DERECHO EMPRESARIAL Y

LABORAL

DOCENTE: HUGO ROMERO BENDEZ

 DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO

Igualdad de oportunidades
sin discriminacin.
Carcter irrenunciable de
En la relacin laboral se los derechos reconocidos
respetan los siguientes por la Constitucin y la ley.
principios Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 2

DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO
La estabilidad laboral.
El derecho a las remuneraciones.
Los
Las jornadas mximas del trabajo.
derechos Los descansos remunerados.
individuales La participacin de las empresas.
Adecuada proteccin contra el despido
arbitrario

La libertad sindical
Los
La huelga
derechos
Negociacin colectiva
colectivos:

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 3

 ALCANCES GENERALES
EL CONTRATO DE TRABAJO

Para la prestacin de
servicios personales.
Acuerdo de voluntades: Subordinados (prestar a
otro) y,
Relacin de
dependencia
El empleador se
compromete al - Dirige
pago de su
remuneracin, - Fiscaliza
y a la vez:
-Sanciona:
*Amonestacin.
* Suspender.
* Despedir.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 4

AMONESTACION

PUEDE SER

VERBAL ESCRITA
5
 SUSPENSION

SIEMPRE SE IMPONE MEDIANTE MEMORANDO INTERNO

QUE DEBE SER RECEPCIONADO SI EL TRABAJADOR SE NIEGA SE LE DEBE
ENVIAR POR CONDUCTO NOTARIAL

6
 DESPIDO

Causas derivadas de Causas derivadas de

La capacidad La conducta

7
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO/ CAPACIDAD

EL detrimento de la facultad fsica o

mental o la ineptitud sobrevenida para el
desempeo de sus tareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la

capacidad del trabajador y con el
rendimiento de labores.

Negativa injustificada del trabajador a

someterse a examen mdico.

8
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO/ CONDUCTA

La comisin de falta grave

La condena por delito

doloso

La inhabilitacin del
trabajador

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 EL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 4 del D.S. 003-97-TR, Escrito

indica que, en toda prestacin de
servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo Verbal
prueba en contrario, la existencia de
un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
De esta descripcin tpica del citado
artculo, tenemos que sta se dirige
al principio de primaca de la
realidad y que permite inferir los
elementos esenciales del contrato
de trabajo.

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 EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

CARACTERSTICAS:

Es una prestacin de servicios no subordinada.

El locador no est sujeto a horario alguno.
Realiza sus labores a su real y saber entender, es decir sin
seguir normas o directrices emanadas de su comitente.
Dicho locador no puede ser pasible de sanciones
disciplinarias por parte del comitente.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 11

EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS
AFINES:
EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Artculo 1764 del Cdigo Civil

La prestacin de servicios se realiza en forma

independiente.
sin presencia de subordinacin o dependencia
del contratado.
El locador se encuentra sujeto al cumplimiento
de las obligaciones contenidas en el contrato
pero sin llegar a una situacin de dependencia
jurdica frente a quien lo contrata.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 12

 EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
EL DECRETO LEGISLATIVO 1057 D.S.075-2008-
PCM - CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Rgimen especial de contratacin de servicios para el sector pblico, norma que
abarca a las personas que se encontraban bajo las modalidades de servicios no
personales SNP, concedindose al contrato CAS algunos derechos de orden laboral
(limitado), slo una vinculacin de orden administrativo .

No est sujeto a las Mximo de 48 horas

Se vincula de No debe de Semanales , caso contrario
disposiciones del D.
exceder del la compensacin con
manera no Leg. 276, ni 728, ni a descanso fsico por la
autnoma otro rgimen de ao fiscal
prestacin de sobre
carrera especial. tiempo.
Descanso por
Afiliacin
30 das, pago Afiliacin a opcional No CTS, gratificaciones,
por ESSALUD y sus de ONP o seguro, indemnizacin
indemnizacin derechohabientes AFP por despido, horas
vacacional
extras .

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 13

 CONTRATOS DE TRABAJO
Nuestro sistema jurdico prev
un sistema de contratacin CONTRATACIN DIRECTA
directo (relacin directa entre Laboral:
el empleador y contratado) e
indirecto (relacin con el
trabajador por medio de un Plazo indeterminado Plazo fijo Tiempo parcial
tercero).

CONTRATACIN INDIRECTA: SEMILABORAL

Cooperativas, empresas de
servicios especiales.

Intermediacin laboral Modalidades Formativas

Tercerizacin u Outsourcing
(corebusiness)

14
QU ES EL PERODO DE PRUEBA?

Es un derecho potestativo que Extinguir la relacin laboral

tiene el titular empleador, y sin que tal decisin unilateral
lo faculta para: le acarree responsabilidad de
tipo pecuniaria de otro tipo.

Comprobar si efectivamente el
trabajo que se le ofrece puede
por l ser desempeado.
De esta forma evitar negativamente
los riesgos de un contrato de trabajo
celebrado con carcter definitivo, Advertir, si las condiciones
dado los lazos de estabilidad que tal genricas y concretas a un
contrato puede suponer. Pasado el tiempo, en que ha de
perodo de gracia, el empleador no desarrollarse su tarea, han de
podr despedirlo por ineptitud que satisfacerse.
pudo y debi ser constatada durante
dicho tiempo.

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 DURACIN DEL PERODO DE PRUEBA

Es de 03 meses, despus de Derecho a la proteccin contra el despido

esto, el trabajador tiene: arbitrario, y los efectos de este se consideran
producidos desde el momento inicial de su
celebracin.

El empleador, despus de cumplido el plazo slo puede extinguir la relacin

laboral por las causales sealadas en el artculo 16 de la Ley.

El empleador, de forma discrecional y por acuerdo de ambos pueden pactar un

trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar justificada.

16
 DURACIN DEL PERODO DE PRUEBA

Contrato: constar por escrito PLAZO

TRABAJADORES
Trabajadores: 3 meses
Pacto de trmino mayor, no sobre 6 meses
pase al inicial:
Trabajadores de confianza o 6 meses
calificados:
Personal de direccin: 1 ao

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CLASES DE CONTRATOS LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO :
A tiempo indeterminado.
Forma:
Verbal o,
Escrita
Contrato individual de
trabajo, puede celebrarse:

Sujeto a modalidad.
Slo en los casos y
con los requisitos
que la ley establece.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 18

 CLASES DE CONTRATO
a) A plazo indeterminado
b) A tiempo parcial
Por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
Por naturaleza Por necesidad de mercado.
temporal Por reconvencin empresarial.

De naturaleza Ocasional.
accidental Suplencia.
c) Sujetos a
Emergencia.
modalidad
De obra o servicio Especfico
Intermitente.
De temporada.

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 DIFERENCIAS EN LOS CONTRATOS
Contrato por Inicio o por Posterior instalacin o el incremento de nuevas actividades en la
Incremento o Lanzamiento de misma empresa.
Actividad: Apertura de nuevo establecimiento en la misma empresa.
Contrato por Necesidad del El aumento solo (coincidencia) de la demanda en algn
Mercado: producto, no son permanentes, ni tiene nada que ver con el ao
(fiestas patrias, navidad, da de la madre, padre, etc), o caso
fortuito.
Apoyo al personal de actividades permanentes.
Contrato por Reconversin Se contrata al personal, solo para mejorar o renovar o modificar
Empresarial: la estructura ya utilizada, o la capacitacin por la
implementacin, compra, etc. de algn medio tecnolgico.
Contrato Intermitente: Por razones de restricciones legales o impuestos por las ley, el
personal contratado suspende sus actividades y tendr que
volver a laborar con el mismo contrato, - dependiendo.
Contrato de Temporada: Necesidad de mano de obra (personal) para el apoyo en el
mismo giro del negocio, que en cada ciclo de ao se repite.
Contrato Ocasional: Se contrata al personal para que realice labor muy distinta a la
actividad permanente de la empresa.
Se puede dar en cualquier poca del ao, siempre y cuando as
lo requiera la empresa.
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 PERSONAL DE DIRECCIN Y DE
CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIN: es el Funcin:

que ejerce la representacin del Administracin,
empleador frente a otros Control.
trabajadores o a terceros. Asume responsabilidad de la
actividad empresarial.

CARGOS A OCUPAR:
Gerente General.
Gerente Administrativo o Gerente Financiero.
Sub Gerente
Otros cargos gerenciales.

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 PERSONAL DE DIRECCIN Y DE
CONFIANZA
PERSONAL DE CONFIANZA: Tienen acceso:
Laboran en contacto personal y directo Secretos industriales.
con el empleador o con el personal de comerciales o profesionales.
direccin. Informacin de carcter
reservado.

Quines pueden ocupar cargo de

confianza:
Sus opiniones o informes los El administrador.
presentan: El contador.
1. Al empleador. El jefe de recursos humanos.
2. Al personal de direccin. Las secretarias del rea de
gerencia, ente otros.

En la sentencia recada en el expediente N 225-2004-IND (01/06/2004)

estableci que las secretarias de gerencia general al trabajar en forma
directa y personal con el funcionario que ejerce tal direccin, son
consideradas trabajadoras de confianza.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 22

 JORNADA LABORAL DE TRABAJADOR
El personal de direccin
est excluido de: De la jornada
mxima legal

Pero cumplen un
horario flexible no
sujeto a
fiscalizacin.

No tendr derecho al pago de horas extras.

Si se debe de registrar en la
planilla electrnica como
tal.

23
DESPIDOS ILEGALES

DESPIDO INDIRECTO

DESPIDO NULO

DESPIDO INCAUSADO

DESPIDO FRAUDULENTO

24
EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL

Fallecimiento del trabajador o empleador.

Renuncia voluntaria.
Compra de la renuncia.
Mutuo disenso
Invalidez absoluta permanente.
Jubilacin obligatoria.
Despido justificado
La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva:
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales.
La disolucin y liquidacin de la empresa en quiebra.
La reestructuracin patrimonial.
25
 DESPIDO EN LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO, D. LEG. 276
EL ESTADO:
nico empleador sujetos al rgimen laboral pblico.

El artculo 4 literal 6 de la ley 27584

(regula el procedimiento contencioso
administrativo) dispone:
Las actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente son impugnables
a travs del P.C.A.

Permite la reposicin del

trabajador despedido.
Prev la concesin de medidas
cautelares.

26
MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
LEY 28518
REG. 007-2005-TR

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 27

 DIFERENCIAS:
PRCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES
TEMAS PRCTICAS PREPROFESIONALES PRACTICAS PROFESIONALES

Finalidad El estudiante en formacin aplica El egresado consolida su

conocimientos tericos en la empresa formacin profesional y se
ejercita en su profesin.

Beneficiario Slo puede ser estudiante (grado Slo puede ser egresado
superior) sea nacional o extranjero (nacional o extranjero).
No puede ser estudiante titulado

Partes Participa el centro de estudios, la Participa la empresa y el

empresa y el practicante 3 partes practicante. No participa centro
de estudios

Duracin mxima Mientras es estudiante no hay plazo 12 meses mximo, salvo que se
mximo establezca plazo mayor

Jornada mxima 6 horas diarias 30 semanales 8 horas diarias o 48 semanales

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 28

OBLIGACIONES:
DESCANSOS SUBVENCIONADOS: JORNADA u HORARIO NOCTURNO:
Descanso semanal obligatorio, as como das feriados. La Direccin debe de autorizar la
Pasados 12 meses del convenio, un descanso realizacin en las diferentes modalidades,
subvencionado por 15 das. Si no ha gozado de su siempre y cuando no perturbe la
descanso, se le pagar el ntegro de la media asistencia al CFP o al Centro Educativo.
subvencin.

SUBVENCIN ECONMICA: REFRIGERIO:

RMV, siempre que cumpla con el horario establecido. El mismo que hez concedido
Solo deducible para el I.R. no sujeto a retencin. a los trabajadores, el cual no
SUBVENCIN ADICIONAL: podr ser menor de 45 Min.
Derecho a percibir media subvencin adicional cada 6
meses de duracin continua de la modalidad formativa.
Se puede acumular en caso de perodos intermitentes.

SEGURO CONTRA ACCIDENTES: LA FORMALIDAD:

Las empresas que celebren alguna de las modalidades El convenio, la prrroga o la
formativas, debern de contratar a favor del beneficiario un modificacin, deben de ser
seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidente, con una celebrados por escrito y
cobertura de 14 subvenciones mensuales. En caso de suscrito por las partes antes
enfermedad y 30 en caso de accidente. del inicio del la ejecucin de
En caso de no contar, la empresa asume todos los gastos. las actividades formativas.

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 29

CUADRO GENERAL
MODALIDAD JORNADA EDAD DURACIN PR. MXIMA

APRENDIZAJE CON PREDOMINIO 8 H. diarias 14 aos a Guarda No se seala

DE LA EMPRESA
48 semanales. ms relacin con la
CON PREDOMINIO duracin del
EN EL CFP
6 H. diarias proceso
30 semanales formativo

PRCTICA PROFESIONAL 8 H. diarias No se No mayor de Hasta que el

48 semanales exige edad 12 meses egresado
mnima obtenga el ttulo

CAPACITACIN OCUPACIN 8 H. diarias Entre 16 a 6 meses Hasta 12 meses

BSICA
JUVENIL 48 semanales 23 aos
OCUPACIONES 12 meses Hasta 24 meses
OPERATIVAS

PASANTA EN LA EMPRESA 8 H. diarias 14 aos a 3 meses No se seala

mas
48 semanales
DE DOCENTES Y
CATEDRTICOS No se exige 3 meses No se seala
edad

8 H. diarias Entre 45 a 65 12 meses Hasta 24 meses

REINSERCIN LABORAL 48 semanales aos

AUTOR: HUGO ROMERO BENDEZ - UPN 30