1.

Qu es un contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin.

2.

Cules son los principales elementos del contrato?

Debe ser personal
Subordinacin
Retribucin

3.

Cules son los derechos mnimos del trabajador?

El trabajador tiene derecho a: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a

pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas para
la labor.

4.

Cul es la duracin del contrato?

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo

que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

5.

Cul es la duracin de contrato a trmino indefinido?.

El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo.

6.

cules son las obligaciones de las partes del empleador?

El empleador: proteccin y de seguridad,

7.

cules son las obligaciones de las partes del trabajador?

La del trabajador: obediencia y fidelidad para con el empleador.

8.

De qu manera se debe ejecutar el contrato?

De buena fe.

9.

Qu es un contrato a domicilio?

Cuando una persona presta un servicio remunerado en su propio domicilio

10.
Mencionar tres causales de terminacin de contrato por justa causa
por parte del empleador:
El haber sufrido engao por parte del trabajador mediante la
presentacin de certificados falsos.
Todo acto de violencia, injuria malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda negligencia.

11.
Mencionar tres causales de terminacin de contrato por justa causa
por parte del trabajador:
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al
trabajador en la prestacin del servicio.
El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del
empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
12.

Nombre tres prohibiciones a los trabajadores?

13.

Sustraer materiales de trabajo o producto elaborados, sin permiso

empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcticos
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propagada
en los lugares de trabajo.

Definicin de periodo de prueba:

Es la etapa inicial del contrato de trabajo

14.

Cul es el objetivo del periodo de prueba

Por parte del empleador, apreciar las actitudes del trabajador, y por parte
Del trabajador la conveniencia de las condiciones de trabajo.

15.

El trabajador puede recibir las utilidades de la empresa?

Si puede recibir las utilidades pero nunca las perdidas.

16.

Qu significa contrato por obra o labor?

Es el contrato de trabajo que puede celebrarse por tiempo determinado, por el

tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada.
17.
En que deben ponerse de acuerdo el trabajador y el empleador en
el contrato verbal?

Sitio donde ha de realizarse.

La cuanta y forma de la remuneracin.
La duracin del contrato.
Y la labor a realizar

18.

Cundo se paga auxilio de transporte?

Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el trabajador devenga hasta

dos salarios mnimos mensuales.

19.

Definicin de sustitucin de empleador

Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un empleador por

otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento,.

20.

cundo se debe afiliar al trabajador a seguridad social?

Antes de ingresar a ejercer las labores correspondientes de su cargo.

21.
Cundo una persona es contratada por contrato de aprendizaje
se
le asigna un salario?

No lo que se le da es un apoyo de sostenimiento mensual

22.

Como se llama el contrato que tienen los conductores de familia?

El contrato que ellos tienen se llama un contrato de labor intermitente que no

puede superar las 10 horas.

23.

Que es salario mnimo?

Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus

Necesidades vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y
Moral.

24.
Nombre al menos tres pagos que no se consideran como parte del
salario.
Cuando las partes lo hayan acordado que no entran a ser parte del
Salario ejemplo.

Auxilio de alimentacin
Dotacin
Auxilio de habitacin

25.
Cundo el salario es el mnimo cuanto es el porcentaje mximo que
se puede pagar en especie?
Solo se puede cancelar el 30% en especie.

26.

Dnde y en qu tiempo se debe realizar el pago al empleado?

Donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o seguido de que ste
termine.

27.

Qu es trabajo?

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.

28.

Qu es remuneracin?

Es lo que esperamos por la prestacin de un servicio, cualquiera sea su forma.

Ejemplo: salario.
29.

Qu es el trabajo ocasional?

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de

un mes.

30.

Quin de firmar el permiso de trabajo de un menor?

Dicha autorizacin debe ser solicitada por empleado y empleador, donde se deben
especificar las funciones y horarios a ejecutar por el menor adolecente y firmada
por el inspector de trabajo; en su ausencia lo podr realizar el comisario de
familia.

31.

Qu formas de contratos existen?

Contrato verbal o escrito.

32.

Un trabajador puede firmar ms de un contrato al mismo tiempo?

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms

empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo
33.

Qu es contrato verbal?

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningn documento

escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.
34.

Qu es contrato a trmino fijo?

El contrato celebrado a trmino fijo debe constar siempre por escrito, y su plazo no
puede ser inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (3) aos, pero es
renovable indefinidamente.

35.

El contrato verbal tiene periodo de prueba?

No tiene periodo de prueba.

36.

Cul es el periodo de prueba mximo para el contrato de trabajo?

El mximo periodo de prueba es de 2 meses.

37.

Cul es el tiempo mximo de un contrato de aprendizaje?

Son 2 aos como tiempo mximo.

38.
Cuntas personas debe tener una empresa para establecer un
reglamento de trabajo?
Debe tener como mnimo 5 persona laborando.
39.

Quin tiene la capacidad de contratar?

Cualquier persona natural mayor de 18 aos.

40.
Cul es el tiempo de preaviso de terminacin de contrato a trmino
fijo por parte del empleador?
Debe avisar al trabajador mnimo 30 das antes de la fecha en que se culmina el
contrato.
41.
Cul es la condicin para que una empleador no pague subsidio de
transporte al trabajador?
Si el trabajador vive a 1 kilmetro o menos del lugar de trabajo, Si la empresa
tiene ruta el empleado debe vivir a 1 kilmetro o menos del lugar donde pase la
ruta.
42.
Nombre 3 causas por la cual se puede dar por terminado un contrato
de trabajo?

Por muerte del trabajador.

Por mutuo consentimiento

Por terminacin de la obra o labor contratada.

43.
Los contratistas independientes son representantes de sus
empleadores?

No, los contratistas independientes no son representantes para empresas que

contraten sus servicios.
44.
Qu comprende la indemnizacin de un empleado con contrato a
trmino fijo?
Se conforma por el pago de los salarios de los meses que le hicieron falta para
cumplir el periodo establecido en el contrato.
45.

Cundo una persona se considera invalida para una ARL?

Cuando ha perdido el 50 % o ms de su capacidad laboral

46.

Qu es accidente de trabajo?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o colocacin del trabajo

47.

Qu es enfermedad laboral?

Es aquella que se contrae de la exposicin a factores de riesgo inherente a la

actividad laboral.

48.

Cundo dura la licencia de maternidad?

14 semanas en la poca de parto

49.

Por cunto tiempo mximo se pueden acumular las vacaciones?

Por cuatro periodos

50.

Cul es el descanso remunerado en caso de aborto?

De dos a cuatro semanas

51.

De cuanto es el monto de un salario integral?

No menor a diez SMLV

52.
Cunto es la remuneracin del trabajo los das domingos y
festivos?
El 75% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas

53.

Cul es la edad para recibir una pensin de jubilacin?

Hombres 62 y mujeres 57 aos.

54.

Cul es la edad para celebrar un contrato de aprendizaje?

Que sea personas mayores de 14 aos que han completados sus

Estudios primarios
55.

para fijar el salario que se debe tener en cuenta?

el costo de vida, la capacidad econmica de las empresas y empleadores y las

condiciones de cada regin y actividad.

56.

De qu forma se puede celebrar el contrato de aprendizaje?

se debe celebrar de forma escrita

57.

Qu es un jornal?

Salario estipulado por das no mayor de 1 semana

58.

Qu son los contratistas independientes?

Las personas que contraten la ejecucin de una o varias obras o labores en

beneficio ajeno por un precio determinado.

59.

cmo se renueva un contrato a trmino fijo?

Cuando ninguna de las dos partes se manifiesta con anticipacin de 30 das de la

terminacin del contrato; este ser renovado de forma automtica por uno ao
ms-

60.

Qu es un simple intermediario?

Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.

61.
Cuando una empresa se declara en quiebra;
empleados dnde queda?

la obligacin con los

El pasivo laboral debe ser el primero en ser liquidado sea con los activos corriente
o fijos; este pasivo prima incluso por encima de los proveedores.

62.
Los empleados de las empresas pblicas y privadas pueden crear las
asociaciones de sindicalistas?

Si pueden crearlas el estado de Colombia garantizara

asociacin y huelgas.

63.

los

derechos de la

Cul es la diferencia entre Jornada de Trabajo Diurna y Nocturna?

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas 6:00 a.m. y las veintids
horas
10:00
p.m
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).

64.

Qu es la Jornada Incompleta de Trabajo?

Es aquella donde un trabajador labora menos de la Jornada Ordinaria Mxima de

trabajo; por ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.

65.
El reglamento interno de una empresa es de obligara cumplimiento para el
empleado?

El reglamento interno de trabajo, esta creado para el ptimo funcionamiento de la

una empresa y sus funcionarios, es de obligatorio cumplimiento para los
empleados.

66.

Cules son las caractersticas del contrat escrito?

Se caracteriza por estar firmado por las dos partes interesadas donde se estipulan
la actividad a desarrollar, el tiempo de ejecucin, los periodos de pagos, si lo
amerita estipulan el valor de alimentacin y habitacin y su terminacin de
contrato.

67.

que en momento un contrato fijo se vuelve indefinido?

Nunca un contrato fijo se vuelve indefinido

68.
Cmo actan los representantes de las sucursales de una empresa
ante la autoridad?
El empleador debe constituir pblicamente a su apoderado, el cual le otorgara
facultades de representacin en juicios o controversias relacionados con los
contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse.

69.

Cul es el objeto de cdigo sustantivo del trabajo?

Es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
70.

En dnde y para quien aplica el cdigo?

El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus

habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.