Taller 1 Cuestionario Contrato Laboral

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
CUESTIONARIO LABORAL
TEMA 1 : CONTRATO LABORAL
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la
empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas
estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
2. ¿Cuáles son las partes que intervienen en una relación laboral?
En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas, por un lado el trabajador, que es quien aporta
el trabajo; y, por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, etc., que es quien aporta
el capital y también el proceso productivo.
3. ¿Cuáles son las condiciones para que exista un contrato de trabajo?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que
son:
● Prestación personal del servicio.

● Continuada subordinación.
● Retribución o remuneración del servicio
4. ¿En qué consiste la prestación de servicio personal?
Se considera servicio personal toda actividad, labor o trabajo prestado' directamente por una persona natural,
que se concreta en, una obligación de hacer, sin importar que en la misma predomine el factor material o
intelectual, y que genera una contraprestación en dinero, en especie, independientemente de su denominación o
forma de remuneración.
5. ¿Qué es subordinación?
La subordinación refiere dependencia y sujeción respecto de alguien, es decir, es la sujeción al mando, a la

autoridad, al dominio, o la orden que impone un individuo.
6. ¿Qué es salario?
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado.
7. ¿A qué edad la persona puede celebrar un contrato?
Quién puede firmar un contrato de trabajo.

La regla general es que toda persona mayor de 18 años [que haya cumplido 18 años] puede firmar un contrato
de trabajo, según lo contempla el artículo 29 del código sustantivo del trabajo.
8. ¿Qué es la representación laboral?
Es el sistema en una empresa para que los gerentes tengan en cuenta las opiniones, deseos, etc., de los
empleados en la gestión de la empresa o las condiciones aplicables a los trabajadores.
9. ¿Qué es un contratista independiente?
las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en
beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.”
10. ¿Diga las clases de contrato según la forma?
● contrato verbal
● contrato escrito
11. ¿Diga las clases de contrato según la duración?

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término indefinido,
de obra o labor y transitorio.
12. ¿Qué es un contrato verbal?
Se presenta simplemente cuando dos personas acuerdan que una de ellas laborará para la otra a cambio de un
salario. Por el hecho de no haber firmado un contrato de trabajo, una persona no puede afirmar que éste nunca
existió, ni desistir de reclamar los derechos que le confiere la ley como trabajador.
Siempre que estén reunidos los tres elementos determinantes de la relación laboral – prestación personal del
servicio, subordinación y remuneración-, nos encontramos ante un contrato de trabajo, sin importar el nombre
que le hayan otorgado las partes, e incluso si expresamente se hace alusión a no constituir relación laboral.
13. ¿Qué es un contrato escrito?
Un contrato por escrito es un acuerdo hecho en un documento impreso que ha sido firmado por el prestamista y
el prestatario.
Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento
anexo.
14. ¿Qué es un contrato a término fijo?
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo
y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las
partes.
15. ¿Qué es un contrato a término indefinido?
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre
el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
16. ¿De qué habla el artículo 161 del CST?
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana. La norma
establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas semanales.
17. ¿Qué dice el artículo 160 del CST o la ley 1846 de 2017?
Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas
(9:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
18. ¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal, que es de 8 horas diarias y 48
horas semanales, señalados en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
19. ¿Mencione la jornada laboral máxima para adolescentes?
Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. Artículo 115. Salario.
20. ¿Cuál es el límite de horas extra diarias?
"Artículo 22.
Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
21. ¿Qué dice el artículo 164 del CST?
Art. 164. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
22. ¿Qué dice el artículo 165 del CST?
El artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la jornada por turnos, norma que aplica cuando la
naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores.
23. ¿Qué es la jornada de capacitación y bienestar?
Radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas con los empleados de una
organización, elevando los niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia y oportunidad, al mismo tiempo que
promueve el bienestar de los individuos y sus familias.
24. ¿Qué es sueldo básico?
El salario básico es la asignación salarial que tiene un trabajador por una jornada laboral ordinaria, sin incluir
otros conceptos salariales.
25. ¿Qué es auxilio de transporte?
El auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta 2 salarios mínimos
mensuales, cuya finalidad es la de ayudarlos con los gastos del transporte desde la casa al sitio de trabajo.
26. ¿Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte?
El auxilio de transporte es un pago al que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares
que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, es decir para 2021 la suma de $1′817.050.

Taller 1 Cuestionario Contrato Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Taller 1 Cuestionario Contrato Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Taller 1 Cuestionario Contrato Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

2. ¿Cuáles son las partes que intervienen en una relación laboral?

3. ¿Cuáles son las condiciones para que exista un contrato de trabajo?

● Prestación personal del servicio.

4. ¿En qué consiste la prestación de servicio personal?

La subordinación refiere dependencia y sujeción respecto de alguien, es decir, es la sujeción al mando, a la

Quién puede firmar un contrato de trabajo.

8. ¿Qué es la representación laboral?

9. ¿Qué es un contratista independiente?

10. ¿Diga las clases de contrato según la forma?

11. ¿Diga las clases de contrato según la duración?

16. ¿De qué habla el artículo 161 del CST?

18. ¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

19. ¿Mencione la jornada laboral máxima para adolescentes?

20. ¿Cuál es el límite de horas extra diarias?

21. ¿Qué dice el artículo 164 del CST?

22. ¿Qué dice el artículo 165 del CST?

23. ¿Qué es la jornada de capacitación y bienestar?

25. ¿Qué es auxilio de transporte?

26. ¿Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte?

También podría gustarte