T FOL03 Tarea

ACTIVIDAD 1 (hasta 2 puntos).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

1. Estatuto de trabajadores.
2. Convenio colectivo aplicable a la empresa.
3. Ordenes de la empresa.
4. Decisiones del director.
5. Organización de la encargada.
b.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?.
Son actos realizados que introducen un bien, un provecho al patrimonio de un

trabajador y no se pueden quitar al trabajador una vez obtenidos.
ACTIVIDAD 2 (hasta 2 puntos).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales:
a. Libre sindicación individual y colectiva.
b. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
a- indica su contenido básico.
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno

de ellos.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su
actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la
formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos
existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección
aplicables, incluidas las de emergencia.
b-si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de

trabajo,
No puede renunciar por el principio in dubio pro operario.
c- indica en qué artículo ET se regula la irrenunciabilidad.
Art.3.5 Estatuto de trabajadores

ACTIVIDAD 3( hasta 2 puntos)
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
RIALLES S.L.es una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en
diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar
la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Se contratará por tiempo indefinido a Pere Roig, trabajador a jornada completa de
26 años de edad actualmente en desempleo, después de consultar al SOIB.
Contrato indefinido con incentivo para la contratación de jóvenes.
b. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una nueva aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador Jaume Moll, que prestará
servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado.

.
c. Durante los tres meses de navidad y rebajas, de noviembre a enero, se necesitará
contratar a trabajador/a más con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen
mayor de actividad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
d. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa

externa contratada al efecto.
Contrato de subrogación.
ACTIVIDAD 4 (1 punto).
En relación a los supuestos planteados indica: si se trata de un permiso retribuido o de
una suspensión de contrato no retribuida.
Y periodo de duración.
a Realización de exámenes Permiso retribuido.

prenatales y técnicas de
preparación al parto Tiempo indispensable, adaptando los horarios
o reduciendo la jornada.
b Asistencia a juicio como Permiso retribuido.

testigo de parte
Por el tiempo que dure el juicio.
c Fallecimiento de un abuelo Permiso retribuido.
Tres días dentro de la provincia en la que se

reside y cuatro días si es fuera de la provincia.
d Baja médica de 20 días Suspensión de contrato
20 días
e Traslado de domicilio Permiso retribuido.
Un día.
ACTIVIDAD 5 ( hasta 3 puntos).
Confecciona detalladamente: los cálculos de la nómina del mes de junio de 2015 (calcular
salario neto) partiendo de los datos siguientes y el Recibo de salario vigente.
 Categoría profesional: oficial primera (Técnico Superior en Sistemas
Electrotécnicos y Automatizados).
 Contrato indefinido a tiempo completo.
 Grupo de cotización 2º.
 Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 1.300,00 €.
 Plus voluntario: 180,50 €.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).
 Plus transporte: 60,00 €.
 En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan
178,00 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 9 %.
Sabiendo: BCC 1697,17
Salario Neto:1300,00+180,50+1300,00+60,00+178,00=3018,50euros
Aportaciones a la seguridad social
Contingencias Comunes 4,70% -141,87eu
Desempleo 1,55% - 46,79 €
Formación profesional 0,10% -3,02eu
Horas extraordinarias 4,70% -141,87eu
I.R.P.F 271,67eu
Total a recibir: 2413,28eur

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a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

b.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?.

Son actos realizados que introducen un bien, un provecho al patrimonio de un

ACTIVIDAD 2 (hasta 2 puntos).

Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno

Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e

b-si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de

No puede renunciar por el principio in dubio pro operario.

c- indica en qué artículo ET se regula la irrenunciabilidad.

Art.3.5 Estatuto de trabajadores

Contrato indefinido con incentivo para la contratación de jóvenes.

b. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una nueva aplicación

Contrato de obra o servicio determinado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

d. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa

a Realización de exámenes Permiso retribuido.

b Asistencia a juicio como Permiso retribuido.

c Fallecimiento de un abuelo Permiso retribuido.

Tres días dentro de la provincia en la que se

d Baja médica de 20 días Suspensión de contrato

e Traslado de domicilio Permiso retribuido.

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