Modelos de Calidad PDF
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www.iso.org/tc176/iso/ISO9001AuditingPracticesGroup
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Slide 3 © 2001 By Default!
Balanced Scorecard
Un sistema que traduce la misión y estrategia de la
organización en un grupo de medidas de desempeño
comprensibles que proporciona el marco de referencia para
un sistema estratégico de medición y gestión.
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ORGANIZATIONAL
Strategy SOCIETY
PROCESSES
LEADERSHIP
RESULTS
Customer & CUSTOMER
Market Focus SATISFACTION
People PEOPLE
Management SATISFACTION
SUPPLIER &
Resource & Info PARTNERSHIP
Management PERFORMANCE
PROMOTORES RESULTADOS
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ISO 9001:2000
Sistemas de Gestión
de la Calidad
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Medición,
Gestión de
Análisis y
Recursos
Mejora
Comparación
Balanced Scorecard ISO 9001:2000
Vision y estraté
estratégia Polí
Política de Calidad
Objetivos de Calidad
Cliente Enfoque al cliente
Procesos relacionados al cliente
Satisfacció
Satisfacción del cliente
Procesos internos de negocio Requisitos generales del SGC
Realizació
Realización del producto
Resultados de negocio de la No cubierto especí
específicamente en
organizació
organización la norma.
norma.
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Comparación
Modelo de excelencia ISO 9001:2000
Polí
Política y estraté
estratégia Polí
Política de calidad
Objetivos de calidad
Enfoque al cliente y al mercado Enfoque al cliente
Satisfacció
Satisfacción del cliente Procesos relacionados al cliente
Satisfacció
Satisfacción del cliente
Gestió
Gestión del personal Recursos Humanos
Procesos de negocio Requisitos generales del SGC
Realizació
Realización del producto
Resultados de negocio de la No cubierto especí
específicamente en
organizació
organización la norma.
norma.
ISO 9001:2000
La norma ISO 9001:2000 especifica requisitos para un
sistema de gestión de la calidad donde una organización:
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El Modelo Sydney
Mejora y Eficacia
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Eficacia
Extensión en la que se realizan las actividades
planificadas y se alcanzan los resultados planificados
Mejora y Eficacia
La alta dirección debe asegurarse de que la política de
la calidad incluya un compromiso de cumplir con los
requisitos y continuamente mejorar la eficacia del
sistema de gestión de la calidad.
ISO 9001: 2000 5.3
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El Modelo Sydney
En el siguiente ejemplo, una organización ha identificado varios
objetivos de la calidad y ha recolectado datos sobre los resultados
de esos objetivos. Utilizando una técnica de análisis de brechas,
los resultados son comparados con los objetivos y el grado de
eficacia del SGC se establece para un período de tiempo dado.
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Análisis de Datos
Objetivos
organizacionales sobre
Requisitos
de clientes
Requisitos
legales y
regulatorios
Ejemplos de
Rango de defectos objetivos
y devoluciones establecidos por
Controles del SGC la organización
Compras
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Análisis de Datos
Objetivos Resultados
organizacionales sobre organizacionales sobre
Requisitos Satisfacción de
de clientes los clientes
Requisitos Cumplimiento legal
legales y y regulatorio
regulatorios
Ejemplos de Mediciones del
Rango de defectos resultados Sistema de calidad
y devoluciones registrados por la Inspec. y pruebas
Controles del SGC organización
Desempeño de
Compras proveedores
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Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
0 0
Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
0 0
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Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
0 0
La organización está en
problemas!
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Mejora en el SGC
Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
Mejora en el SGC
% 100 75 50 25 0
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Mejora en el SGC
Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
Iniciativas
¿Qué acciones son tomadas
de mejora cuando se identifican
Enfoque al cliente brechas?
Acción correctiva
Estas acciones pudieran
En este ejemplo, la
causar que la organización identificó tres
organización revise sus Abasto áreas clave de mejora.
objetivos
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Iniciativas
de mejora
Los procesos de mejora
Enfoque al cliente
Revisión por la son también evaluados
dirección
Acción correctiva durante la revisión por la
dirección y se toman las
Lo que puede causar que acciones apropiadas.
la organización otra vez Abasto
revise sus objetivos.
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ISO 9004:2000
Métodos (continuación)
• evaluación de la percepción de los clientes y otras partes
interesadas del desempeño de los productos
proporcionados,
• medición de otros factores de éxito identificados por la
dirección,
• evaluación de la satisfacción de los clientes, del personal
en la organización y otras partes interesadas,
ISO 9004:2000 5.1.1
La Eficacia de la organización
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La Eficacia de la organización
100 100
Resultados de
Resultados del
Negocio
SGC
organizacionales
0 0
Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
Mejora en la
organización
% 100 75 50 25 0
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Análisis de datos
100 100
Objetivos Resultados
organizacionales organizacionales
0 0
Resultados
SGC Iniciativas
Resultados de mejora El modelo Sydney es
de negocio
cíclico y puede ser
utilizado frecuentemente,
Revisión por la tanto como sea requerido
dirección por una organización.
Mejora
continua
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Conclusión
El resultado global de utilizar el modelo de Sydney,
es el impulso a un enfoque pro activo para lograr
los objetivos del SGC y aún más importante, sus
objetivos corporativos, organizacionales de negocio
y/o financieros relativos.
La eficacia del sistema de gestión de la calidad en
cumplir tanto los objetivos de calidad como los
objetivos de negocio se espera sea el atributo clave
que asegure el continuo soporte y asignación de
recursos para mantener el sistema de gestión de la
calidad ISO 9001:2000 en el ambiente corporativo.
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