CW Tayco Indicaciones Generales Virtual Jun 2015
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DEL
ORGANIZACIONAL
CURSO:
TEORIA
ADMINISTRATIVA
COMPORTAMIENTO
UNIVERSIDAD
MISIN DE LA UNIVERSIDAD LATINA DE PANAM
Formar integralmente los recursos humanos mediante la DOCENCIA, la INVESTIGACIN y la
EXTENSIN, para la mejora del desarrollo humano y de su calidad de vida, asumiendo el
compromiso con la comunidad nacional e internacional fundamentado en la cultura de paz.
VISIN DE LA UNIVERSIDAD LATINA DE PANAM
Universidad lder reconocida por su EXCELENCIA ACADMICA, comprometida con el desarrollo y la
promocin de los aspectos cientficos, tecnolgicos y humansticos como espacio de respuesta a
las demandas sociales.
VALORES
Compromiso
Solidaridad
Equidad
Cultura de Paz
Honestidad
Protagonismo
Justicia
Responsabilidad
CURSO
DESCRIPCIN DEL CURSO
A lo largo de este curso se analizarn la evolucin de la administracin y del estudio del hombre en
contextos organizacionales. Apoyados en esta base, se describir al hombre como un sistema en el
cual influyen factores diversos. El curso estar enmarcado en el mtodo de investigacin cientfica,
herramienta de aplicacin del comportamiento organizacional.
JUSTIFICACIN DEL CURSO
Es una necesidad para los nuevos gerentes comprender el comportamiento humano y dirigirlo. A
raz de las nuevas tendencias comerciales, las empresas requieren ser eficientes y dar un papel
preponderante, en el logro de este objetivo, al Recurso Humano.
OBJETIVOS GENERALES
Al finalizar el curso, el participante contar con los conocimientos y actitudes bsicos para aplicar
ciencias del comportamiento humano en una organizacin, a fin de conducirla a la consecucin de
sus objetivos.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Al finalizar el curso, el participante ser capaz de:
Analizar diferentes modelos organizacionales y de administracin.
Emprender el estudio de los individuos con base en sus variables humanas.
Comprender la percepcin como una variable que influye en el estudio de los actos del ser
humano y su toma de decisiones.
Conocer diferentes teoras de la motivacin y algunas de sus aplicaciones.
Comprender las teoras ms importantes sobre cmo adquirir liderazgo.
Diferenciar el trabajo en grupo del trabajo en equipo.
Aplicar las bases de un modelo de cambio planeado que permitan el desarrollo de la
organizacin.
CONTENIDO
1. TEORA ADMINISTRATIVA, INVESTIGACIN Y VARIABLES HUMANAS.
2. LA PERCEPCIN Y MOTIVACIN.
3. GRUPOS, EQUIPOS, LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
4. APLICACIN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.
METODOLOGA
E- learning interactivo.
RECURSOS TECNOLGICOS
Plataforma Moodle.
Presentaciones narradas.
Vdeos insertados desde de youtube.com y TED.
Foros interactivos.
Archivos PDF
Cuestionarios de Survey Monkey.
EVALUACIN
Asistencia y participacin virtual (medida con los registros de la plataforma)
Asignaciones
Revisiones
Proyecto de aplicacin
BIBLIOGRAFA
Robbins,
20%
20%
30%
30%
Stephen
Idalberto
Chiavenato,
Sbado.
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Participacin en el Foro
de
discusin
correspondiente.
(30 minutos)
Participacin en el Foro
de
discusin
correspondiente.
(30 minutos)
Tercera
semana
Cuarta
semana.
Segunda
semana
Participacin en el Foro
de
discusin
correspondiente.
(30 minutos)