabo moral y econmico y con la previa conformidad del profesional.
Asimismo, el personal podr solicitar el cambio de Agrupamiento cuando acreditara
los

requisitos

exigidos

de

conformidad

con

el

presente,

para

integrar

el

Agrupamiento del que se trate.


A tal efecto y en ambos supuestos, el MINISTERIO DE SALUD podr disponer las
exigencias de capacitacin y/o acreditacin de competencias laborales especficas
para proceder con el cambio de Agrupamiento. En el caso de que la cantidad de
interesados para el cambio de Agrupamiento fuera mayor a la cantidad de ofertas

disponibles, se debern aplicar los principios de igualdad de oportunidades y de


publicidad en la convocatoria u oferta de conformidad con la reglamentacin que se
dicte con consulta a la COPICPROSA.
En ambos supuestos y de procederse con dicho cambio, los agentes continuarn su
carrera dentro de la Categora y Grado que ocuparan en el Agrupamiento de origen.
TITULO III
DEL ACCESO A LAS FUNCIONES JERARQUIZADAS
Artculo 35.- Se entender por funcin jerarquizada en el marco del presente
Convenio al ejercicio de la titularidad de un cargo con funciones y responsabilidades
de supervisin o de una unidad organizativa no inferior a Seccin.
AI efecto de lo establecido en el presente captulo, son Funciones Directivas las que
comporten el ejercicio de la titularidad de una Unidad Organizativa de nivel no
inferior a Departamento o Coordinacin aprobada en la respectiva estructura
organizativa.
Se consideran funciones de Jefatura Profesional al ejercicio de aquellos puestos de
trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa hasta el nivel de
Jefatura

de

Servicio

inclusive,

formalmente

establecida

en

la

estructura

organizativa respectiva, o que impliquen funciones de Supervisin Profesional que,


sin comportar titularidad de unidad organizativa, estn identificadas como tales en
el Nomenclador de puestos a establecer por el Estado Empleador, de conformidad
con el Artculo 27 del presente.
CAPITULO I
DE LAS FUNCIONES DIRECTIVAS
Artculo 36.- Las Funciones Directivas sern clasificadas para su efecto retributivo
y de exigencias en CINCO (5) niveles, sin perjuicio de las que determine el Estado
Empleador en ejercicio de sus facultades en el respectivo Nomenclador:
Nivel I - Direccin Establecimiento Nivel I
Nivel II - Direccin Establecimiento Nivel II.
Nivel III - Direccin Establecimiento Nivel III.

Nivel IV - Direccin Asistente/Subdireccin.


Nivel V - Jefatura de Departamento/Coordinacin.
Artculo 37.- Slo podr accederse a la titularidad de una Funcin Directiva
mediante el Sistema de Seleccin Abierto establecido de conformidad con el
presente Convenio.
Para poder presentarse a esta seleccin el profesional deber satisfacer como
mnimo los requisitos exigidos para el acceso a la Categora Principal y cumplir con
las exigencias que se establecen para el cargo concursado, con excepcin del
requisito de revistar en el Grado AD 4 de la Categora Adjunto previsto en el inciso
a) del Artculo 24 del presente Convenio.
Los profesionales seleccionados para ejercer Funciones Directivas que se incorporen
a la presente carrera gozarn del derecho a la estabilidad en la misma, de
conformidad con lo establecido en el primer prrafo del Artculo 21 del Convenio
Colectivo de Trabajo General, por el trmino de CUATRO (4) aos calendario,
contados a partir de la notificacin de la designacin respectiva.
CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES DE JEFATURA PROFESIONAL
Artculo 38.- Las Funciones de Jefatura Profesional se clasifican en los siguientes
niveles:
Nivel I - Jefatura de Servicio.
Nivel II - Jefatura de Seccin / Unidad.
Nivel III - Supervisin Profesional.
Artculo 39.- El profesional que acceda a la titularidad de un cargo con Funcin de
Jefatura Profesional mediante el Sistema de Seleccin General que se establezca de
conformidad con el presente convenio, gozar del derecho a la estabilidad prevista
para dicha funcin en los trminos previstos en el segundo prrafo del Artculo 21
del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un trmino de CUATRO (4) aos
calendario contados partir de la notificacin de la designacin respectiva. Para
poder presentarse a esta seleccin el profesional deber revistar como mnimo en la

Categora Adjunto, y cumplir con las exigencias que se establecen para el cargo
concursado.
TITULO IV
DEL REGIMEN DE SELECCION DE PERSONAL
Artculo 40.- Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio y
para la titularidad del ejercicio de las funciones jerarquizadas, ser de aplicacin el
rgimen de Seleccin que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General,
previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la
COPICPROSA, segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y las
particularidades prescriptas en el presente Convenio. En el rgimen de Seleccin
deber preverse el mecanismo para instrumentar la aplicacin de las Leyes N
22.431, 23.109 y sus respectivas modificatorias, conforme lo establecido por el
Artculo 57 del citado Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artculo 41.- Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos
concursos de oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de cursoconcurso

especficamente

organizados

para

tal

efecto,

los

que

permitirn

comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de


los candidatos, esto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes,
conforme al perfil del puesto o funcin a cubrir; la categora y agrupamiento
respectivo, y asegurar el establecimiento de un orden de mrito o terna, segn
corresponda.
Los perfiles y requisitos a exigir se ajustarn a lo establecido en el Nomenclador
previsto en el presente Convenio y a lo dispuesto en el Artculo 58 del Convenio
Colectivo de Trabajo General, como asimismo resguardando la aplicacin de la Ley
N 22.431 y sus modificatorias.
Artculo 42.- En todos los casos, el proceso de seleccin deber estar integrado
por las siguientes etapas de evaluacin:
a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales a partir de las declaraciones
en carcter de declaracin jurada, y las certificaciones que debern presentar los
postulantes,

b) Evaluacin Tcnica por las que se apreciarn los conocimientos, habilidades y


capacidades para aplicarlos a situaciones concretas, segn los requerimientos
tpicos del puesto.
c) Evaluacin mediante Entrevista Laboral a travs de al menos UN (1) encuentro
para la apreciacin de los antecedentes curriculares y para valorar la adecuacin
del aspirante con relacin a los requerimientos del puesto.
En todos los casos deber realizarse la evaluacin del Perfil Psicolgico, en forma
previa a la entrevista, a cargo de profesional matriculado, preferentemente del
mbito pblico, en relacin con las aptitudes del puesto a ocupar.
Las pruebas tcnicas escritas que se determinen, debern ser annimas debiendo
utilizarse una clave convencional de identificacin que permita individualizar a cada
uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se
hubieran identificado en sus exmenes escritos sern eliminados del proceso de
seleccin.
Artculo 43.- En todos los casos la evaluacin tcnica deber tener una
ponderacin no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificacin a
obtener por los candidatos para posicionarse en el orden de mrito o terna
resultante, segn corresponda. El que no aprobara la evaluacin tcnica no podr
continuar en el respectivo proceso de seleccin. El Organo Selector consignar por
acta los fundamentos de la desaprobacin o aprobacin de los postulantes en cada
etapa, para lo cual se establecern puntajes mnimos a alcanzar.
Para la evaluacin de los aspirantes se tomarn en consideracin factores tales
como

formacin

caractersticas,

acadmica

habilidades

especializacin,

aptitudes

experiencia

personales,

con

profesional,

relacin

los

requerimientos del puesto, categora y agrupamiento, cuya ponderacin ser


informada a los interesados al momento de la inscripcin.
Artculo 44.- El rgano selector se integrar con al menos CINCO (5) miembros y
de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Convenio Colectivo de
Trabajo General.
No podr efectuarse el llamado a inscripcin, hasta tanto no hayan sido designados
dichos integrantes.

Artculo 45.- Con relacin a los miembros del rgano de seleccin slo se
admitirn recusaciones y excusaciones con expresin de causa, resultando de
aplicacin a tal efecto, los Artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal, Civil y Comercial
de la Nacin.
Artculo 46.- El Estado empleador podr nominar personal profesional o tcnico
como asistente tcnico para actuar como asesor en la gestin tcnica de los
correspondientes

procesos.

Estos

asistentes

sern

acreditados

mediante

la

aprobacin de actividades de capacitacin especficamente organizadas, pasando a


integrar un registro en el MINISTERIO DE SALUD, del que sern sorteados al azar
para ser comisionados a dichos procesos.
Artculo 47.- La reglamentacin a dictar establecer que las etapas del proceso de
seleccin y la correspondiente elaboracin y elevacin del orden de mrito o terna,
segn corresponda, sean desarrolladas en no ms de SESENTA (60) das hbiles a
partir de la fecha de cierre de la inscripcin, pudindose prever mediante debida
fundamentacin una extensin que no ser superior a otros QUINCE (15) das
hbiles.
A este efecto, el personal asignado a las tareas relacionadas con el proceso de
seleccin del que se trate ser el necesario y podr ser relevado total o
parcialmente de sus tareas habituales para poder cumplirse con el plazo establecido
en el presente.
Artculo 48.- Los procesos de seleccin sern por convocatoria General o Abierta.
En los procesos por convocatoria General podr participar todo el personal
comprendido en el presente Convenio.
En los procesos por convocatoria Abierta podrn participar todos los postulantes,
sea que procedan de mbito pblico o privado, que acrediten la idoneidad y las
condiciones exigidas.
Artculo 49.- Sern por convocatoria Abierta, los procesos de seleccin destinados
al ingreso a la carrera segn se establece en el Artculo 27, como as tambin para
el acceso a las Funciones Directivas y en todos aquellas categoras en que quedaran
desiertos los concursos generales.
Sern por convocatoria General las coberturas de los cargos no previstas en el
prrafo anterior.

En todos los concursos, a igualdad de mritos en los procesos de seleccin, se dar


cumplimiento a las previsiones de las Leyes N 22.431, 23.109 y sus respectivas
modificatorias. De no existir candidatos en tales condiciones, se dar preferencia a
quienes revisten en las categoras ms elevadas en el presente.
Artculo 50.- Los procesos de seleccin sern convocados dentro de los meses de
marzo y septiembre de cada ao a travs de los medios que aseguren su debida
difusin pblica y con una antelacin no inferior a TREINTA (30) das corridos
previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos, la
convocatoria deber ser publicada en el Boletn Oficial.
En el supuesto de un proceso de seleccin declarado desierto, se podr realizar una
convocatoria complementaria de la primera efectuada, dentro de los SESENTA (60)
das de tal declaracin. El Estado empleador podr autorizar convocatorias con
carcter de excepcin a lo establecido en el primer prrafo del presente, para cubrir
vacantes

que

resulten

imprescindibles

para

el

mantenimiento

de

servicios

esenciales para la poblacin o para la Administracin Pblica.


Artculo 51.- En los procesos de seleccin por convocatoria General, el Estado
empleador dispondr la pertinente difusin entre el personal comprendido por los
medios de comunicacin disponibles (carteleras, pgina web, circulares, entre
otros), debindose garantizar la existencia de al menos UNA (1) cartelera impresa
en lugar de acceso pblico en cada una de los Institutos o Establecimientos
Asistenciales y en el MINISTERIO DE SALUD y de UNA (1) cartelera digital en
pgina web para dar a conocer todas las ofertas de vacantes cuya convocatoria se
hallara vigente, adems de la cartelera central a cargo de la SECRETARIA DE
GABINETE Y GESTION PUBLICA.
En los procesos de seleccin por convocatoria Abierta se exigir adems, la
publicacin respectiva en al menos DOS (2) diarios de mayor circulacin nacional,
por al menos DOS (2) das, y con una antelacin no inferior a TREINTA (30) das
corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos.
Se promover progresivamente que los anuncios publicados segn lo dispuesto en
el prrafo precedente contengan la totalidad de las ofertas correspondientes a cada
uno de los turnos de convocatoria establecidos por el Artculo 50 del presente
convenio.

Asimismo, las entidades sindicales signatarias divulgarn las convocatorias a travs


de los diversos medios a su disposicin en todo el mbito territorial en el que
tengan presencia.
Artculo 52.- La autoridad competente designar al postulante del acuerdo con el
orden de mrito o terna resultante, segn corresponda.
Para la cobertura de cargos que tengan asignadas funciones directivas en los
trminos del presente Convenio, la autoridad podr designar entre los TRES (3)
mejores candidatos merituados, siempre que esta modalidad hubiese sido
anunciada con la difusin de la convocatoria. En caso de no haberlo anunciado, la
autoridad designar segn el estricto orden de mrito resultante.
En los restantes casos, la designacin se realizar por estricto orden de mrito.
Artculo 53.- El orden de mrito y las ternas tendrn una vigencia de SEIS (6)
meses, contados desde la fecha de designacin del primer candidato.
En todos los casos, el designado deber tomar posesin del cargo dentro de los
TREINTA (30) das corridos contados a partir de la notificacin de su designacin.
De no tomar posesin del cargo o de cesar en sus funciones antes del vencimiento
de dicha vigencia por cualquier motivo, se designar al postulante ubicado en el
lugar siguiente del orden de mrito respectivo o a alguno de los restantes
integrantes de la terna, segn sea el caso.
Artculo 54.- Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la
presentacin en los procedimientos de seleccin, en calidad de postulante,
selectores, asistentes tcnicos o veedores sern justificadas con goce de haberes,
con independencia de los conceptos previstos en el rgimen vigente de licencias,
justificaciones y franquicias.
Artculo 55.- A los efectos previstos en el Artculo 63 del Convenio Colectivo de
Trabajo General, se asegurar la invitacin debidamente notificada a las entidades
sindicales signatarias para la designacin de UN (1) veedor titular y su suplente de
cada una, antes de procederse con la designacin de los integrantes del rgano
selector, en cada uno de los procesos convocados.
En los mismos trminos deber solicitarse la designacin de un veedor titular y su
suplente, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en

cumplimento de las previsiones del Artculo 8 de la Ley N 22.431 y modificatorias,


conforme lo previsto por el Artculo 57 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Vencido el plazo de CINCO (5) das hbiles de notificadas se proceder sin ms
trmite a la designacin del referido rgano. Las entidades podrn designar a sus
veedores en cualquier momento del proceso pero stos slo podrn efectuar
observaciones en los asuntos o etapas que se estuvieran tramitando a partir del
momento de su incorporacin como tales.
Los veedores participarn de cada una de las etapas y reuniones correspondientes,
de las que sern debidamente notificados con antelacin. Ser nulo lo actuado en
una etapa o reunin a la que no concurrieran los veedores por no haber sido
notificados debidamente.
Asimismo, los veedores slo podrn efectuar observaciones de las etapas o
reuniones a las que concurrieran, las que debern consignarse en las actas
respectivas as como de la contestacin debida a las mismas.
Artculo 56.- Para la cobertura de cargos con funciones directivas, el reglamento a
dictarse deber adems prever la ponderacin de un Proyecto de Gestin
Institucional que cada candidato deber presentar sobre la base de las directivas
emanadas de las Autoridades Superiores de las que dependa la funcin a cubrir y
de la misin, responsabilidad y acciones descriptas en la norma aprobatoria de la
estructura organizativa correspondiente. Dicho proyecto deber ser fundamentado
durante la realizacin de la evaluacin tcnica representando el TREINTA POR
CIENTO (30%) del puntaje total de la evaluacin del candidato.
De conformidad con las caractersticas del cargo a cubrir y de las competencias y
perfiles laborales a requerir, se podr disponer la realizacin de las etapas
prescriptas en los incisos b) y c) del Artculo 42 del presente convenio, mediante la
realizacin de un curso de seleccin cuyos contenidos y duracin sern establecidos
en oportunidad de la convocatoria. A este efecto, deber preverse la realizacin de
la etapa establecida de conformidad con el inciso a) del referido artculo y quienes
hubiesen aprobado esa primera etapa podrn acceder al referido curso siempre que
la cantidad de aspirantes no supere las plazas previstas para el mismo. En caso de
superar la cantidad de dichas plazas, se arbitrar un examen escrito de
conocimientos que dar lugar a un orden de prelacin por riguroso puntaje
obtenido para la asignacin de esas plazas.

Slo podrn acceder a los cargos vacantes, quienes aprobaran el curso de seleccin
antes referido. Las vacantes sern asignadas hasta agotarlas por riguroso orden de
mrito por puntaje.
Quienes hubieran aprobado el curso de seleccin y no hubiesen sido designados en
las vacantes puestas a concurso, quedarn habilitados para acceder al curso de
seleccin en una prxima convocatoria sin necesidad de examen previo. La vigencia
de esta habilitacin ser de UN (1) ao calendario.
TITULO V
DEL REGIMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Artculo 57.- Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo
previsto para los profesionales de la salud incorporados en el presente convenio
previa consulta a las entidades gremiales signatarias a travs de la Comisin
Permanente de Interpretacin de la Carrera de Profesionales de la Salud. Este
rgimen est dirigido a la actualizacin y mejoramiento de las competencias
laborales de dichos trabajadores requeridas para el buen funcionamiento de los
servicios, para el cumplimiento de las exigencias del rgimen de promocin y para
el desarrollo profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a las
actividades en igualdad de oportunidades.
Artculo 58.- El personal participar de las actividades de capacitacin cuando
stas sean atinentes a la funcin o puesto en el que desenvuelva, a la categora y
grado a los que haya accedido y/o a su desarrollo profesional.
Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de las actividades de capacitacin,
stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o
acreditar el rango de dominio de una o varias competencias laborales tcnicas
especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo.
Artculo 59.- La participacin del personal de planta permanente en actividades de
capacitacin correspondientes a estudios de grado o de postgrado, as como de
especializaciones u otras declaradas de inters institucional, con financiamiento por
parte del Estado en su carcter de empleador, implicarn el compromiso del o de
los interesados de permanecer revistado en las entidades descentralizadas
comprendidas en el presente convenio en las condiciones que se establezcan por
va reglamentaria.

Artculo 60.- Las actividades de capacitacin que a ttulo individual efecten los
trabajadores tambin debern ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la
promocin de categora y de grado, de acuerdo con el rgimen de equivalencias de
crditos

de

capacitacin

establecido

por

el

INSTITUTO

NACIONAL

DE

LA

ADMINISTRACION PUBLICA con intervencin del MINISTERIO DE SALUD, cuando


stas sean atinentes a la funcin o puesto que ocupen.
A esos efectos, podrn ser reconocidas tambin actividades de docencia en servicio,
para la capacitacin de los equipos, grupos de trabajo y/o residentes en la unidad
organizativa en la que se desempean, as como la produccin de investigaciones,
estudios o informes inditos, complejos o especiales y dems actividades
equivalentes que aporten al desarrollo del profesional en sus funciones cuando sta
no forme parte de las actividades atinentes a su puestos de trabajo, siempre que se
satisfagan

los

requisitos

procedimientos

establecidos

en

el

rgimen

de

equivalencias que se apruebe.


Artculo 61.- Para la promocin de categora y grado sern acreditadas las
actividades de capacitacin incluidas en los Planes Estratgicos y Anuales
establecidos de conformidad con el Artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo
General y las equivalencias avaladas por el INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA, de acuerdo con lo que se establezca para cada
agrupamiento y categora.
Artculo 62.- De conformidad con lo establecido el Artculo 72 del Convenio
Colectivo de Trabajo General, el Estado empleador definir antes del ltimo da
hbil del mes de octubre de cada ao, las prioridades a seguir en materia de
capacitacin para cada Jurisdiccin y entidad descentralizada.
Artculo 63.- Para el cumplimiento de la elaboracin de los Planes Anuales
previstos por el Artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, las
entidades sindicales signatarias del presente se comprometen a elevar a los
titulares de cada Jurisdiccin y entidad descentralizada los resultados de los
relevamientos

de

necesidades

de

capacitacin

as

como

las

propuestas

consecuentes que estimaran necesarias, a ms tardar el ltimo da hbil del mes de


septiembre de cada ao.
Artculo 64.- Con la misma finalidad y plazo que lo establecido en el artculo
precedente, quienes desarrollaran una Funcin Directiva o de Jefatura Profesional
debern elevar sus propuestas en materia de capacitacin del personal a su cargo,

las

que

sern

consolidadas

nivel

de

Director

Asistente

Director

de

establecimiento asistencial o Director de instituto, segn corresponda.


El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido
en el inciso c) del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y
normativa concordante.
El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y su reglamentacin
sern adems, considerados para la calificacin del desempeo del interesado.
TITULO VI
DEL SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL
Artculo 65.- El personal ser evaluado a travs del sistema que establezca el
Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de
conformidad con lo establecido en el Captulo IV del Ttulo VI del Convenio Colectivo
de Trabajo General.
Artculo 66.- Se establece como perodo de evaluacin al comprendido entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de cada ao. Cuando la naturaleza o estacionalidad
de los servicios o el desempeo de los mismos en determinada regin lo aconsejen,
se podr establecer perodos especiales de evaluacin, previa consulta a las
entidades sindicales signatarias. El personal deber ser calificado y notificado
dentro de los TRES (3) meses, siguientes.
Artculo 67.- Para ser evaluado, el agente deber haber prestado servicios en
forma efectiva durante un perodo de al menos SEIS (6) meses.
Artculo 68.- El desempeo del personal ser evaluado con relacin al logro de los
objetivos, metas y/o resultados, establecidos previamente en el marco de las
polticas

vigentes,

tomando

en

consideracin

las

competencias

tcnico-

profesionales, esto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes


demostradas en el ejercicio de sus funciones, as como tambin las condiciones y
recursos disponibles.
A este fin, se deber establecer y comunicar por escrito al inicio del perodo de
evaluacin, los objetivos, metas y/o resultados as como de los estndares de
cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia a obtener durante tal perodo por
cada empleado, grupo o equipo de trabajo o unidad organizativa segn se

establezca, los que servirn como parte de los parmetros de evaluacin y de la


debida rendicin de cuentas.
Podr disponerse de una instancia de preevaluacin semestral con el objeto de
proceder con las adecuaciones del desempeo o de los estndares exigibles para el
resto del perodo.
Artculo 69.- Los instrumentos de evaluacin sern diseados para dar cuenta de
las

especificidades

del

desempeo

laboral

segn

las

categoras

de

cada

agrupamiento, as como de las funciones directivas o de jefatura.


En las situaciones en las que la modalidad habitual sea el trabajo en equipo, los
instrumentos de evaluacin podrn contemplar adems, la evaluacin al aporte
conjunto.
Podrn disponerse modalidades de autoevaluacin cuando las circunstancias de las
prestaciones o las caractersticas de personal lo permitan. En estos casos, los
resultados de esa evaluacin slo podrn representar hasta un DIEZ POR CIENTO
(10%) de la calificacin final del trabajador.
Artculo 70.- El personal ser precalificado por el superior inmediato de quien
dependa y calificado por la instancia colegiada o que establezca la reglamentacin
o, en su defecto, por su superior con funciones directivas del instituto o
establecimiento asistencial. El personal que ejerza FUNCIONES DIRECTIVAS cuya
instancia inmediata superior sea la autoridad poltica, ser calificado por ste.
La calificacin debe ser aprobada, previa a su notificacin al evaluado, por el
rgano evaluador, sea ste individual o colegiado. Las calificaciones se ajustarn a
lo previsto en el Artculo 67 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artculo 71.- En el cumplimiento de estas funciones, los evaluadores pueden
requerir los informes que sean necesarios a las partes involucradas en la gestin
del empleado a evaluar, o al propio empleado, segn se establezca. El profesional
podr adems presentar ante su superior inmediato, por propia iniciativa, un
informe de gestin del perodo a evaluar, el que deber ser considerado por todas
las instancias que participen en su calificacin.
En el caso de servicios asistenciales con atencin a la comunidad, en los que se
dispongan modalidades de consulta sistemtica y peridica de la satisfaccin de

ste, se establecer el mecanismo para que sus resultados sean considerados para
la evaluacin de equipo y del personal afectado.
Artculo 72.- Los evaluadores sern aquellos que ejerzan las funciones que los
habiliten como tales al momento de cumplimentar Ia evaluacin. El cumplimiento
de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c)
del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante.
En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas
funciones durante el perodo a evaluar, debern entregar a su sucesor un informe
detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su
supervisin. El incumplimiento de esta obligacin ser considerada falta grave una
vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla en tiempo
oportuno. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y de la
reglamentacin complementaria ser adems, considerado para la calificacin del
desempeo del evaluador.
Artculo 73.- Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las
evaluaciones del desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo notificar la
calificacin mediante entrevista personal con sus evaluados. Slo en casos
debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la
calificacin por otro medio fehaciente.
Artculo 74.- La calificacin reflejar si el desempeo del trabajador ha sido
evaluado como:
a) SUPERO: por satisfacer muy ampliamente los estndares del rendimiento
esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as como por
haber logrado que los objetivos, metas y/o resultados se produjeran por encima de
lo normal, ordinario o frecuente.
b) ALCANZO: por cumplir razonablemente dichos estndares, haber cubierto
adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado
objetivos, metas y/o resultados esperados.
c) NO ALCANZO: por cumplir slo ocasionalmente o no alcanzar a cubrir los
requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo
esperado, ordinario, frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares mnimos
del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados.

Artculo 75.- Cuando la calificacin no alcance lo esperado, los responsables de la


evaluacin, junto con el titular de la unidad organizativa donde revista el
profesional y el responsable de las materias de Personal, fijarn un plan de
capacitacin y actividades especficas para mejorar el nivel de desempeo del
evaluado y ejercern la tutora de su cumplimiento.
Artculo 76.- En caso de disconformidad, el agente podr interponer contra la
calificacin notificada, recurso de reconsideracin dentro del trmino de DIEZ (10)
das hbiles a resolver por la misma autoridad evaluadora (Artculo 84 y siguientes
del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N
1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente
recurso jerrquico a resolver conforme el Artculo 90 del citado reglamento, dentro
del trmino de QUINCE (15) das hbiles de la notificacin.
TITULO VII
MODALIDADES OPERATIVAS
Artculo 77.- Carga Horaria Semanal: La carga horaria semanal ser de CUARENTA
(40) horas, con las particularidades que se establecen en el presente para algunas
modalidades operativas especficas y podrn incluir tareas de atencin domiciliaria
y en Centros de Atencin Primaria de la Salud para el caso del Agrupamiento
Asistencial.
Artculo 78.- Jornada Reducida: Los profesionales tendrn derecho a solicitar
reduccin de su carga horaria en los trminos del Art. 47 del Convenio Colectivo de
Trabajo General.
Artculo 79.- El Estado Empleador se ajustar a los criterios que determine la
autoridad en la materia para identificar y registrar las tareas que correspondan
tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente y
efectuar, el seguimiento de

los agentes que desempean dichas tareas,

ajustndose a lo que establezca la legislacin general vigente en lo referido a


condiciones especiales para acceder a la jubilacin, reduccin de carga horaria,
exmenes mdicos peridicos y todo aquello relacionado con sus condiciones de
trabajo.
Artculo 80.- Entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas, conforme a lo establecido en el
Artculo 43 del Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artculo 81.- Jornada nocturna: Resultar de aplicacin el Artculo 48 del Convenio


Colectivo de Trabajo General.
Artculo 82.- Jornada mixta: De acuerdo con el Artculo 49 del Convenio Colectivo
de Trabajo General, la jornada mixta es aquella en la que se alternan horas diurnas
con nocturnas, reducindose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos
por cada hora nocturna trabajada o pagndose los OCHO (8) minutos de exceso
como servicio extraordinario. Para el caso de los profesionales contemplados en el
Artculo 86 del presente convenio no proceder la opcin de la reduccin horaria
sobre las horas de guardia.
Artculo 83.- Francos Compensatorios: Resultar de aplicacin el artculo 46 del
Convenio Colectivo de Trabajo General, con excepcin de los trabajadores que
prestan servicios en forma habitual sbados y/o domingos y/o feriados, a cuyo
respecto se estar a la reglamentacin que se establezca previa intervencin de la
COPICPROSA.
Artculo 84.- Modalidad de Guardia. Se entiende por modalidad de guardia la
prestacin del servicio en las siguientes condiciones:
a) Una actividad asistencial en expectativa de trabajo, no programada, ni
programable, para los casos o situaciones que exijan una actuacin sin demora o al
menos de cierta inmediatez.
b) La asistencia de pacientes que concurran por sus propios medios, o derivados de
otros centros asistenciales o del mismo establecimiento, con problemas que por su
entidad requieran atencin de urgencia en servicios de prestacin continua.
c) La asistencia de pacientes con idnticas necesidades que requieran atencin
fuera del mbito de la institucin, de acuerdo con lo que se determine por va
reglamentaria y lo que fije la mxima autoridad del establecimiento o instituto de
que se trate.
Por tratarse de una modalidad de prestacin continua, involucra la responsabilidad
de los profesionales de guardia de no abandonar la misma hasta tanto no se
reporte el reemplazo o lo autorice fehacientemente el Jefe del rea de urgencia de
la institucin.
Artculo 85.- Guardias. Duracin. Las guardias sern en todos los casos de DOCE
(12) horas.

Artculo 86.- Guardias. Carga horaria semanal. El personal que se desempea en


la modalidad de guardia tendr una carga horaria semanal de TREINTA Y SEIS (36)
horas, que incluir dos guardias de DOCE (12) horas y DOCE (12) horas en un
servicio por fuera del rea de urgencias, las que debern distribuirse en no menos
de dos veces por semana, y respetando los descansos previstos en el Artculo 80.
Artculo 87.- Reemplazo de Guardia: Los profesionales de guardia mencionados en
el Artculo 86 podrn realizar hasta UN reemplazo de guardia de DOCE (12) horas
por semana, por fuera de su carga horaria habitual y respetando los descansos
previstos en el Artculo 80.
Artculo 88.- Licencias. El personal alcanzado por el presente Convenio Sectorial
se regir por el Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias establecido por
el Decreto N 3413/79 y modificatorios integrado al Convenio Colectivo de Trabajo
General, o el que lo sustituya, con la siguiente especificidad:
a) Licencias Especiales. Los profesionales que desempeen funciones en reas de
riesgo infectolgico certificadas por la autoridad competente, o establecimientos de
salud mental y discapacidad, o en servicios de radiodiagnstico y de terapia por
irradiacin, adems de la licencia ordinaria por descanso anual que les corresponda,
tendrn derecho a gozar de QUINCE (15) das corridos de licencia adicional,
cualquiera fuera su antigedad. Esta licencia no podr ser acumulada a la ordinaria
y deber ser obligatoriamente otorgada como mnimo TRES (3) meses antes o
despus de la misma. Este personal deber cumplir obligatoriamente su licencia
anual todos los aos.
b) Licencia para realizar estudios o investigaciones.
Podr otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones cientficas en el
pas o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de inters para la
entidad en que revista el agente. En el caso que dichos estudios se realicen en el
pas, slo se acordar esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas,
la realizacin de los mismos crea incompatibilidad horaria con el desempeo del
cargo.
Para el otorgamiento de esta licencia, deber contarse con dictamen favorable del
MINISTERIO DE SALUD.
La duracin de esta licencia no podr extenderse por ms de DOS (2) aos. El
agente a quien se conceda este beneficio quedar obligado a permanecer en su

cargo por un perodo igual al doble del lapso acordado, cuando ste supere los
TRES (3) meses.
Asimismo, al trmino de la licencia acordada, deber presentar ante la autoridad
superior de su organismo un trabajo relativo a las investigaciones o estudios
realizados.
En el caso que el profesional, voluntariamente, pase a desempearse en otro
organismo de la Administracin Pblica Nacional, sin que medie interrupcin de
servicio, la obligacin de permanecer se entender cumplida en el ltimo solamente
si los estudios realizados fueran de aplicacin en la Funcin que se le asigne en el
nuevo destino.
El profesional que no cumpliera el trmino de permanencia obligatoria deber
reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al perodo de licencia
usufructuado.
En caso que el perodo de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial,
los reintegros se efectuarn en forma proporcional. Para tener derecho a esta
licencia deber contar con una antigedad ininterrumpida de UN (1) ao en la
Administracin Pblica Nacional, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que
formule el pedido respectivo.
Artculo 89.- Los profesionales que se hubieran desempeado en el servicio de
urgencias durante un perodo de QUINCE (15) aos corridos a partir de su
designacin en la institucin podrn solicitar la transferencia de su carga horaria
total al servicio en el cual se desempean por fuera de la modalidad de guardia.
Artculo 90.- De la Igualdad de Oportunidades y de Trato. Regirn las previsiones
contenidas en el Ttulo IX del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artculo 91.- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Regirn las previsiones
contenidas en el Ttulo VIII, Captulos 1 y 2 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Artculo 92.- Rotaciones: Los profesionales que se desempean en reas crticas,
servicio de emergencias y establecimientos de salud mental podrn realizar
rotaciones de TREINTA (30) das corridos por ao, a su requerimiento o de la
autoridad de la institucin, las que podrn acumularse hasta en tres perodos
anuales. Las mismas se realizarn necesariamente en otros servicios de las

instituciones del mbito de aplicacin del presente o en instituciones del mbito


pblico con las que se realicen convenios, debiendo cumplimentar idntica carga
horaria. Esta situacin podr hacerse extensiva a otros servicios de similar
naturaleza, en caso de que el organismo tcnico en la materia as lo evaluara.
TITULO VIII
REGIMEN RETRIBUTIVO
Artculo 93.- El personal percibir el Sueldo Bsico as como los Adicionales,
Suplementos y Compensaciones que se establecen en el presente Convenio, a
saber:
1. SUELDO BASICO
2. ADICIONALES
2.1. De GRADO
3. SUPLEMENTOS
3.1. Por FUNCION DIRECTIVA
3.2. Por FUNCION DE JEFATURA PROFESIONAL
3.3. Por GUARDIA
4. COMPENSACIONES
4.1. Por SERVICIOS CUMPLIDOS
4.2. Por BLOQUEO DE TITULO
Los adicionales, suplementos y la compensacin por Bloqueo de Ttulo establecidos
en el presente artculo tienen carcter remunerativo.
Los suplementos y compensaciones establecidos de conformidad con el presente
sern percibidos mientras se mantengan las causales que motivaran su percepcin
y se constatara la prestacin del servicio efectivo correspondiente que les d lugar,
con excepcin de la Compensacin por Servicios Cumplidos.

Artculo 94.- Se fija el valor de UNA (1) Unidad Retributiva en la suma de PESOS
TRES CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 3,50).
Artculo 95.- Se fija el Sueldo Bsico en la suma resultante de multiplicar el valor
de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) que para
cada categora se establece en el cuadro siguiente:

CATEGORIA

SUELDO BASICO (EN UR)

PROFESIONAL SUPERIOR (SU)

3.228

PROFESIONAL PRINCIPAL (PR)

2.210

PROFESIONAL ADJUNTO (AD)

1.542

PROFESIONAL ASISTENTE (AS)

1.175

CAPITULO I
ADICIONALES
Artculo 96.- Se fija el Adicional de Grado en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) segn
se detalla a continuacin:
CATEGORIA

ADICIONAL DE GRADO (EN UR)


1

PROFESIONAL

10

226

468

SUPERIOR
(SU)
PROFESIONAL

111

227

397

577

775

PRINCIPAL
(PR)
PROFESIONAL

77

158

243

332

463

604

754

915

185

253

325

429

542

661

791

928

ADJUNTO (AD)
PROFESIONAL
ASISTENTE
(AS)

59

120

El personal que ingresa por el Grado inicial de la Categora slo percibir el valor
del Sueldo Bsico correspondiente.
CAPITULO II
SUPLEMENTOS
Artculo 97.- El Suplemento por Funcin Directiva ser percibido por quienes
hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el Artculo 37 del
presente Convenio, a partir del da de la toma de posesin del cargo o funcin
respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en dicho artculo o del da en
que se produjera el cese del ejercicio de dicho cargo o funcin como consecuencia
de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Se fija el Suplemento por Funcin Directiva en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas (UR) que
para cada Nivel se indican a continuacin:

NIVEL

SUPLEMENTO POR FUNCION DIRECTIVA (EN


UR)

1.730

II

1.493

III

1.221

IV

950

719

Artculo 98.- El Suplemento por Funcin de Jefatura Profesional ser percibido por
quienes hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el ltimo
prrafo del Artculo 39 del presente Convenio, a partir del da de la toma de
posesin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en ese Artculo o del
da en que se produjera el cese del ejercicio de dicha funcin como consecuencia de

la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Se fija el suplemento por Funcin de Jefatura Profesional en la suma resultante de
multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades
Retributivas (UR) que para cada Nivel se indican a continuacin:

NIVEL

SUPLEMENTO POR FUNCION DE JEFATURA (EN UR)

571

II

429

III

343

Artculo 99.- La falta de ejercicio del cargo con Funcin Directiva o de Jefatura
Profesional producto de las inasistencias en las que incurriera el titular habilitado
para percibir el Suplemento por Funcin Directiva o Funcin de Jefatura Profesional,
de conformidad con lo establecido en los dos artculos precedentes, por un perodo
superior a los SESENTA (60) das corridos, exceptuado el lapso de la Licencia Anual
Ordinaria, sern descontadas del suplemento respectivo.
Artculo 100.- El Suplemento por Guardia se liquidar mensualmente a los
profesionales designados en el servicio de urgencias bajo la modalidad establecida
en los Artculos 84 y 86 que realicen dos guardias semanales de DOCE (12) horas.
Se fija el Suplemento por Guardia de lunes a viernes exclusivamente en la suma
resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de CIENTO
DIECISEIS Unidades Retributivas (116). Se fija el suplemento por Guardia de
sbado, domingo o feriado exclusivamente en la suma resultante de multiplicar el
valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de CIENTO OCHENTA Y SEIS (186)
Unidades Retributivas.
Se fija el suplemento por Guardia mixta semanal, entendindose sta como una
guardia semanal de lunes a viernes y una guardia semanal de sbado o domingo en
la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad
de CIENTO CINCUENTA Y OCHO (158) Unidades Retributivas.
CAPITULO III

COMPENSACIONES
Artculo 101.- La Compensacin por Servicios Cumplidos consistir en el pago de
un monto no remunerativo al profesional que, revistando bajo el rgimen de
estabilidad

habiendo

reunido

VEINTE

(20)

aos

de

antigedad

en

las

jurisdicciones y entidades descentralizadas dependientes del MINISTERIO DE


SALUD de la Nacin, se acoja al beneficio previsional. Este pago ser equivalente a
CINCO (5) meses de remuneraciones correspondientes a la situacin de revista.
Artculo 102.- La Compensacin por Bloqueo de Ttulo se liquidar a los
profesionales designados Directores Tcnicos de Farmacia y/o Esterilizacin, que
por la naturaleza de su funcin no pueden ejercer simultneamente su profesin en
el mbito pblico o privado.
Se fija la Compensacin por Bloqueo de Ttulo en la suma resultante de multiplicar
el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de CUATROCIENTAS VEINTINUEVE
(429) Unidades Retributivas.
Artculo 103.- Es incompatible la percepcin del Suplemento por Funcin Directiva
con la percepcin de los Suplementos por Funcin de Jefatura y por Guardia.
TITULO IX
DEL PERSONAL NO PERMANENTE
Artculo 104.- Para ser designado en un cargo de Planta No Permanente y para
ser contratado en los trminos del rgimen previsto en el Artculo 9 del Anexo de
la Ley N 25.164 se deber acreditar la idoneidad correspondiente al objeto de la
prestacin, mediante el rgimen que se establezca de conformidad con el Captulo
III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las
entidades sindicales signatarias segn lo acordado en su Artculo 60.
Artculo 105.- El personal contratado y/o designado bajo alguna de las modalidades
establecidas de conformidad con el Artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164,
percibir una remuneracin mensual equivalente al Sueldo Bsico de la categora
escalafonaria establecida en el presente Convenio, correspondiente a la funcin que
desempee objeto del contrato, con ms la equiparacin al adicional de grado
respectivo, para lo cual se dividir por TREINTA Y SEIS (36) la experiencia laboral
profesional acreditada atinente a dicha funcin, de los meses de servicios prestados
en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos o entes

pblicos, incluso los ad honrem. No podr computarse dentro de la antigedad


para la asignacin de grado la cantidad de aos de experiencia profesional
requeridos para el acceso a la categora.
Artculo 106.- El personal no permanente ser evaluado en el ltimo mes previo a
la finalizacin de su contrato o designacin de acuerdo con las caractersticas
propias del tipo de prestacin que realiza. La calificacin resultante de la evaluacin
de su desempeo laboral se ajustar a lo dispuesto en el Artculo 74 del presente
Convenio.
Dicha calificacin ser considerada como antecedente en la acreditacin de la
idoneidad de conformidad con lo que se establezca por aplicacin del Artculo 40 del
presente.
TITULO X
CLUSULAS TRANSITORIAS
Artculo

107.-

Hasta

tanto

se

establezca

el

Nomenclador

de

Funciones

Jerarquizadas conforme el Artculo 36 de este Convenio, el personal designado para


el ejercicio de funciones jerarquizadas, sean stas Funciones Directivas o de
Jefatura Profesional, conforme el rgimen que por el presente se sustituye,
percibirn los suplementos respectivos establecidos por los Artculos 97 y 98 del
presente Convenio. De resultar necesario el Estado Empleador efectuar la
adecuacin de los niveles de los establecimientos y hasta tanto ello se produzca los
titulares percibirn el monto correspondiente al Establecimiento Nivel III.
Artculo 108.- Hasta tanto se disponga un rgimen uniforme para toda la
Administracin Pblica Nacional que regule los alcances y la Compensacin por
Zona, para el personal comprendido en el presente Convenio Sectorial se
mantendr el rgimen actual, sin perjuicio de las actualizaciones que pudieran
resultar necesarias.
Artculo 109.- Hasta tanto se establezcan los nuevos regmenes de seleccin y
evaluacin de desempeo, se aplicarn al personal profesional los vigentes al
momento de la homologacin del presente convenio, debiendo efectuar el Estado
Empleador, a travs del MINISTERIO DE SALUD, las adecuaciones que resulten
necesarias conforme las pautas establecidas en los Ttulos IV y VI de este
Convenio, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la
COPICPROSA

A fin de efectuar el cierre de los procedimientos de evaluacin de desempeo


correspondientes a perodos pendientes bajo el rgimen sustituido por el presente,
intervendr como evaluador el rgano que determine el MINISTERIO DE SALUD,
conforme lo dispuesto en el prrafo precedente.
Artculo 110.- En un plazo de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la vigencia
del presente convenio, el Estado Empleador dispondr la adecuacin del sistema de
guardias que rige actualmente al rgimen establecido en los Artculos 85 y 86 del
presente.
Artculo 111.- Hasta tanto se efecten las adecuaciones establecidas en el artculo
anterior, los profesionales que realizan guardias de VEINTICUATRO (24) horas
percibirn el suplemento establecido en el Artculo 99 del presente.
Artculo 112.- El personal profesional actualmente contratado o designado bajo
alguna de las modalidades establecidas en el Artculo 9 del Anexo a la Ley N
25.164

su

reglamentacin,

ser

equiparado

la

Categora

Grado

correspondiente al objeto de su contrato, de acuerdo con los criterios establecidos


en el Artculo 114 del Ttulo XI de Reencasillamiento. Completar el trmino
pactado en sus respectivos contratos o designaciones transitorias, sin perjuicio de
la aplicacin de los nuevos valores retributivos que se han fijado por el presente
convenio.
Artculo 113.- En un plazo de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la firma del
presente convenio, el Estado empleador revisar la situacin de los profesionales
encuadrados en el marco del Decreto N 1490/1992.
TITULO XI
DEL RGIMEN DE REENCASILLAMIENTO
Artculo 114.- El reencasillamiento del personal de planta permanente en el
escalafn establecido en el presente, operar a partir del 1 de mayo de 2009 y
proceder segn el siguiente rgimen:
a) Los profesionales que revistan en la categora E del escalafn aprobado por
Decreto N 277/91 sern reencasillados en la Categora Asistente. La asignacin de
grado proceder a partir del grado AS1 de acuerdo con la antigedad del
profesional computada a partir de su acceso a la Categora E del Decreto antes
citado.

b) Los profesionales que revistan en las categoras D y C sern reencasillados en la


Categora Adjunto. La asignacin de grado proceder de acuerdo con la antigedad
del profesional computada a partir de su acceso a la Categora D del escalafn
aprobado por Decreto N 277/91.
c) Los profesionales que revistan en las categoras B y A sern reencasillados en la
Categora Principal. La asignacin de grado proceder de acuerdo con la antigedad
del profesional computada a partir de su acceso a la Categora B del escalafn
aprobado por Decreto N 277/91.
d) Todos aquellos profesionales que hayan sido seleccionados para ejercer la
titularidad

de

un

cargo

de

Jefatura

Profesional

en

la

categora

sern

reencasillados en la Categora Adjunto en el grado inicial.


e) De la misma forma que en el inciso anterior se proceder con todos aquellos
profesionales que se encuentren revistando en la categora E del escalafn
aprobado por Decreto N 277/1991 que cuenten con certificado de especialista
otorgado por el MINISTERIO DE SALUD de la Nacin en los trminos de las Leyes
N 17.132 y 28.873, decretos y resoluciones complementarias.
f) Los enfermeros universitarios de ciclo inicial incorporados a la Carrera de
Personal Profesional aprobada por Decreto N 277/1991 a travs de la Resolucin
Conjunta del MINISTERIO DE SALUD y la ex SUBSECRETARIA DE LA GESTION
PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N 1936/2005 sern
reencasillados en la categora Asistente a partir del grado AS1. Para la asignacin
del grado se computar la antigedad en idnticos trminos a los previstos en el
Artculo 3 de la mencionada Resolucin Conjunta.
Artculo 115.- En todos los casos, a excepcin de los incisos d y e del artculo
precedente, se determinar el grado en la categora asignada a razn de UN (1)
grado por cada TREINTA Y SEIS (36) meses de antigedad. La fraccin excedente
del CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los TREINTA Y SEIS (36) meses
mencionados otorgar UN (1) grado ms.
Artculo 116.- Las entidades sindicales signatarias del presente Convenio podrn
efectuar la veedura correspondiente ante la SECRETARIA DE GABINETE Y GESTION
PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, con carcter previo al
dictado de las respectivas resoluciones conjuntas de su titular con el titular de cada
entidad descentralizada incorporada en el Anexo I del presente convenio.

Artculo 117.- Clusula Complementaria. A partir de la entrada en vigencia del


presente Convenio Colectivo Sectorial, cesa la aplicacin de todas aquellas medidas
emanadas de las autoridades de los establecimientos hospitalarios y asistenciales e
institutos descentralizados dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin
incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio, que hubieran
establecido pagos de carcter general, como asimismo toda la normativa laboral y
los

conceptos

de

pago,

derechos

obligaciones

establecidos

mediante

Resoluciones, Actas o Acuerdos colectivos u otros actos emanados de la


Administracin Pblica Nacional que se hubieran celebrado con anterioridad al
presente, atento las contraprestaciones y mejores beneficios emergentes del
presente Convenio.
LISTADO

DE

INSTITUCIONES

COMPRENDIDAS

EN

EL

AMBITO

DE

APLICACION
ADMINISTRACION NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD "DR.
CARLOS G. MALBRAN".
ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA
MDICA.
CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL.
HOSPITAL NACIONAL "BALDOMERO SOMMER".
INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE.
INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACION PSICOFISICA DEL SUR.
COLONIA NACIONAL "DR. MANUEL MONTES DE OCA". HOSPITAL NACIONAL "PROF.
ALEJANDRO POSADAS".
ANEXO II
LISTADO DE PROFESIONES DE GRADO INCLUIDAS
Mdico
Odontlogo
Licenciadas en Obstetricia

Bioqumico
Licenciado en Ciencias Qumicas
Licenciado en Qumica
Licenciado en Anlisis Clnicos
Bacterilogo Clnico e Industrial
Licenciado en Biologa
Licenciado en Tecnologa de Alimentos
Licenciado en Gentica
Farmacuticos
Psiclogos
Licenciado en Psicopedagoga
Psicopedagogo
Licenciado en Sociologa
Antroplogo
Licenciado en Musicoterapia
Terapista Ocupacional
Licenciado en Fonoaudiologa
Kinesilogo
Nutricionista
Licenciado en Enfermera
Asistente Social
Licenciado en Servicio Social de la Salud
Licenciado en Servicio Social
Licenciado en Trabajo Social
Ingeniero Qumico
Ingeniero Zootecnista
Ingeniero Industrial
Ingeniero Electromecnico
Ingeniero Electricista
Ingeniero Electrnico

Ingeniero Mecnico
Ingeniero Nuclear
Ingeniero Agrnomo
Ingeniero en Alimentos
Bioingeniero
Mdico Veterinario
Veterinario
Licenciado en Estadstica
Licenciado en Ortesis y Prtesis
Licenciado en Biotecnologa
Licenciado en Bromatologa
Licenciado en Microbiologa
Licenciado en Gestin de Agro Alimentos
Licenciado en Produccin de Bio-Imgenes
Licenciado en Instrumentacin Quirrgica
Licenciado en Ciencias de la Educacin con funciones sanitarias

CATEGORIA

REMUNERACION MENSUAL EN PESOS

JEFE DE RESIDENTES

4.523

RESIDENTE 4 AO

4.112

RESIDENTE 3 AO

4.112

RESIDENTE 2 AO

3.701

RESIDENTE 1 AO

3.290

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