Informe Hora Hombre

UNIVERSIDDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
Contenido
I. INTRODUCCION: ............................................................................................................................ 2
II. OBJETIVOS: .................................................................................................................................... 3
III. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................... 4
IV. MARCO LEGALES ....................................................................................................................... 5
4.1. REMUNERACIÓN BÁSICA (JORNAL)....................................................................................................... 6
4.2. REMUNERACIÓN POR LOS DÍAS DE DESCANSO: DOMINICAL Y FERIADOS ....................................................... 6
4.3. BONIFICACIONES:............................................................................................................................. 6
 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC) ........................................................................... 6
 Bonificación por movilidad acumulada ....................................................................................... 7
 Bonificación por altura ................................................................................................................ 7
 Bonificación por altitud ............................................................................................................... 8
 Bonificación por trabajo nocturno .............................................................................................. 8
 Bonificación por contacto directo con agua................................................................................ 9
 Bonificación por aguas servidas .................................................................................................. 9
 Bonificación por alta especialización .......................................................................................... 9
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero................................................................. 10
4.4. ASIGNACIONES .............................................................................................................................. 10
 Asignación por escolaridad ....................................................................................................... 10
 Asignación por sepelio .............................................................................................................. 11
4.5. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ............................................................................. 11
4.6. HORAS EXTRAS .............................................................................................................................. 12
4.7. COMPENSACIÓN VACACIONAL .......................................................................................................... 12
4.8. TIEMPO DE SERVICIO....................................................................................................................... 13
4.9. PERMISOS ................................................................................................................................. 13
- Permiso Por Duelo ..................................................................................................................... 13
- Permiso Por Nacimiento ............................................................................................................ 13
4.10. SALARIO POR CATÁSTROFE ....................................................................................................... 14
4.11. UNIFORME ................................................................................................................................ 14
V. CALCULO DE COSTO HORA HOMBRE ........................................................................................... 15
1. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) ........................................................................................ 15
2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP ..................................................................................... 15
3. CALCULO DE DIAS LABORADOS ..................................................................................................... 17
4. CÁLCULO DE INCIDENCIAS: ............................................................................................................ 17
5. CALCULO DE LA INCIDENCIA DE LEYES SOCIALES ........................................................................... 19
6. CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SNP .................................................................. 21
7. CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SPP .................................................................. 23
VI. CONCLUSION ........................................................................................................................... 25
VII. BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................... 26
VIII. ANEXOS ................................................................................................................................... 27
COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 1

I. INTRODUCCION:
En el Perú en todas las obras de construcción civil nos vemos ante el
paradigma del real pago hacia los trabajadores de este sector, ya que ante
los continuos conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los
años entre la Cámara Peruana de construcción (Capeco) y la Federación
de trabajadores en construcción civil (FTCCP), se han venido generando
disyuntivas que emergen al caos, la informalidad, entre otros.
Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente informe es de
vital importancia mostrar el procedimiento de cálculo del valor de la Hora
Hombre (HH) para obras de construcción
Este trabajo le he elaborado basándome en la forma usual de cálculo
explicada en el libro Costos y Presupuestos del Ing. Jesús Ramos Salazar
editado por CAPECO

II. OBJETIVOS:
1.1. OBJETIVO GENERAL:
 Conocer el procedimiento de cálculo para el COSTO HORA-

HOMBRE.
1.2. OBJETIVOS PARTICULARES:
 Conocer las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su

régimen laboral y que afectan el Jornal Básico.

III. MARCO TEÓRICO
TERMINOS:
1. UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT):
La UIT es el valor de referencia que puede utilizarse en las normas tributarias
para determinar bases imponibles, deducciones, límites de afectación y otros
aspectos relacionados a los tributos, como también para la aplicación de
sanciones, obligaciones contables y otras obligaciones de carácter formal. Para
el año 2012 en la suma de S/. 3,650.00 (tres mil seiscientos cincuenta y 00/100
Nuevos Soles).
2. APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:

Aplicación geográfica: a nivel nacional. Ámbito subjetivo: trabajadores que
laboran en obras públicas o privadas (con excepción de quienes laboran en obras
que tienen un costo menor a 50 UIT).
3. CATEGORIAS DE TRABAJADORES:
 Operarios: Albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios
mezcladores, concreteros, wincheros, mecánicos y los dedicados a la
construcción de puentes, caminos y túneles.
 Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempeñan como ayudantes de
los Operarios.
 Peones: Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas
de la Construcción.
4. CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL: Son dos:

 La Eventualidad: Se explica por el carácter temporal de la relación laboral
en construcción civil. Relación que no es permanente pues dura mientras
se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o mientras
dure la ejecución de la obra.
 Ubicación Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se
realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos
sitios, sin fijeza absoluta.
5. JORNAL LABORAL (JB):

Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.5 horas de lunes a viernes
y 5.5 horas los sábados, con un total de 48 horas semanales.
6. PACTO COLECTIVO:

Es el convenio que se realiza entre la cámara peruana de construcción (CAPECO)

y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP). En la cual
se determina los JB para el periodo de tiempo de ese año va desde el 01 de junio
de 2009 y el 31 de mayo de 2010
7. FERIADO:
Día que le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja, pero se recibe
remuneración.
8. SISTEMA DE PENSIONES:
Actualmente coexisten dos regímenes previsionales a los cuales se adscriben los
trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carácter
estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) A los cuales los
Trabajadores de construcción civil se adhieren.
9. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación.
 La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la
compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia
del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
 La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
IV. MARCO LEGALES
A todos los trabajadores que realizan labor de construcción para otra persona, sea
natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el Código 45
de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisión 3.1) (Preparación de
terrenos, construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería
civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros, con una relación de
dependencia y a cambio de una remuneración, serán considerados como trabajadores
del Régimen Especial de Construcción Civil, salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto
Legislativo No. 727, que para promover la inversión privada en la construcción excluye
a las obras cuyo presupuesto total NO superen las 50 UIT.
Forma especial de remuneración

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construcción y de
los beneficios y remuneraciones que en este régimen laboral se aplica, podemos señalar
que los trabajadores de construcción civil perciben los siguientes conceptos:

4.1. Remuneración básica (Jornal)
La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó

mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945; según esta norma, se
establece el jornal básico para cada una de las categorías de trabajadores de este
régimen. En el presente régimen se establecen tres (3) categorías: Operarios,
Oficiales y Peones.
JORNAL BASICO
OPERARIO S/.64.30
OFICIAL S/.52.00
PEON S/.46.50
4.2. Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados
Descanso semanal. -El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al

de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados. Cuando se labore en el día de
descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, el
trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una
sobretasa del 100 %.
Descanso en días feriados. - Los trabajadores de construcción civil tienen

derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos en el D. Leg.
Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además, según la Ley Nº 24324, se
considera feriado. El Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de
octubre). La remuneración por estos días es el equivalente a la remuneración
ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente
laborados, salvo el Día del Trabajo, que se abonará sin condición alguna. Cuando
se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho
al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.
4.3. Bonificaciones:
 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. De conformidad

con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste
de herramientas y ropa, por alimentación, por compensación por falta de
agua potable y por especialización para el operario.
La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), se le paga al trabajador
sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la

categoría a la que pertenezca, mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-

DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %, oficiales 30 % y
peón 30 %.
BUC
JORNAL BASICO
TASA S/.
OPERARIO S/.64.30 32% 20.576
OFICIAL S/.52.00 30% 15.6
PEON S/.46.50 30% 13.95
Asimismo, se deberá tener presente que:
 Se otorga por día laborado.

 Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.
 No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio
y diciembre), compensación vacacional, compensación por tiempo de
servicios, asignación por escolaridad.
 Bonificación por movilidad acumulada
La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787DL-LlM

(10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción
civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes
urbanos. Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de
categoría. No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en
campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días
de descanso remunerado. Esta bonificación no está afecta a los aportes ni
descuentos que se efectúan por planillas (Es salud, ONP y/o SPP). Para los
trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4
(cuatro) pasajes urbanos.
BONIFICACION
POR MOVILIDAD
OPERARIO S/.7.2
OFICIAL S/.7.2
PEON S/.7.2
 Bonificación por altura
Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los
trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y
otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los

obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que
comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo. También, se paga esta
bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir de cinco (5)
metros de altura. Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963,R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91)
BONIFICACION POR ALTURA

JORNAL BASICO
TASA S/.
OPERARIO S/.64.30 7% 4.50
OFICIAL S/.52.00 7% 3.64
PEON S/.46.50 7% 3.25
 Bonificación por altitud
De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-

4SD/NEC, cuando se contraten los servicios de trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar,
se les deberá pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.80 por
día laborado.
Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en
esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación no será computable para
el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de
servicios.
 Bonificación por trabajo nocturno
Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m.

El trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a
un salario básico por una jornada de 8 horas con una bonificación del 25 %.
La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las
8 horas. (R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES.)
BONIF. POR TRABAJOP NOCTURNO

JORNAL BASICO
TASA S/.
OPERARIO S/.64.30 25% 16.08
OFICIAL S/.52.00 25% 13.00
PEON S/.46.50 25% 11.63

 Bonificación por contacto directo con agua
La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico.

Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el
trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones, ríos,
lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en
contacto directo con aguas servidas. Resolución Ministerial Nº 480
(20.03.64).
BONIF. POR CONTACTO CON EL AGUA

JORNAL BASICO
TASA S/.
OPERARIO S/.64.30 20% 12.86
OFICIAL S/.52.00 20% 10.40
PEON S/.46.50 20% 9.30
 Bonificación por aguas servidas
Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los

trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y
condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el
agua.
BONIF. POR AGUAS SERVIDAS

JORNAL BASICO
TASA S/.
OPERARIO S/.64.30 20% 12.86
OFICIAL S/.52.00 20% 10.40
PEON S/.46.50 20% 9.30
 Bonificación por alta especialización
Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores

operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por
institución educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en
cuenta las siguientes características:
 Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

 Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.

 El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria,

excluyéndose los domingos, feriados o descansos semanales.
 No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.
 Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
- Operario operador de equipo mediano: 8 %
- Operario operador de equipo pesado: 10 %
- Operario electromecánico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topógrafos dentro
de los alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal
básico.
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014, los

trabajadores del presente régimen especial, que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán el derecho
a una bonificación por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario,
cuyo pago se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al
nivel en mención. Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición
de permanente.
4.4. Asignaciones
 Asignación por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que
curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios y/o que realice estudios
técnicos superiores hasta los 21 años. El promedio de hijos según el INEI es de 3.
Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el

documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente. Esta
asignación no está afectada a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP). Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última
semana de cada mes, a razón de un dozavo del total de la asignación por cada hijo.
JORNAL N° DE ANUAL S/. MENSUAL S/. DIARIO S/.

BASICO JORNALES
OPERARIO S/.64.30 30 1929 160.75 5.36
OFICIAL S/.52.00 30 1560 130.00 4.33
PEON S/.46.50 30 1395 116.25 3.88

 Asignación por sepelio
Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de
una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.
4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción civil tienen

derecho al pago de:
- Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en
una misma obra los 7 meses anteriores.
- Por Navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador
haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos
como meses hubiera laborado.
Tratándose de Navidad, el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera
laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibirá
tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la
semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS

JORNAL POR 7 MENSUAL S/. DIARIO S/.
BASICO MESES
OPERARIO S/.64.30 2572 367.43 12.25
OFICIAL S/.52.00 2080 297.14 9.90
PEON S/.46.50 1860 265.71 8.86
GRATIFICACION POR NAVIDAD

JORNAL POR 5 MENSUAL S/. DIARIO S/.
BASICO MESES
OPERARIO S/.64.30 2572 514.40 17.15
OFICIAL S/.52.00 2080 416.00 13.87
PEON S/.46.50 1860 372.00 12.40

4.6. Horas extras
Pago de sobretasa de 60% hasta la hora décima y de 100% a partir de la décima

hora sobre el jornal básico (Pacto Colectivo de 08.05.51 (*) Por Ley se dispone el
pago mínimo de 25% sobre la remuneración total del trabajador como sobretasa
por horas extras. Este pago reemplazaría a la sobretasa fijada para construcción
de 60%. En cambio, la sobretasa de 100% se continuaría aplicando (Decreto
Legislativo N-54).
4.7. Compensación Vacacional
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de

descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713,
como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de
6 días a la semana.
En tal sentido, se considera días efectivos de trabajo los siguientes:
- La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
- La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado.
- Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.
- Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) días al año.
- El descanso previo y posterior al parto.
- El permiso sindical.
- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
- El período vacacional correspondiente al año anterior; y,
- Los días de huelga, salvo que haya
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante
el año de servicios.
El trabajador tendrá derecho al récord incompleto en las siguientes situaciones:
- Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como
compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.

- Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días,
tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de
todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
- Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos
jornales y medio.
Por otro lado, no tendrán derecho al récord incompleto:
- Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán pago
alguno.
- Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago
alguno.
En el pago de la compensación no se incluye las horas extras. Resolución
Ministerial Nº 918 (06.08.65). Si el trabajador comete falta grave debidamente
comprobada, perderá su derecho al pago de la compensación vacacional.
4.8. Tiempo de servicio
La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es

equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador. (Decreto Supremo Nº 012-
0T, publicado el 02.11.53).
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa. A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de
fecha 25.05.90 se estableció que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último
jornal vigente a la fecha de cese del trabajador. El 15 % en mención está conformado
por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una sustitución de la
participación en las utilidades. (D.S. 012-DT). Para determinar el tiempo de servicios solo
se computa los días efectivamente trabajados, no se incluye los días feriados, los
dominicales, ni las faltas. Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución
Subdirectoral Nº 450-90250-NEC (25.05.95).
4.9. PERMISOS
- Permiso Por Duelo
Derecho a tres (03) días de permiso con goce de salario por fallecimiento de
padres, cónyuge e hijos (R.M. N"80 de 20.03.64;R.S.D. N-79-82-91 000 de
16.08.82).
- Permiso Por Nacimiento

Medio (112) día sin salario y sin pérdida del dominical cuando el padre concurra
a firmar el nacimiento de su hijo (R.D. NWO-70-DRTL de 03-04.70).
4.10. SALARIO POR CATÁSTROFE
Pago al trabajador del jornal y la porción de dominical correspondiente en

aquellos días dejados de laborar por caso fortuito o "actos de Dios", como
terremotos, maremotos, aluviones (R.S.D. NWO4-75-91000).
4.11. UNIFORME
El empleador debe proporcionar a los trabajadores de la obra el uso de un overol

con tirantes de tipo standard, que debe ser devuelto al finalizar la obra, en
aquellas obras de más de veinte (20) trabajadores (R.D. N"777-87-DR-LIM de
08.07.87, R.S.D. NO-90-2SD-NEC de 25.06.90).

V. CALCULO DE COSTO HORA HOMBRE
El JORNAL BÁSICO vigente es de:
JORNAL BASICO
OPERARIO S/.64.30
OFICIAL S/.52.00
PEON S/.46.50
sobre estos jornales se calcula todos los ingresos para los trabajadores que el Régimen
Laboral de Construcción establece, así como los aportes que los empleadores deben
efectuar en función a estos ingresos, asimismo debemos tomar en cuenta que
actualmente coexisten dos regímenes previsionales a los cuales se adscriben los
trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carácter estatal, y el
segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
5.1. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que
ofrece pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos
de sepelio. El trabajador es dueño de una cuenta personal en la que acumula sus
aportaciones. El total de los aportes que acumula en su cuenta, más la rentabilidad que
le generan, sirve para obtener una pensión de jubilación al final de su vida laboral. No
existe un requisito de años de aporte o cantidad mínima de aportaciones para jubilarse,
ni un límite máximo en el monto de las pensiones que puede recibir.
Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes Voluntarios
con la finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el
futuro. En el SPP la administración está a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), que son empresas privadas, y la supervisión está a cargo de la
Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS). El trabajador puede cambiar de AFP las
veces que desee, pero su Fondo siempre será suyo.
5.2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP

Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja
Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación
de Empleados Particulares. A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el
Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
- Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a
empleadores particulares, cualquiera que sea la duración del contrato de trabajo

y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados
al Sistema Privado de Pensiones.
- Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
- Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de
cooperativas de trabajadores y similares.
- Trabajadores del servicio del hogar.
Las aportaciones
- Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la
remuneración asegurable
- Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las
remuneraciones percibidas por el asegurado.
Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
- Pensión de invalidez
- Pensión de jubilación
- Pensión de sobrevivientes
- Capital de defunción
La diferencia principal entre estos regímenes se da por que al tener los trabajadores de
construcción civil un sistema de jubilación anticipada debido a las condiciones propias
de su labor, el fondo previsional que acumularía en el SPP (10% de su salario) sería
insuficiente al llegar a su edad de jubilación (55 años) por lo que requiere de un aporte
adicional que se ha establecido en 2% y que se aporta en forma solidaria entre el
empleador y trabajador. Este costo adicional de 1% de los ingresos del trabajador que
aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y SPP, por eso veremos cómo
afecta esto al valor de la HH.
Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas
por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico, lo haremos suponiendo lo
siguiente:
- La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los

sábados, con un total de 48 horas semanales.
- Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar.
- La bonificación por movilidad diaria de S/. 7.20
- Las condiciones de trabajo son normales
- Cada día equivale a una jornada de 8 horas
Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados
en el periodo señalado, recordando que para el país existen once semanas al año donde

acontecen feriados nacionales no laborable, así como cincuenta y dos domingos que
tampoco se labora normalmente. A cada día feriado le corresponde una jornada laboral
en la que no se trabaja, pero se recibe remuneración.
5.3. CALCULO DE DIAS LABORADOS
CÁLCULO DE DÍAS LABORADOS EN EL PERIODO

1 2 1+2
Feriado Días no
Sem Descripción Fecha Día Domingo
(HJ)/(EQUI HJ) Laborados
Día de San Pedro y
29/06/2018
1 San Pablo viernes 1.0000 1.0625 2.0625
2 Fiestas Patrias 28/07/2018 Vie y Sab 1.0000 1.7500 2.7500
3 Santa Rosa de Lima 30/08/2018 jueves 1.0000 1.0625 2.0625
4 Combate de Angamos 08/10/2018 lunes 1.0000 0.0000 1.0000
Día de Construcción
25/10/2018
5 Civil jueves 1.0000 1.0625 2.0625
Día de Todos Los
01/11/2018
6 Santos jueves 1.0000 1.0625 2.0625
La Inmaculada
08/12/2018
7 Concepción sábado 1.0000 1.0625 2.0625
8 Navidad 25/12/2018 martes 1.0000 1.0625 2.0625
9 Año Nuevo 01/01/2019 martes 1.0000 1.0625 2.0625
10 Semana Santa Jue y Vie Jue y Vie 1.0000 2.1250 3.1250
11 Día del Trabajador 01/05/2019 miércoles 1.0000 1.0625 2.0625
12-52 Semanas "normales" 41.0000 41.0000
Total 52.0000 12.3750 64.3750
TOTAL DE DIAS DEL

AÑO 365 DIAS
Días laborados en el
300.6250
periodo dc
5.4. CÁLCULO DE INCIDENCIAS:
INCIDENCIA DE DESCANSO DOMINICAL:
𝐷𝑂𝑀𝐼𝑁𝐺𝑂𝑆 𝐷𝐸𝐿 𝐴Ñ𝑂 52

𝐼𝐷𝐷 = = = 17.30%
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐿𝐴𝐵𝑂𝑅𝐴𝐷𝑂𝑆 300.625
INCIDENCIA DE LOS FERIADOS:

𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐹𝐸𝑅𝐼𝐴𝐷𝑂𝑆 12.375

𝐼𝐹 = = = 4.12%
INCIDENCIA DE LA GRATIFICACIÓN:
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐷𝐸 𝐺𝑅𝐴𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 2 ∗ 40
𝐼𝐺 = = = 26.61%
INCIDENCIA DE LA ESCOLARIDAD:
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐷𝐸 𝐸𝑆𝐶𝑂𝐿.∗ 𝑁° 𝐻𝐼𝐽𝑂𝑆 30 ∗ 3

𝐼𝐸 = = = 29.94%
INCIDENCIA DE LAS VACACIONES:
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐷𝐸 𝑉𝐴𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁𝐸𝑆 30 + (300.625 − 260) ∗ 0.1

𝐼𝑉 = = = 11.33%
𝑃𝐸𝑅𝐼𝑂𝐷𝑂 𝑅𝐸𝑄𝑈𝐸𝑅𝐼𝐷𝑂 300.625
INCIDENCIA DEL OVEROL:

𝐶𝑂𝑆𝑇𝑂 2 𝑂𝑉𝐸𝑅𝑂𝐿𝐸𝑆 2 ∗ 𝑆/.80
𝐼𝑂 = = = 𝑆/.0.53
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐿𝐴𝐵. 𝐴𝐿 𝐴Ñ𝑂 300.625
INCIDENCIA DEL SEGURO DE VIDA
𝐶𝑂𝑆𝑇𝑂 𝐷𝐸 𝑆𝐸𝐺𝑈𝑅𝑂 12 ∗ 𝑆/.5

𝐼𝑆𝑉 = = = 𝑆/.0.20
𝐷𝐼𝐴𝑆 𝐿𝐴𝐵. 𝐴𝐿 𝐴Ñ𝑂 300.625

Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en función a los días
laborados al año encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan
al jornal básico por cada día de labor y que son:
- compensación por tiempo de servicio al 12%
- aporte a ESSALUD que equivale al 9%
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende
de las condiciones de obra, así como la calificación de seguridad que tenga la
empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%.
A estos porcentajes establecidos debemos añadir, en el caso de los trabajadores
afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%. Los porcentajes deducidos inicialmente
generan ingresos adicionales al trabajador, estos ingresos pueden estar o no afectos a
los aportes indicados por lo que podemos resumirlos como sigue:
5.5. CALCULO DE LA INCIDENCIA DE LEYES SOCIALES
DETALLE TRABAJADORES TRABAJADORES

DEL SNP DEL SPP
01.00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS JB BUC JB BUC
01.01 Liquidación
CTS 12.00% 12.00%
Utilidades 3.00% 3.00%
01.02 Aporte a ESSALUD 9.00% 9.00% 9.00% 9.00%
01.03 Seguro Complementario de
Riesgo (SCTR)
Prestación Asistencial 1.30% 1.30% 1.30% 1.30%
Prestación Económica 1.70% 1.70% 1.70% 1.70%
01.04 Aporte AFP 1.00% 1.00%
TOTAL P.E 27.00% 12.00% 28.00% 13.00%
02.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS
02.01 Salario Dominical 17.30% 17.30%
02.02 Vacaciones 11.33% 11.33%
02.03 Gratificación 26.61% 26.61%
02.04 Feriados no laborables 4.12% 4.12%
02.05 Asignación escolar 29.94% 29.94%
TOTAL PORCENTAJES 89.30% 0.00% 89.30% 0.00%
DEDUCIDOS
03.00 APORTE A RÉGIMEN DE
PRESTACIONES DE SALUD

03.01 Salario Dominical (9% sobre 1.56% 1.56%

2.01)
03.02 Vacaciones (9% sobre 2.02) 1.02% 1.02%
03.03 Gratificación (9% sobre 2.39% 2.39%
2.03)
03.04 Feriados no laborables (9% 0.37% 0.37%
sobre 2.04)
TOTAL APORTE A ESSALUD 5.34% 0.00% 5.34% 0.00%
04.00 APORTE A SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
04.01 Salario Dominical (3% sobre 0.52% 0.52%
2.01)
04.02 Vacaciones (3% sobre 2.02) 0.34% 0.34%
04.03 Gratificación (3% sobre 0.80% 0.80%
2.03)
04.04 Feriados no laborables (3% 0.12% 0.12%
sobre 2.04)
TOTAL APORTE AL SCTR 1.78% 0.00% 1.78% 0.00%
05.00 APORTE A AFP
05.01 Salario Dominical (1% sobre 0.17%
2.01)
05.02 Vacaciones (1% sobre 2.02) 0.11%
05.03 Gratificación (1% sobre 0.27%
2.03)
05.04 Feriados no laborables (1% 0.04%
sobre 2.04)
TOTAL APORTE AFP 0.00% 0.00% 0.59% 0.00%
TOTAL 123.42% 12.00% 125.02% 13.00%

5.6. CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SNP
CALCULO DE HORA HOMBRE AFILIADOS AL SNP

INGRESOS PARA OBREROS EN
OPERARIO OFICIAL PEON
CONDICIONES NORMALES
S/. S/. S/.
Jornal Básico JB 64.30 52.20 46.50
Bonificaciones
Bonificación Unificada de S/. S/. S/.
Construcción BUC 32% 20.58 30% 15.66 30% 13.95
Bonificación por Alta
Especialización BAE
Bonificación por Movilidad S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20
Leyes Sociales
S/. S/. S/.
Sobre el Jornal Básico 123.42% 79.36 123.42% 64.43 123.42% 57.39
Sobre las Bonificaciones Afectas 12% S/. 2.47 12% S/. 1.88 12% S/. 1.67
Overol S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53
ESSALUD Vida S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20
S/. S/. S/.
COSTO DIARIO 174.63 142.09 127.44
COSTO POR HORA HOMBRE S/. 21.83 S/. 17.76 S/. 15.93

INGRESOS PARA OBREROS

EN CONDICIONES OPERADOR OPERADOR OPERADOR
TOPOGRAFO
NORMALES EQUIPO LIVIANO EQUIPO PESADO ELECTROMECANICO
S/. S/. S/. S/.

Jornal Básico JB 64.30 64.30 64.30 64.30
Bonificaciones
Bonificación Unificada de S/. S/. S/. S/.
Construcción BUC 32% 20.58 30% 19.29 30% 19.29 30% 19.29
Bonificación por Alta S/. S/. S/.
S/. 9.65
Especialización BAE 8% 5.14 10% 6.43 15% 9% 5.79
Bonificación por S/. S/. S/.
S/. 7.20
Movilidad 7.20 7.20 7.20
Leyes Sociales
S/. S/. S/. S/.
Sobre el Jornal Básico 123.42% 79.36 123.42% 79.36 123.42% 79.36 123.42% 79.36
Sobre las Bonificaciones S/. S/. S/.
S/. 2.31
Afectas 12% 2.47 12% 2.31 12% 12% 2.31
S/. S/. S/.
S/. 0.53
Overol 0.53 0.53 0.53
S/. S/. S/.
S/. 0.20
ESSALUD Vida 0.20 0.20 0.20
S/. S/. S/. S/.
COSTO DIARIO 179.78 179.62 182.84 178.98
S/. S/. S/.
COSTO POR HORA HOMBRE 22.47 22.45 S/. 22.85 22.37

5.7. CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SPP
CALCULO DE HORA HOMBRE AFILIADOS AL SPP

INGRESOS PARA OBREROS EN OPERARIO OFICIAL PEON
Jornal Básico JB S/. 64.30 S/. 52.20 S/. 46.50
Bonificaciones
Bonificación Unificada de
S/. 20.58 S/. 15.66 S/. 13.95
Construcción BUC 32% 30% 30%
Bonificación por Alta Especialización BAE
Bonificación por Movilidad S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20
Leyes Sociales
Sobre el Jornal Básico 125.02% S/. 80.39 125.02% S/. 65.26 125.02% S/. 58.13
Sobre las Bonificaciones Afectas 13% S/. 2.67 13% S/. 2.04 13% S/. 1.81
Overol S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53
ESSALUD Vida S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20
S/. S/. S/.
COSTO DIARIO 175.87 143.09 128.33
COSTO POR HORA HOMBRE S/. 21.98 S/. 17.89 S/. 16.04

OPERADOR OPERADOR OPERADOR

INGRESOS PARA OBREROS EN TOPOGRAFO
EQUIPO LIVIANO EQUIPO PESADO ELECTROMECANICO
S/. S/. S/. S/.
Jornal Básico JB 64.30 64.30 64.30 64.30
Bonificaciones
Bonificación Unificada de S/. S/. S/. S/.
Construcción BUC 32% 20.58 30% 19.29 30% 19.29 30% 19.29
Bonificación por Alta S/. S/. S/.
S/. 9.65
Especialización BAE 8% 5.14 10% 6.43 15% 9% 5.79
S/. S/. S/.
S/. 7.20
Bonificación por Movilidad 7.20 7.20 7.20
Leyes Sociales
S/. S/. S/. S/.
Sobre el Jornal Básico 125.02% 80.39 125.02% 80.39 125.02% 80.39 123.42% 79.36
Sobre las Bonificaciones S/. S/. S/.
S/. 2.51
Afectas 13% 2.67 13% 2.51 13% 12% 2.31
S/. S/. S/.
S/. 0.53
Overol 0.53 0.53 0.53
S/. S/. S/.
S/. 0.20
ESSALUD Vida 0.20 0.20 0.20
S/. S/. S/. S/.
COSTO DIARIO 181.01 180.85 184.06 178.98
S/. S/. S/. S/.
COSTO POR HORA HOMBRE 22.63 22.61 23.01 22.37

VI. CONCLUSION
EL COSTO DE HORA HOMBRE PARA UNA ALIFIADO AL SNP PARA LAS CONDICIONES YA
INDICADAS ES DE:
JORNAL BASICO COSTO HH DIARIO COSTO HH POR

HORA
OPERARIO S/.64.30 S/. 174.63 S/. 21.83
OFICIAL S/.52.00 S/. 142.09 S/. 17.76
PEON S/.46.50 S/. 127.44 S/. 15.93
COSTO HH DIARIO COSTO HH POR

HORA
O.EQUI.LIV S/. 179.78 S/. 22.47
O.EQUI.PES S/. 179.62 S/. 22.45
O. ELECT S/. 182.84 S/. 22.85
TOPOGRAFO S/. 178.98 S/. 22.37
EL COSTO DE HORA HOMBRE PARA UN AFILIADO AL SPP PARA LAS CONDICIONES YA

INDICADAS ES DE:
JORNAL BASICO COSTO HH DIARIO COSTO HH POR

HORA
OPERARIO S/.64.30 S/. 175.87 S/. 21.98
OFICIAL S/.52.00 S/. 143.09 S/. 17.89
PEON S/.46.50 S/. 128.33 S/. 16.04
COSTO HH DIARIO COSTO HH POR

HORA
O.EQUI.LIV S/. 181.01 S/. 22.63
O.EQUI.PES S/. 180.85 S/. 22.61
O. ELECT S/. 184.06 S/. 23.01
TOPOGRAFO S/. 178.98 S/. 22.37

VII. BIBLIOGRAFIA
BLANCO, J. (2016). CÁLCULO DEL COSTO DE HORAS HOMBRE. LIMA:

CIVILGEEKS.
CAPECO. (2003). COSTOS Y PRESUPUESTOS EN EDIFICACIÓN. LIMA: Editorial
CAPECO.
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCILAES PLIEGO NACIONAL 2017-
2018

VIII. ANEXOS



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UNIVERSIDDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 1

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 2

 Conocer el procedimiento de cálculo para el COSTO HORA-

1.2. OBJETIVOS PARTICULARES:

 Conocer las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 3

III. MARCO TEÓRICO

2. APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:

4. CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL: Son dos:

5. JORNAL LABORAL (JB):

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 4

Es el convenio que se realiza entre la cámara peruana de construcción (CAPECO)

9. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

IV. MARCO LEGALES

Forma especial de remuneración

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 5

4.1. Remuneración básica (Jornal)

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó

4.2. Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados

Descanso semanal. -El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al

Descanso en días feriados. - Los trabajadores de construcción civil tienen

Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. De conformidad

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 6

categoría a la que pertenezca, mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-

Asimismo, se deberá tener presente que:

 Se otorga por día laborado.

 Bonificación por movilidad acumulada

La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787DL-LlM

 Bonificación por altura

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 7

BONIFICACION POR ALTURA

 Bonificación por altitud

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-

 Bonificación por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m.

BONIF. POR TRABAJOP NOCTURNO

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 8

 Bonificación por contacto directo con agua

La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico.

BONIF. POR CONTACTO CON EL AGUA

 Bonificación por aguas servidas

Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los

BONIF. POR AGUAS SERVIDAS

 Bonificación por alta especialización

Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores

 Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 9

 El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria,

 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014, los

 Asignación por escolaridad

Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el

JORNAL N° DE ANUAL S/. MENSUAL S/. DIARIO S/.

COSTOS Y PRESUPUESTOS Pág. 10

 Asignación por sepelio

4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción civil tienen