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    Perfil Del Cargo Coordinador de Selección

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    Xavier Xtla
    Este documento describe el perfil del cargo de Coordinador(a) de Selección. El cargo depende del Gerente General y requiere como mínimo un título de bachillerato y un año y medio de experiencia en selección de personal. Las responsabilidades incluyen responder por las actividades de selección para clientes de la compañía, realizar capacitaciones y dirigir psicólogos de selección. Se requieren conocimientos en ofimática, reclutamiento, pruebas psicotécnicas e interpretación de informes. Las compet

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    Este documento describe el perfil del cargo de Coordinador(a) de Selección. El cargo depende del Gerente General y requiere como mínimo un título de bachillerato y un año y medio de experiencia en selección de personal. Las responsabilidades incluyen responder por las actividades de selección para clientes de la compañía, realizar capacitaciones y dirigir psicólogos de selección. Se requieren conocimientos en ofimática, reclutamiento, pruebas psicotécnicas e interpretación de informes. Las compet

    Descripción original:

    Perfil del cargo Coordinador de Selección

    Título original

    Perfil del cargo Coordinador de Selección

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    de 2

    Código: 01

    PERFIL DEL CARGO Vigencia:


    Versión:
    º

    CARGO ÁREA ROL


    Coordinador (a) Selección Recurso Humano
    INTERVALO DE
    CARGO DEL JEFE INMEDIATO SALARIO GENERO
    EDAD
    Gerente General A convenir 25 en adelante F-M
    1. PERFIL GENERAL
    NIVEL DE
    HABILIDADES EXPERIENCIA MINIMA
    ESCOLARIDAD
    Bachillerato SISTEMAS (especificar nivel) M De 6 meses hasta 1 año
    Bachiller Técnico Procesador de texto X De 1 año hasta 1 ½ año
    Bachiller Comercial Hoja de calculo X De 1 ½ año en adelante X
    Técnico Base de datos X De 2 años hasta 3 años
    Tecnólogo Programación De 3 años hasta 4 años
    Universitario X Internet – Correo electrónico X Más de 5 años
    Postgrado Mantenimiento En que Cargos?
    Área: Recurso Humano OTRAS En qué Sector?
    Recurso Humano
    Profesionales en Idioma Extranjero Cual(es)?
    Psicología ,
    N/A

    2. OBJETIVO DEL CARGO: (Describir el propósito principal del cargo)


    Responder por las actividades de selección para clientes de la compañía.

    3. RESPONSABILIDADES
    Manejo de Metas de
    X X Manejo de dinero (valores)
    personal producción/comerciales
    Equipos de
    X Manipulación de materiales Supervisión de procedimientos x
    Computo
    Aspectos legales Operación de maquinaria Información confidencial x
    Otras: Realizar las actividades de capacitación y dirección de los psicólogos de selección.
    Cumplir con los requerimientos de los clientes en forma oportuna.

    1
    Código: 01
    PERFIL DEL CARGO Vigencia:
    Versión:
    º
    4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

    Ofimática (Sistemas Operativos Microsoft Oficce)

    Conocimiento y experiencia en fuentes de reclutamiento

    Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes

    Excelente redacción y ortografía

    5. COMPETENCIAS
    Atención al detalle

    Planeación y Organización

    Análisis y Resolución de Problemas


    Atención y Servicio al Cliente
    Asertividad
    Trabajo bajo Presión
    Trabajo en Equipo
    Trabajo Orientado a Resultados
    Direccionamiento estratégico
    Liderazgo
    Ética Laboral

    OBSERVACIONES:
    * Disponibilidad de Horario 7:50 - 18:000 – Sabados 8:00 - 13:00
    * Realizar prueba de redacción y ortografía
    * Contratación por Prestación de Servicios
    * Salario A convenir
    * Se requiere experiencia mínima de año y medio en selección de personal

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