Angeles Chevarri Estado Gestion

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
Estado de la Gestión con Enfoque en Responsabilidad Social Empresarial
en las Empresas del Sector Agroindustrial de la Región Piura
TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN

ESTRATÉGICA DE EMPRESAS OTORGADO POR LA PONTIFICIA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
PRESENTADA POR
Lourdes Beatriz Ángeles Liza
Roberto Rodolfo Chevarría Ramos
Sonia Emiko Sánchez Huchiyama
Asesor: Kelly Rojas Valdez
Piura, octubre del 2016

ii
Agradecimientos
Expresamos nuestra mayor gratitud y aprecio:
A Dios, por ser nuestra guía y fuerza en todo momento.
A nuestras familias, por su comprensión y apoyo incondicional para culminar con
éxito la maestría.
A nuestra asesora, la profesora Kelly Rojas, por el tiempo dedicado, la orientación, y
motivación durante el desarrollo de la presente investigación.
A CENTRUM Católica y sus docentes, quienes contribuyeron a nuestro desarrollo
personal y profesional.
iii
Dedicatorias
A Dios, por su infinito amor; a mi esposo, Antonio, por su amor, comprensión y
apoyo incondicional en todo momento; a mis padres, Pedro y Lola, por sus grandes
enseñanzas y ejemplo de vida; a mis hermanos, Luis Fernando y Carola, por su invaluable
cariño y amistad.
Lourdes Ángeles Liza
A mis hijos, Piero y Francesca, que supieron comprender mi ausencia; a mi esposa,
Jessica, por su apoyo para que alcance este objetivo; a mi madre, Doris, por sus palabras de
bondad y cariño; a mi padre, Julio, por sus sabios consejos; a mi hermana Janett e hijos, por
su incondicional apoyo; a todas aquellas personas que me motivaron a continuar en este reto;
y a Dios, que es mi guía espiritual.
Roberto Chevarría Ramos
A Dios, por ser mi guía; a mis padres, Ana y Adolfo, por su ejemplo de vida; a mis
hermanos, Harumi, Kenji y Yoshio, por apoyarme en todos los proyecto que emprendo.
A Nelson, por su amor, paciencia y apoyo durante el desarrollo de la maestría; y en
especial a mi hija Valeria, quien es mi motivo de lucha y quien llena mi vida de alegría con
cada sonrisa.
Emiko Sánchez Huchiyama

i
Resumen Ejecutivo
El objetivo del presente estudio es diagnosticar el Estado de la Gestión con Enfoque
en RSE en las Empresas del Sector Agroindustrial de la Región Piura en el año 2015, a través
del cuestionario ETHOS Perú 2021, que es una herramienta conformada por siete indicadores
de profundidad, validados por preguntas binarias. La metodología utilizada fue cuantitativa,
de alcance descriptivo, no experimental y de diseño transeccional, con una muestra
conformada por cinco empresas del sector agroindustrial que facturan más de S/. 10 millones
anuales y que tienen más de diez colaboradores.
Los resultados obtenidos respecto a la gestión de los siete indicadores fueron: en
Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo, las empresas se ubicaron en la Etapa1;
Público Interno, en la Etapa 1; Medio Ambiente, en la Etapa 2; Proveedores, en la Etapa 2;
Consumidores y Clientes, en la Etapa 1; Comunidad, en la Etapa 2; y Gobierno y Sociedad,
en la Etapa 1 (ver Apéndice F). En lo que respecta al estado de la gestión con enfoque en
RSE en las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015, resultó que
estas se ubican en la etapa 1, lo cual, según el cuestionario ETHOS Perú 2021, significa que
desarrollan a nivel básico acciones reactivas a las exigencias legales. Es decir, que el enfoque
de gestión en RSE en el referido sector aún es incipiente.
Cabe mencionar que, si bien a nivel mundial existen investigaciones sobre la gestión
de responsabilidad social empresarial (RSE) en empresas agroindustriales (ver Capítulo II),
no se halló información al respecto para el caso de la región Piura, por lo que el presente
trabajo es una base para el desarrollo de futuras investigaciones.

ii
Abstract
The thesis determine the status of the agroindustrial sector management in terms of
CSR; in the Piura region 2015 and using ETHOS Perú 2021, a management tool based on
seven key indicators which are validated by binary questions. The methodology used was the
quantitative, with a descriptive scope, non-experimental and crossover designed; with an
statistic sample composed by five companies, which their incomes are higher than 10 million
annual and their headcount is at least 10.
The Results measured in terms of the seven indicators were: in Values, accountability
& Corporate Governance companies are in Stage 1; Intern Public in Stage 1; Environment in
Stage 2; Suppliers in Stage 2; Consumers and Clients in Stage 1; Community in Stage 2 and
Government & Society in Stage 1. With regard to the management status approaching on
CSR in agribusinesses in Piura Region in the year 2015, it turned out that in general they
were placed in Stage 1, according to the questionnaire instrument ETHOS Peru 2021, this
means that businesses are located in a basic action stage in a reactive level to the legal
requirements, therefore the management approach on CSR of these companies is still in an
incipient stage.
Although there is worldwide research on the management of Corporate Social
Responsibility (CSR) in agribusinesses, no information about the case of the Piura Region
was found, so this work provides a basis for the development of future research.
iii
Tabla de Contenidos
Lista de Tablas ...................................................................................................................... viii
Lista de Figuras ..................................................................................................................... xiii
Capítulo I. Introducción ........................................................................................................... 1
1.1. Antecedentes ................................................................................................................. 1
1.2. Enunciado del Problema ............................................................................................... 4
1.3. Propósito de la Investigación ........................................................................................ 4
1.4. Justificación de la Investigación ................................................................................... 4
1.5. Naturaleza de la Investigación ...................................................................................... 5
1.6. Objetivos y Preguntas de Investigación……………………………………………....5
1.6.1. Objetivos de la investigación…………………………………………………..5
1.6.2. Preguntas de Investigación…………………………………………………….6
1.7. Marco Conceptual…………………………………………………………………….7
1.8. Definición de Términos del Estudio ............................................................................. 8
1.8.1. Definiciones conceptuales .................................................................................. 8
1.8.2. Definiciones operacionales ................................................................................. 8
1.9. Limitaciones.................................................................................................................. 9
1.10. Delimitaciones ............................................................................................................ 9
1.11. Resumen...................................................................................................................... 9
Capítulo II. Revisión de la Literatura ................................................................................... 11
2.1. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) .......................................................... 13
2.1.1. La RSE en el Perú ............................................................................................. 15
2.1.2. La RSE en el mundo ......................................................................................... 18
2.2. Gestión de la Empresa ................................................................................................ 22
2.2.1. Recurso humano ............................................................................................... 24

iv
2.2.2. Productividad y calidad .................................................................................... 24
2.2.3. Costos y finanzas .............................................................................................. 25
2.2.4. Medio ambiente ................................................................................................ 25
2.2.5. Responsabilidad social empresarial .................................................................. 25
2.3. Estado de la Gestión de la Empresa con Enfoque en la Responsabilidad Social ....... 26
2.3.1. Principios, ética y valores ................................................................................. 31
2.3.2. Normas internacionales de RSE ....................................................................... 33
2.3.3. Indicadores internacionales de evaluación ....................................................... 35
2.3.4. Auditoría ........................................................................................................... 37
2.4. Investigaciones sobre Gestión con Enfoque en RSE .................................................. 38
2.5. Sector Agroindustrial en el Perú ................................................................................. 43
2.6. Resumen...................................................................................................................... 46
2.7. Conclusiones ............................................................................................................... 47
Capítulo III. Metodología....................................................................................................... 48
3.1. Diseño de la Investigación .......................................................................................... 48
3.2. Población y Participantes ............................................................................................ 49
3.2.1 Población ........................................................................................................... 49
3.2.2. Muestra ............................................................................................................. 49
3.3. Método de Selección de la Muestra ............................................................................ 50
3.4. Confidencialidad ......................................................................................................... 49
3.5. Información sobre el Consentimiento ......................................................................... 50
3.6. Instrumentos de Medición o Métodos para Recopilar Datos ...................................... 51
3.7. Análisis de Datos ........................................................................................................ 52
3.7.1 Análisis de indicadores de profundidad ............................................................. 53
3.7.2 Análisis de los indicadores binarios .................................................................. 55

v
3.7.3 Análisis de Indicadores Cuantitativos ............................................................... 56
3.8. Validez y Confiabilidad .............................................................................................. 56
3.9. Resumen...................................................................................................................... 58
Capítulo IV. Presentación y Análisis de Resultados ............................................................ 60
4.1. Perfil de las Empresas ................................................................................................. 60
4.2. Perfil de los Informantes ............................................................................................. 61
4.3. Presentación y Análisis de los Resultados .................................................................. 62
4.3.1. Diagnóstico del Estado de la Gestión con enfoque en RSE de las empresas del
sector agroindustrial de la Región Piura en el año 2015 ................................... 62
4.3.2. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Valores, transparencia y
gobierno corporativo ......................................................................................... 63
4.3.3. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Público Interno ...................... 73
4.3.4. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Medio Ambiente ................... 90
4.3.5. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Proveedores ........................... 97
4.3.6. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Consumidores y Clientes .... 104
4.3.7. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Comunidad .......................... 110
4.3.8. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Gobierno y Sociedad ........... 116
Capítulo V. Conclusiones y Recomendaciones ................................................................... 124
5.1. Conclusiones ……………………………………………………………………....124
5.2. Contribuciones .......................................................................................................... 134
5.2.1. Contribuciones teóricas .................................................................................. 134
5.2.2. Contribuciones prácticas ................................................................................. 134
5.3. Recomendaciones ..................................................................................................... 135
Referencias............................................................................................................................. 138
Apéndice A: Carta de Presentación de CENTRUM Católica .......................................... 157

vi
Apéndice B: Hoja de Información ....................................................................................... 158
Apéndice C: Consentimiento Informado ............................................................................ 160
Apéndice D: Padrón de Socios de la Cámara de Comercio y Producción de Piura ....... 161
Apéndice E: Catálogo Exportador de la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo de Piura del año 2012 ................................................................................ 164
Apéndice F: Definición de las Etapas del Indicador de Profundidad de ETHOS - Perú
2021 ............................................................................................................................. 166
Apéndice G: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Valores, Transparencia y
Gobierno Corporativo según Ethos Perú 2021 ....................................................... 167
Apéndice H: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Público Interno según
Ethos Perú 2021 ......................................................................................................... 169
Apéndice I: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Medio Ambiente según
Ethos Perú 2021 ......................................................................................................... 173
Apéndice J: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Proveedores según Ethos
Perú 2021 ................................................................................................................... 175
Apéndice K: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Consumidores y Clientes
según Ethos Perú 2021 .............................................................................................. 176
Apéndice L: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Comunidad según Ethos
Perú 2021 ................................................................................................................... 177
Apéndice M: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Gobierno y Sociedad
según Ethos Perú 2021 .............................................................................................. 178
Apéndice N: Evaluación Subindicadores Binarios de Valores, Transparencia y Gobierno
Corporativo ................................................................................................................ 180
Apéndice O: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Público Interno ................. 184
Apéndice P: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Medio Ambiente................ 191

vii
Apéndice Q: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Proveedores ...................... 193
Apéndice R: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Consumidores y Clientes . 195
Apéndice S: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Comunidad ........................ 197
Apéndice T: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Gobierno y Sociedad ........ 199

viii
Lista de Tablas
Tabla 1. Peso Relativo de las Cuatro Dimensiones Incorporadas a la RSE ........................... 39
Tabla 2. Categorías Otorgadas a las Variables ...................................................................... 40
Tabla 3. Promedios de las Variables y Dimensiones de RSE de las Empresas Agrícolas y
Agroindustriales Aguacateras de Uruapán, Michoacán (México)............................ 41
Tabla 4. Resultados Obtenidos de los Cuestionarios ETHOS ................................................. 42
Tabla 5. Empresas que conforman la Muestra de la Investigación ......................................... 50
Tabla 6. Valoración de las Etapas para el Análisis de los Indicadores de Profundidad ........ 55
Tabla 7. Lista de Empresas, Facturación Anual en Soles y Número de Empleados en
Planilla ...................................................................................................................... 61
Tabla 8. Lista de Ejecutivos Entrevistados .............................................................................. 61
Tabla 9. Consolidado de las Etapas en las que se encuentran las Empresas del Sector
Agroindustrial de la Región Piura en el Año 2015 ................................................... 62
Tabla 10. Consolidado del desempeño de la gestión con enfoque en RSE en las empresas del
sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015 .......................................... 63
Tabla 11. Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Valores, Transparencia
y Gobierno Corporativo ............................................................................................ 65
Tabla 12. Evaluación del Desempeño del indicador Valores, Transparencia y Gobierno
Corporativo................................................................................................................ 66
Tabla 13. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Valores,
Transparencia y Gobierno Corporativo .................................................................... 67
Tabla 14. Resultados del Subindicador Binario Compromisos Éticos .................................... 68
Tabla 15. Resultados del Subindicador Binario Arraigo en la Cultura Organizativa ............ 69
Tabla 16. Resultados del Subindicador Binario Gobierno Corporativo ................................. 70
Tabla 17. Resultados del Subindicador Binario Relaciones con la Competencia ................... 71
ix
Tabla 18. Resultados del Subindicador Binario Diálogo e Involucramiento de los Grupos de
Interés ........................................................................................................................ 72
Tabla 19. Resultados del Subindicador Binario de Balance Social / Reporte de
Sostenibilidad ............................................................................................................ 74
Tabla 20. Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Público Interno ......... 75
Tabla 21. Evaluación del Desempeño del indicador Público Interno ..................................... 76
Tabla 22. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Público
Interno........................................................................................................................ 77
Tabla 23. Resultados del Sub-Indicador Binario Relaciones con Sindicatos y otras
Asociaciones de Empleados ....................................................................................... 78
Tabla 24. Resultados del Subindicador Binario de Profundidad Gestión Participativa......... 79
Tabla 25. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Futuro de los Niños ..... 80
Tabla 26. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Desarrollo Infantil....... 81
Tabla 27. Resultados del Subindicador Binario Valoración de la Diversidad........................ 82
Tabla 28. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con la No Discriminación y
Promoción de la Equidad Racial ............................................................................... 83
Tabla 29. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con la Promoción de la Equidad
de Género................................................................................................................... 84
Tabla 30. Resultados del Subindicador Binario Relaciones con Trabajadores
Tercerizados .............................................................................................................. 85
Tabla 31. Resultados del Subindicador Binario Política de Remuneraciones, Prestaciones y
Carrera ...................................................................................................................... 86
Tabla 32. Resultados del Subindicador Binario Cuidados de Salud, Seguridad, y Condiciones
de Trabajo .................................................................................................................. 87
x
Tabla 33. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Desarrollo Profesional y
la Empleabilidad ........................................................................................................ 88
Tabla 34. Resultados del Subindicador Binario Conducta frente a Despidos ........................ 89
Tabla 35. Resultados del Subindicador Binario Preparación para la Jubilación .................. 90
Tabla 36. Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Medio Ambiente........ 91
Tabla 37. Evaluación del Desempeño del indicador Medio Ambiente .................................... 92
Tabla 38. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Medio
Ambiente .................................................................................................................... 93
Tabla 39. Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Mejoramiento de la
Calidad Ambiental ..................................................................................................... 94
Tabla 40. Resultados del Subindicador Binario Educación y Concientización Ambiental ..... 95
Tabla 41. Resultados del Subindicador Binario Gerenciamiento de los Impactos sobre el
Medio Ambiente y del Ciclo de Vida de Productos y Servicios ................................. 96
Tabla 42 Resultados del Subindicador Binario Sustentabilidad de la Economía Forestal..... 96
Tabla 43 Resultados del Subindicador Binario Minimización de Entradas y Salidas de
Insumos ...................................................................................................................... 97
Tabla 44 Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Proveedores ............... 98
Tabla 45 Evaluación del Desempeño del indicador Proveedores ........................................... 99
Tabla 46 Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Proveedores ... 99
Tabla 47 Resultados del Subindicador Binario Criterios de Selección y Evaluación de
Proveedores ............................................................................................................. 101
Tabla 48 Resultados del Subindicador de Profundidad Trabajo Infantil en la Cadena
Productiva................................................................................................................ 102
Tabla 49 Resultados del Subindicador Binario Trabajo Forzado en la Cadena Productiva 102
Tabla 50 Resultados del Subindicador Binario Apoyo al Desarrollo de Proveedores ......... 103
xi
Tabla 51 Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Consumidores y Clientes
................................................................................................................................. 104
Tabla 52. Evaluación del Desempeño del Indicador Consumidores y Clientes .................... 105
Tabla 53. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad
Consumidores .......................................................................................................... 106
Tabla 54. Resultados del Subindicador Binario Política de Comunicación Comercial........ 107
Tabla 55. Resultados del Subindicador Binario Excelencia en la Atención.......................... 108
Tabla 56. Resultados del Subindicador Binario Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños
Potenciales de Productos y Servicios ...................................................................... 109
Tabla 57. Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Comunidad ............. 110
Tabla 58. Evaluación del Desempeño del indicador Comunidad.......................................... 111
Tabla 59. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Comunidad . 112
Tabla 60. Resultados del Subindicador Binario Gerenciamiento del Impacto de la Empresa
en la Comunidad de Entorno ................................................................................... 113
Tabla 61. Resultados del Subindicador Binario Relaciones con Organizaciones Locales ... 115
Tabla 62. Resultados del Subindicador Binario Financiamiento de la Acción Social .......... 115
Tabla 63. Resultados del Subindicador Binario Involucramiento con la Acción Social ....... 116
Tabla 64. Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Gobierno y
Sociedad ................................................................................................................... 117
Tabla 65. Evaluación del Desempeño del indicador Gobierno y Sociedad .......................... 118
Tabla 66. Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Gobierno y
Sociedad ................................................................................................................... 119
Tabla 67. Resultados del Subindicador Binario Contribuciones para Campañas Políticas . 120
Tabla 68. Resultados del Subindicador Binario Construcción de la Ciudadanía por las
Empresas.................................................................................................................. 121
xii
Tabla 69. Resultados del Subindicador Binario Práctica Anticorrupción y Anticoima ........ 121
Tabla 70. Resultados del Subindicador Binario Liderazgo e Influencia Social .................... 122
Tabla 71. Resultados del Subindicador Binario Participación en Proyectos Sociales
Gubernamentales ..................................................................................................... 122

xiii
Lista de Figuras
Figura 1. Herramientas más usadas por el empresario peruano. ............................................... 2
Figura 2. Estándares de responsabilidad social más usados en las empresas peruanas. ........... 3
Figura 3. Esquema de la revisión de literatura sobre RSE. ..................................................... 11
Figura 4. Esquema de la revisión de literatura sobre enfoques de gestión. ............................. 12
Figura 5. Esquema de la revisión de literatura sobre el estado de la gestión con enfoque en
RSE. ........................................................................................................................... 12
Figura 6. Esquema de la revisión de literatura sobre investigaciones sobre gestión con
enfoque en la RSE. .................................................................................................... 12
Figura 7. Esquema de la revisión de literatura sobre el sector agroindustrial en el Perú. ....... 12
Figura 8. Evolución de la responsabilidad social. ................................................................... 20
Figura 9. Diálogo de las partes: nivel de compromiso. ........................................................... 23
Figura 10. La pirámide de Carroll. .......................................................................................... 27
Figura 11. Resultados del IRSE en empresas agrícolas y agroindustriales de aguacate de
Uruapán, Michoacán, México.................................................................................... 40
Figura 12. Score card de responsabilidad social del Ingenio San Antonio 2009-2010. .......... 43
Figura 13. Evolución sectorial del subsector agrícola en el Perú (a enero 2015). .................. 44
Figura 14. Indicadores ETHOS - Perú 2021. .......................................................................... 60
Figura 15. Gráfico de telaraña de las etapas del estado de la gestión con enfoque en RSE en
las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015. ................. 63
Figura 16. Gráfico de telaraña del desempeño general de la gestión con enfoque en RSE en
las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015. ................. 64
Figura 17. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Valores,
Transparencia y Gobierno Corporativo. .................................................................... 65

xiv
Figura 18. Gráfico del desempeño del indicador Valores, Transparencia y Gobierno
Corporativo. ............................................................................................................... 66
Figura 19. Gráfico de telaraña de los resultados del indicador público interno. ..................... 75
Figura 20. Gráfico del desempeño del indicador Público Interno. .......................................... 76
Figura 21. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador medio
ambiente. .................................................................................................................... 91
Figura 22. Gráfico del desempeño del indicador Medio Ambiente. ....................................... 92
Figura 23. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Proveedores. ..... 98
Figura 24. Gráfico del desempeño del indicador Proveedores. ............................................... 99
Figura 25. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Consumidores y
Clientes. ................................................................................................................... 105
Figura 26. Gráfico del desempeño del indicador Consumidores y Clientes. ........................ 106
Figura 27. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador comunidad. ..... 111
Figura 28. Gráfico del desempeño de la gestión del indicador Comunidad. ........................ 112
Figura 29. Gráfico telaraña del consolidado de resultados del indicador gobierno y
sociedad. .................................................................................................................. 118
Figura 30. Gráfico del desempeño del indicador Gobierno y Sociedad. ............................... 119
Capítulo I. Introducción
1.1. Antecedentes
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es un concepto que aparece el siglo
pasado y es adoptado como modelo de gestión debido a la exigencia de la comunidad
mundial sobre las obligaciones sociales inherentes a las empresas, sobre todo de las grandes
corporaciones globales, cuyo poder económico es a veces mayor y más sólido que los estados
donde operan. La adopción de la RSE como filosofía de gestión empresarial no fue
totalmente voluntaria, ya que muchas compañías tomaron conciencia de ella solo después de
verse sorprendidas por reacciones públicas frente a cuestiones que hasta entonces no habían
considerado como parte de su responsabilidad (Porter & Kramer, 2013).
Respecto a la evolución de la RSE en las empresas peruanas y en América Latina,
Franco (2007) manifestó que su desarrollo en el sector privado estuvo ligado a los contextos
políticos existentes. Para el autor, en el caso peruano, las situaciones políticas de mayor
relevancia fueron el gobierno militar de 1968 y el periodo de convulsión subversiva de los
años 80, cuando la empresa privada solo luchaba por su supervivencia y su aceptación en la
sociedad. En la actualidad, con una economía estable en los últimos diez años, las empresas
han podido desarrollar la RSE e integrarla en sus planeamientos estratégicos con objetivos de
largo y corto plazo, para obtener un retorno o beneficio a favor de la empresa, o licencia
social. Para Mendoza (2013), uno de los componentes básicos de la responsabilidad social es
la transparencia, lo cual obliga a las empresas a autoevaluarse y reportar sus acciones
realizadas.
En la década de los años 60 surgieron asociaciones, movimientos y empresas
consultoras dedicadas a promover la RSE. En 1965 se creó la Asociación de Reguladores
Cristianos de las Compañías de Brasil (ADCE), que en 1977 se transformó en ADCE
UNIAPAC Brasil, una institución cuyo objetivo era la difusión de la RSE no solo en ese país
2
sino en la región (García & Schwalb, 2003). A partir de los años noventa, se desarrollaron
otras instituciones que promovieron la responsabilidad social, como Perú 2021, en 1996; el
Instituto ETHOS, en 1998; Acción RSE, en el 2000; o la Fundación Empresarial para la
Asociación Empresarial (Fundemás) de El Salvador, también el 2000 [Canessa & García,
2005].
La RSE en el Perú se realiza a través de iniciativas que buscan enfocar un nuevo valor
de conciencia empresarial, buscando no solo su legitimación social, sino reputación
corporativa (Cornejo, 2014). Para esto, en el Perú existe una oferta de conocimientos y
distinciones como el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), el Premio de Eco
Eficiencia Empresarial, el Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral, el Premio Perú
2021 a la Responsabilidad Social y al Desarrollo Sostenible de las Empresas, y el Premio de
Buen Gobierno Corporativo - BVL, entre otras distinciones. Las herramientas más utilizadas
para medir la gestión de RSE en el mercado peruano se muestran en la Figura 1.
Figura 1. Herramientas más usadas por el empresario peruano.

Tomado de “Veinte años que transformaron nuestro futuro”, por A. Cornejo, 2014. Perú
2021: Veinte años que transformaron nuestro futuro, 20(9), p. 54. Recuperado de
http://issuu.com/peru2021/docs/peru_2021_-_20_a__os_de_compromiso_
En el 2014, Rizo Patrón indicó que la empresa Perú 2021 desarrolló una encuesta
entre mayo y junio de ese año para analizar la gestión de la RSE en las empresas peruanas.
3
Para ello, aplicó la metodología de encuesta en línea a 97 empresas de las 3,692 que invitó a
participar inicialmente. La muestra incluyó empresas de diferentes sectores, cuya facturación
era superior a los S/. 10 millones anuales, destacando la existencia de un porcentaje
importante de empresas medianas. Dentro de la encuesta, se buscó conocer qué herramientas
de responsabilidad social utilizaban las empresas peruanas para implementar sus prácticas de
gestión responsable. Esta información puede verse en la Figura 2.
Figura 2. Estándares de responsabilidad social más usados en las empresas peruanas.

Tomado de “Veinte años que transformaron nuestro futuro,” por C. Rizo Patrón, 2014. Perú
2021: Veinte años que transformaron nuestro futuro, 20(9), p. 58. Recuperado de
http://issuu.com/peru2021/docs/peru_2021_-_20_a__os_de_compromiso_
De acuerdo con la Figura 2, los estándares más usados en las empresas peruanas son:
(a) el Global Reporting Initiative (GRI), con 31%; (b) el Pacto Mundial, con 25%; (c) otro (es
decir, otros estándares), con un 12%; y (d) la ISO 26000, con un 10%. Del grupo ‘Otro’, los
estándares mencionados fueron: la medición de huella de carbono, los Mecanismos de
Desarrollo Limpio (MDL), la International Finance Corporation (IFC), los Performance

4
Standars on Enviromental and Sustainability, los sistemas integrados de gestión, y los
sistemas propios y elaborados por la casa matriz. Asimismo, se mencionó el distintivo ESR®
(Empresa Socialmente Responsable) como herramienta de trabajo en responsabilidad social.
En el 2015, se realizó la cuarta entrega del distintivo de Empresa Socialmente
Responsable de la asociación sin fines de lucro Perú 2021, que reconoció a 65 empresas
peruanas grandes y pyme por sus buenas prácticas en RSE (Perú 2021: Estas son las 65
empresas peruanas socialmente responsables, 2015).
1.2. Enunciado del Problema
La presente investigación busca conocer cuál es el estado de la gestión con enfoque en
RSE en las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015.
1.3. Propósito de la Investigación
El propósito del estudio fue diagnosticar la percepción acerca de la gestión de
responsabilidad social empresarial en empresas del sector agroindustrial de la región Piura en
el año 2015, utilizando el método de investigación cuantitativa mediante el cuestionario
ETHOS - Perú 2021.
1.4. Justificación de la Investigación
En la actualidad, se percibe que las empresas del sector agroindustrial de la región
Piura tienen un crecimiento sostenible debido a las exportaciones que realizan a Estados
Unidos y Europa, mercados que cada vez tienden a exigir estándares de gestión que
involucren RSE (Strandberg, 2010,p. 7).
Las razones por las cuales se desarrolló el presente estudio son las siguientes: (a) la
investigación permitió conocer el estado de la gestión con enfoque en RSE de cada empresa
evaluada; (b) una vez que las empresas evaluadas conozcan cuál es su situación actual,
podrán tomar medidas con respecto a rediseñar o no su gestión un enfoque en RSE que
afirme su crecimiento sostenible y el incremento de su competitividad a nivel internacional;

5
(c) esta investigación contribuirá al desarrollo de la gestión enfocada en RSE en las empresas
del sector agroindustrial de la región Piura; (d) será un precedente para futuras
investigaciones en la región de Piura sobre gestión enfocada en RSE.
1.5. Naturaleza de la Investigación
El enfoque de la investigación fue cuantitativo, puesto que utiliza la recolección de
datos mediante el cuestionario ETHOS Perú 2021. El alcance fue descriptivo, pues se midió y
recolectó información sobre cada uno de los siete indicadores para determinar el estado de la
gestión de RSE en las empresas del sector agroindustrial de la región Piura, en el año 2015.
El diseño de la investigación es de tipo no experimental, puesto que se obtuvieron
datos existentes; y finalmente, de tipo transeccional, ya que la información se recogió en un
momento determinado. Se destaca que el presente trabajo no cuenta con hipótesis porque su
objetivo es conocer cuál es el estado de la gestión de RSE en las empresas del sector
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015.
1.6. Objetivos y preguntas de investigación
1.6.1. Objetivos de la investigación
Objetivo principal:
- Diagnosticar el estado de la gestión enfocado en RSE en las empresas del sector
agroindustrial en la región de Piura en el año 2015.
Objetivos específicos:
- Diagnosticar el estado de la gestión enfocado en RSE en las empresas del sector
agroindustrial en la región de Piura en el año 2015 en lo que respecta a Valores,
Transparencia y Gobierno Corporativo.
- Diagnosticar el estado de la gestión enfocado en RSE en la empresas del sector
agroindustrial en la región de Piura en el año 2015 en lo que respecta a Público
Interno.
6
agroindustrial en la región de Piura en el año 2015 en lo que respecta a Medio
Ambiente.
agroindustrial en la región de Piura en el año 2015 en lo que respecta a
Proveedores.
Consumidores y Clientes.
Comunidad.
Gobierno y Sociedad.
1.6.2. Preguntas de la investigación
La pregunta principal es: ¿Cuál es el estado de la gestión con enfoque en RSE en
las empresas del sector agroindustrial de la región Piura, en el año 2015?
Asimismo, se plantearon las siguientes preguntas específicas:
1. ¿Cuál es el estado de la gestión con enfoque en RSE en las empresas del sector
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015, en lo que respecta a valores,
transparencia y gobierno corporativo?
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015, en lo que respecta a público
interno?
7
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015, en lo que respecta a medio
ambiente?
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015, en lo que respecta a
proveedores?
consumidores y clientes?
comunidad?
agroindustrial de la región Piura, en el año 2015, en lo que respecta a gobierno y
sociedad?
1.7. Marco Conceptual
Indicadores ETHOS - Perú 2021
“Es una herramienta de evaluación y seguimiento de la gestión de RSE, diseñado para
colaborar con las empresas en el desarrollo de sus políticas y en la planificación estratégica
de sus acciones de responsabilidad social” (Perú 2021, 2010).
Grupos de interés
Se refiere a las personas o grupos de personas que tienen impacto en, o se ven
afectados por, las actividades, los productos, o los servicios de una empresa (u otra
organización). De este modo, se puede describir el compromiso con los grupos de

8
interés como el conjunto de acciones desarrolladas por la empresa para reconocer a
sus partes interesadas, el derecho a ser escuchadas (Strandberg, 2010,p. 9).
1.8. Definición de Términos del Estudio
1.8.1. Definiciones conceptuales
Estado de la gestión empresarial. Consiste en una actividad intrínseca dentro de la
misma empresa que está enfocada a mejorar la rentabilidad y la competitividad de la
empresa. La clave del éxito de una empresa depende en gran parte de una buena gestión, que
ayude a identificar aquellos factores que influyen en el mejor resultado de la empresa, y
también identificar problemas a tiempo para tomar medidas de solución y nuevas estrategias
(Quiroz, s.f.).
Agroindustria. “Puede definirse como un conjunto de industrias manufactureras
dedicadas a la producción, almacenaje, distribución, conservación y comercialización que
puede utilizar como materia prima productos agrícolas, pecuarios, hidrobiológicos y
forestales” (Pintado, 2011, p. 3).
1.8.2. Definiciones operacionales
Gestión con enfoque en responsabilidad social empresarial. Sarmiento del Valle
(2011) comentó que la gestión enfocada en RSE:
[…] debe generar ventajas competitivas, iniciando un proceso en que se integren
prácticas responsables en su misión y visión. Estas ventajas permitirán la
diferenciación como estrategia prioritaria de la empresa, necesaria si se tiene en
cuenta la presencia de un entorno internacional convulsionado y competitivo, en cuya
situación la RSE puede convertirse en una alternativa eficiente y eficaz para ser cada
vez más competitivos. De tal manera, para ser participativo en este ámbito, se necesita
respetar el medio ambiente y el sistema ecológico (p. 13).

9
Sector agroindustrial en Piura. No se ha encontrado una definición exacta de sector
agroindustrial en Piura, sin embargo, citado por Paico (2014), el especialista en temas de
agroindustria y docente de la Universidad de Piura, Fernando Cillóniz, mencionó que:
Piura es, de lejos, la región agroindustrial que más rápidamente está creciendo en el
país, y me atrevería a decir, en el mundo. Todavía Ica lidera el ranking
agroexportador pero al ritmo de crecimiento que anda Piura, es cuestión de unos
pocos años para que encabece la lista de las agroexportaciones peruanas.
1.9. Limitaciones
Las limitaciones de la presente investigación son: (a) la escasez de estudios previos
sobre el estado de la gestión con enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial de
la región Piura, (b) la disposición de las empresas a participar de la investigación, (c) la
disponibilidad de tiempo de los directivos para responder el cuestionario en el plazo
establecido, (d) la veracidad de la información proporcionada por los entrevistados, y (e) la
temporada alta de cosecha agrícola en los meses de noviembre y diciembre que fue justo el
momento en que se recopiló la información.
1.10. Delimitaciones
Las delimitaciones de la investigación de tipo cuantitativo con enfoque descriptivo
son: (a) el estudio es realizado a cinco empresas del sector agroindustrial en la región Piura,
(b) el número de trabajadores de cada empresa investigada deben ser diez como mínimo (c) la
facturación debe ser igual o mayor a S/. 10 millones anuales, (d) la investigación se llevó a
cabo en un momento determinado: año 2015, y (e) el único instrumento de investigación
utilizado es el cuestionario de indicadores de RSE ETHOS - Perú 2021.
1.11. Resumen
La presente investigación busca conocer el estado de la gestión con enfoque en RSE
que tuvieron las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015, con
10
ayuda del cuestionario de indicadores de RSE ETHOS - Perú 2021, que está conformado por:
(a) valores, transparencia y gobierno corporativo; (b) público interno; (c) medio ambiente; (d)
proveedores; (e) consumidores y clientes; (f) comunidad; y (g) gobierno y sociedad.
El estudio tiene un enfoque cuantitativo debido a que se obtiene información a través
de un cuestionario. Asimismo, es de tipo transeccional debido a que la recolección de los
datos se realizó en un momento determinado; y tiene diseño descriptivo y no experimental.
Respecto a la hipótesis, esta no será considerada en el presente estudio.
Por último, las limitaciones de mayor relevancia encontradas son el acceso a los
directivos y su disponibilidad de tiempo para que desarrollen el cuestionario. Respecto a las
delimitaciones, las más relevantes son la facturación anual mayor o igual a S/. 10 millones, y
que las empresas tengan un mínimo de diez trabajadores.

Capítulo II. Revisión de la Literatura
En el presente capítulo, se analiza una serie de definiciones de responsabilidad social
empresarial y la evolución de dicha filosofía de gestión en el Perú y en el mundo. Después, se
mencionan los enfoques de RSE existentes en las empresas, además de la estructura de la
evaluación del estado de su gestión, basada en principios, normas, indicadores y auditoría; y
las investigaciones realizadas en este campo (ver Figura 3), en diversos contextos y periodos.
Figura 3. Esquema de la Revisión de Literatura sobre RSE.
Por último, se consigna información sobre la situación de la responsabilidad social en
la agroindustria peruana, sector estudiado en la presente investigación. Un resumen
bibliográfico que sustenta esta tesis se muestra en las figuras 3, 4, 5, 6, y 7.

12
Figura 4. Esquema de la revisión de literatura sobre enfoques de gestión.
Figura 5. Esquema de la revisión de literatura sobre el estado de la gestión con enfoque en

RSE.
Figura 6. Esquema de la revisión de literatura sobre investigaciones sobre gestión con

enfoque en la RSE.
Figura 7. Esquema de la revisión de literatura sobre el sector agroindustrial en el Perú.

13
2.1. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La RSE data de la década de 1950. Una de sus últimas definiciones la ofrecieron
Cordero & De la Cruz (2012) al indicar que aquella se sustenta en la integración de la
preocupación social y ambiental, la voluntariedad, el comportamiento ético, el desarrollo
económico, la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, los derechos humanos y
laborales, la protección del medio ambiente, la lucha contra la corrupción, la transparencia y
la rendición de cuentas.
Considerado como el padre de la responsabilidad social, el economista y académico
estadounidense Howard Bowen (1953) sostuvo que la RSE es “el conjunto de obligaciones
del empresario para conseguir la aplicación de políticas, para tomar esas decisiones o para
seguir esas líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y valores de
nuestra sociedad” (p. 6); y esta que nació cuando los gerentes corporativos y consejeros
empezaron a sentir que, al ser parte de la sociedad, tenían alguna obligación frente a ella.
Rahman (2011) coincidió y complementó la anterior idea al afirmar que las investigaciones
se centraron en el análisis de las obligaciones que las empresas tenían para lograr objetivos,
valores y políticas necesarias para la sociedad.
En los años 60, la conceptualización de la RSE varió: citado por UK Essay (2016),
Frederick (2008) definió que los empresarios debían velar por el funcionamiento del sistema
económico de acuerdo con los requerimientos del público, y que los medios de producción se
utilizarían de tal forma que la producción y distribución mejorasen el bienestar socio-
económico total.
Con llegada de la década de 1970, la RSE se delimitó, y aparecieron nuevos autores,
entre ellos Friedman (1970), quien sostuvo que solo existe un fin de la responsabilidad social
empresarial: utilizar sus recursos y participar en eventos esbozados para incrementar sus
beneficios, siempre y cuando se encuentre dentro de las reglas del juego.

14
Los años 80 abrieron nuevas dimensiones de la responsabilidad social. Por ejemplo,
Freeman (1984) mencionó que “[…] las partes interesadas incluyen a los clientes,
competidores, asociaciones de comercio, medios de comunicación, ambientalistas,
proveedores, gobierno, defensores de los consumidores, las comunidades locales, y la
comunidad empresarial, que necesitan la participación activa para la implementación exitosa
de RSE” (p. 38). Otro autor importante de ese período fue Epstein (1987), quien definió a la
responsabilidad social corporativa como la consecución de resultados de decisiones de la
organización acerca de problemas que tienen beneficios en vez de efectos negativos sobre los
actores empresariales.
Durante los años 90, se observaron definiciones más completas que incluían a los
grupos de interés internos y externos. Al respecto, Hopkins (1998) definió a la RSE de la
siguiente manera:
La responsabilidad social corporativa tiene que ver con el tratamiento de los grupos de
interés de la empresa, de la ética, o de una manera socialmente responsable. Existen
grupos de interés tanto dentro de una empresa como en el exterior. En consecuencia,
al comportarse socialmente responsable aumentará el desarrollo humano de las partes
interesadas, tanto dentro como fuera de la corporación (p. 3).
De este mismo período, otra definición la ofreció Woodward (1999): “es un contrato
entre la sociedad y los negocios en el que una comunidad otorga a la empresa una licencia
para operar y a cambio el asunto cumple con ciertas obligaciones y se comporta de una
manera aceptable.”
Desde inicios del siglo XXI, la evolución de los conceptos de RSE consagra la
relación empresa-sociedad y el medio ambiente. Esto se corrobora con lo expresado por el
Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD por sus siglas en
inglés), que definió a la responsabilidad social como “El continuo compromiso de las
15
empresas por comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico, al tiempo que
mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y
la sociedad en general” (Mozas & Puentes, 2008, p.76).
Perú 2021 (2010), un organismo nacional dedicado a la evaluación de la gestión de la
RSE en las empresas peruanas, dijo que esta “[…] se concibe como una forma ética de
gestión que implica la inclusión de las expectativas de todos los stakeholders o grupos de
interés alrededor de la empresa para lograr el desarrollo sostenible” (Perú 2021, 2010, p.10).
En tanto, que para la ISO 26000, define a la RSE como la voluntad de las empresas en
integrar fundamentos sociales y ambientales en la toma de decisiones, mediante un
comportamiento ético y transparente que: (a) contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo
la salud y el bienestar de la sociedad, (b) tome en consideración las expectativas de sus partes
interesadas, (c) cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento, y (d) esté integrada en toda la organización y se lleve a la
práctica en sus relaciones (citado por Marquina et al., 2012, p.18).
Pero en el 2013, Marquina fue más allá y en su trabajo de Responsabilidad social:
Tarea pendiente, propuso un concepto donde indicó que es una estrategia gerencial enfocada
a la acción por parte de la organización, la cual se basa en un grupo de políticas y programas
implementadas en las operaciones del negocio. De igual manera, indicó que la toma de
decisiones incluye un compromiso voluntario para contribuir con el desarrollo sostenible
adoptando medidas que equilibran las demandas de todos los grupos de interés (p. 18).
2.1.1. La RSE en el Perú
En este punto que versa sobre la evaluación de la responsabilidad social en el Perú, se
menciona a grandes rasgos cómo las empresas y organizaciones adoptan estas medidas y las
ponen en práctica. También hace referencia a los principios de la responsabilidad social que
la ISO 26000 establece, entre ellos: (a) rendición de cuentas, (b) transparencia, (c)
16
comportamiento ético, (d) involucramiento de las partes interesadas, (e) legalidad, (f) respeto
a la normativa, y (g) respeto a los derechos humanos.
El desarrollo de la RSE en el Perú en el sector privado se dio como en el resto de
América Latina: de acuerdo con los contextos políticos. En el caso peruano, las situaciones
políticas más importantes o de mayor relevancia fueron la del gobierno militar de 1968 y el
periodo de convulsión subversiva de los años 80, cuando la empresa privada peruana solo
luchaba por sobrevivir y por ser aceptada en la sociedad. En su libro ABC de la
responsabilidad social empresarial en el Perú y en el mundo, Canessa y García (2005)
manifestaron que en Latinoamérica, en los años noventa, apareció una serie de
organizaciones promotoras de la RSE, como: Perú 2021, en 1996; el Instituto ETHOS de
Brasil, en 1998; Acción RSE, en el 2000; y la Fundemás de El Salvador, en el 2000; entre
otras.
En el año 2012, en el libro Diagnóstico de la responsabilidad social en
organizaciones peruanas. Una aproximación interinstitucional y multidisciplinaria, un
equipo de investigación coordinado por Percy Marquina midió la RSE en organizaciones
peruanas de diversos rubros, entre empresas (que integran el patronato Perú 2021 y aportan
más al PBI), universidades, ONG, agencias de cooperación internacional (ACI) y gobiernos
locales. Durante el estudio, se identificaron dos dimensiones: (a) la referida a que sus
acciones impactan en la comunidad en la que se encuentran y (b) aquella en la que obtienen
beneficios por ser percibidos públicamente como socialmente responsables.
Del grupo estudiado, las ONG y las ACI tuvieron un enfoque más social ya que
promovían este tópico. Las empresas tenían una orientación práctica, debido a que buscaban
primero un provecho propio; sin embargo, también social, pues lograban beneficios para sus
colaboradores y entorno. Por último, se confirmó que las universidades y gobiernos locales
tenían un enfoque inherente a su concepción institucional. Este estudio, cuya obtención de

17
información se realizó en el 2009, colocó al sector de Energía Eléctrica y
Telecomunicaciones como el mejor posicionado en cuanto a responsabilidad social, y a los
sectores Transporte y Logística, y Servicios de Salud, como los más rezagados.
En la actualidad, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
promueve la RSE, ya que esta fortalece el diálogo y guía las relaciones laborales en función
de principios éticos que incrementen la reputación y beneficien a los trabajadores, así como la
productividad. Diego de la Torre, presidente del Directorio de Perú 2021, explicó que la
responsabilidad social es una nueva estrategia de corto, mediano y largo plazo, que aplican
las empresas para aumentar su sostenibilidad. Esto, porque:
[…] al lograr que la presencia de una empresa en la sociedad haga que esta sea mejor,
la hace más atractiva, atrae más talento, atrae la simpatía de los medios de
comunicación, atrae a consumidores e inversores, que introducen en sus procesos de
decisión de compra si es que la empresa es una buena ciudadana corporativa o no.
(Perú 2021: Estas son las 65 empresas peruanas socialmente responsables, 2015).
Asimismo, el gerente general de Perú 2021, Henry Le Bienvenu, manifestó que:
Gracias a los resultados del distintivo ESR® sabemos que cada vez más, las
compañías realizan mayores esfuerzos por alcanzar niveles de excelencia en calidad
de vida en la empresa y ética empresarial; y también evidenciamos que todavía queda
un importante camino por recorrer en aspectos de vinculación con la comunidad y
medio ambiente (Perú 2021: Estas son las 65 empresas peruanas socialmente
responsables, 2015)
Franklin Duarte, docente del Departamento Académico de Ciencias Administrativas
de CENTRUM Católica, refirió que en nuestro país la responsabilidad social está avanzando,
debido a que los principales stakeholders (Estado y Empresa privada) están implementando
acciones orientadas hacia la sociedad, por ejemplo, la creación de instituciones como el

18
Ministerio del Ambiente [Minam], el Ministerio de Inclusión y Desarrollo Social [Mindes],
Ministerio de Cultura [Mincul], y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
[MIMP], entre otros, y la implementación de estrategias por parte de las organizaciones para
lograr ventajas competitivas en los mercados (Duarte, 2015).
Sin embargo, Baltazar Caravedo, reconocido experto y promotor de la responsabilidad
social empresarial en el Perú, señaló que la situación de las organizaciones en el Perú aún es
preocupante, porque apenas un 1% de las compañías desarrolla la responsabilidad social
como una práctica de sostenibilidad y competitividad:
Hoy en día, la responsabilidad social es indubitablemente una manera de producir, una
forma de relacionarse con la sociedad, con el medio ambiente, y en el interior de la
organización con todos sus trabajadores. Eso le da a la empresa características de
competitividad pero también características humanas que hacen factible que, en el
desarrollo de sus actividades y de la producción de los servicios o bienes que produce,
tenga una mayor competencia (Cámara de Comercio de la Libertad, 2014).
2.1.2. La RSE en el mundo
Los griegos y romanos consideraban a las actividades comerciales como un mal
necesario, y la Iglesia Católica –ya en la Edad Media– como despreciables. Sin embargo, el
concepto de precio justo obtenido de los mercados y los márgenes de utilidad por la gestión
comercial fue creado en el siglo XIII por Santo Tomás de Aquino; y con el paso del tiempo el
comercio fue mejor visto por todos, siendo el núcleo primordial de progreso de la población,
que se extendió hasta fines del siglo XIX, cuando el rol de las empresas tomó una mayor
importancia (Canessa & García, 2005). De acuerdo con los autores, en los años 50 comenzó
la consolidación de las compañías bajo el esquema de obligaciones empresariales sustentadas
en la responsabilidad social.
19
Según Donaldson y Fafaliou (2003), es evidente el éxito de los modernos negocios
pero existe un interés en la literatura de empresa y sociedad, y en la prensa en general, sobre
si las compañías cumplen sus responsabilidades sociales, porque se tiene la idea de que
aquellas deben poner mayor atención a las comunidades. En las últimas décadas, se
desarrollaron tres movimientos ahora organizados y articulados, basados en la ética de los
negocios, la responsabilidad social corporativa y el buen de gobierno corporativo, que dentro
de sus contextos desarrollan conceptos como partes interesadas y códigos de conducta. Aun
cuando estos movimientos son parecidos, tienen diferencias en la forma de cómo se mejora el
comportamiento del negocio y de cómo se satisface a quienes constituyen sus grupos de
interés (stakeholders) [Donaldson & Fafaliou, 2003]. Si bien este movimiento ética
empresarial es adoptado en forma voluntaria y es impulsado por valores, no todos los valores
son éticos en un sentido explícito, ya que pueden tener significados o interpretaciones
distintas; es decir, Donaldson & Fafaliu lo denominaron Ética 1 y Ética 2.
La Ética 1 se refiere a la ética convencional, cuando la empresa actúa de acuerdo con
la cultura de quienes residen en donde la empresa opera. Mientras que Ética 2 es la ética de
evaluación, que se resume en tres conceptos: (a) el relativismo, o sea, lo que es moral en un
país puede ser inmoral en otro, como el soborno, el libre mercado, el monopolio, la
esclavitud, la contratación de personal y los despidos; (b) el subjetivismo, es decir, que los
valores son una cuestión de gustos y preferencias individuales; y (c) el objetivismo, en el cual
predomina la idea de que muchos de los valores no dependen del tiempo ni del lugar ni de
caprichos individuales. Pero estos últimos involucran el cumplimiento de promesas, de decir
la verdad, de hacer el bien y de tratar a la gente como a alguien le gustaría ser tratado, entre
otros. En la Figura 8, se presenta un resumen de la historia de la RSE en el mundo,
organizado en cuatro etapas: época empresarial, la gran depresión, época del activismo social,
y la conciencia social contemporánea.

20
Figura 8. Evolución de la responsabilidad social.

Tomado de “El ABC de la responsabilidad social empresarial en el Perú y en el mundo”, por
G. Canessa y E. García, 2005, p. 22. Recuperado de http://www.peru2021.org/repositorioaps/
0/0/par/elabcperu2021/abc%20de%20la%20rse%20en%20el%20per%C3%BA%20y%20el%
20mundo.pdf
Donaldson (1989) mencionó que el movimiento del gobierno corporativo es la forma
cómo la dirección general y el control de la empresa muestran preocupación sobre muchas

21
cuestiones éticas en los negocios a raíz de algunos escándalos empresariales en todo el
mundo. El gobierno corporativo es mucho más que la determinación de salarios y las
condiciones y procedimientos para la elección de los consejeros de la junta, se trata de los
valores y expectativas de los grupos de interés de la empresa. Una información más detallada
sobre cómo se están comportando las empresas respecto a la RSE en Europa, América Latina,
Asia y la India es la que ofrece Beatriz Lorenzo, en un artículo para el Diario Responsable,
publicado en julio de 2014.
En Europa, se dice que la ‘ecologización de la economía’ es un punto primordial en la
Estrategia 2020. El 2 de julio de 2014, la Unión Europea presentó un plan para maximizar las
oportunidades de empleo en sectores respetuosos con el medio ambiente y ayudar a los
trabajadores ante la ecologización de la economía. En este marco, se prevé la creación de
nuevos puestos de trabajo en áreas como el reciclado, la biodiversidad, la mejora de la
calidad del aire, las renovables, o la eficiencia energética (Lorenzo, 2014).
En América Latina, por ejemplo, Brasil ocupa los primeros puestos en el ranking de
países cuyos ciudadanos exigen que las empresas actúen con criterios de responsabilidad
social y gestión ética. La sostenibilidad ambiental estuvo presente durante el mundial de
fútbol del 2014: el Grupo Pão de Açúcar, la cadena minorista más grande de Sudamérica, y
Unilever pusieron en marcha en São Paulo, Río de Janeiro y Fortaleza estaciones móviles que
recorrieron las calles durante los partidos para reciclar latas, botellas y otros (Lorenzo, 2014).
La autora comentó además que en los países en desarrollo de Asia, se encuentran pésimas las
condiciones de trabajo en las fábricas de las grandes compañías textiles. Y por último, que en
la India, su Ministerio de Asuntos Corporativos refirió sobre las disposiciones de RSE que
estas ‘han de ser libremente interpretadas’.
En un artículo cómo las empresas transforman el diálogo entre los grupos de interés
en prácticas de gestión en la empresa, Pedersen (2006) indicó que la interacción de la

22
empresa con los grupos sociales distintos y los individuos es una parte importante de la RSE.
Por tanto, términos como ‘participación’, ‘inclusión’, ‘voz’, ‘colaboración’, ‘asociaciones’ y
‘compromiso’, siempre han sido recurrentes en la literatura sobre responsabilidad social
empresarial. El investigador agregó que el diálogo entre actores implica que es necesario
contar con un marco analítico para evaluar cómo la empresa implica a sus partes interesadas
en los procesos de toma de decisiones:
1. Inclusión. La identificación y la inclusión de las partes interesadas en el diálogo son
vitales. Si las partes interesadas están excluidas del proceso de toma de decisiones, los
beneficios esperados del diálogo serán limitados.
2. Apertura: La relevancia del diálogo entre las partes será limitada si se toma la
naturaleza de los problemas por sentado y si las consecuencias y las alternativas son
escasas y determinadas por la empresa.
3. Tolerancia: Si alguna de las opiniones prevalece sobre otra.
4. Empoderamiento: El nivel de compromiso se ve afectada por el grado en que los
actores son capaces de afectar a la estructura, el proceso y los resultados del diálogo.
5. Transparencia: Al mencionar “no me digas, demuéstrame”, se espera que las empresas
revelen información a las partes interesadas sobre sus performance.
La Figura 9 resume las diferentes dimensiones del diálogo entre los interesados y los
correspondientes niveles de compromiso.
2.2. Gestión de la Empresa
D’Alessio (2012) indicó que la gestión de la empresa es el proceso de desarrollar
acciones y tomar decisiones para dirigir las actividades del personal y el manejo de los
recursos dentro de una organización, con el fin de lograr los objetivos de la empresa. Dicha
gestión tiene diferentes enfoques, siendo cuatro los más destacados.

23
Figura 9. Diálogo de las partes: nivel de compromiso.

Tomado de “Making corporate social responsability (CSR) operable: How companies
translate stakeholder dialogue into practice”, por E. R. Pedersen (2006). Business and Society
Review, 111(2), p. 141.
1. Funciones: Llamado también tradicional o clásico, desarrolla el planeamiento,
organización, dirección y control de las actividades de una organización.
2. Procesos: Es una moderna forma de organizarse basados en la unión de procesos.
3. Comportamiento: O de las relaciones humanas, enfatiza el comportamiento
organizacional y la relación interpersonal para que, por medio de las personas,
puedan conducirse las actividades de la organización.
4. Sistémico: Se centra en el uso de sistemas, datos y técnicas cuantitativas, para
tomar decisiones con el fin de facilitar la consecución de los objetivos.
Podría existir una combinación entre estos enfoques, pero debe tenerse en cuenta los
objetivos implícitos, es decir, aquellos que no necesitan enunciarse; y los explícitos,
específicos para cada empresa, los cuales se enuncian y cambian de acuerdo con el entorno.
Los objetivos implícitos de toda empresa son los siguientes:
 El bienestar de sus empleados y trabajadores.
 El servicio a los clientes, consumidores y usuarios.
 La ganancia de los accionistas y dueños.
 La responsabilidad ante la sociedad.
 El cuidado de la ecología.
24
2.2.1. Recurso humano
El recurso humano debe ser contratado mediante un proceso de selección adecuado, y
en el que se debe invertir para mejorar su calidad de vida, con capacitación y desarrollo
profesional, y retenerlo cuando se convierta en talento humano.
Esto puede ser el resultado del orgullo que siente en los productos que elabora, o de la
introducción de mejores prácticas de recursos humanos, tales como las políticas de “la
familia” de la compañía. También puede ser el resultado indirecto de los programas y
actividades que mejoran la moral y la lealtad de los empleados. Los empleados no
solo son fuentes de ideas para mejorar los procesos y el rendimiento de la producción,
sino los portavoces de la empresa para la que están orgullosos de trabajar (Honhen,
2007, p. 11).
2.2.2. Productividad y calidad
Los programas de mejora continua buscan mejorar la eficiencia operativa y ahorro de
costes. La mejora de las eficiencias operativas identificadas a través de una metodología
sistemática para gestionar, por ejemplo, la evaluación de los aspectos ambientales y
energéticos, puede revelar oportunidades para convertir los flujos de residuos en los flujos de
ingresos; así como el uso de las astillas de madera en tablero prensados, y la reducción de
todo el sistema operativo en el uso de energía y costo.
Gestión de la capacidad de atraer y construir relaciones efectivas y eficientes de la
cadena de suministros: las empresas más grandes pueden estimular a las empresas pequeñas,
con las que hacen negocios, para que apliquen responsabilidad social empresarial dentro de
su gestión. Por ejemplo, algunos grandes mayoristas de ropa exigen a sus proveedores
cumplir con los códigos y las normas laborales.

25
2.2.3. Costos y finanzas
Las empresas no pueden dejar de pensar en la importancia de gestionar los recursos
económicos de la empresa, sobre todo lo relacionado a la obtención de utilidades, que es la
base del contrato económico entre la empresa y la sociedad. Las empresas deben operar en
función de la obtención de beneficios pero cumpliendo las normas, políticas, procedimientos,
procesos y tareas pensadas para evitar consecuencias colaterales negativas que pudieran
generarse, potencializando las externalidades positivas, respetando y escuchando a todos los
stakeholders vinculados (Volpentesta, 2012).
2.2.4. Medio ambiente
D’Alessio (2012) señaló que una organización tiene una gestión enfocada al medio
ambiente cuando muestra respeto y se responsabiliza por el entorno donde opera y preserva
los recursos naturales, preocupándose en no dañar las aguas, en manejar sus desechos, en
reutilizar sus insumos, controlando el empleo de productos contaminantes, y por patrocinar el
uso de fuentes de energías no contaminantes. Agregó que la organización debe tener
establecido un programa de investigación y desarrollo acorde con su rol en la sociedad, según
el sector donde se desenvuelva, que le permitirá ser más competitiva (en términos de costos e
innovación), y aportar en mayor medida al desarrollo sostenible.
2.2.5. Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social es un concepto sobre la forma de gestionar las
organizaciones, y es en dicha gestión en la cual se pueden aplicar los diferentes estándares de
responsabilidad social existentes a nivel internacional. Los estándares de responsabilidad
social tienen objetivos de soporte a la gestión de la empresa, destacando el soporte a la
mejora del desempeño empresarial en conjunción con la aplicación de prácticas responsables
en el marco del establecimiento de compromisos con los diversos grupos de interés, y

26
facilitar la ruta hacia el desarrollo sostenible y el aporte que la empresa realiza para dicho fin
a través de su responsabilidad social (Marquina et al., 2012).
No existe un método específico para la implementación de una gestión empresarial
con enfoque en la RSE, pues cada empresa debe adecuarse de acuerdo al contexto donde
opera definiendo sus responsabilidades sociales. Tampoco es valorable implementar la RSE
si no está en armonía con la misión de la empresa, los valores de su cultura empresarial, la
gestión de la calidad de procesos y la gestión del medio ambiente.
2.3. Estado de la Gestión de la Empresa con Enfoque en la Responsabilidad Social
Citado por Canessa y García (2005), uno de los primeros enfoques de gestión de la
empresa en RSE fue la difundida por Carroll (1991), quien grafica la responsabilidad social
como una pirámide y propuso que las empresas y sus directivos deben entender cuáles son
sus responsabilidades con sus grupos de interés, siendo estas de cuatro tipos: (a) económicas,
(b) legales, (c) éticas y (d) filantrópicas (ver Figura 10). Además, indicó que estas deben
gestionarse al mismo tiempo y, de cumplirlas, deberían llevar a las empresas a obtener
utilidades.
Según Carroll (1991), la responsabilidad económica comprende la producción de
bienes y servicios que los consumidores precisan, y que por compensación por la entrega de
estos productos y servicios la empresa debe obtener una ganancia aceptable. La
responsabilidad legal tiene que ver con el cumplimiento de la ley y de las regulaciones
estatales, así como las reglas básicas con las cuales deben operar los negocios. Por otro lado,
mencionó que la responsabilidad ética se refiere hacer lo correcto, justo y razonable, así como
evitar o minimizar el daño a sus grupos de interés; y por último la responsabilidad
filantrópica comprende acciones corporativas que responden a las expectativas sociales sobre
la buena ciudadanía corporativa. Estas acciones incluyen el involucramiento activo de la

27
empresa en actividades que promueven el bienestar social y mejora de la calidad de vida de la
población.
Figura 10. La pirámide de Carroll.

Tomado de “El ABC de la responsabilidad social empresarial en el Perú y en el mundo”, por
G. Canessa y E. García, 2005, p. 15. Recuperado de http://www.peru2021.org/repositorioaps/
0/0/par/elabcperu2021/abc%20de%20la%20rse%20en%20el%20per%C3%BA%20y%20el%
20mundo.pdf
De ningún modo, la responsabilidad social empresarial debe ser tomada como un
trabajo adicional a lo que la empresa realiza en forma regular, pues esta debe ser parte de su
gestión, cuyo objetivo es conseguir la sostenibilidad (Marquina, 2013). Entiéndase como
sostenibilidad al logro económico, social y ambiental de la empresa por las acciones que
realiza, de tal modo que asegura que las futuras generaciones no vean mermadas sus
posibilidades de existencia y crecimiento. La sostenibilidad de la empresa pasa justamente

28
por lograr una forma de gestionar sus operaciones regulares de manera tal que estas generen
valor, tanto para los accionistas, como para sus otros grupos de interés o stakeholders.
Sobre el tema, Honhen (2007) expresó que en el marco de la implementación de
responsabilidad social en la gestión empresarial, esta debe involucrar a toda la empresa desde
la alta gerencia hasta los funcionarios de primera línea, y estar relacionada con la decisión
eficaz de gestión económica, social y ambiental. Una empresa administrada en forma
adecuada bajo criterios de RSE obtiene beneficios óptimos para sí misma y sus accionistas, y
para aquellos que se ven afectados por las actividades de la empresa. En todos los niveles de
una empresa la dirección y el control de sus actividades y activos inadecuados pueden poner
en peligro su propia capacidad de operar.
Por otro lado, Porter y Kramer (2013) afirmaron lo siguiente:
Para integrar negocios y necesidades sociales hace falta más que buenas intenciones y
fuerte liderazgo. Se requieren ajustes en organización, en procesos de reporte de
información y en incentivos. Pocas compañías han aplicado management operativo en
procedimientos que identifiquen y prioricen cuestiones sociales relacionadas con su
notabilidad en operaciones de negocio y en su importancia para el contexto
competitivo de la compañía. Todavía menos empresas han unificado su filantropía con
sus esfuerzos de RSE y mucho menos han intentado añadir una dimensión social a su
propuesta principal de valor. Hacer todo esto exige un acercamiento muy diferente a
la RSE y a la filantropía que prevalece hoy en día (p. 571).
Uno de los objetivos principales de la RSE es que la empresa se integre con sus
stakeholders, y el nexo entre ellos es mediante el uso de estándares internacionales de
gestión, como la emisión de reportes de sostenibilidad enfocados en temas sociales,
ambientales y éticos (Marquina et al., 2012). En relación con este tema, Reynolds y Yuthas
(2008) indicaron que organizaciones y grupos relacionados al tema propusieron varios

29
estándares de aplicación internacional de gestión de responsabilidad social, cuya función
principal es establecer lineamientos que permitan a las empresas comunicar a los grupos de
interés (reportes) y que sean verificables (auditoría) sobre dicha gestión. Entre la serie de
estándares que existen en el mundo, destacan:
 Las cartas y códigos éticos, como la del GRI (1997), la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico [OCDE] (2008), la ISO 2600 (2010), la
Chambre de Commerce Internationale
 Los informes sociales con los índices de desarrollo sostenible, como los de la
ASPI, de Ethibel Excellence y Ethibel Pioneer, y del Dow Jones Sustainability
Indexes
 Las líneas o guías de dirección en base a normas como por ejemplo la ISO 14000,
la AA1000 [International Accountability Assurance Reporting Standard] (2003),
la SA 8000 (Social Accountability International Labor Standard)
 La auditoría ética
Estos estándares diseñados por organismos internacionales y oficinas especializadas
se integran a la administración estratégica y operacional de la empresa.
Honhen (2007) indicó que existen beneficios clave para las empresas que incluyen
RSE en sus modelos de gestión. Las más relevantes son las siguientes:
1. Una mejor previsión y gestión de un entorno de mercado cada vez más complejo y
con mayor riesgo: El tener en cuenta los intereses de sus stakeholders por el impacto
de una empresa es una forma de anticipación y gestión del riesgo.
2. Mejora de la gestión de la reputación: Debido a que organizaciones que se
desempeñan bien en lo que respecta a la RSE cuentan con una reputación
fundamentada en valores como la confianza, la credibilidad, la fiabilidad, la calidad y
la consistencia.
30
3. Capacidad para reclutar, desarrollar y retener al personal: Esto puede ser el resultado
directo del orgullo que los colaboradores sientan por la empresa debido a la
introducción de mejores prácticas en recursos humanos, donde además se sientan
orgullosos de la empresa donde trabajan o van a trabajar.
4. Mejora de la innovación, la competitividad y el posicionamiento en el mercado: La
historia de un buen negocio siempre ha sido el de estar alerta a las tendencias, la
innovación y la respuesta a los mercados.
5. Mejora de la eficiencia operativa y ahorro de costes.
6. Capacidad de atraer y construir una cadena: De suministro eficaz y eficiente,
mejorando las relaciones entre proveedores y la empresa.
7. Licencia social para operar en la comunidad: Los ciudadanos y las partes interesadas
logran una mejor comprensión de los objetivos y actividades de la empresa; esto se
traduce en la mejora de las relaciones (lo que a su vez puede convertirse en alianzas
más sólidas y duraderas) públicas, privadas y de la sociedad civil.
8. Acceso al capital: Las instituciones financieras están considerando cada vez más los
criterios sociales y ambientales en su evaluación de proyectos. Los inversores buscan
indicadores con dirección efectiva en RSE. Un plan de negocios que incorpora un
buen enfoque responsabilidad social es visto como un indicador de buena gestión.
9. Mejora de las relaciones con los reguladores: Los gobiernos aceleran los procesos de
aprobación para empresas que emprenden actividades sociales y ambientales, además
de los requeridos por la regulación.
10. Catalización del consumo responsable: Variando las modalidades de consumo que es
visto como un importante motor para lograr el desarrollo sostenible. Las empresas
representan un papel clave en la facilitación de patrones de consumo y estilos de vida
sostenibles a través de los bienes y servicios que prestan.

31
Por último, para Honhen (2007) existe evidencia general de que las empresas están
empezando a beneficiarse de sus actividades de responsabilidad social. Esto se percibe a
partir de los comentarios positivos de los medios de comunicación, las encuestas de los
empleados, la comunidad, la satisfacción del cliente y el éxito de las líneas de negocio
impulsadas por la RSE.
En la actualidad, la empresa no solo busca cumplir objetivos económicos, sino que
también busca cumplir con objetivos sociales y de cuidado del medio ambiente; y que para
lograr este fin, la empresa moviliza todos sus conocimientos y experiencia acumulada de las
fuerzas productivas de la humanidad, incluyendo de la naturaleza (Cuevas, 2011). Por este
motivo, desde su inicio, la ética en los negocios y la RSE se transforman en beneficios de la
gestión; y esta, aplicada a la empresa, es utilizada como un objeto para la creación del valor
de cualquier otro conocimiento. Cuevas (2011) refirió también que la RSE atrae a los CEO e
inversionistas porque pueden dar mayores beneficios, evitar pérdidas, mejorar la performance
de la empresa, mejorar su imagen y asegurar su sostenibilidad.
2.3.1. Principios, ética y valores
Pacto mundial (ONU). Iniciativa de las Naciones Unidas (2000) que reconoce el rol
protagónico de las empresas, fue elaborada en colaboración entre organismos laborales,
empresariales y sociedad civil, para promover principios, prácticas sociales y ambientales de
carácter universal. Estos principios éticos abordan cuatro campos: sobre los derechos
humanos, el ambiente laboral, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. La
propuesta de su creación fue realizada por el secretario general de las Naciones Unidas, Kofi
Annan, en el Foro Económico de Davos de 1999, bajo el lema de “Un esfuerzo mundial para
una causa universal”.
Declaración tripartita de empresas multinacionales y la política social (OIT). Busca
promover la contribución positiva y minimizar las dificultades que las empresas

32
multinacionales ejercen sobre el progreso económico y social. Los principios establecidos en
esta declaración ofrecen a las multinacionales, gobiernos, empleadores y trabajadores,
orientaciones en materia de empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida, y relaciones
laborales. Refuerzan sus disposiciones cierto número de convenciones y recomendaciones de
la OIT que definen derechos y obligaciones en términos más específicos, a cuyo respecto se
insta a los interlocutores sociales a que los tengan presentes y lo apliquen en toda la medida
de lo posible.
Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales. Conjunto de
recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales, las cuales
consisten en principios y estándares de buenas prácticas para una conducta empresarial
responsable, compatible con la legislación vigente del país donde desarrollan sus actividades.
Los gobiernos adheridos a estos lineamientos animan a las empresas que operan en sus
territorios a cumplir estos principios en cualquier lugar donde desarrollen su actividad,
teniendo en cuenta el contexto donde estas operan. Estas directrices, además, buscan
fortalecer la confianza entre la empresa y la sociedad, para contribuir en mejorar el clima de
la inversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales en el
desarrollo sostenible. Desde el 15 de mayo de 2011, el Perú se sumó como país miembro.
Los principios de The Caux Round Table (CRT). Es una institución que agrupa a
líderes empresariales de Europa, Japón y de los Estados Unidos, cuya misión es activar el
papel de la empresa como impulsora de un movimiento innovador mundial. Esta
organización se avocó a la elaboración de principios para las empresas convirtiéndose en
estándar mundial del comportamiento corporativo, ético y responsable. Estos principios
incluyen la responsabilidad de las empresas hacia todas las personas involucradas en el
negocio, el impacto social y económico de las empresas hacia la innovación, la justicia y una
comunidad mundial, el respeto de las leyes y la ética, el apoyo a acuerdos multilaterales que
33
promuevan el libre comercio, el respeto por el medio ambiente evitando el despilfarro de
recursos naturales, la prohibición de operaciones ilícitas, y otras prácticas consideradas como
corruptas.
Principios Globales de Sullivan (GSP). El reverendo Leon Sullivan desarrolló los
llamados Principios de Sullivan, el cual consiste en un código de conducta de derechos
humanos y en particular lo referido a la de los trabajadores de las compañías. El objetivo es
promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados sin ningún tipo de
discriminación en las compañías que operan en Sudáfrica. Los principios de Sullivan se
reconocen por haber sido uno de los esfuerzos más eficaces para acabar con la discriminación
racial en los lugares de trabajo en Sudáfrica, y por haber contribuido a desmantelar el
Apartheid. Estos principios fueron introducidos por primera vez en 1999 y en la actualidad
los firmantes de estos se ofrecen a apoyar una variedad de iniciativas de la responsabilidad
empresarial relativas a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la ética
comercial y la protección del ambiente.
2.3.2. Normas internacionales de RSE
En los últimos tiempos, las organizaciones están enfocando su gestión hacia la
responsabilidad social empresarial con el objetivo de diferenciarse respecto de otras, en
ámbitos como la protección del medio ambiente, los derechos laborales, la calidad de vida
familiar, el respeto a los derechos humanos. Sobre este tema, Strandberg (2010) indicó que el
uso de reportes y/o memorias de RSE, sirven para sentar bases de diálogo entre la empresa y
los grupos de interés; por tanto, ejecutarlo significa realizar la medición, divulgación y
rendición de cuentas. Para esto, en el mundo existe una serie de normas o estándares, las
cuales pueden ser implementadas por las organizaciones en su gestión y que demuestran que
las empresas aplican o tienen implementada la RSE en su gestión.

34
Al respecto, según el Organismo Internacional de Normalización (ISO) la norma es
“el documento establecido por consenso y aprobado por un organismo reconocido, que
proporciona para uso común y repetido, reglas directrices o características para ciertas
actividades o sus resultados, con el fin de conseguir un grado óptimo de un contexto dado.
Por tanto, las normas son un conjunto de reglas, principios y directrices, desarrolladas por
instituciones gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, asociaciones privadas o
por la misma empresa. Estas normas están diseñadas para contribuir en la gestión de la
empresa, además se caracterizan por ser aceptadas universalmente y de aplicación voluntaria;
siendo necesario conocer cada una de ellas para una evaluación de gestión así como el ámbito
donde estas se aplican.
Las normas se diferencian por su enfoque en ámbitos económicos, sociales o
ambientales, para lo cual es necesario definir la orientación y el impacto de estas normas en
la gestión de la organización. Según la literatura revisada, las normas más comunes para
evaluar gestiones relacionadas con la RSE son las siguientes:
Norma SA 8000 (1997). Surgió en Estados Unidos para mejorar las condiciones de
trabajo que las empresas ofrecen a nivel mundial, basada en los principios de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones
Unidas, y la Declaración de Universal de los Derechos Humanos. Es un sistema de
verificación de las condiciones de trabajo que tiene por objeto promover la mejora continua
del ambiente laboral. Algunas de las más grandes empresas agrícolas exportadoras de banano,
tabaco, vino, frutas enlatadas y café procesado, cuentan con esta certificación. La
organización internacional que se encarga de acreditar que una empresa cumpla con los
requisitos de esta norma es el Council on Economic Priorities Accreditation (CEPAA).
Norma AA 1000 (1999). Fue desarrollada por el Institute of Social and Ethical
Accountability (ISEA) para garantizar la credibilidad, la calidad de desempeño y los informes

35
en materia de sostenibilidad, que mejoren la responsabilidad social en las organizaciones a
través del compromiso y el diálogo con las partes interesadas. Este es el primer estándar
global que tiene como función medir y difundir el comportamiento ético de las
organizaciones.
Norma ISO 26000. En junio de 2002, el Comité de Consumidores de la International
Standards Organization (ISO) se reunió en Trinidad y Tobago para discutir sobre el
desarrollo de una ISO enfocada en RSE. Así, se creó la ISO 26000, que pretende ayudar a las
organizaciones a contribuir con el desarrollo sostenible y que estas vayan más allá del
cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación
fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social. La
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de responsabilidad: (a) Gobernanza, (b)
derechos humanos, (c) prácticas laborales, (e) medio ambiente, (f) prácticas justas de
operación, (g) asuntos de consumidores, y (h) participación activa y desarrollo de la
comunidad.
2.3.3. Indicadores internacionales de evaluación
Así como la gestión de la organización es evaluada para conocer su desempeño o el
cumplimiento de sus logros estratégicos mediante indicadores de gestión valorados, la gestión
de la RSE también es estimada con indicadores ponderables para determinar si está
alcanzando el objetivo o metas propuestas, y así tomar decisiones gerenciales en base a estos.
Al respecto, Strandberg (2010) manifestó que del mismo modo en que se mide la gestión de
la empresa, la gestión de la RSE puede y debe ser medida. Por otro lado, también indicó que
para lograr este objetivo se han desarrollado indicadores cuantitativos y cualitativos que no
son financieros. Dicho de otro modo, se trata de indicadores con triple resultado: económico,
social y ambiental; por lo que es necesario definir estos ya que deben ser fiables, comparables
y tener validez. A continuación, se presentan los más relevantes.

36
Índice Domini 400 Social Index (DSI 400). En 1990, Morgan Stanley Capital
Investment (2016), importante organización de inversión socialmente responsable del mundo,
cuya misión es influir en el comportamiento empresarial para conseguir una sociedad más
justa y sostenible, creó el primer índice bursátil denominado Domini 400 Social Index, que
incorporó cuestiones sociales para clasificar a las empresas. Este índice fue diseñado para los
inversores que buscan un punto de referencia diversificado, compuesto por empresas de gran
perfil de sostenibilidad. La rentabilidad de este índice se ha venido superando desde su
creación en relación con el índice de S&P 500, de carácter global, considerado el mejor
indicador único de acciones large cap de Estados Unidos. Este índice no admite a empresas
relacionadas con el tabaco, el alcohol, el juego, las armas ni de generación de energía nuclear.
Índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI). Es un indicador elaborado por Dow
Jones STOXX y SAM (Sustainable Asset Management), que forma parte de la evaluación de
compañías que están asociadas en el Dow Jones STOXX 600 Index, y que además deben
cumplir una serie de requisitos en materia de sostenibilidad. Los índices sirven como punto
de referencia para los inversores que integran consideraciones de sostenibilidad en sus
carteras y proporcionan una plataforma de participación efectiva para las empresas que
quieren adoptar las mejores prácticas de sostenibilidad. Para decidir qué empresas entran a
formar parte de este índice, primero se les somete a un análisis de múltiples factores, tanto
sociales como medio ambientales y económicos. La metodología de evaluación está basada
en la aplicación de criterios para valorar las oportunidades, riesgos sociales y ambientales de
cada una de las empresas que adoptan dichos índices.
Global Reporting Initiative (GRI). Organización creada en 1977 con el propósito de
diseñar una guía para la elaboración de un informe de sostenibilidad a nivel empresarial, que
incluya indicadores sociales y medio ambientales. Dicha organización fue convocada por la
Coalición para las Economías Ambientalmente Responsables (CERES) y el Programa de las

37
Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), con el fin de promover la participación
activa de corporaciones, organizaciones no gubernamentales, agencias internacionales de las
Naciones Unidas, organizaciones de contabilidad, asociaciones empresariales, universidades,
y de otros grupos de interés del mundo. En la actualidad, el GRI se ha convertido en un
estándar para la elaboración de memorias o reportes de sostenibilidad corporativa.
Indicadores ETHOS de RSE. Es una herramienta de autoevaluación y seguimiento de
la gestión de responsabilidad social empresarial, diseñada para ayudar a que las empresas
incorporen en su gestión conceptos y compromisos con el desarrollo sostenible. Este
instrumento de medición fue diseñado por organizaciones latinoamericanas líderes en RSE,
con asesoría técnica del Instituto ETHOS, como parte del Programa Latinoamericano de
Responsabilidad Social Empresarial (PLARSE). El objetivo de estos indicadores es
estandarizar el uso de indicadores de RSE en todos los países de América Latina. Los
indicadores están divididos en dos formas: como indicadores de profundidad, que contiene
los aspectos comunes a la gestión de RSE en el contexto latinoamericano; y como indicadores
binarios y cuantitativos, que contienen aspectos particulares de cada país miembro.
Con la información de la evaluación del estado de la gestión, la empresa podrá
determinar si el enfoque de la RSE actual logra sus objetivos, o si la implementación y
estrategia general son correctas. Además, esta información ayuda a identificar a los socios
internos y pueden contribuir con la gestión de manera integrada (Honhen, 2007,).
2.3.4. Auditoría
Para garantizar la conformidad de la gestión de RSE en una organización, es necesario
verificar las informaciones de sus actividades relacionadas con ella en intervalos planificados.
Dichas verificaciones son denominadas ‘auditorías’, que sirven para el seguimiento y mejora
continua de los sistemas de gestión de una organización. Dicha auditoría fue definida por la
norma UNE-EN ISO 19011:2001 como un “proceso sistemático, independiente y

38
documentado para obtener evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin
de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría”.
Leonard (1999) indicó que la auditoría administrativa es un examen comprensivo y
constructivo de la organización de una empresa de una institución, así como de sus métodos
de control, operación y de sus recursos humanos y materiales. En tanto que para Rodríguez
(1985) es una técnica para evaluar en forma sistemática la efectividad de una función o una
unidad según las propias normas de la empresa, con apoyo de personal específico en el área
de estudio, para asegurar que los objetivos trazados se cumplan o cómo podrían mejorarse.
Por otro lado, Pazos (2010) manifestó en su estudio sobre la gestión de la RSE, que la
empresa mide su rentabilidad a través de los estados financieros pero el estado de la gestión
social podría medirse a través de una auditoría social, que no es otra cosa que la evaluación
del cumplimiento de la organización respecto a las acciones sociales comprometido con sus
grupos de interés.
2.4. Investigaciones sobre Gestión con Enfoque en RSE
Al respecto, en el caso del sector agroindustrial mundial, se encontraron dos estudios
a nivel latinoamericano que evaluaron a empresas del sector agrícola, utilizando instrumentos
similares al cuestionario Ethos Perú 2021. En el primer estudio se explica la relación de la
gestión de RSE con la competitividad del sector realizada a las empresas aguacateras del
municipio de Uruapan-Michoacán (México); y en el segundo estudio se analiza la
contribución del desarrollo local sostenible en el municipio de Chichigalpa (Nicaragua), entre
el 2009 y el 2010, de la empresa agrícola Ingenio San Antonio (ISA).
En la primera investigación, realizada por Ayala y Villafán (2014), se utilizó el
instrumento propuesto por el Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (CEMEFI), que se
compone de cuatro ámbitos (calidad de calidad de vida, ética empresarial, vinculación con la
comunidad y medio ambiente), 27 dimensiones y 120 indicadores. La investigación se realizó

39
a 12 empresas, que representaban al 30% del sector de la región. La información fue recabada
mediante entrevistas personales de julio a diciembre de 2010; y el instrumento utilizado fue
un cuestionario con escala de respuesta dicotómica, asignando el valor de 0 a las respuestas
que indicaban negación, y el valor de 1 a las preguntas cuya respuesta era afirmativa.
En esta investigación es interesante observar la forma de la medición de los resultados
del índice de responsabilidad social empresarial (IRSE), que para su objetividad asigna pesos
a cada una de las cuatro dimensiones de acuerdo con la importancia relativa, los datos
obtenidos y la opinión de los entrevistados (ver Tabla 1). Posteriormente, las cuatro
dimensiones o variables se normalizaron para hacer comparaciones entre ellas, otorgando así
las siguientes categorías de valores (ver Tabla 2). Con la información obtenida, se elaboró el
IRSE para cada empresa, apreciándose que de las 12 analizadas, ninguna alcanzó el valor más
alto pero tampoco se encontró empresa que estuviera en el nivel más bajo (ver Figura 11).
Tabla 1
Peso Relativo de las Cuatro Dimensiones Incorporadas a la RSE
Variable Valor
Calidad de vida 0.462
Ética empresarial 0.178
Vinculación con la comunidad 0.06
Medio ambiente
IRSE 1
Nota. Tomado de “Responsabilidad social de las empresas agrícolas y agroindustriales aguacateras de Uruapan, Michoacán y
sus implicaciones en la competitividad”, por Ayala y Villafán, 2014, p. 224. Revista Contaduría y Administración, 59(4).
Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39531859010
Para determinar el nivel en que se encuentra el conjunto de empresas investigadas de
acuerdo al indicador IRSE, con el uso de la metodología de Ayala y Villafán (2014), se
concluyó que la medida de tendencia central promedio es 51.58%, lo cual es un nivel medio
de RSE; esta cifra es el resultado de promediar el valor máximo y el mínimo obtenido por las
empresas. En la Tabla 3, se presentan los resultados de las cuatro variables y las 27
dimensiones. Por otro lado, los autores destacan que se debe entender que la RSE tiene el reto
40
de mejorar en el tiempo las variables que la conforman, para, así, mejorar la competitividad
de las empresas.
Tabla 2
Categorías Otorgadas a las Variables
Rango Categoría
0.0,200 Muy bajo
0,201-0,400 Bajo
0,401-600 Medio
0,601-0,800 Alto
0,801-1,00 Muy alto
IRSE 1
sus implicaciones en la competitividad”, por Ayala y Villafán, 2014, p. 224. Revista Contaduría y Administración, 59(4).
Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39531859010
Figura 11. Resultados del IRSE en empresas agrícolas y agroindustriales de aguacate de

Uruapán, Michoacán, México.
Tomado de “Responsabilidad social de las empresas agrícolas y agroindustriales aguacateras
de Uruapan, Michoacán y sus implicaciones en la competitividad”, por Ayala y Villafán,
2014, p. 236. Revista Contaduría y Administración, 59(4). Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39531859010
En el caso de la empresa agrícola Ingenio San Antonio (ISA), la investigación fue
realizada Juana Francisca Méndez (2011). En dicha evaluación se aplicó el cuestionario
ETHOS adaptado a la realidad de Nicaragua, que contiene siete indicadores: (a) valores,
transparencia, y gobernación; (b) público interno; (c) medio ambiente; (d) abastecedores; (e)
consumidores y clientes; (f) comunidad; y (g) gobierno y sociedad. La evaluación se realizó

41
sobre la base de los resultados obtenidos de los cuestionarios aplicados a los trabajadores de
ISA, así como a los líderes comunales de la zona de influencia.
Tabla 3
Promedios de las Variables y Dimensiones de RSE de las Empresas Agrícolas y
Agroindustriales Aguacateras de Uruapán, Michoacán (México)
RSE (05158) Calidad de vida Empleabilidad (0.81)

- medio 0.6322 Gestión de capital humano (0.79)
Balance entre trabajo y familia (0.51)
Seguridad y salud laboral (0.86)
Capacitación, educación y desarrollo (0.44)
Diversidad e igualdad de oportunidades (0.58)
Ética empresarial Derechos humanos (0.75)
0.4785 Gobierno corporativo (0.38)
Compromiso con los stakeholders (0.30)
Compromiso ético (0.26)
Trato justo y globalidad (0.63)
Apertura y transparencia (0.44)
Alineación estratégica (0.23)
Combate a la corrupción (0.43)
Vinculación con la Difusión de la responsabilidad social (0.25)
comunidad 0.2295 Ciudadanía y civismo empresarial (0.26)
Inversión social (0.10)
Balance social (0.02)
Cadena de valor (0.18)
Medio ambiente Operaciones ambientales (0.23)
Políticas ambientales (0.17)
Inversión (0.19)
Capacitación y programas (0.10)
Información y comunicación (0.14)
Relaciones externas (0.10)
Transporte (0.13)
Manejo de impacto ambiental (0.05)
sus implicaciones en la competitividad”, por D.A. Ayala y K. B. Villafán, 2014, p. 237. Revista Contaduría y
Administración, 59(4). Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39531859010
En esta investigación es relevante porque el cuestionario Ethos permitió evaluar la
gestión de responsabilidad social de la empresa agrícola, y demostró su validez para medir el
nivel de compromiso de las empresas con la sociedad. Para el estudio solo se consideró cinco
ámbitos de los siete conformados por el cuestionario; la forma de cuantificar o valorar los
resultados se realizó a través de la medida de tendencia central promedio, que fueron
comparados con el promedio de otras empresas (benchmark). Los resultados pueden
observarse en la Tabla 4.
42
Tabla 4
Resultados Obtenidos de los Cuestionarios ETHOS
Otras
Variables estudiadas de ética empresarial Su promedio Benchmark
empresas
1.1. Desarrollo de principios éticos. 5.60 6.00
1.2. Difusión de los principios éticos en la empresa. 5.90 6.00
1.3. Práctica de los principios éticos con la competencia. 5.00 6.00
1.4. Práctica de los principios éticos con los proveedores. 6.00 6.00
1.5. Práctica de los principios con personal subcontratado. 5.50 6.00
1.6. Práctica de los principios éticos con el gobierno. 4.50 6.00
1 Ética Empresarial 5.42 6.00 5.90
Otras
Variables estudiadas de calidad de vida laboral Su promedio Benchmark
empresas
2.1. Valoración de la diversidad. 4.50 6.00
2.2. Participación de los empleados en la gestión de la empresa. 4.50 6.00
2.3. Relaciones con los sindicatos. 5.80 6.00
2.4. Distribución de los beneficios de la empresa. 4.50 6.00
2.5. Desarrollo profesional y de la empleabilidad. 5.10 6.00
2.6. Cuidado de la salud, seguridad, y condiciones de trabajo. 5.30 6.00
2.7. Jubilación y despidos. 5.10 6.00
2 Calidad de vida laboral. 4.97 6.00 4.70
Otras
Variables estudiadas de Medio ambiente Su promedio Benchmark
empresas
3.1. Conocimientos sobre el impacto en el medio ambiente. 5.50 6.0
3.2. Responsabilidad ambiental a través del ciclo productivo. 4.80 6.0
Cuidados en la incorporación de insumos y tratamientos de
3.3. 3.40 6.0
desechos.
3.4. Educación ambiental. 6.00 6.0
3 Medio ambiente. 4.57 6.0 4.20
Variables estudiadas de Otras

Su promedio Benchmark
Compromiso con la comunidad empresas
4.1. Gestión del impacto de las actividades de la empresa en la 5.30 6.00
comunidad.
4.2. Relaciones con organizaciones comunitarias. 5.60 6.00
4.3. Mecanismos de apoyo a proyectos sociales. 4.00 6.00
4.4. Estrategias y criterios de acción en el área social. 5.50 6.00
4.5. Apoyo y trabajo voluntario del personal. 4.60 6.00
4.6. Liderazgo e influencia social. 5.40 6.00
4.7. Participación en proyectos sociales de gobierno. 5.80 6.00
4 Compromiso con la comunidad. 5.17 6.00 5.10
Otras
Marketing responsable Su promedio Benchmark
empresas
5.1. Diagnóstico y solución de los daños potenciales de sus 4.70 6.00
productos y servicios.
5.2. Política de márketing y comunicación. 6.00 6.00
5.3. Técnicas de ventas éticas y respeto de la privacidad del 3.30 6.00
consumidor.
5.4. Excelencia en la atención al consumidor. 6.00 6.00
5 Marketing responsable. 5.00 6.00 4.80
Nota. Tomado del “Análisis de la responsabilidad social empresarial del Ingenio San Antonio en la contribución del
desarrollo local sostenible del Municipio Chichigalpa, durante el periodo 2009-2010,” por J. F. Méndez, 2011, p. 29, San
Salvador, El Salvador. Recuperado de http://ageconsearch.umn.edu/bitstream/119683/2/Tesis%20Francis%2011.pdf
43
Figura 12. Score card de responsabilidad social del Ingenio San Antonio 2009-2010.
Tomado del “Análisis de la responsabilidad social empresarial del Ingenio San Antonio en la
contribución del desarrollo local sostenible del Municipio Chichigalpa, durante el periodo
2009-2010,” por J. F. Méndez, 2011, p. 30, San Salvador, El Salvador. Recuperado de
http://ageconsearch.umn.edu/bitstream/119683/2/Tesis%20Francis%2011.pdf
La Figura 12 resume el nivel de responsabilidad empresarial del ISA en el período de
estudio. En términos generales, los resultados obtenidos estuvieron por encima de los
promedios de otras empresas.
Respecto a la región Piura, no se encontraron investigaciones en ningún tipo de sector
productivo, por lo cual el presente trabajo plantea el inicio de futuras evaluaciones acerca de
la gestión con enfoque en Responsabilidad Social Empresarial.
2.5. Sector Agroindustrial en el Perú
El sector agroindustrial es un mercado sensible, ya que ofrece productos y servicios de
alimentación para el consumo humano. Porque representa una ventaja competitiva y genera
valor, las empresas deben garantizar confiabilidad y brindar una imagen de RSE. Por ese
motivo, las empresas fortalecen sus prácticas en RSE, establecen lazos de comunicación con
sus grupos de interés y toma decisiones sobre la base de los dos anteriores. Los mercados
cada vez más exigen productos y servicios elaborados con una gestión que involucre la
44
práctica de RSE. Prueba de ello son los tratados de libre comercio (TLC), que estipulan
dichos cumplimientos.
Figura 13. Evolución sectorial del subsector agrícola en el Perú (a enero 2015).
Tomado del “Informe técnico”, por el INEI, 2015, p. 3. Recuperado de https://www.inei.gob.
pe/media/MenuRecursivo/boletines/informe-tecnico-n03_produccion_ene2015.pdf
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI, 2015), el sector
agropecuario se redujo en 2.99%, en función del 2014, debido al retroceso del subsector
agrícola en -8.04% (ver Figura 13). El decrecimiento del subsector agrícola se explica por la
baja de producción de mango, papa, caña de azúcar, espárrago, algodón rama y tomate.
Asimismo, y en menor proporción, de alcachofa, mandarina, frijol grano seco, maíz choclo,
plátano, entre otros.
La menor producción de mango (-78.96%) se debió a factores climatológicos, que
afectaron la floración y fructificación del cultivo. Los departamentos que reportaron menor
producción fueron Piura, Lambayeque y La Libertad. La producción de tomate también
disminuyó pero en un 50% por la menor superficie sembrada, ante la baja demanda del
producto para la industria. Los departamentos de menor cosecha fueron: Ica, Lambayeque,
Tacna y La Libertad.
45
Asimismo, la producción de papa se contrajo en un 8.56%, por la menor superficie
sembrada en Huánuco, Cajamarca, Junín, La Libertad, Lima y Arequipa, por su rotación con
otros cultivos como quinua y páprika, que tuvieron una mayor expectativa expectativas de
rentabilidad. A su vez, el nivel productivo de caña de azúcar se redujo en un 9.55% por la
menor área cosechada y bajo rendimiento promedio, cuyo comportamiento se reflejó
principalmente en Lambayeque debido a la cosecha adelantada, el cambio de variedades y los
bajos niveles de recurso hídrico; en los departamentos de Lima y Arequipa también se
registró el mismo decrecimiento.
Lo mismo sucedió con la producción de espárrago, al caer en un 5.57% en los
departamentos de Lambayeque, Áncash y Lima, debido a factores climatológicos. En el caso
del algodón rama, este decreció en un 32.21% por la disminución de las áreas sembradas en
Ica, ante los bajos precios de dicha fibra.
No obstante todo ello, la producción de arroz cáscara se incrementó en un 6.05%, por
las tierras utilizadas en su cultivo en Piura y San Martín. El piquillo creció en un 285.71% en
Piura y Lambayeque, por el mayor rendimiento del cultivo. Asimismo, el volumen
productivo de yuca se incrementó en un 29.52% debido a su mayor cosecha en Loreto,
Ucayali, Amazonas, Junín, Cajamarca y Pasco.
En cuanto al maíz amarillo duro, este aumentó un 10.85% por el incremento de las
áreas sembradas y la disponibilidad de agua; se señala que este producto sustituyó a cultivos
de algodón rama en los principales departamentos de Lima, Loreto, Ica, Lambayeque, Áncash
y Huánuco. Y en el caso de la quinua, esta creció un 336.55% por las mayores áreas
sembradas en los departamentos de Arequipa, Lima e Ica.
Un tema fundamental en la cada vez más desarrollada y dinámica actividad agraria o
agrícola es la responsabilidad social corporativa. Lo importante hoy es contar con una
filosofía incorporada en la misión de los negocios modernos, donde la práctica

46
efectiva de la responsabilidad social corporativa (RSC) se vea como una inversión y
no como un gasto (Cornejo, 2014).
Gracias a los TLC, que han permitido el crecimiento económico del país, las empresas
dedicadas al negocio de productos agrícolas, especialmente a la exportación y
comercialización local, están comprometidas a ser cada vez más competitivas. Así como es
importante contar con una infraestructura y tecnología de punta en las actividades de los
negocios agrícolas, es vital también que los profesionales dedicados a esta especialidad
implementen políticas que hagan de sus negocios un modelo empresarial prestigioso. Una de
las empresas agroexportadoras peruanas con un buen desempeño en RSE es Camposol, quien
la entiende como una forma de hacer negocios y de generar valor; así, como ellos, las demás
empresas del sector deberían también ser un ejemplo de buenas prácticas de RSE, no solo
logrando mantener una buena relación con sus stakeholders, sino haciendo de la RSE una
práctica rentable para el negocio.
Camposol pone en práctica su responsabilidad social identificando sus grupos de
interés, tiene un comité de responsabilidad social dentro de la empresa, además elabora un
plan de acción con indicadores de gestión o índices de sostenibilidad, así como un informe
que describe los avances y logros del programa, entre los que destacan: (a) wawa wasi
institucional “Rayito de Sol”, (b) campañas médicas, (c) vacaciones útiles para los hijos de
los colaboradores en Virú y Piura, (d) un programa de manos solidarias, y (e) la panadería
“La casa del pan”. Cabe destacar que Camposol ha sido la primera empresa agroindustrial
peruana en preparar un informe de sostenibilidad utilizando indicadores internacionales como
las del GRI, bajo la evaluación de Price Waterhouse Coopers (Camposol, 2015).
2.6. Resumen
La responsabilidad social empresarial contribuye al desarrollo sostenible de la
empresa-sociedad, y esta es una tendencia moderna y actual. Sin embargo, implementar la

47
RSE y evaluar cómo esta se encuentra, ha hecho que muchas organizaciones públicas,
instituciones no gubernamentales, asociaciones privadas y las mismas empresas, desarrollen
guías, basadas en principios éticos, normas e indicadores universales de aplicación voluntaria,
cuyo objetivo es poder informar y demostrar con transparencia el compromiso con la
responsabilidad social hacia los grupos de interés y obtener su licencia social.
Realizar una gestión enfocada en la responsabilidad social significa introducir una
serie de herramientas integradas en un todo que crean valor para la empresa. Estos beneficios
son: principios éticos y valores, indicadores de medición social y lineamientos o guías de
dirección en base a normas, que con una auditoría transparente manifiesta el compromiso de
la empresa con su licencia social. Finalmente, la RSE está dejando de ser una opción para las
organizaciones, y ha pasado a convertirse en parte de sus estrategias de su negocio.
2.7. Conclusiones
Los conceptos de RSE han evolucionado en los últimos años, y la adopción de estos
en la gestión de las organizaciones ha cobrado relevancia en sus operaciones, debido a que
los grupos de interés de su ámbito de influencia desean mantenerse permanentemente
informados sobre las decisiones de las empresas y el impacto que estas conllevan. Para ello,
las organizaciones aplican mecanismos de cumplimiento de acciones sobre responsabilidad
social empresarial, recurriendo a reportes y memorias, basados en principios, normas e
indicadores de evaluación de su gestión. Revisando la literatura, se encontró que no se tiene
estudios sobre evaluación de la gestión enfocada a la RSE de la región Piura en ningún sector
productivo, por lo que la investigación plantea es una base para futuras investigaciones.
Capítulo III. Metodología
3.1. Diseño de la Investigación
El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, debido a que recolecta datos a
través de un cuestionario basado en los Indicadores ETHOS - Perú 2021, para obtener una
percepción de los participantes. En este sentido, según Hernández, Fernández y Baptista
(2010), mencionaron que en este enfoque “la recolección de los datos se fundamenta en la
medición de las variables”. (p. 5).
El alcance del presente estudio es descriptivo, debido a que detalla rasgos y
características importantes de la información recolectada acerca de la situación del Estado de
la Gestión con enfoque en la RSE en cinco empresas del sector agroindustrial de la región
Piura en el 2015. En este sentido, según Hernández et al. (2010), “los estudios descriptivos
buscan especificar propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno
que se analice, sin que su objetivo sea cómo se relacionan estas” (p. 80), indicó además que
“los estudios descriptivos no suelen contener hipótesis, y ello se debe a que en ocasiones es
difícil precisar el valor que se puede manifestar en una variable.” (p.107)
El diseño de la investigación es de tipo no experimental puesto que no se han
construido situaciones sino que se han recolectado datos existentes. Hernández et al. (2010)
lo definen como “estudios que se realizan sin manipular deliberadamente variables, y en las
que solo se observan los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlos” (p.149).
La investigación es de diseño transeccional, pues la información se adquiere en un
momento dado, en este caso el año 2015, y lo cual es como una fotografía de algo que sucede
en un tiempo específico. Hernández et al. (2010) indicaron que el diseño transeccional
“recolecta datos en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito es describir variables
y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado” (p. 151).

49
Cabe resaltar que para la presente investigación no se pretende probar teoría alguna
(hipótesis nula), debido a que el objetivo es conocer cuál es el estado de la gestión con
enfoque en RSE de las cinco empresas agroindustriales de la región Piura en el año 2015.
3.2. Población y Participantes
3.2.1 Población
Véliz (2011) mencionó que se llama población o universo a cualquier conjunto de
elementos de los que se desea obtener información. Una población no necesariamente está
formada por personas, y en ella pueden definirse una o más variables. A cada subconjunto de
la población se llama ‘muestra’. Para la presente investigación, la población son todas
aquellas empresas del sector agroindustrial de la región Piura, cuyas ventas anuales son igual
o mayor a S/. 10 millones y conformadas por diez o más colaboradores. Para determinar la
población se tomó como base el padrón de socios de la Cámara de Comercio y Producción de
Piura del 2015 (ver Apéndice D) y el Catálogo Exportador de la Dirección Regional de
Comercio Exterior y Turismo de Piura del año 2012 (Apéndice E), de los cuales se tomaron
las empresas pertenecientes al sector agroindustrial, que sumaron un total de 77 empresas.
3.2.2. Muestra
Hernández et al. (2010) indicaron que la muestra es un subgrupo de la población, y
para este caso será de carácter no probabilístico, es decir, que su elección no depende de la
probabilidad sino de las características de la investigación. Esta muestra requiere no tanto una
representatividad de elementos de una población, sino de una cuidadosa y controlada elección
de casos con ciertas características especificadas. En la Tabla 5, se presentan las empresas
que conforman la muestra de la investigación.
3.3. Método de Selección de la Muestra
En la presente investigación se considera que la selección de la muestra es por
conveniencia debido a que el grupo investigador ha elegido las empresas piuranas a

50
Tabla 5
Empresas que conforman la Muestra de la Investigación
Empresa Giro del Negocio

Empresa 1 Empresa agroexportadora dedicada al cultivo, procesamiento, empaque y exportación de frutas
frescas, congeladas y deshidratadas.
Empresa 2 Empresa que produce, procesa y exporta frutas frescas (mango, uva, palta) iniciando y cerrando el
proceso productivo desde la cosecha hasta la comercialización.
Empresa 3 Empresa dedicada al cultivo y exportación de frutas frescas.
Empresa 4 Empresa productora de caña de azúcar.
Empresa 5 Empresa dedicada al cultivo y exportación de uva.
las cuales tiene mayor acceso para solicitar el apoyo en el desarrollo del cuestionario,
considerando que deben facturar igual o más de S/. 10 millones y que deben contar con un
mínimo de diez colaboradores. Al respecto, Malhotra (2008) indicó que el método de
conveniencia intenta obtener una muestra de elementos conveniente, donde la selección de la
misma la realiza el entrevistador. Aun cuando las unidades de muestreo son accesibles,
fáciles de medir y cooperativas, este tipo de muestreo presenta algunas limitaciones como
muchas posibles fuentes de sesgo por selección.
3.4. Confidencialidad
Con respecto al tema de confidencialidad, este quedó indicado en la Hoja de
Información (Apéndice B), donde además el participante conoció los objetivos de la
investigación. Asimismo, en el documento de Consentimiento Informado (Apéndice C), se
dio cuenta entre los participantes el propósito de la investigación, los procedimientos,
beneficios y el manejo de confidencialidad de la información. También quedó claro que los
nombres de los participantes no serían revelados en la investigación pero que sí quedarían
indicados en los respectivos documentos solo para fines probatorios.
3.5. Información sobre el Consentimiento
Para la realización de las entrevistas en la presente investigación, las personas
seleccionadas fueron contactadas e informadas mediante una carta de presentación otorgada

51
por CENTRUM Católica (ver Apéndice A), con la finalidad de tener conocimiento que su
participación formaría parte de un trabajo de investigación para el desarrollo de una tesis.
Asimismo, se brindó un documento denominado Hoja de Información (ver Apéndice B),
donde se informaba de los objetivos y el propósito de la investigación, indicándose la
confidencialidad de la información obtenida.
De igual manera, se entregó un Consentimiento Informado (ver Apéndice C), en el
que los participantes brindaban su consentimiento voluntario para el desarrollo del
cuestionario, indicando que habían sido informados sobre el propósito, los procedimientos,
los beneficios y manejo de confidencialidad de la información. En otras palabras, quedó
indicado que el participante conocía: (a) los objetivos de la investigación, (b) los
procedimientos de la entrevista, y (c) el compromiso de confidencialidad sobre la
información brindada. Tanto los participantes como el grupo que realiza la investigación
tenían en su poder una copia de cada documento.
3.6. Instrumentos de Medición o Métodos para Recopilar Datos
El instrumento utilizado en la recopilación de datos es el cuestionario de Indicadores
ETHOS - Perú 2021, que es una herramienta de evaluación y seguimiento de la gestión de
responsabilidad social empresarial, y que contempla los siete siguientes indicadores: (a)
valores, transparencia, y gobierno corporativo; (b) público interno; (c) medio ambiente: (d)
proveedores; (e) consumidores y clientes; (f) comunidad; y (g) gobierno y sociedad; a su vez,
estos siete indicadores se subdividen en un total de 40 subindicadores de gestión. Los
indicadores ETHOS Perú 2021 son evaluados a su vez por indicadores de profundidad (40
preguntas), indicadores binarios (436 preguntas) e indicadores cuantitativos (89 preguntas).
Previamente al desarrollo del cuestionario, se realizaron dos encuestas piloto a
personas con conocimiento en gestión de responsabilidad social empresarial, pertenecientes
al área de relaciones comunitarias y calidad, con la finalidad de identificar algunas

52
observaciones y/o recomendaciones acerca del diseño de las preguntas, de tal manera que el
cuestionario quede claro y entendible para los futuros participantes de la investigación.
Después del desarrollo de los cuestionarios piloto, efectivamente se encontraron algunas
observaciones de preguntas que generaban confusión, por lo que fue necesario esclarecerlas,
lo que permitió que el cuestionario final pueda ser enviado a los participantes y ser
desarrollado sin inconvenientes.
Para el inicio de la recopilación de la información, se procedió a enviar cartas de
presentación del grupo investigador otorgadas por CENTRUM Católica, con previo
consentimiento de los participantes. Una vez aceptada la participación, se procedió al envío
de los documentos, según sea el caso, por vía electrónica (e-mail) o física (impreso) y éstos
fueron: la Hoja de Información, el Consentimiento Informado y el cuestionario en formato
Excel; este último se separó en siete pestañas por cada indicador. El plazo indicado para la
entrega de la documentación fue de diez días calendario a partir de la fecha de envío, tiempo
que fue considerado conveniente para el desarrollo del cuestionario.
3.7. Análisis de Datos
Después de haber recolectado la información obtenida del cuestionario, se procedió a
ingresar los datos en una hoja de cálculo Excel 2010 para su posterior análisis, el cual se
realizó sobre la estructura de los Indicadores ETHOS - Perú 2021. El análisis se inicia con los
indicadores de profundidad, seguido de la validación de éstos resultados y culmina con el
análisis de los indicadores binarios. Cabe resaltar que a los datos obtenidos de los ejecutivos
entrevistados se les denomina datos reportados, y a los datos analizados por los
investigadores como datos evaluados.
El modelo que se utiliza para el análisis de los indicadores de profundidad y binarios
será la gráfica de radar o telaraña, que según Véliz (2011) se utilizan para ilustrar las
diferencias entre un estado actual y un estado ideal. El gráfico consta de una serie de
53
polígonos o círculos concéntricos en donde el número de radios graficados corresponde al
número de ítems sobre los cuales se realiza la comparación. A continuación se detalla el
método utilizado para cada parte del análisis:
3.7.1 Análisis de indicadores de profundidad
Estos indicadores, según Perú 2021 (s.f.), “son los que determinan en qué etapa de la
práctica de RSE se encuentra la empresa”. Además son de aplicación común en los países
participantes del PLARSE, y están representados por cuatro etapas que expresan
determinados estados de práctica (Instituto ETHOS, 2010, p.10); la definición de etapas se
encuentra en el Apéndice F. El análisis de estos indicadores de profundidad se inicia
realizando una codificación de los datos; es decir, se le asigna un valor a cada etapa de la
práctica de RSE (ver Tabla 6). Según Hernández et al. (2010), estos datos deben tener un
valor numérico o un símbolo que los represente para ser analizados cuantitativamente.
Posterior a la asignación de valores de cada etapa que reportaron los directivos, se
procede a determinar el valor medio para identificar la Etapa Promedio en la que se encuentra
el grupo de empresas investigadas. Sin embargo, cuando la Etapa Promedio resulta ser un
número decimal, debido a que no existen etapas con ese valor, y cuando se observa
inconsistencia en los resultados, para evitar brindar datos confusos y con la finalidad de
determinar la etapa en la que se encuentra la empresa, se utilizó la medida de tendencia
central Moda. Es aquí donde la Etapa Promedio pierde validez y se toma como resultado el
valor Moda, al cual el grupo investigador le denomina Etapa Moda, que es el valor que se
repite con mayor frecuencia, brindando un dato de mayor aproximación a la etapa en la que
se encuentra el conjunto de empresas. Sheldon (2007, p. 96) definió a la ‘Moda’ como “el
valor de datos que aparece con mayor frecuencia en un conjunto de datos.”
Por ejemplo, se considera una inconsistencia, cuando tres de las cinco empresas se
encuentran en la Etapa 4 y las otras dos en la Etapa 1, y al calcular el promedio arroja como
54
resultado 2.8, lo que significaría que las empresas se encuentran en la Etapa 3, dato que no es
coherente debido a que la mayor parte de empresas se encuentran en la Etapa 4; es en este
tipo de casos que se recurre a la Moda. Estos datos son lo que se consideran para realizar el
Gráfico del Radar o Telaraña e ilustrar el estado de la gestión en el que se encuentran las
empresas en términos de RSE, el número de lados de los polígonos dependerá de la cantidad
de subindicadores que cada indicador contenga. Por otro lado, el número de escalas que
tendrá el polígono en este caso será de cuatro debido a la valoración asignada a cada etapa
(ver Tabla 6), donde se considera que la Etapa 4 es el estado ideal y la Etapa 1 es la más
lejana a este estado.
Continuando con el análisis, después de cuantificar los datos de acuerdo a lo
mencionado en el párrafo anterior, se procede a validar dicha información mediante la
identificación de preguntas binarias claves que sirvan como evidencia para determinar la
etapa en la que realmente se encuentra la empresa en términos de RSE; análisis que coincide
con lo expresado por Perú 2021 (s.f.) en su metodología de aplicación para los indicadores de
profundidad. El grupo investigador denomina “datos evaluados” a los datos que se obtengan
de este análisis, los que se utilizan para realizar la nueva gráfica de telaraña.
Con estos datos evaluados se determina la nueva etapa que le corresponde a cada
subindicador y al igual que en los datos reportados, estos se promedian para obtener la etapa
promedio del grupo de empresas y de encontrarse inconsistencia se recurre a la moda (Etapa
Moda). Para ilustrar y comparar la situación entre lo que reportaron inicialmente los
directivos, con la situación que resultó después de validar dicha información, los polígonos se
plasmarán en una misma gráfica, donde se denomina Etapa Moda Reportada a la moda de los
datos brindados por los directivos; y a la Etapa Moda Evaluada, a la moda de los datos
evaluados por los investigadores.

55
Tabla 6
Valoración de las Etapas para el Análisis de los Indicadores de Profundidad
Etapa Codificación (Valor Asignado)

Etapa 1 1
Etapa 2 2
Etapa 3 3
Etapa 4 4
Nunca se ha tratado este asunto antes 0
No se considera su aplicación Justificación
3.7.2 Análisis de los indicadores binarios
Según los Indicadores ETHOS - Perú 2021 (Instituto ETHOS, 2010), estos
indicadores sirven para validar y profundizar la etapa identificada por la empresa,
contribuyendo al entendimiento de las buenas prácticas que pueden incluirse a la gestión de
los negocios; y conteniendo aspectos particulares de cada país miembro del Programa
Latinoamericano de Responsabilidad Social Empresarial. Este análisis se inicia obteniendo
los datos del cuestionario de preguntas binarias, con respuestas dicotómicas (Sí/No), a las
cuales al igual que los indicadores de profundidad, el grupo investigador le asigna un valor a
cada respuesta para su posterior análisis.
Siguiendo la metodología del Manual de Autoevaluación de RSE del Instituto DERES
(2003), que asigna un valor a las respuestas para obtener un puntaje que pueda determinar
cómo se encuentra la situación general o desempeño en la implementación de la gestión en
las empresas en términos de RSE, el grupo investigador determinó que las respuestas
afirmativas tendrán valor de 2, las respuestas negativas valor de 1 y a quien responda “Nunca
hemos tratado este asunto antes” valor de cero; donde el puntaje obtenido será el referente
que ayude a conocer el desempeño. Para el análisis se considera el puntaje promedio
ponderado 2 como aquella que presente un desempeño optimo, el puntaje promedio
ponderado 1 como aquella donde aún falta implementar acciones y el puntaje cero a quien
nunca ha tratado el tema.

56
La metodología del DERES mencionó que después de obtener las respuestas de cada
indicador, se calcula el promedio del mismo sumando el puntaje total marcado en cada
pregunta dividiéndolo entre la cantidad de preguntas efectivamente respondidas. Los
promedios obtenidos en cada uno de los indicadores se trasladan a los ejes del polígono lo
que permite visualizar su resultado en forma individual. En base a lo mencionado, el grupo
investigador después de recabar la información de las respuestas a las preguntas binarias
procedió a calcular el puntaje promedio por cada indicador y posteriormente lo traslada
gráfica de la telaraña para visualizar el desempeño del grupo empresas.
3.7.3 Análisis de Indicadores Cuantitativos
Por último, respecto a los indicadores cuantitativos, no serán considerados dentro de
la presente investigación debido a que su objetivo no es parte de ésta. ETHOS (2010)
mencionó lo siguiente acerca del concepto de estos indicadores:
Que proponen la selección sistemática de datos. Con ellos, se pueden conformar series
anuales para cruzar con otros datos relevantes para la empresa. No todos los
indicadores presentan datos cuantitativos; no obstante ello, estos datos serán
seguramente de utilidad para el monitoreo interno de la empresa y son la base de la
planificación y establecimiento de nuevos objetivos y metas en materia de RSE (p.11).
3.8. Validez y Confiabilidad
De acuerdo con la definición de Hernández et al. (2010, p. 201), la validez es “el
grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir.” El autor
también definió que las pruebas de validez están compuestas por: (a) validez de contenido,
(b) validez de criterio y (c) validez de constructo. Sobre la validez de contenido, los
investigadores indicaron que esta “se refiere al grado en que un instrumento refleja un
dominio específico de contenido de lo que se mide” (p. 201). En este caso, se corroboró la
validez debido a que el instrumento –el cuestionario ETHOS - Perú 2021–, abarca todos los
57
temas de gestión enfocada a la RSE, a través de sus siete indicadores y 40 subindicadores;
por tanto, se pudo medir lo buscado en la presente investigación.
Con respecto a la validez de criterio, Hernández et al. (2010, p.202), indicaron que
este “establece la validez de un instrumento de medición al comparar sus resultados con los
de algún criterio externo que pretende medir lo mismo”. Esta validez puede ser de tipo
concurrente o de tipo predictiva. La de tipo concurrente no aplica en esta investigación ya que
ésta se da cuando el instrumento se correlaciona con el criterio en el mismo momento, debido
a que no existen investigaciones similares. La predictiva se refiere a si el criterio se fija en el
futuro; sin embargo, como el presente estudio es de tipo transeccional, tampoco aplica este
tipo de validez.
Por último, citados por Hernández et al. (2010, p. 203), respecto a la validez del
constructo, Grinnell, Williams y Unrau (2009) indicaron que “se refiere a qué tan
exitosamente un instrumento representa y mide un concepto teórico”. Esto se validó debido a
que en el cuestionario ETHOS Perú 2021, los indicadores fueron elaborados en alianza con
organizaciones de Latinoamérica [Fundación Avina, Organización Intereclesiástica para la
Cooperación al Desarrollo (ICCO) y Forum Empresa], líderes en RSE; con asistencia técnica
del Instituto ETHOS, como un componente del Programa Latinoamericano de
Responsabilidad Social Empresarial (PLARSE) [Instituto ETHOS, 2010], el cual está
implementado en siete países de Latinoamérica.
El Instituto ETHOS (2010) mencionó que el objetivo de este programa es el de
fortalecer la responsabilidad social en Latinoamérica, compartir conocimientos y experiencias
entre las organizaciones que participan, y consolidar alianzas futuras. Los países participantes
de este programa fueron: Bolivia, Ecuador, Paraguay, Colombia, Perú, Nicaragua y
Argentina. Por todo esto, también se confirmó la validez del constructo.

58
Con respecto a la confiabilidad, Malhotra (2008) la definió como el grado en el que la
medición está libre de error aleatorio, pues el error sistemático no produce inconsistencia. En
ese sentido, indicó que existen tres enfoques para evaluar la confiabilidad de un instrumento:
(a) confiabilidad test-retest, (b) de formas alternativas y (c) de consistencia interna. Debido a
que el primer y el segundo enfoque de confiabilidad requieren medir a los mismos
encuestados en dos momentos distintos, estos no se aplican en el presente estudio, ya que es
de tipo transeccional, por lo que el enfoque será de consistencia interna.
En la presente investigación se utiliza un instrumento consistente, que es el
cuestionario ETHOS - Perú 2021, cuyas 565 preguntas proporcionan información clara y
precisa sobre el estado de la RSE. Esta recolección de datos se realizó de la misma manera en
cada una de las empresas intervenidas; es decir, se indicó que para cada subindicador primero
se debían responder los indicadores de profundidad y luego los indicadores binarios. Y con
respecto al análisis de la información, esta se exportó a una base de datos construida por los
investigadores de manera detallada para ser procesada.
3.9. Resumen
En el presente capítulo, se detalla la metodología adecuada para realizar el análisis de
la investigación sobre el estado de la gestión con enfoque en RSE en las empresas del sector
agroindustrial de la región Piura en el año 2015, cuyo procedimiento de recolección de datos
se realizó mediante la aplicación del instrumento el cuestionario de Indicadores ETHOS -
Perú 2021 mediante indicadores de profundidad y binarios. El estudio tiene un enfoque
cuantitativo, con alcance descriptivo transeccional y diseño no experimental. Quedan
indicados los participantes de la investigación que son la población y la muestra; esta última
está conformada por cinco empresas del sector agroindustrial de la región Piura, cuyas ventas
anuales son igual o mayor a S/. 10 millones, y cuentan como un mínimo de diez
colaboradores.
59
El análisis de los datos recolectados se procesó en hojas de cálculo del programa
Excel 2010. Se confirmó la validez de contenido debido a que el instrumento abarca todos los
temas de gestión enfocado a la RSE que se pretenden medir. Asimismo, se validó la
confiabilidad del instrumento debido a su consistencia y estabilidad. Por último, en la
metodología se dejó de lado el análisis de los indicadores cuantitativos, debido a que el
objetivo de la presente investigación no es desarrollar planes o metas de mejora para las
empresas.
Capítulo IV. Presentación y Análisis de Resultados
En este capítulo se analizan los resultados obtenidos de las cinco empresas
investigadas para dar respuesta a las preguntas de investigación presentadas en el Capítulo I.
El primer punto de este capítulo se dedica a describir el perfil de las empresas investigadas, el
segundo describe el perfil de los informantes, y el tercero analiza cada indicador que
compone el cuestionario que son: (a) valores, transparencia, y gobierno corporativo; (b)
público interno; (c) medio ambiente; (d) proveedores; (e) consumidores y clientes; (f)
comunidad; y (g) gobierno y sociedad (ver Figura 14).
Figura 14. Indicadores ETHOS - Perú 2021.
4.1. Perfil de las Empresas
La selección de las empresas a investigar se realizó con ayuda del Catálogo
Exportador de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Piura (2015) y del
Padrón Rubro Agrícola de la Cámara de Comercio (ver Apéndice D). A partir de ello, se
filtraron las empresas que cumplían con las delimitaciones exigidas para el estudio, en ese
sentido, se contactó a 18 empresas mediante diferentes vías de comunicación, de las cuales
solo nueve accedieron a participar en la investigación. En el proceso, varias de las empresas
se retractaron de culminar la evaluación, siendo uno de los principales motivos la falta de
tiempo de los directivos y la época de campaña de cosecha y exportación de sus productos;

61
donde quedaron cinco empresas para ser analizadas (ver Tabla 7). Cabe resaltar que todos los
directivos entrevistados indicaron que no responderían a las preguntas cuantitativas debido a
que ello les tomaría mucho tiempo y algunos no contaban con dicha información.
Tabla 7
Lista de Empresas, Facturación Anual en Soles y Número de Empleados en Planilla
Empresa Facturación anual (en S/.) Número de empleados en planilla

Empresa 1 60 millones 150
Empresa 3 12.5 millones 150
4.2. Perfil de los Informantes
En la Tabla 8, se muestran las cinco empresas encuestadas con el perfil de los
informantes y sus siguientes características: (a) cargo que desempeña en la empresa, (b)
género, (c) edad y (d) tiempo de labores en la empresa. La edad mínima de los entrevistados
es 28 y la máxima, 42. Por tanto, el rango de las edades está entre los 28 y 42 años de edad.
En cuanto al género, cuatro de los cinco directivos entrevistados son varones y una es mujer.
Respecto del tiempo en la empresa, son dos los funcionarios que llevan seis años laborando
en las empresas y la funcionaria con menos tiempo tiene dos años.
Tabla 8
Lista de Ejecutivos Entrevistados
Años en la
Empresa Cargo Edad Género
empresa
Empresa 1 Coordinador de Responsabilidad Social Corporativa 32 3 Masculino
Empresa 2 Jefe de Recursos Humanos 37 2 Femenino
Empresa 3 Jefe de Logística 28 6 Masculino
Empresa 4 Jefe de Ventas 33 6 Masculino
Empresa 5 Jefe de Administración y Recursos Humanos 42 3 Masculino
62
4.3. Presentación y Análisis de los Resultados
4.3.1. Diagnóstico del Estado de la Gestión con enfoque en RSE de las empresas
del sector agroindustrial de la Región Piura en el año 2015
De los resultados obtenidos en lo que se refiere a los indicadores de profundidad, se
encontró que las empresas respecto a los siete indicadores se ubican en el rango de etapas 1 y
2, que según ETHOS Perú 2021 mencionó son una etapa básica de acciones, ubicándose en
un nivel reactivo a las exigencias legales y donde mantienen una postura defensiva sobre los
temas, empezando a encaminar cambios y avances respecto a la conformidad de sus prácticas
(ver Tabla 9). En la Figura 15 se ilustra la situación general del grupo de empresas en
relación a los indicadores de profundidad, tanto de los datos reportados como de los datos
evaluados.
Con respecto al análisis de los indicadores binarios en la Tabla 10 se observó que al
grupo de empresas aún les falta tomar acciones en temas de RSE debido a que ningún
indicador llegó a obtener el desempeño óptimo, que para la presente investigación es el
puntaje de 2. El indicador con mejor desempeño fue Valores, Transparencia y Gobierno
Corporativo con un puntaje de 1.60 y el de menor desempeño fue Gobierno y Sociedad con
un puntaje de 0.66. La Figura 16 ilustra el polígono que representa el desempeño general de
las empresas respecto a los siete indicadores.
Tabla 9
Consolidado de las Etapas en las que se Encuentran las Empresas del Sector Agroindustrial
de la Región Piura en el Año 2015
Indicadores Etapa Moda Reportada Etapa Moda Evaluada

Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo 1 2
Público interno. 1 1
Medio ambiente. 2 2
Proveedores. 1 2
Consumidores y clientes. 2 1
Comunidad. 2 2
Gobierno y sociedad. 1 1
63
Figura 15. Gráfico de telaraña de las etapas del estado de la gestión con enfoque en RSE en
las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015.
Tabla 10
Consolidado del Desempeño de la Gestión con Enfoque en RSE en las Empresas del Sector
Agroindustrial de la Región Piura en el año 2015
Indicador Puntaje Promedio

Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo 1.60
Público Interno 1.40
Medio Ambiente 1.34
Proveedores 1.41
Consumidores y Clientes 1.37
Comunidad 1.50
Gobierno y Sociedad 0.66
4.3.2. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a valores, transparencia y
gobierno corporativo
El título responde a la pregunta de investigación: ¿Cuál es el estado de la gestión con
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial con respecto a valores,
transparencia y gobierno corporativo de la región Piura en el año 2015?

64
Figura 16. Gráfico de telaraña del desempeño general de la gestión con enfoque en RSE en
las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015.
Este primer indicador evalúa la gestión de la empresa respecto a: (a) autorregulación
de la conducta y (b) relaciones transparentes con la sociedad. El primero hace referencia a la
adopción y alcance de valores y principios éticos en la organización, al arraigo en la cultura
organizativa, a la eficacia de la diseminación de los valores y principios éticos de le empresa,
y menciona los aspectos de estructura y prácticas de buen gobierno. El segundo hace
referencia a las políticas de relación con la competencia u organizaciones del mismo
propósito, consideración de impactos sobre sus distintos grupos de la sociedad, y a la
elaboración de informes sobre los aspectos económicos, sociales y ambientales de sus
actividades.
1. Evaluación de la etapa: Para este indicador, inicialmente las empresas reportaron
encontrarse en la Etapa 1; sin embargo, después de analizar y validar las preguntas
binarias, se constató que la etapa real en la que se encontraban era la Etapa 2 (ver
Tabla 11). En la Figura 17, se ilustra la etapa moda reportada y la nueva etapa moda
evaluada.
65
Tabla 11
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Valores, Transparencia y
Gobierno Corporativo
Etapa Moda Etapa Moda

Subindicadores
Reportada Evaluada
Compromisos éticos 2 3
Arraigo en la cultura organizacional 1 4
Gobierno corporativo 1 3
Relaciones con la competencia 1 1
Diálogo e involucramiento de los grupos de interés 1 1
Balance social / Reporte de sostenibilidad 1 1
Etapa Moda 1 2
Figura 17. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Valores,
Transparencia y Gobierno Corporativo.
2. Evaluación del desempeño: De las respuestas a las preguntas binarias se obtuvo que el
desempeño general de las empresas evaluadas es de 1.6, lo cual indica que aún falta
implementar acciones para el total cumplimiento del indicador. El subindicador que
obtuvo mayor puntaje fue Compromisos Éticos con 1.79 y quien obtuvo un menor
puntaje fue Relaciones con la Competencia con 1.42 (ver Tabla 12).
66
Tabla 12
Evaluación del Desempeño del indicador Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo
Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo Promedio

Compromisos éticos 1.79
Arraigo en la cultura organizativa 1.76
Gobierno corporativo 1.66
Relaciones con la competencia 1.42
Diálogo e involucramiento de los grupos de interés (stakeholders) 1.53
Balance Social / Reporte de Sostenibilidad 1.44
Promedio General 1.60
Figura 18. Gráfico del desempeño del indicador Valores, Transparencia y Gobierno
Corporativo.
3. Evaluación de los subindicadores: En la Tabla 13 se detalla el análisis de cada
subindicador para cada una de las cinco empresas, donde se presentan los datos
brindados inicialmente por los directivos, a quienes se les denominó datos reportados
y la validación de los mismos, a los que se les denominó datos evaluados.
Compromisos éticos. De acuerdo a la Tabla 13, inicialmente el subindicador reportó
un puntaje promedio de 1.8; sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 2, debido a que tres
empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando
en dicha tabla que la empresa E1 reportó encontrarse en la Etapa 1; sin embargo, al analizar
las preguntas de la Tabla 14, esta respondió negativamente a las interrogantes 1.17 y 1.18;
por consiguiente, la empresa se ubica en la Etapa 3. De la misma manera, las empresas E2 y

67
E5 indicaron encontrarse en la Etapa 2, sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 14
respondieron afirmativamente a la pregunta 1.19 que indica que además de cumplir todas las
leyes vigentes de Código de Ética y estar al día con los tributos, tienen procedimientos para
que los empleados conozcan las leyes a las que están vinculados; por tanto, ambas deberían
ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice G). Finalmente, después de esta evaluación, la etapa en
la que se encuentra el subindicador Compromisos Éticos es la Etapa 3.
Tabla 13
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Valores, Transparencia y
Gobierno Corporativo
Reportados Evaluados
Subindicadores Etapa Etapa Etapa Etapa
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Promedio Moda Promedio Moda
Compromisos éticos 1 2 1 3 2 1.8 2 3 4 1 3 4 3 3
Arraigo en la cultura 1 1 1 3 2 1.6 1 1 4 1 4 4 2.8 4
organizacional
Gobierno corporativo 1 2 1 3 1 1.6 1 3 2 1 3 3 2.4 3
Relaciones con la 1 1 1 2 1 1.2 1 1 1 1 1 1 1 1
competencia
Diálogo e 1 1 1 1 1 1 1 3 3 1 1 1 1.8 1
involucramiento de los
grupos de interés
Balance social / R. de 2 3 1 1 1 1.6 1 2 4 1 1 1 1.8 1
Sostenibilidad
Arraigo en la cultura organizativa. De acuerdo a la Tabla 13, inicialmente el
subindicador reportó un puntaje promedio de 1.6, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa
1, debido a que tres de las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se
validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E2, E4 y E5, indicaron
encontrarse en las etapas 1, 3 y 2 respectivamente; sin embargo, al analizar las preguntas de
la Tabla 15, estas respondieron de modo afirmativo a la pregunta 2.6 acerca de la difusión de
los principios éticos a proveedores; por tanto, deberían ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice
G). Finalmente, después de la evaluación, la etapa en la que se encuentra el subindicador
Arraigo en la Cultura Organizacional es la Etapa 4.

68
Tabla 14
Resultados del Subindicador Binario Compromisos Éticos
Empresas que
Subindicador Preguntas respondieron
afirmativo
1.1. Expone o difunde sus compromisos éticos por medio de material E1, E2, E4, E5
institucional, por internet o de otra manera adecuada a sus
grupos de interés internos (colaboradores, accionistas).
1.2. Expone o difunde sus compromisos éticos por medio de material E1, E2, E4, E5
institucional, por Internet o de otra manera adecuada a sus
grupos de interés externos (comunidad, proveedores, clientes,
gobiernos, entre otros).
1.3. Orienta la relación con el personal. E1,E2,E3,E4,E5
1.4. Orienta la relación con los proveedores. E1, E2, E4, E5
1.5. Orienta la relación con los consumidores y clientes. E1, E4, E5
1.6. Orienta la relación con la comunidad. E1,E2,E3,E4,E5
1.7. Orienta la relación con el gobierno. E4,E5
1.8. Orienta el compromiso con el medio ambiente. E1,E2,E4,E5
1.9. Orienta la relación con los accionistas. E1,E4,E5
1.10. Es explícito en cuanto al compromiso ético en la gestión de E1, E2, E3, E4,
información privilegiada o de carácter privado, obtenida durante E5
los procesos de la empresa en su interacción con sus diversos
grupos de interés (clientes, colaboradores, proveedores, etc.).
1.11. Es explícito respecto al compromiso de transparencia y E1,E2, E4,E5
veracidad de las informaciones prestadas a todos los grupos de
interés.
1.12. Es explícito con respecto al cumplimiento de las leyes y pago de E1, E2, E3, E4,
tributos. E5
1.13. Prohíbe expresamente prácticas corruptas para la obtención de E1, E2, E3, E4,
ventajas comerciales. E5
1.14. Es explícito en promover y defender la competencia leal. E1, E2, E3, E4,
E5
1.15. Es explícito con respecto al conflicto de intereses. E1, E2, E3, E4,
E5
1.16. Es explicito con respecto a las contribuciones políticas. E1, E2, E5
1.17. Contiene un procedimiento claro y formal de sanción para faltas E2, E3, E4, E5
al código de conducta y/o ética.
1.18. Posee comité, consejo o responsable (s) formal(es) por E2, E5
cuestiones éticas.
1.19. Además de cumplir todas las leyes vigentes para su ejercicio y E1, E2, E5
estar al día con todos los tributos, tiene procedimientos para que
todos sus empleados conozcan las leyes a las que están
vinculados al ejercer actividades en nombre de la organización o
en su beneficio propio para que puedan cumplirlas
integralmente.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010, pp. 13-14. Lima, Perú: Perú 2021.
69
Tabla 15
Resultados del Subindicador Binario Arraigo en la Cultura Organizativa
Empresas que
Subindicador Preguntas
respondieron afirmativo
Arraigo en la La empresa
cultura
organizativa 2.1. Posee una Visión. E1, E2, E3, E4, E5
2.2. Posee una Misión. E1, E2, E3, E4, E5
2.3. La RSE está explícita en la misión y visión de la E2, E5
empresa y considerada en sus principios.
2.4. Promueve la misión y visión a todos los niveles de la E1, E2, E5
empresa.
2.5. Incorpora en la evaluación y supervisión de los E1, E2, E3, E4
principios éticos (valores, código) a ejecutivos y
empleados.
2.6. Promueve la difusión de sus principios éticos a sus E2, E4, E5
proveedores, contratistas o distribuidores.
2.7. Aplica sanciones claras para faltas éticas. E2, E3, E4, E5
2.8. Reconoce la RSE es parte de la estrategia empresarial / E1, E2, E4, E5
corporativa / organizacional - no es un actividad aislada.
2.9. Tiene un área / comité / grupo responsable de velar por E2, E4, E5
el cumplimiento y transmisión de políticas de RSE.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010, p. 14. Lima, Perú: Perú 2021.
Gobierno corporativo. De acuerdo a la Tabla 13, inicialmente el subindicador reportó
un puntaje promedio de 1.6, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a que tres de
las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados
observando en dicha tabla que las empresas E1 y E5 se encontraban en la Etapa 1; sin
embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 16 estas respondieron afirmativamente a las
preguntas 1.18 y 1.19 acerca de la protección de los derechos de los accionistas, por
consiguiente, estas empresas deberían ubicarse en la Etapa 3 (ver Apéndice G). Finalmente,
después de la evaluación, la etapa en la que se encuentra el subindicador Gobierno
Corporativo es la Etapa 3.
70
Tabla 16
Resultados del Subindicador Binario Gobierno Corporativo
Empresas que
afirmativo
Gobierno 3.1. Cuenta con mecanismos para nombrar miembros del directorio, que E1, E4, E5
corporativo tomen en consideración habilidades, conocimientos y
especialización para orientar el direccionamiento estratégico de la
organización, incluyendo cuestiones relativas a oportunidades y
riesgos ambientales y sociales y monitorear la actuación de la
gestión (directiva).
3.2. Utiliza estudios, investigaciones y el apoyo de especialistas para E4, E5
fundamentar de mejor manera la resolución de dilemas éticos,
socioambientales y sobre derechos humanos.
3.3. Incluye el respeto a los derechos humanos como criterio formal en E1, E2, E3, E5
sus decisiones de inversión y/o adquisiciones.
3.4. Orienta sus operaciones en concordancia con las declaraciones de E1, E4, E5
principios de la OIT.
3.5. Orienta sus operaciones en concordancia con las directrices para E2
empresas multinacionales de la organización para la cooperación y
el desarrollo económicos.
3.6. Orienta sus operaciones en concordancia con Principios del Pacto
Global y/o en apoyo a las Metas del Milenio.
3.7. ¿Existe una estrategia formal de RSE dentro del mapa estratégico E1, E4, E5
de la empresa?
3.8. Cuenta con un organigrama de funciones actualizado. E1, E2, E3, E4, E5
3.9. Cuenta con mecanismos o sistemas formales para la evaluación E4
periódica de los integrantes del directorio.
3.10. Asegurar el control de la propiedad de la gestión. E2, E3, E4, E5
3.11. Prevenir / cohibir abusos de poder de sus integrantes. E1, E2, E4, E5
3.12. Evitar fraudes por uso de información privilegiada en beneficio E1, E2, E4, E5
propio o actuación en conflicto de intereses.
3.13. Desanimar el soborno y otras prácticas de corrupción. E1, E2, E3, E4, E5
3.14. Evitar la creación de ‘contabilidades paralelas’ o de cuentas E1, E2, E3, E4, E5
secretas.
3.15. Evitar la elaboración de documentos que no reflejen E1, E2, E3, E4, E5
verdaderamente las transacciones que reportan.
3.16. En caso la empresa sea familiar, cuenta con un plan de sucesión y E2
protocolo familiar.
3.17. Incorpora en su gestión los principios de buen gobierno E1, E2, E4, E5
corporativo.
3.18. La protección de los derechos de los accionistas. E1, E2, E4, E5
3.19. El tratamiento equitativo de los accionistas, incluidos los minoristas E1, E2, E4, E5
y los extranjeros.
3.20. La función de los grupos de Interés en el gobierno de la empresa. E1, E2, E4
3.21. La comunicación y transparencia informativa. E1, E2, E3, E4, E5
3.22. La precisión de las responsabilidades de su directorio. E1, E2, E4, E5
3.23. Comunica públicamente sus prácticas de buen gobierno E1, E2, E4
corporativo.
Relaciones con la competencia. De acuerdo a la Tabla 13, inicialmente el
1, debido a que cuatro de las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se
71
validaron los resultados observando en dicha tabla que de las cinco empresas, cuatro refieren
estar en la Etapa 1. No obstante, la empresa E4 indicó encontrarse en la Etapa 2, sin embargo,
al analizar las preguntas de la Tabla 17 se observa que esta respondió en forma negativa a la
pregunta 4.4 acerca de abordar reglas explícitas sobre competencia desleal, por ello la
empresa se debe ubicar en la Etapa 1(ver Apéndice G). Finalmente, después de la
evaluación, la etapa en la que se encuentra el subindicador Relaciones con la Competencia es
la Etapa 1.
Tabla 17
Resultados del Subindicador Binario Relaciones con la Competencia
Empresas que
afirmativo
Relaciones con 4.1. Ha desarrollado principios relacionados a la competencia leal que E2, E3
la competencia constan en el código de conducta y/o en la declaración de valores
de la empresa.
4.2. Expone públicamente y con frecuencia sus principios en relación E1, E2
con la competencia (por ejemplo: por medio de su página web, de
material institucional, del informe anual etc.).
4.3. Adopta política de no utilización de la demostración de los defectos E1, E2
o deficiencias de los productos o servicios de la competencia para
promover sus productos o servicios.
4.4. Capacita a su personal de ventas acerca de los lineamientos de la E1, E2
empresa sobre el tema de competencia desleal.
4.5. Participa en asociaciones gremiales para la discusión de aspectos de E2, E5
competencia leal.
4.6. Respeta la legislación referente a prácticas de libre competencia y E1, E2, E3, E4,
competencia desleal elaboradas o promovidas por ASPEC y/o E5
INDECOPI
4.7. Piratería. E3
4.8. Evasión fiscal. E1, E3, E4
4.9. Contrabando. E3
4.10. Adulteración de productos o marcas. E1, E3, E4
4.11. Falsificación de productos. E1, E3, E4
Diálogo e involucramiento de los grupos de interés (stakeholders). De acuerdo a la
Tabla 13, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1, donde
efectivamente la moda confirmó la etapa, debido a que las cinco empresas cumplían con
72
dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando que en dicha tabla las
empresas E1 y E2, indicaron estar en la Etapa 1; sin embargo, al analizar las preguntas de la
Tabla 18, se observó que respondieron positivamente a la pregunta 5.6 acerca de políticas del
desempeño surgidos del proceso de dialogo y compromiso con los grupos de interés,
debiendo ubicarse en la Etapa 3. De las empresas E3, E4 y E5, se confirma que están en la
Etapa 1, pues respondieron afirmativamente a las preguntas 5.1 y 5.2 acerca de los grupos de
interés (ver Apéndice G). Finalmente, después de la evaluación, la etapa en la que se
encuentra el subindicador Diálogo e Involucramiento de los Grupos de Interés es la Etapa 1.
Tabla 18
Resultados del Subindicador Binario Diálogo e Involucramiento de los Grupos de Interés
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Diálogo e 5.1. Tiene claramente identificados a sus grupos de interés. E1, E2, E3,
involucramiento E4, E5
de los grupos de 5.2. Posee una política de diálogo constante con los grupos de interés. E1, E2, E3,
interés E4, E5
(stakeholders)
5.3. Se comunica con grupos de interés que critican la naturaleza de sus E1, E2, E5
procesos, productos o servicios.
5.4. Tiene políticas y/o procedimientos de relaciones para responder E1, E2, E4
prontamente a cualquier sugerencia, solicitud, esfuerzo o demanda de
sus grupos de interés.
5.5. En su proceso de diálogo e involucramiento de los grupos de interés, E1, E2
cuenta con indicadores de desempeño para monitoreo de las relaciones.
5.6. Tiene políticas para que los indicadores/datos/informaciones surgidos E1, E2

del proceso de diálogo y compromiso de los grupos de interés sean
comparables, confiables, relevantes y comprensibles para sus grupos de
interés.
5.7. Utiliza esos indicadores/datos/informaciones en el proceso de E1, E2
planificación general.
5.8. Inserta esos indicadores/datos/informaciones en el reporte de E1, E2
sostenibilidad de la empresa.
5.9. Utiliza metodologías de diálogo estructurado con los grupos de interés,
tales como la norma de aseguramiento de la sostenibilidad AA1000.
Balance social/reporte de sostenibilidad. De acuerdo a la Tabla 13, inicialmente el
1, debido a que tres de las empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron
73
los resultados y se observó que, en dicha tabla, la empresa E2 indicó estar en la Etapa 3; sin
embargo, en la Tabla 19, respondió afirmativamente a la pregunta 6.3, que se refiere a la
elaboración del reporte de sostenibilidad, por lo que debe ubicarse en la Etapa 4. Las
empresas E3, E4 y E5 confirman que se ubican en la Etapa 1 debido a que respondieron
negativamente a la pregunta 6.8 acerca de la elaboración de periódica del Reporte de
Sostenibilidad (ver Apéndice G). Finalmente, después de la evaluación, se determina que el
subindicador Balance Social/Reporte de Sostenibilidad se ubica en la Etapa 1.
4.3.3. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Público interno
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial sobre el público interno de la
región Piura en el año 2015?
Según el Instituto ETHOS (2010), el indicador Público Interno se subdivide en: (a)
diálogo y participación, (b) respeto al individuo, y (c) trabajo decente. El primero hace
referencia a la participación de empleados en sindicatos u otras asociaciones y al
involucramiento de los mismos en la gestión. El segundo se refiera al combate del trabajo
infantil, a la contribución de su desarrollo en el país y al compromiso con el derecho de los
niños. El último vincula el combate a todas las formas de discriminación, la promoción de la
equidad racial, la ampliación de las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral y por
último aumentar sus relaciones con los trabajadores tercerizados y/o con sus proveedores.
Interno.
1. Evaluación de la Etapa. Para este indicador inicialmente las empresas reportaron
encontrarse en la Etapa 1; dato que se constató al analizar y validar las preguntas
binarias (ver Tabla 20). La Figura 19 ilustra la etapa moda reportada y la nueva etapa
moda evaluada.
74
Tabla 19
Resultados del Subindicador Binario de Balance Social / Reporte de Sostenibilidad
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Balance social / 6.1. Las informaciones sobre la situación económico-financiera de las E1, E2, E3,
Reporte de actividades de la empresa son auditadas por terceros. E4, E5
sostenibilidad 6.2. Las informaciones sobre aspectos sociales y ambientales de las E1, E2, E4
actividades de la empresa son auditadas por terceros.
6.3. En el proceso de elaboración del reporte de sostenibilidad la empresa E1, E2, E4
involucra a por lo menos cuatro de los siguientes stakeholders:
comunidad, público interno, consumidores y clientes, proveedores,
gobierno y sociedad en general (por ejemplo, por medio de contactos
con organizaciones de defensa del medio ambiente, sindicatos u otras
asociaciones de empleados, entidades volcadas a la salud pública o
defensa de los derechos humanos, etc.).
6.4. Incorpora la empresa en el reporte de sostenibilidad críticas, E2
sugerencias y testimonios de grupos de interés.
6.5. El proceso de divulgación del reporte de sostenibilidad contempla por E1, E2
lo menos a cuatro de los siguientes stakeholders: público interno,
comunidad, consumidores y clientes, proveedores, gobierno y sociedad
en general.
6.6. Expone la empresa datos sobre aspectos económico-financieros, E2
sociales y ambientales de sus actividades en internet.
6.7. Los datos recogidos y utilizados para el reporte de sostenibilidad se E2
emplean en la planificación estratégica de la empresa.
6.8. Cuenta la empresa con un equipo que se dedica a la elaboración del E2
Reporte de Sostenibilidad todos los años con la finalidad de mejorarlo
año a año.
6.9. Tiene la empresa una estrategia de comunicación estratégica interna y E1, E2, E5
externa que ha sido planificada de acuerdo a las características
específicas de sus grupos de interés (idioma, nivel de alfabetismo,
discapacidad o características culturales específicas).
6.10. Cantidad de grupos de interés (público interno, proveedores, E2, E4
comunidad, medioambiente, clientes, gobierno, y sociedad)
involucradas en la elaboración del reporte de sosteniblidad.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010, p. 18. Lima, Perú: Perú 2021
2. Evaluación del desempeño. De las respuestas a las preguntas binarias se obtuvo que el
obtuvo mayor puntaje fue Gestión Participativa con 1.6 y el que obtuvo un menor
puntaje fue Relaciones con Sindicatos y Otras Asociaciones de empleados con 1.13
(ver Tabla 21).

75
Tabla 20
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Público Interno

Subindicadores
Reportada Evaluada
Relaciones con sindicatos y otras asociaciones de empleados. 1 2
Gestión participativa. 1 1
Compromiso con el futuro de los niños. 1 1
Compromiso con el desarrollo infantil. 1 2
Valoración de la diversidad. 2 0
Compromiso con la no discriminación y promoción de la equidad
1 1
racial.
Compromiso con la promoción de la equidad de género. 1 1
Relaciones con trabajadores tercerizados. 2 2
Política de remuneración, beneficios y carrera. 2 2
Cuidados de salud, seguridad y condiciones de trabajo. 1 1
Compromiso con el desarrollo profesional y la empleabilidad. 2 1
Comportamiento en los despidos. 1 1
Preparación para jubilación. 1 1
Etapa Moda 1 1
Figura 19. Gráfico de telaraña de los resultados del indicador público interno.
3. Evaluación de los subindicadores. En la Tabla 22 se detalla el análisis de cada

76
Tabla 21
Evaluación del Desempeño del indicador Público Interno
Público Interno Promedio

Relaciones con Sindicatos y Otras Asociaciones de empleados 1.13
Gestión participativa 1.60
Compromiso con el Futuro de los Niños 1.40
Compromiso con el desarrollo infantil 1.35
Valoración de la diversidad 1.31
Compromiso con la no discriminación y promoción de la equidad racial 1.50
Compromiso con la promoción de la equidad de género 1.54
Relaciones con trabajadores tercerizados 1.49
Política de remuneración, prestaciones y carrera 1.35
Cuidados de salud, seguridad y condiciones de trabajo 1.51
Compromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad 1.52
Conducta Frente a Despidos 1.24
Preparación para jubilación 1.30
Figura 20. Gráfico del desempeño del indicador Público Interno.
Relaciones con sindicatos y otras asociaciones de empleados. De acuerdo a la Tabla
22, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1, donde efectivamente la
moda confirmó la etapa, debido a que tres empresas cumplían con dicha
77
Tabla 22
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Público Interno
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Relaciones con sindicatos y otras 1 1 0 1 2 1 1 2 2 0 0 2 1.2 2
asociaciones de empleados.
Gestión participativa. 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 0 4 2 1
Compromiso con el futuro de los niños. 1 3 1 1 1 1.4 1 1 1 1 2 2 1.4 1
Compromiso con el desarrollo infantil. 1 2 1 1 1 1.2 1 2 2 2 2 2 2 2
Valoración de la diversidad. 1 2 1 2 2 1.6 2 0 0 2 2 3 1.4 2
Compromiso con la no discriminación 1 3 1 1 1 1.4 1 1 4 1 1 1 1.6 1
y promoción de la equidad racial.
Compromiso con la promoción de la 1 2 1 1 1 1.2 1 1 4 1 1 2 1.8 1
equidad de género.
Relaciones con trabajadores 1 2 2 2 2 1.8 2 1 4 2 2 2 2.2 2
tercerizados.
Política de remuneraciones, beneficios 2 3 2 2 2 2.2 2 2 2 2 2 2 2 2
y carrera.
Cuidados de salud, seguridad, y 1 1 1 3 2 1.6 1 1 2 1 1 2 1.4 1
condiciones de trabajo.
Compromiso con el desarrollo 2 2 1 2 2 1.8 2 1 1 1 1 1 1 1
profesional y la empleabilidad.
Comportamiento en los despidos. 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 2 1 1
Preparación para la jubilación. 1 1 1 2 2 1.4 1 1 1 1 1 1 1 1
78
etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas
E1 y E2 indicaron ubicarse en la Etapa 1; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla
23, estas respondieron afirmativamente a la pregunta 7.2 acerca de permitir la libertad de
acción de grupos de trabajadores organizados y/o sindicatos al interior del local de trabajo.
Por ello, estas empresas deben ubicarse en la Etapa 2.
Por otro lado, la empresa E4 indicó no haber tocado el tema antes; por tanto, no
debería ubicarse en la Etapa 1, sino en la Etapa 0, caso similar a lo sucedido con la empresa
E3 (ver Apéndice H). Finalmente, después de la evaluación, se afirma que el subindicador
Relaciones con Sindicatos y otras Asociaciones de Empleados se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 23
Resultados del Sub-Indicador Binario Relaciones con Sindicatos y otras Asociaciones de
Empleados
Empresas que
afirmativamente
Relaciones con 7.1. Provee informaciones que afecten a los trabajadores en tiempo E2
sindicatos y otras adecuado para que el sindicato y otras asociaciones de
asociaciones de empleados y los empleados, las utilicen en una discusión con la
empleados empresa.
7.2. Permite la libertad de acción de grupos de trabajadores E1, E2, E5
organizados y/o sindicatos al interior del local de trabajo
7.3. En caso de que actúe en distintas regiones, ¿negocia con el E5
conjunto de sindicatos de esas regiones un nivel mínimo de
prestaciones comunes?
Gestión participativa. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el subindicador reportó
un puntaje promedio de 1, donde efectivamente la moda confirmó la etapa, debido a que las
cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados
observando en dicha tabla que las empresas E2 y E5 indicaron encontrarse en la Etapa 1; sin
embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 24, se observa que estas respondieron en forma
afirmativa a las preguntas 8.1 y 8.2 acerca de la participación de los trabajadores y empleados
79
en asociaciones sin interferencia de la empresa, por consiguiente, estas deben ubicarse en la
Etapa 4. La empresa E4 indicó no haber abordado el tema antes; por tanto, no debería
ubicarse en la Etapa 1, sino en ninguna de las etapas (ver Apéndice H). Finalmente, después
de la evaluación, se confirma que el subindicador de Gestión Participativa se encuentra en la
Etapa 1.
Tabla 24
Resultados del Subindicador Binario de Profundidad Gestión Participativa
Empresas que
Frecuencia
Sí
afirmativo
Gestión La empresa
participativa
8.1. Todos los integrantes de comisiones/asociaciones de 3 E1, E2, E5
trabajadores son elegidos por los trabajadores sin
interferencia de la empresa.
8.2. Posee la empresa políticas y mecanismos formales para 3 E2, E3, E5
oír, evaluar y acompañar posturas, preocupaciones,
sugerencias, y críticas de los empleados con el objetivo
de agregar nuevos aprendizajes y conocimientos.
Nota. Adaptado de los “Indicadores ETHOS - Perú 2021” por el Instituto ETHOS, 2010, p. 23. Lima, Perú: Perú 2021.
Compromiso con el futuro de los niños. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el
validaron los resultados observando en dicha tabla que la empresa E2 indicó encontrarse en la
Etapa 3; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 25, esta solo respondió en forma
afirmativa a la pregunta 9.1 acerca de combatir el trabajo infantil, por consiguiente, se debe
ubicar en la Etapa 1. Las empresas E4 y E5 respondieron afirmativamente a la pregunta 9.3
acerca del papel social de las condiciones de trabajo, aprendizaje y desarrollo profesional de
los practicantes, por ello, deberían ubicarse en la Etapa 2 (ver Apéndice H). Finalmente,
después de la evaluación, la etapa en la que se encuentra el subindicador Compromiso con el
Futuro de los Niños es la etapa 1.

80
Tabla 25
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Futuro de los Niños
Empresas que
afirmativo
Compromiso con 9.1. Discute con otras empresas o presenta propuestas prácticas para E1, E2, E3, E5
el futuro de los combatir el trabajo infantil en su sector (o de manera general).
niños. 9.2. Tiene un programa específico para la contratación de practicantes. E4
9.3. Considerando su papel social respecto a los practicantes, les ofrece E4, E5
buenas condiciones de trabajo, aprendizaje y desarrollo profesional y
personal, con el debido acompañamiento, evaluación y orientación.
9.4. Al cerrar el periodo correspondiente al programa de prácticas, busca E4
emplear a los jóvenes en la propia empresa y en caso de
imposibilidad, les ofrece oportunidades en empresas u organizaciones
aliadas.
Compromiso con el desarrollo infantil. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el
validaron los resultados observando en dicha tabla que las cinco empresas indicaron cumplir
con la Etapa 1. No obstante, al analizar las preguntas de la Tabla 26 se observa que todas
respondieron en forma afirmativa la pregunta 10.10 acerca de contar con un plan de salud
familiar, lo cual es ya una iniciativa para dar facilidades en asistencia prenatal y
acompañamiento de la niñez de los hijos de los colaboradores, por tanto estas deben ubicarse
en la Etapa 2. Finalmente, después de la evaluación, el subindicador Compromiso con el
Desarrollo Infantil se ubica en la Etapa 2.
Valoración de la diversidad. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el subindicador
reportó un puntaje promedio de 1.6, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 2, debido a
que tres empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados
observando en dicha tabla que la empresa E3 indicó encontrarse en la Etapa 1, sin embargo,
al analizar las preguntas de la Tabla 27, esta respondió afirmativamente a las preguntas 11.12
y 11.13 acerca de las políticas y mecanismos de denuncias de la no discriminación , por tanto

81
debe ubicarse en la Etapa 2. La empresa E5, indicó ubicarse en la Etapa 2, sin embargo,
respondió afirmativamente a las preguntas 11.11, 11.12, 11.13 y 11.14, lo que la ubica en la
Etapa 3. Como las empresas E1 y E2 indicaron no haber tratado el tema antes, no deberían
ubicarse en las etapas 1 y 2, sino en la Etapa 0 (ver Apéndice H). Finalmente, después de la
evaluación se puede afirmar que este subindicador no se encuentra en la Etapa 2.
Tabla 26
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Desarrollo Infantil
Empresas que
afirmativo
Compromiso 10.1. Ofrece un programa específico para la salud de la mujer
con el embarazada
desarrollo 10.2. Ofrece programa de orientación sobre cómo se da el desarrollo
infantil integral del niño por medio del fortalecimiento de las competencias
familiares (cuidados con el nacimiento, alimentación sana,
prevención de enfermedades, protección a la integridad del niño,
estímulo al desarrollo cognitivo y emocional de los hijos)
10.3. Acompaña en forma periódica la vacunación, crecimiento y
desarrollo de los hijos de los empleados, solicitando y verificando
el certificado de salud del niño del ministerio de la salud
10.4. Promueve campañas de inmunización para empleados y sus E4, E5
dependientes por medio de vacunas que no ofrece la red pública de
salud (por ejemplo, la vacuna contra gripe)
10.5. Acompaña la inclusión de los hijos de los empleados en el colegio
(por medio de solicitud de comprobantes de matrícula,
particularmente de los niños con discapacidad)
10.6. Tiene una política específica para los empleados padres o
responsables de niños con discapacidad que les garantice participar
en el desarrollo de los hijos en forma adecuada
10.7. Promueve campañas de planificación familiar E2, E4, E5
10.8. Promueve campañas de no violencia en el hogar E2, E4, E5
10.9. ¿Estimula a los proveedores, contratistas y empresas socias a E1, E2, E4
interesarse y a apoyar la promoción de los Derechos del Niño y el
Adolescente?
10.10. Plan de salud familiar. E1, E2, E3, E4,
E5
10.11. Guardería en el lugar de trabajo
10.12. Flexibilidad en los horarios para empleados con hijos menores de 6 E1, E3
años;
10.13. Ayuda para educación de los hijos. E2, E4, E5
10.14. Las mismas prestaciones de sus empleados registrados a los E1
empleados tercerizados.
10.15. Posee políticas de acompañamiento postparto, particularmente para E1
identificar la depresión posparto.
10.16. Facilita la utilización de la flexibilidad de horario de lactancia E1, E2, E3, E4,
conforme la legislación en vigor. E5
82
Tabla 27
Resultados del Subindicador Binario Valoración de la Diversidad
Empresas que
afirmativo
Valoración de 11.1. La política de valoración de la diversidad y no discriminación está en E3, E4, E5
la diversidad el código de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa.
11.2. La cuestión étnico-racial. E4, E5

11.3. La cuestión de género. E3, E4, E5
11.4. La cuestión de edad. E3, E4, E5
11.5. La cuestión religiosa. E3, E4, E5
11.6. La cuestión de la orientación sexual. E3, E5
11.7. La cuestión del origen geográfico. E4
11.8. La cuestión de la clase social. E3, E4
11.9. La cuestión de la discapacidad. E3, E4, E5
11.10. La cuestión de la apariencia física. E3, E4
11.11. En los procesos y herramientas de gestión de personas, la empresa E4, E5
incluye requisitos para monitorear la diversidad de su personal y
posibles desigualdades respecto a los segmentos en desventaja, entre
otras situaciones.
11.12. De la política de valorización de la diversidad y no discriminación E5
resultan procedimientos formales para procesos de selección,
admisión, promoción y movilidad interna y despido.
11.13. En esa política se prevén claramente los mecanismos y canales E5
formales para denuncia, seguimiento, análisis y averiguación de los
hechos que involucren posibles casos de discriminación.
11.14. La empresa posee un programa específico de contratación de E5
personas con discapacidad y cumple rigurosamente la legislación de
plazas para ese público.
11.15. De la política de valorización de la diversidad y no discriminación
resultan procedimientos específicos para mejorar la calificación y
promover la contratación de personas con discapacidad.
11.16. De la política de valorización de la diversidad y no discriminación
resultan políticas para la contratación de personas con edad superior
a 45 años.
11.17. De la política de valoración de la diversidad y de no discriminación
resultan procedimientos específicos que abordan la cuestión del
rango de edad de los empleados.
11.18. La empresa ofrece oportunidades de trabajo para ex presidiarios.
11.19. La empresa capacita a su personal sobre el respeto a la diversidad. E4
11.20. La empresa apoya proyectos que mejoran la oferta de profesionales
calificados provenientes de grupos usualmente discriminados en el
mercado laboral.
11.21. La empresa posee normas que combaten situaciones de acoso sexual. E1, E4, E5
Compromiso con la no discriminación y promoción de la equidad racial. De
acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1.4, sin
embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a que cuatro empresas se ubican en dicha
etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando que en dicha tabla la empresa
E2 indicó encontrarse en la Etapa 3; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 28,
83
esta respondió afirmativamente a la pregunta 12.3 acerca de la concientización de la equidad
y no discriminación étnica, por ello, esta debería ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice H).
Finalmente después de la evaluación, se confirma que el subindicador Compromiso con la No
Discriminación y Promoción de la Equidad Racial se ubica en la Etapa 1.
Tabla 28
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con la No Discriminación y Promoción de
la Equidad Racial
Empresas que
afirmativo
Compromiso con 12.1 ¿La política de promoción de la equidad y no discriminación es E2, E3, E4, E5
la no formal y consta en el código de conducta y/o en la declaración de
discriminación y valores de la empresa?
promoción de la 12.2 ¿De esta política de promoción de la equidad, se derivan E2, E4, E5
equidad racial procedimientos específicos para mejorar la calificación y el
desarrollo en la carrera de empleados de diversos orígenes étnicos o
nacionales?
12.3 ¿Realiza campañas internas de concientización (seminarios, foros, E2,
o encuentros específicos) para mejorar la comprensión sobre la
importancia de la equidad y no discriminación étnica o por origen
nacional?
12.4 ¿La política de comunicación comercial tiene como premisa no E1, E2
utilizar figuras estereotipadas o que atenten contra la dignidad de la
población de diferente origen étnico o nacionalidad?
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, el Instituto ETHOS, 2010, p. 28 Lima, Perú: Perú 2021.
Compromiso con la promoción de la equidad de género. De acuerdo a la Tabla 22,
inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1.2, sin embargo, la moda lo
ubicó en la Etapa 1, debido a que cuatro de las cinco empresas cumplían con dicha etapa.
Posteriormente, se validaron los resultados observando que en dicha tabla la empresa E2
indicó encontrarse en la Etapa 2; sin embargo, esta respondió afirmativamente a la pregunta
13.5 acerca de la concienciación de la importancia de la valoración de la mujer en las
empresas, por tanto, debería ubicarse en la Etapa 4. Por otro lado, la empresa E5 indicó
ubicarse en la Etapa 1 sin embargo, en la Tabla 29 esta respondió afirmativamente a la
pregunta 13.6 acerca de la prevención y cuidados con la salud de la mujer, ubicándola en la

84
Etapa 2 (ver Apéndice H). Finalmente después de la evaluación, se confirma que éste
subindicador se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 29
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con la Promoción de la Equidad de
Género
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Compromiso 13.1. La política de promoción de la equidad de género es formal y consta E2, E3, E4,
con la en el código de conducta y/o en la declaración de valores de la E5
promoción de empresa.
la equidad de 13.2. Resultan de esa política de valorización de la diversidad y de no E2
género. discriminación procedimientos específicos para mejorar la calificación
y promover a las mujeres.
13.3. La política prohíbe expresamente la contratación, despido o la E2, E5
promoción basados en el estado civil o condición reproductiva.
13.4. La política de promoción de la equidad de género es explícita en lo E2, E3, E5
que se refiere a salarios y prestaciones, seguridad social privada,
acceso a entrenamientos y becas de estudios.
13.5. Realiza campañas internas de concienciación (seminarios, foros o E2, E5
encuentros puntuales) para mejorar la comprensión sobre la
importancia de la valoración de la mujer.
13.6. El plan de salud de la empresa contempla adaptaciones específicas E1, E2, E4
para la prevención y cuidados con la salud de la mujer.
13.7. La empresa tiene metas de contratación, entrenamiento y movilidad E2, E3, E5
interna (horizontal y vertical) para promoción de la equidad de género
en todos los niveles jerárquicos de todas las áreas.
13.8. La política de promoción de la equidad asegura la participación E1, E2, E3
femenina en los procesos decisorios y en la gestión en todos los
niveles y áreas de la empresa.
13.9. La empresa promueve, cuando necesario, la adecuación de espacios de E2, E3
trabajo y equipos compatibles con las condiciones físicas de las
mujeres.
13.10. La política de promoción de la equidad de género prohíbe E1, E2, E3,
expresamente actividades que puedan intimidar o apremiar a las E5
mujeres en el ambiente laboral.
13.11. La promoción de la equidad de género es una de las dimensiones de la E2, E5
política de comunicación estratégica de la empresa.
13.12. Tiene la política de comunicación comercial como premisa no utilizar E1, E2, E5
la figura femenina estereotipada, que llegue a agredir la dignidad de
las mujeres.
13.13. La política de promoción de la equidad de género prohíbe E1, E2
expresamente la discriminación contra mujeres con problemas de
salud, incluso las seropositivas.
13.14. La empresa tiene procedimientos que garanticen la protección de las E1, E2, E4,
mujeres contra la violencia y acoso psicológico, moral, físico y sexual E5
en el sitio laboral y en el transporte hacia la empresa.
85
Relaciones con trabajadores tercerizados. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente
este subindicador reportó un puntaje promedio de 1.8, sin embargo, la moda lo ubicó en la
Etapa 2, debido a que cuatro empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se
validaron los resultados observando en dicha tabla que la empresa E2 indicó ubicarse en la
Etapa 2, sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 30, esta respondió afirmativamente
a la pregunta 14.6 acerca de ofrecer al trabajador tercerizado las misma condiciones de salud,
seguridad y acceso a prestaciones, por consiguiente debería ubicarse en la Etapa 4 (ver
Apéndice H). Finalmente después de la evaluación, se confirma que el subindicador
Relaciones con Trabajadores Tercerizados se ubica en la Etapa 2.
Tabla 30
Resultados del Subindicador Binario Relaciones con Trabajadores Tercerizados
Empresas que
afirmativo
Relaciones con 14.1. El código de conducta y/o la declaración de valores de la empresa E2, E4
trabajadores contemplan cuestiones relativas a la no discriminación de los
tercerizados. trabajadores tercerizados.
14.2. Integra los trabajadores tercerizados a sus programas de E2, E4
entrenamiento y desarrollo profesional.
14.3. Posee un número de trabajadores tercerizados inferior al 20% del E3, E4
total de trabajadores.
14.4. Posee política de integración de los trabajadores tercerizados con la E2
cultura, valores y principios de la empresa.
14.5. Exige a sus subcontratistas que garanticen el correcto cumplimiento E1, E2, E3, E4,
de la legislación laboral al interior de sus empresas. E5
14.6.. Ofrece al personal subcontratado beneficios básicos gozados por su E1, E2, E4, E5
personal regular, como transporte, alimentación, salud y otros.
14.7. Da prioridad al personal subcontratado para ocupar posiciones que E1, E2, E5
se presentan en la empresa.
14.8. Permite la participación de empleados subcontratados en comités E2
de gestión interna y en el diálogo con la empresa.
14.9. No discrimina ni rotula a los empleados tercerizados. E2, E4, E5
Cuidados de salud, seguridad y condiciones de trabajo. De acuerdo a la Tabla 22, el
subindicador reportó un puntaje promedio de 1.6, no obstante, la moda lo ubicó en la Etapa 1,
debido a que tres de las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se
86
Etapa 1; sin embargo, al analizar sus respuestas en la Tabla 32 respondió afirmativamente a la
pregunta 16.16 acerca del monitoreo de ergonomía y evaluación de riesgo disergonómico, por
ello, debería ubicarse en la Etapa 2. Respecto a la empresa E3, indicó ubicarse en la Etapa 3,
sin embargo, respondió negativamente a las preguntas 16.1 y 16.16, debiéndose ubicar en la
Etapa 1(ver Apéndice H). Finalmente, después de la evaluación, se confirma que el
subindicador Cuidados de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo se ubica en la Etapa 1.
Tabla 31
Resultados del Subindicador Binario Política de Remuneraciones, Prestaciones y Carrera
Empresas que
afirmativo
Política de 15.1. La remuneración variable de la empresa representa menos del 20% E2, E3, E5
remuneraciones, de la masa salarial.
prestaciones y 15.2. Tiene al total de los empleados inscritos y remunerados por planilla. E1, E2, E3,
carrera. E5
15.3. Los empleados participan en la composición accionaria de la
empresa.
15.4. Ofrece a los empleados beneficios adicionales a los exigidos por la E3, E4, E5
ley.
15.5. Posee políticas con metas para reducir la distancia entre la mayor y E3, E5
la menor remuneración pagada por la empresa (monitoreada por el
índice resultante de la división de la mayor remuneración por la
menor, en especie, incluyendo el reparto de utilidades y programa
de bonos).
15.6. Realizó en los últimos dos años, un aumento del menor salario de la E1, E2, E3,
empresa en relación al salario mínimo vigente. E4
15.7. Realiza encuestas para medir la satisfacción de los empleados E2, E4
respecto a su política de remuneración y prestaciones.
15.8. Se ha establecido por medio de negociación con la asociación de
empleados o con el sindicato y según la legislación aplicable.
15.9. Fue establecido por medio de negociación con la asociación de

empleados o con el sindicato y según la legislación aplicable.
15.10. Ofrece a los empleados bonos adicionales orientados por elementos E5
de sustentabilidad, como éxitos a medio y largo plazo o el alcance
de metas relacionadas al desempeño social y ambiental.
15.11. Premia el desempeño individual con criterios y procedimientos E2, E3, E4,
objetivos. E5
15.12. Premia el desempeño colectivo con criterios procedimientos E2, E4, E5
objetivos.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021” por el Instituto ETHOS, 2010, p. 32. Lima, Perú: Perú 2021.
87
Tabla 32
Resultados del Subindicador Binario Cuidados de Salud, Seguridad, y Condiciones de
Trabajo
Empresas que
afirmativo
Cuidados de salud, 16.1. Ha sido evaluada o certificada por certificaciones voluntarias E2, E5
seguridad y condiciones como SA 8000, BS 8800 y OHSAS 18001.
de trabajo. 16.2. Ofrece un programa de prevención y tratamiento para
drogadicción y adicción al alcohol.
16.3. Promueve campañas de prevención de enfermedades de E3, E4, E5
transmisión sexual.
16.4. Ofrece un programa específico para portadores de VIH/sida. E4
16.5. Posee una política expresa de respeto a la privacidad de sus E2, E3, E4
empleados en lo que se refiere a informaciones sensibles
(incluso médicas) obtenidas y mantenidas bajo la
responsabilidad del área de recursos humanos.
16.6. Prevé una política de capacitación y no discriminación a los E5
portadores de VIH/sida.
16.7. Posee normas y procesos para combatir situaciones de acoso E1, E2, E4,
moral que sean divulgados y debidamente amparados por una E5
estructura formal y neutral de denuncia y averiguación de
hechos.
16.8. Posee normas y procesos para combatir situaciones de acoso E1, E2, E4,
sexual que sean divulgados y debidamente amparados por E5
una estructura formal y neutral de denuncia y averiguación de
hechos.
16.9. Promueve ejercicios físicos (pausas activas) en el horario de E2, E3, E5
trabajo.
16.10. Promueve un programa de combate al estrés para los E2
empleados, especialmente para los que desempeñan
funciones más estresantes (como operadores de call center,
cajeros etc.).
16.11. Posee un programa de orientación alimentaria y nutricional E1, E2, E4
16.12. Posee una política de equilibrio trabajo-familia que aborde E2, E4
cuestiones relativas a horario laboral y horas extras.
16.13. Posee una política de compensación de horas extras para E1, E2, E3,
todos los empleados, incluso gerentes y ejecutivos. E4, E5
16.14. Promueve programas de capacitación dirigido a los E1, E2, E3,
colaboradores acerca de cómo prevenir accidentes y E4, E5
conservar la limpieza personal así como de la empresa en
general.
16.15. Ofrece apoyo psicológico disponible en el centro de trabajo. E2, E4, E5
16.16. Realiza monitoreo según la Norma Técnica Colombiana E2
NTC 5655 “Principios para el diseño ergonómico de sistemas
de trabajo”.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021” por el Instituto ETHOS, 2010, p. 34. Lima, Perú: Perú 2021.
88
Compromiso con el desarrollo profesional y la empleabilidad. De acuerdo a la Tabla
22, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1.8, sin embargo, la moda lo
ubicó en la Etapa 2, debido a que cuatro de las empresas cumplían con dicha etapa.
Tabla 33
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Desarrollo Profesional y la
Empleabilidad
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Compromiso con 17.1. Cuenta con programas de desarrollo de carrera para su personal. E1, E2, E5
el Desarrollo 17.2. Mantiene un programa de erradicación del analfabetismo, educación
Profesional y la primaria o enseñanza suplementaria entre sus empleados, con metas y
Empleabilidad recursos definidos.
17.3. Posee un programa de mapeo para identificación de competencias E1, E2, E4
potenciales a ser desarrolladas.
17.4. Posee programas de orientación sobre la planificación de carreras con E1, E4
el afán de ayudar a los empleados a reflexionar sobre sus funciones e
identificación de objetivos a largo plazo.
17.5. Cuenta con un presupuesto anual para capacitación. E1, E2, E3,
E4, E5
Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha tabla que las
empresas E1, E2, E4 y E5 indicaron encontrarse en la Etapa 2; sin embargo en el análisis de
respuestas en la Tabla 33, estas respondieron negativamente a las preguntas 17.1, 17.3 y 17.4
acerca de mantener programas de desarrollo para el personal, por lo que deberían ubicarse en
la Etapa 1 (ver Apéndice H). Finalmente, después de la evaluación, la etapa en la que se
encuentra el subindicador Compromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad es la
Etapa 1.
Conducta frente a despidos. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el subindicador
reportó un puntaje promedio de 1.0, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a
que las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente se validaron los resultados,
observando en dicha tabla que la empresa E2 indicó encontrarse en la Etapa 1, sin embargo
89
en las preguntas de la Tabla 34, esta respondió negativamente a la pregunta 18.5 acerca de
proveer al empleado despedido orientaciones sobre el procedimiento, por ello esta no se ubica
en ninguna de las etapas. Por otro lado, la empresa E5 señaló encontrarse en la Etapa 1; sin
embargo, al responder positivamente la pregunta 18.3 debería ubicarse en la Etapa 2 (ver
Apéndice H). Finalmente, después de la evaluación, se afirma que el subindicador Conducta
Frente a Despidos se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 34
Resultados del Subindicador Binario Conducta frente a Despidos
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Conducta 18.1. Ha tenido reclamos laborales relacionados a despidos en los últimos tres
frente a años.
despidos
18.2. Acompaña y evalúa periódicamente la rotación de empleados y tiene una E5
política para minimización y mejoría de ese indicador.
18.3. Busca establecer un diálogo estructurado con instancias del gobierno local, E5
especialistas, ONG y sindicatos u otras asociaciones de empleados para
conocer, entender, prever, y reducir el impacto de un posible cierre de
unidades de negocios o plantas, o de la eventual necesidad de corte de
personal.
18.4. Busca asociaciones con organizaciones especializadas para desarrollar E1
programas de capacitación y estímulo para emprendimientos.
18.5. Ante la necesidad de reducción de personal, prevé una comunicación E3, E4, E5
dirigida a los empleados remanentes sobre las razones que orientaron la
decisión tomada.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS Perú 2021” por el Instituto ETHOS, 2010, p. 37. Lima, Perú: Perú 2021.
Preparación para la jubilación. De acuerdo a la Tabla 22, inicialmente el
1, debido a que tres de las empresas indicaron encontrarse en dicha etapa. Posteriormente, se
validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E4 y E5 indicaron
ubicarse en la Etapa 2; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 35, estas responden
negativamente a las preguntas 19.2 y 19.3 acerca de orientar y asesorar en temas de
jubilación, por tanto, deberán ubicarse en la Etapa 1 (ver Apéndice H). Finalmente, después
90
de la evaluación, se afirma que el subindicador Preparación para la Jubilación se ubica en la
Etapa 1.
Tabla 35
Resultados del Subindicador Binario Preparación para la Jubilación
Empresas que
afirmativo
Preparación 19.1. Informa sobre las diferencias (positivas y negativas) de pertenecer a una E1, E2,
para la entidad pública o privada (administradora de fondos de pensiones - AFP) E3, E4,
jubilación. para la confiabilidad de la jubilación de los trabajadores de la empresa. E5
19.2. Ofrece un programa de jubilación complementario a todos sus
trabajadores.
19.3. Involucra a los familiares de los trabajadores en el proceso de preparación
para la jubilación.
19.4. Participa en la elaboración de políticas públicas con focalización al adulto
mayor (mayor de 60 años).
19.5. Participa o apoya programas y campañas públicas o privadas de valoración E2, E4
de los adultos mayores.
19.6. Promueve actividades que permitan aprovechar la capacidad de trabajo de E1, E5
los jubilados en proyectos sociales de la comunidad.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010, p. 38. Lima, Perú: Perú 2021.
4.3.4. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Medio ambiente
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial sobre medio ambiente de la región
Piura en el año 2015?
Medio ambiente es un indicador subdividido en: (a) responsabilidad con las
generaciones futuras y (b) gerenciamiento del impacto ambiental (Instituto ETHOS, 2010). El
primero hace referencia a tratar con la debida relevancia y responsabilidad los impactos
ambientales resultantes de sus actividades, así como concientizar a la población sobre los
desafíos ambientales resultantes de la actividad humana cultivando valores de
responsabilidad ambiental. El segundo gira sobre los impactos ambientales causados por los
procesos de productos o servicios; contribuye a la concientización de la población sobre los
desafíos ambientales resultantes de la actividad humana cultivando valores de

91
responsabilidad ambiental; y previene o reduce los daños ambientales y optimiza los
procesos.
encontrarse en la Etapa 2; dato que se constató debido que después de analizar y
validar las preguntas binarias, la etapa en la que se encontraban efectivamente era la
Etapa 2 (ver Tabla 36). En la Figura 21 se ilustra la etapa moda reportada y la nueva
etapa moda evaluada.
Tabla 36
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Medio Ambiente

Subindicadores
Reportada Evaluada
Compromiso con el mejoramiento de la calidad 1 1
ambiental.
Educación y concientización ambiental. 1 4
Gerenciamiento de los Impactos sobre el medio 3 3
ambiente y del ciclo de vida de productos y servicios.
Sustentabilidad de la economía forestal. 1 0
Minimización de entradas y salidas de insumos. 2 3
Etapa Moda 2 2
Figura 21. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador medio ambiente.
92
2. Evaluación del desempeño. De las respuestas a las preguntas binarias se obtuvo que el
obtuvo mayor puntaje fue Educación y Concientización Ambiental con 1.73 y quien
obtuvo un menor puntaje fue Sustentabilidad de la Economía Forestal con 0.57 (ver
Tabla 37).
Tabla 37
Evaluación del Desempeño del indicador Medio Ambiente
Medio Ambiente Promedio

Compromiso con el Mejoramiento de la Calidad Ambiental 1.66
Educación y Concientización Ambiental. 1.73
Gerenciamiento del Impacto en el Medio Ambiente y del Ciclo de Vida de
Productos y Servicios. 1.43
Sustentabilidad de la economía forestal 0.57
Minimización de Entradas y Salidas de Insumos 1.33
Figura 22. Gráfico del desempeño del indicador Medio Ambiente.
93
Tabla 38
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Medio Ambiente
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Compromiso con el 1 1 1 2 1 1.2 1 4 4 1 1 1 2.2 1
mejoramiento de la
calidad ambiental,
Educación y 1 1 1 2 1 1.2 1 0 4 4 4 0 2.4 4
concientización
ambiental.
Gerenciamiento de 3 3 1 3 1 2.2 3 3 3 1 4 2 2.6 3
los impactos sobre
el medioambiente y
del ciclo de vida de
productos y
servicios
Sustentabilidad de la 2 2 0 1 1 1.2 2 2 0 0 0 0 0.4 0
economía forestal.
Minimización de 2 1 0 3 2 1.6 2 4 1 0 3 4 2.4 3
entradas y salidas de
insumos.
Compromiso con el mejoramiento de la calidad ambiental. De acuerdo a la Tabla 38,
ubicó en la Etapa 1, debido a que cuatro empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente,
se validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1 y E2 indicaron
ubicarse en la Etapa 1; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 39 estas
respondieron afirmativamente a las preguntas 20.5, 20.6, 20.7 acerca de desarrollar nuevos
negocios tomando en cuenta en todo momento el tema de sustentabilidad ambiental, por ello,
deberían ubicarse en la Etapa 4. Por otro lado, la empresa E4 indicó ubicarse en la Etapa 2,
sin embargo, respondió negativamente a la pregunta 20.4 acerca de contar con una persona o
área responsable del medio ambiente, por ello, debería ubicarse en la Etapa 1 (ver Apéndice
94
I). Finalmente, después de la evaluación, se confirma que el subindicador Compromiso con el
mejoramiento de la Calidad Ambiental se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 39
Resultados del Subindicador Binario Compromiso con el Mejoramiento de la Calidad
Ambiental
Empresas que
afirmativo
Compromiso con 20.1. Posee una política ambiental formal. E1, E2, E4, E5
el mejoramiento de 20.2. Incluye en su código de conducta y/o declaración de E1, E2, E4, E5
la calidad valores el respeto al medio ambiente.
ambiental.
20.3. Da a conocer su política ambiental entre sus empleados. E2, E3 , E4, E5
20.4. Tiene una persona responsable por el área de medio E1, E2
ambiente que participa en sus decisiones estratégicas
20.5. Participa en comités/consejos locales o regionales para E2, E3, E5
discutir la cuestión ambiental con el gobierno y la
comunidad.
20.6. Contribuye para la preservación de la biodiversidad por E1, E2, E5
medio de políticas específicas y/o proyecto(s) de
conservación de áreas protegidas y/o programa de
protección a animales amenazados.
20.7. Tiene política explícita de no utilización de materiales e E1, E2, E4
insumos provenientes de la explotación ilegal de recursos
naturales (como madera, productos forestales no
madereros, animales, etc.).
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021,” por el Instituto ETHOS, 2010, p. 41. Lima, Perú: Perú 2021.
Educación y concientización ambiental. De acuerdo a la Tabla 38, inicialmente el
1, debido a que las cinco empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron
los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1 y E5 indicaron ubicarse en la
Etapa 1; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 40, estas respondieron
negativamente las preguntas 21.1, 21.2 y 21.3 acerca de desarrollar acciones de educación
ambiental, por tanto, no deberían estar ubicadas en ninguna etapa. En cuanto a las empresas
E2, E3 y E4, indicaron ubicarse en la Etapa 2, no obstante, como respondieron positivamente
a las preguntas 21.1, 21.2 y 21.3, estas deberían ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice I).
95
Finalmente, después de la evaluación el subindicador Educación y Concientización
Ambiental se encuentra en la Etapa 4.
Tabla 40
Resultados del Subindicador Binario Educación y Concientización Ambiental
Empresas que
afirmativo
Educación y 21.1. Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas E2, E3, E4
concientización de reducción del consumo de agua y de energía.
ambiental. 21.2. Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas E1, E2, E3, E4,
de educación. E5
21.3. Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas E2, E3, E4
de educación para el consumo responsable.
Gerenciamiento de los impactos sobre el medio ambiente y del ciclo de vida de
productos y servicios. De acuerdo a la Tabla 38, inicialmente el subindicador reportó un
puntaje promedio de 2.2, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 3, debido a que tres
empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando
en dicha tabla que la empresa E4 indicó ubicarse en la Etapa 3, sin embargo, en la Tabla 41
respondió afirmativamente la pregunta 22.7, debiéndose encontrar en la Etapa 4. Asimismo,
la empresa E5 indicó estar en la Etapa 1, pero como respondió de modo positivo la pregunta
22.2, debió ubicarse en la Etapa 2 (ver Apéndice I). Finalmente, después de la evaluación, se
confirma que el subindicador Gerenciamiento de los Impactos sobre el Medio Ambiente y del
Ciclo de Vida de Productos y Servicios se encuentra en la Etapa 3.
Sustentabilidad de la economía forestal. De acuerdo a la Tabla 38, inicialmente el
1, debido a que cuatro empresas cumplen con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los
resultados observando en dicha tabla que las empresas E2, E4 y E5 indicaron ubicarse en las
etapas 2, 1 y 1, respectivamente; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 42
respondieron negativamente a la pregunta 23.2 acerca de poseer certificación forestal; por

96
ello, no se ubica en ninguna de las etapas (ver Apéndice I). Finalmente, después de la
evaluación, el subindicador Sustentabilidad de la Economía Forestal no se ubica en ninguna
de las etapas.
Tabla 41
Resultados del Subindicador Binario Gerenciamiento de los Impactos sobre el Medio
Ambiente y del Ciclo de Vida de Productos y Servicios
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Gerenciamiento 22.1. Posee un plan de emergencia ambiental que relaciona todos sus E1, E2, E4,
del impacto en el procesos y productos o servicios que involucren situaciones de riesgo, E5
medio ambiente y y entrena a sus empleados regularmente para enfrentar tales
del ciclo de vida situaciones.
de productos y 22.2. Posee una política y un sistema de monitoreo con el objetivo de E1, E4, E5
servicios aumentar la calidad ambiental de la logística y gestión de la flota
(tanto para vehículos de la empresa como de sus contratados).
22.3. Posee un programa de gerenciamiento de residuos con la participación E4, E5
del cliente, para la recolección de materiales tóxicos y/o reciclados
post consumo.
22.4. Provee a sus consumidores y clientes informaciones detalladas sobre E3, E4
daños ambientales resultantes del uso y de la disposición final de sus
productos.
22.5. Difunde entre sus grupos de interés los impactos ambientales causados E3, E4
por sus productos o servicios.
22.6. La empresa prioriza la contratación de proveedores que E1, E3, E5
comprobadamente tengan buena conducta ambiental.
22.7. Ha recibido avales de las normas ambientales como la ISO14001. E4
Tabla 42
Resultados del Subindicador Binario Sustentabilidad de la Economía Forestal
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Sustentabilidad de 23.1. Realiza visitas programadas o eventualmente no programadas para E1, E2
la Economía realizar el monitoreo del origen o cadena de producción de los
Forestal insumos directos e indirectos madereros y forestales que utiliza
23.2. Incentiva a sus proveedores a buscar la certificación forestal E1
23.3. Cuenta con un plan de reforestación
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010, p. 44. Lima, Perú: Perú 2021
Minimización de entradas y salidas de insumos. De acuerdo a la Tabla 38,

97
ubicó en la Etapa 2, debido a que tres empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se
validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1 y E5 indicaron
encontrarse en la Etapa 2; sin embargo en las preguntas de la Tabla 43 respondieron
positivamente a todas las preguntas que hablan de alcanzar un alto nivel de sustentabilidad
ambiental, por ello, deberían ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice I). Por último, según la
evaluación, el subindicador Minimización de Entradas y Salidas de Insumos se encuentra en
la Etapa 3.
Tabla 43
Resultados del Subindicador Binario Minimización de Entradas y Salidas de Insumos
Empresas que
afirmativo
Minimización de 24.1. Tiene iniciativas para el uso de fuentes de energía renovables. E1, E2, E5
entradas y salidas 24.2. Mantiene acciones de control de la contaminación con ayuda de E1, E2, E5
de insumos. alguna organización experta en el tema ambiental.
24.3. El aumento de la eficiencia energética. E1, E5
24.4. La reducción del consumo de agua. E1, E4, E5
24.5. La reducción de generación de residuos sólidos. E1, E4, E5
24.6. La reducción de emisión de CO y otros gases de efecto E1, E5
invernadero en la atmósfera.
4.3.5. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Proveedores
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial sobre los proveedores de la Región
El indicador proveedores, según el Instituto ETHOS (2010), consta de un
subindicador llamado Selección, Evaluación y Alianza con Proveedores. El presente hace
referencia a regular sus relaciones con proveedores y aliados, al trabajo infantil de la cadena
productiva, al trabajo forzado y, por último, a proveedores de igual o menor porte.
1. Evaluación de la Etapa: Para este indicador, inicialmente las empresas reportaron
encontrarse en la Etapa 1; sin embargo, después de analizar las preguntas binarias, se

98
encontró que la etapa real en la que se ubicaban era la Etapa 2 (ver Tabla 44). En la
Figura 23 que ilustra la etapa moda reportada y la nueva etapa moda evaluada.
Tabla 44
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Proveedores
Subindicadores Etapa Moda Reportada Etapa Moda Evaluada
Criterios de selección y evaluación de proveedores. 2 2

Trabajo infantil en la cadena productiva. 1 4
Trabajo forzado en la cadena productiva. 1 1
Apoyo al desarrollo de proveedores. 1 1
Etapa Moda 1 2
2. Evaluación del desempeño: De las respuestas a las preguntas binarias, se obtuvo que
el desempeño general de las empresas evaluadas es de 1.41, lo cual indica que aún
falta implementar acciones para el total cumplimiento del indicador. El subindicador
que obtuvo mayor puntaje fue Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores con
1.68 y quien obtuvo un menor puntaje fue Trabajo infantil en la cadena productiva
con 1.13 (ver Tabla 45).
Figura 23. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Proveedores.
99
Tabla 45
Evaluación del Desempeño del indicador Proveedores
Proveedores Promedio
Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores 1.68
Trabajo infantil en la cadena productiva 1.13
Trabajo Forzado en la Cadena Productiva 1.33
Apoyo al Desarrollo de Proveedores 1.50
Figura 24. Gráfico del desempeño del indicador Proveedores.
Tabla 46
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Proveedores
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Criterios de 2 3 1 2 2 2 2 2 4 4 2 2 2.8 2
selección y
evaluación de
proveedores.
Trabajo infantil en 1 2 1 0 1 1 1 2 4 4 4 1 3 4
la cadena
productiva.
Trabajo forzado en 1 2 1 0 1 1 1 1 4 4 0 1 2 1
la cadena
productiva.
Apoyo al 2 1 1 1 1 1.2 1 1 1 1 1 1 1 1
desarrollo de
proveedores.
100
Criterios de selección y evaluación de proveedores. De acuerdo a la Tabla 46,
inicialmente el subindicador reportó un puntaje de 2.0, sin embargo, la moda indicó una
ubicación en la Etapa 2, debido a que cuatro de las empresas cumplían con dicha etapa.
Posteriormente, se validaron los resultados observándose en dicha tabla que la empresa E2
indicó estar en la Etapa 3; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 47 respondió
positivamente a las preguntas 25.4 y 25.7 acerca de recoger evidencias de que sus
proveedores reproducen sus exigencias respecto a RSE, por ello, debería ubicarse en la Etapa
4. Con relación a la empresa E3, esta indicó ubicarse en la Etapa 1; sin embargo, como
también respondió positivamente a las preguntas 25.4 y 25.7, debería ubicarse en la Etapa 4
(ver Apéndice J). Finalmente, después de la evaluación, se confirma que el subindicador
Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores se encuentra en la Etapa 2.
Trabajo infantil en la cadena productiva. De acuerdo con la Tabla 46, inicialmente
el subindicador reportó un puntaje promedio de 1, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa
1, debido a que cuatro de las empresas cumplen con dicha etapa. Posteriormente, se validaron
los resultados observando en dicha tabla que las empresas E2, E3 y E4 respondieron en forma
afirmativa las preguntas 26.1 y 26.2 acerca de programas y actividades para erradicar el
trabajo infantil, estas deberían ubicarse en la Etapa 4. En la Tabla 46, la empresa E1 indicó
ubicarse en la Etapa 1; sin embargo, al responder afirmativamente la pregunta 26.2, esta
debería ubicarse en la Etapa 2 (ver Apéndice J). Finalmente, después de la evaluación, se
determina que el subindicador Trabajo Infantil en la Cadena Productiva se ubica en Etapa 4.

101
Tabla 47
Resultados del Subindicador Binario Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Criterios de 25.1. Incluye criterios para las relaciones con los proveedores en E2, E3, E5
selección y el código de conducta y/o en la declaración de valores de
evaluación de la empresa.
proveedores. 25.2. Al seleccionar proveedores (o desarrollar nuevos E2, E3, E5
proveedores), incluye como criterio la práctica efectiva de
procesos éticos de gestión de las informaciones de carácter
privado obtenidas en sus relaciones con clientes o con el
mercado en general.
25.3. Adopta una política explícita o programa específico de E1, E2
responsabilidad social empresarial para la cadena de
proveedores.
25.4. Elabora un informe periódico con evidencias de que se E1, E2, E3
están cumpliendo e implementando las cuestiones
relacionadas a la responsabilidad social empresarial en su
cadena productiva.
25.5. Discute cuestiones relacionadas a la responsabilidad social E1, E2, E3
con sus proveedores, con vistas al entrenamiento y
adecuación de sus criterios.
25.6. Establece un plazo formal para que sus proveedores E2, E3, E5
cumplan con los criterios de responsabilidad social de la
empresa.
25.7. Conoce en profundidad el origen de las materias primas, E2, E3
insumos y productos utilizados en su producción o en las
operaciones diarias y tiene la garantía de que en esos
orígenes se respetan los derechos humanos y el medio
ambiente.
25.8. Adopta criterios de compra que contemplan la garantía de E1, E2, E3,
origen para evitar la adquisición de productos “piratas”, E5
falsificados o fruto de robo.
25.9. Exige a sus proveedores el cumplimiento de la legislación E1, E2, E3,
laboral y previsional a través de la entrega de información E4, E5
sustentatoria.
25.10. Establece plazos y condiciones de pago adecuados y E1, E2, E3,
negociados individualmente con los proveedores. E4, E5
25.11. Cumple con los acuerdos establecidos con sus proveedores E1, E2, E3,
en lo relacionado a plazos de pago. E4, E5
25.12. Tiene una política de compra o contratación que E2, E3, E4
privilegien a proveedores con certificación socio
ambiental.
102
Tabla 48
Resultados del Subindicador de Profundidad Trabajo Infantil en la Cadena Productiva
Empresas que
afirmativo
Trabajo infantil 26.1. Tiene como práctica realizar periódicamente investigación, E2, E3, E5
en la cadena verificación e informes sobre su cadena productiva, realizando
productiva. inspecciones in situ y exigiendo documentación comprobatoria de
la no existencia de mano de obra infantil.
26.2. Promueve o apoya proyectos que ayuden a erradicar a la mano de E1, E2, E3, E5
obra infantil en la cadena productiva.
Trabajo forzado en la cadena productiva. De acuerdo a la Tabla 46, inicialmente el
subindicador reportó un puntaje promedio de 1, etapa que fue constatada por la moda.
Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E2 y
E3 reportaron encontrarse en la Etapa 2 y 1 respectivamente; sin embargo, estas respondieron
afirmativamente a las preguntas 27.1, 27.2 y 27.3 acerca de articular programas y actividades
con la finalidad de erradicar el trabajo forzado, por ello, deberían ubicarse en la Etapa 4 (ver
Apéndice J). Finalmente, después de la evaluación, se confirma que el subindicador Trabajo
Forzado en la Cadena Productiva se ubica en la Etapa 1.
Tabla 49
Resultados del Subindicador Binario Trabajo Forzado en la Cadena Productiva
Empresas que
afirmativo
Trabajo forzado 27.1. Tiene como práctica realizar periódicamente investigación, E1, E2, E3
en la cadena verificación e informes de evaluación y acompañamiento de sus
productiva. proveedores, exigiendo documentación que compruebe la no
existencia de mano de obra forzada.
27.2. Antes de comprar o contratar a un proveedor, tiene como E2, E3, E5
procedimiento verificar si cumple con la legislación laboral vigente.
27.3. Capacita a la cadena productiva en las desventajas de tener mano de E2, E3
obra forzada.
103
Tabla 50
Resultados del Subindicador Binario Apoyo al Desarrollo de Proveedores
Empresas
Subindicador Preguntas que respondieron
afirmativo
Apoyo al 28.1. Incluye entre sus proveedores individuos o grupos de la comunidad, E1, E3, E4
desarrollo de tales como cooperativas de pequeños productores o de iniciativas
prove solidarias, asociaciones de barrio y organizaciones con proyectos de
edores. generación de renta para grupos usualmente excluidos (poblaciones
indígenas, personas con discapacidad etc.).
28.2. Apoya a organizaciones que practican y promueven el Comercio E1, E3, E4
Justo y a los negocios inclusivos.
28.3. Tiene como norma el tratamiento justo a los proveedores, E3, E4, E5
privilegiando el pequeño proveedor (con remuneración justa y al
día, calidad en la relación, programas de calificación y de traspaso
de tecnologías, etc.).
28.4. Estimula la formación de redes o cooperativas de proveedores, E2
ayudándolos a adecuarse a nuevos estándares de suministro.
28.5. Tiene política de compras que privilegien a proveedores con E2
certificación socioambiental como: SA8000, ISO 14000, FSC,
FLO.
28.6. Tiene mecanismos formales que permiten transferir a la cadena de E2
proveedores sus valores y principios, tales como buenas
condiciones de trabajo, ausencia de mano de obra infantil y forzada
(o análoga a la mano de obra esclava), protección al medio
ambiente, equidad de género, transparencia, participación y
rendición de cuentas.
28.7. Incentiva y reconoce públicamente el buen desempeño de sus E1, E2, E4, E5
proveedores.
28.8. Considera las opiniones recogidas de los proveedores para mejoras E1, E2, E4, E5
en sus procedimientos de compra.
Apoyo al desarrollo de proveedores. De acuerdo a la Tabla 46, inicialmente el
los resultados observando en dicha tabla que la empresa E1 indicó ubicarse en la Etapa 2, sin
embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 50, esta empresa respondió negativamente a las
preguntas 28.3, 28.4, 28.5 y 28.6 acerca de constituir una mejora del estándar gerencial de los
proveedores, por ello, debería ubicarse en la Etapa 1(ver Apéndice J). Finalmente, después
de la evaluación, se confirma que el subindicador Apoyo al Desarrollo de Proveedores se
ubica en la Etapa 1.
104
4.3.6. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Consumidores y clientes
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial sobre los consumidores y clientes
de la región Piura en el año 2015?
Según el Instituto ETHOS (2010), el quinto indicador está compuesto del
subindicador Dimensión Social del Consumo, referido a la influencia de la política de
comunicación comercial en la creación de una imagen de credibilidad y confianza, el
compromiso con la calidad de los servicios de atención al consumidor y el conocimiento y
gerenciamiento de los daños potenciales de sus productos y servicios.
Tabla 51
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Consumidores y Clientes

Subindicadores
Reportada Evaluada
Política de comunicación comercial. 3 1
Excelencia de la atención. 1 1
Conocimiento y gerenciamiento de los daños potenciales
1 1
de productos y servicios.
Etapa Moda 2 1
encontrarse en la Etapa 2; sin embargo, después de analizar y validar las preguntas
binarias, se encontró que realmente se ubicaban en la Etapa 1 (ver Tabla 51). En la
Figura 25 se ilustra la etapa moda reportada y la nueva etapa moda evaluada.
2. Evaluación del desempeño: De las respuestas a las preguntas binarias, se obtuvo que
el desempeño general de las empresas evaluadas es de 1.37, lo cual indica que aún
falta implementar acciones para el total cumplimiento del indicador. El subindicador
que obtuvo mayor puntaje fue Excelencia de la atención con 1.57 y quien obtuvo un
105
menor puntaje fue Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños Potenciales de los
Productos y Servicios con 1.15 (ver Tabla 52).
Figura 25. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador Consumidores y
Clientes.
Tabla 52
Evaluación del Desempeño del Indicador Consumidores y Clientes
Consumidores y Clientes Promedio

Política de Comunicación Comercial 1.38
Excelencia de la atención 1.57
Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños Potenciales de los
Productos y Servicios 1.15
106
Figura 26. Gráfico del desempeño del indicador Consumidores y Clientes.
Tabla 53
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Consumidores
Subindicadores Etapa Etapa E Etapa Etapa
E1 E2 E3 E4 E5 E2 E3 E4 E5
Promedio Moda 1 Promedio Moda
Política de comunicación 3 2 1 3 1 2 2 1 2 1 2 1 1.4 1
comercial.
Excelencia de la atención. 1 4 1 2 2 2 1 1 4 1 2 2 2 1
Conocimiento y 1 4 1 1 2 1.8 1 1 1 1 1 1 1 1
gerenciamiento de los
daños Potenciales de
Política de comunicación comercial. De acuerdo a la Tabla 53, inicialmente el
subindicador reportó un puntaje promedio de 2, donde la moda constató dicha etapa, debido a
que tres de las cinco se ubican en l Etapa 2. Posteriormente, se validaron los resultados
observando en dicha tabla que la empresa E1 indicó estar en la Etapa 3; sin embargo, al
analizar las preguntas de la Tabla 54, esta respondió negativamente a la pregunta 29.1 acerca
de la política de comunicación comercial, por ello, debería ubicarse en la Etapa 1.

107
Tabla 54
Resultados del Subindicador Binario Política de Comunicación Comercial
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Política de 29.1. La política de comunicación comercial consta en el código E2, E3, E4
comunicación de conducta y/o en la declaración de valores de la
comercial. empresa.
29.2. Actualiza cuando es necesario el material de E1, E2, E3,
comunicación destinado a los consumidores/clientes E4
(como rótulos, embalajes, manuales de operación,
instrucciones de uso, términos de garantía y piezas
publicitarias, entre otros) para hacer más transparente la
relación y más seguro el uso de sus productos.
29.3. Informa al cliente/consumidor cuando hubo alteraciones E1, E2, E3,
en las características de sus productos o servicios E4, E5
(composición, calidad, plazos, peso, precio, etc.).
29.4. Tiene una política formal contra propaganda que coloque E4
a los niños, adolescentes, indígenas, mujeres o cualquier
individuo en situación prejuiciosa, apremiante, de riesgo o
de falta a la moral.
29.5. Realiza un previo análisis de piezas publicitarias para E1, E5
verificar la conformidad con sus valores y principios.
29.6. Tiene políticas específicas para asegurar que la E1
comunicación volcada al público infantil-juvenil sea
responsable.
29.7. Interactúa con sus proveedores y distribuidores E2
estimulándolos a adoptar una postura responsable respecto
a la comunicación volcada al público infantil-juvenil.
29.8. Realiza un previo análisis de piezas publicitarias para E1, E5
verificar la conformidad con la Declaración Universal de
los Derechos Humanos.
29.9. Ha tenido en los últimos tres años, alguna campaña o
pieza de comunicación que haya sido objeto de reclamo de
clientes, proveedores, de la competencia o del Gobierno.
29.10. Ha tenido en los últimos tres años, alguna campaña o
pieza publicitaria vetada y/o recogida por presión de
organizaciones de la sociedad civil organizada.
La empresa E4 también indicó ubicarse en la Etapa 3, sin embargo, debido a que
respondió negativamente a las preguntas 29.6 y 29.7 que hablan sobre la comunicación
volcada al público infanto juvenil, por tanto, esta debería encontrarse en la Etapa 2 (ver
108
Apéndice K). Finalmente, después de la evaluación, se determinó que el subindicador Política
de Comunicación Comercial se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 55
Resultados del Subindicador Binario Excelencia en la Atención
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Excelencia de 30.1. La política y las normas de relaciones con clientes y consumidores están E3, E4, E5
la atención. en el código de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa.
30.2. Ofrece el Servicio de Atención al Cliente (SAC) u otra forma de E2, E3, E4,
atención al público especializado para recibir y encaminar sugerencias, E5
opiniones y reclamos relativos a sus productos y servicios.
30.3. Promueve entrenamiento continuo de sus profesionales de atención al E2, E3, E4
público para una relación ética y de respeto a los derechos del
consumidor.
30.4. Entrena e incentiva a su personal de atención al público a reconocer E2
fallas y actuar con rapidez y autonomía en la resolución de problemas.
30.5. Evalúa el servicio de atención a consumidores/clientes por indicadores E2, E3, E5
y utiliza esta información en los procesos de toma de decisión de la
empresa.
30.6. Al vender productos y servicios, utiliza solo argumentos verdaderos E1, E2, E4,
para el convencimiento del consumidor o cliente. E5
30.7. Tiene una política explícita de no soborno para obtención de decisión de E1, E2, E3,
compra de productos o contratación de servicios. E4
30.8. Adopta una política formal de protección a la privacidad y/o un sistema E1, E2, E3,
de gestión de las informaciones privadas del consumidor, cliente o E4, E5
usuario.
30.9. Le informa al cliente sobre el propósito de recolección de información E1, E2, E3,
personal relevante antes de hacerlas. E5
30.10. Provee informaciones de registro del cliente a terceros solo mediante su E1, E2, E5
autorización.
30.11. Adopta una política que le permite al consumidor, cliente o usuario E2
incluir, alterar y excluir datos del banco de informaciones de la
empresa.
30.12. Han recibido algún premio por la calidad en el servicio al consumidor E2
Excelencia en la atención. De acuerdo a la Tabla 53, inicialmente el subindicador
reportó un puntaje promedio de 2, sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a que
tres de las empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente se validaron los resultados
observados en dicha tabla con las respuestas de la Tabla 55 y dio como resultado las mismas
etapas reportadas inicialmente para cada de las empresas (ver Apéndice K). Finalmente,
después de la evaluación, se afirma que el subindicador Excelencia en la Atención se
encuentra en la Etapa 1.
109
Conocimiento y gerenciamiento de los daños potenciales de productos y servicios.
De acuerdo a la Tabla 53, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1.8,
sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a que a tres de las cinco empresas
cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha
tabla que la empresa E2 indicó ubicarse en la Etapa 4 y la empresa E5, en la Etapa 2. Sin
embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 56 estas respondieron negativamente a la
pregunta 31.1 acerca de mantener un programa enfocado en salud y seguridad para el cliente,
por ello, deberían ubicarse en la Etapa 1 (ver Apéndice K). Finalmente, después de la
Tabla 56
Resultados del Subindicador Binario Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños
Potenciales de Productos y Servicios
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Conocimiento y 31.1. Mantiene un programa especial enfocado en salud y seguridad
gerenciamiento de del consumidor/cliente de sus productos y servicios.
los daños potenciales 31.2. Posee sistemas internos ágiles y capacita a su área de E2, E3, E4
de los productos y comunicación externa para responder con rapidez y
servicios. transparencia a situaciones de crisis.
31.3. Ha sido, en los últimos tres años, demandada por el
incumplimiento de reglamentos relacionados a la salud y a la
seguridad del consumidor/cliente.
31.4. Ha tenido, en los últimos cinco años, productos retirados del
mercado por presión de clientes/consumidores u órganos de
defensa.
31.5. Tiene servicios/productos prohibidos en otros países y todavía
comercializados en su país o exportados.
31.6. Ya ha tenido productos multados por el incumplimiento de
reglamento sobre la información y rotulado.
31.7. Cuenta con empaques o contratos que tengan las advertencias E1, E2, E3
necesarias para el correcto uso y/o advertencias del producto o
servicio que ofrece.
31.8. Considera los requerimientos de clientes con capacidades E1, E2
diferentes.
evaluación, se confirma que el subindicador Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños
Potenciales de Productos y Servicios se encuentra en la Etapa 1.

110
4.3.7. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Comunidad
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial sobre Comunidad de la Región
El indicador Comunidad, según el Instituto ETHOS (2010), está subdividido en: (a)
relaciones con la comunidad local y (b) acción social. El primero se refiere a la consideración
de las empresas sobre sus posibles impactos en la vida de la comunidad, así como a la
relación con las organizaciones comunitarias, ONG y centros públicos existentes en su área
de operaciones. La segunda hace referencia al financiamiento y forma de concretar su acción
social.
encontrarse en la Etapa 2, sin embargo, después de analizar y validar con las
preguntas binarias se confirmó dicho estadio (ver Tabla 57). En la Figura 27 se grafica
la etapa moda reportada y la nueva etapa moda evaluada.
Tabla 57
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Comunidad

Subindicadores
Reportada Evaluada
Gerenciamiento del impacto de la empresa en la
2 2
comunidad de entorno.
Relaciones con organizaciones locales. 2 3
Financiamiento de la acción social. 2 2
Involucramiento con la acción social. 1 1
Etapa Moda 2 2
111
Figura 27. Gráfico de telaraña del consolidado de resultados del indicador comunidad.
2. Evaluación del desempeño: De las respuestas a las preguntas binarias se obtuvo que
el desempeño general de las empresas evaluadas es de 1.5, lo cual indica que aún falta
obtuvo mayor puntaje fue 1.75 y el de menor desempeño es el de financiamiento de la
acción social con 1.27 (ver Tabla 58).
Tabla 58
Evaluación del Desempeño del indicador Comunidad
Comunidad Puntaje
Gerenciamiento del Impacto de la Empresa en la Comunidad de Entorno 1,65
Relaciones con Organizaciones Locales 1,75
Financiamiento de la Acción Social 1,27
Involucramiento con la Acción Social 1,33
112
Figura 28. Gráfico del desempeño de la gestión del indicador Comunidad.
3. Evaluación de los subindicadores: En la tabla 59 se detalla el análisis de cada
brindados inicialmente por los directivos, denominados reportados y la validación
de dichos datos se les denomino datos evaluados.
Tabla 59
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Comunidad
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Gerenciamiento del 2 2 1 2 2 1.8 2 2 2 1 2 4 2.2 2
impacto de la empresa
en la comunidad de
entorno.
Relaciones con 1 2 1 2 2 1.6 2 3 2 3 2 4 2.8 3
organizaciones locales.
Financiamiento de la 2 2 0 2 2 1.6 2 2 4 0 2 2 2 2
acción social.
Involucramiento con la 2 1 1 2 1 1.4 1 1 1 1 1 1 1 1
acción social.
Gerenciamiento del impacto de la empresa en la comunidad de entorno. Según la
Tabla 59, inicialmente el subindicador reportó un puntaje promedio de 1.8; sin embargo, la
113
moda lo ubicó en la Etapa 2, debido a que cuatro empresas cumplían con dicha etapa.
Posteriormente, se validaron los datos de dicha tabla, donde se observa que la empresa E5
indicó encontrarse en la Etapa 2; sin embargo, al evaluar las preguntas de la Tabla 60, esta
empresa respondió de forma afirmativa a la pregunta 32.12, que indica poseer profesionales
que se dedican a dialogar con las comunidades para prevenir conflictos; por ello, debía
Tabla 60
Resultados del Subindicador Binario Gerenciamiento del Impacto de la Empresa en la
Comunidad de Entorno
Empresas que
Subindicador Pregunta respondieron
afirmativo
Gerenciamiento del 32.1. Ha definido cuál es su comunidad de manera clara y específica. E1, E2,
impacto de la empresa E3, E4, E5
en la comunidad de 32.2. Reconoce a la comunidad en que está presente como parte E1, E2,
entorno. interesada e importante en sus procesos decisorios. E3, E4, E5
32.3. Adopta políticas de relación con la comunidad de su entorno E1, E2,
contempladas en su código de conducta y/o en la declaración de E4, E5
valores.
32.4. Participa activamente en la discusión de problemas comunitarios E1, E2, E5
y del encaminamiento de soluciones.
32.5. Contribuye con el gobierno local en la mejora de la E2, E3, E5
infraestructura local con que cuenta la comunidad (viviendas,
carreteras, puentes, escuelas, hospitales, etc.).
32.6. Tiene un programa para emplear, en las respectivas actividades y E1, E5
en la medida practicable, el mayor número de personas del
entorno, dándoles formación, con el objetivo de aumentar los
niveles de calificación de la comunidad, en cooperación con
sindicatos u otras asociaciones de colaboradores, ONG,
representantes de la comunidad o autoridades públicas
competentes.
32.7. Tiene prácticas de compras y de inversiones para perfeccionar el E5
desarrollo socioeconómico de la comunidad en que está
presente.
32.8. Concientiza y entrena a sus empleados para respetar los valores, E1, E2,
cultura, y tradiciones de la comunidad donde actúa. E3, E4
32.9. Posee indicadores para monitorear los impactos causados por sus E1, E2,
actividades en la comunidad de entorno. E4, E5
32.10. En caso de que actúe en regiones que limitan con comunidades y E4
reservas indígenas, adopta políticas, procedimientos y normas
formales para valorar y preservar el patrimonio cultural, humano
y tradiciones de las poblaciones indígenas.
32.11. Toma medidas correctivas en respuesta a reclamos sobre el E1, E2,
impacto de sus actividades en la comunidad. E4, E5
32.12. Tiene profesionales que se dediquen específicamente a dialogar E1, E2,
con la o las comunidades del entorno para detectar sus E4, E5
inquietudes o necesidades previniendo un posible conflicto.
114
ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice L). Después de esta evaluación se define que el
subindicador Gerenciamiento del Impacto de la Empresa en la Comunidad del Entorno se
halla en la Etapa 2.
Relaciones con organizaciones locales. De acuerdo a la Tabla 59, inicialmente el
Etapa 2, sin embargo, en la Tabla 61 esta respondió positivamente a las preguntas 33.1 ,33.2
y 33.4 donde se manifiesta que la empresa busca asociarse con otras empresas, sean públicas
o privadas para realizar proyectos conjuntos y de interés público por tanto esta debe ubicarse
en la Etapa 4. Por otro lado, las empresas E1 y E3 indicaron encontrarse en la Etapa 1 pero
respondieron de forma afirmativa las preguntas 33.1, 33.2 y 33.3, donde se manifiesta que la
empresa solo participa en la implantación de proyectos con entidades locales o comunales,
entonces dichas empresas deberían estar en la Etapa 3 (ver Apéndice L). Finalmente, después
de la evaluación la etapa donde se encuentra el subindicador Relaciones con Organizaciones
Locales es la Etapa 3.
Financiamiento de la acción social. De acuerdo a la Tabla 59, inicialmente el
subindicador reportó un puntaje promedio de 1.6; sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa
Etapa 2 , sin embargo al revisar la Tabla 62 esta respondió de positivamente a la pregunta
34.4, donde indica que planea la acción social para asegurar su sostenibilidad, por tanto debe
ubicarse en la Etapa 4 (ver Apéndice L). Finalmente este análisis permite afirmar que el
subindicador Financiamiento de la Acción Social se halla en la Etapa 2.

115
Tabla 61
Resultados del Subindicador Binario Relaciones con Organizaciones Locales
Empresas
Subindicador Preguntas que
respondieron
afirmativo
Relaciones con 33.1. Hace un estudio base de las necesidades locales antes de E1, E2, E3,
organizaciones diseñar sus proyectos en la comunidad y realiza E4, E5
locales. seguimiento del mismo.
33.2. Realiza en la comunidad, en conjunto con organizaciones E1, E2, E3,
locales, campañas educacionales y/o de interés público E4, E5
33.3. La empresa utiliza a los estos organismos locales para tener E1, E3, E5
información de los principales problemas de/con la
comunidad.
33.4. La empresa busca asociarse con otras empresas para E2, E5
mantener comunicación y hacer proyectos conjuntos a
través de estos organismos locales.
Tabla 62
Resultados del Subindicador Binario Financiamiento de la Acción Social
Empresas
respondieron
afirmativo
Financiamiento 34.1. Incluye la acción social y a sus responsables en el proceso E1, E2, E4,
de la acción general de planificación estratégica. E5
social.
34.2. Posee mecanismos para estimular a proveedores, E2
accionistas y otros grupos de interés a hacer donaciones
financieras.
34.3. Utiliza especialistas en el ciclo de planificación, monitoreo E1, E2
y evaluación de su acción social.
34.4. Planea su acción social con vistas a maximizar su impacto a E1, E2, E5
largo plazo y de asegurar la sostenibilidad.
34.5. Optimiza el impacto de su acción social impulsando E2, E5
recursos de otras empresas u organizaciones privadas y/o la
participación de órganos públicos.
34.6. Tiene procedimientos de consulta periódica a los E1, E2
beneficiarios de su acción social, monitoreándola por medio
de indicadores de desempeño.
Involucramiento con la acción social. De acuerdo a Tabla 59, inicialmente el
116
los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1 y E4 indicaron ubicarse en la
Etapa 2; sin embargo, al analizar las preguntas de la Tabla 63, estas respondieron de forma
negativa a la pregunta 35.4 que trata sobre el ceder horas pagadas para el trabajo voluntario
de empleados, entonces estas deben ubicarse en la Etapa 1 (ver Apéndice L). Finalmente,
después de la evaluación, se determina que el subindicador Involucramiento con la Acción
Social se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 63
Resultados del Subindicador Binario Involucramiento con la Acción Social
Empresas
respondieron
afirmativo
Involucramiento 35.1. Utiliza los incentivos fiscales para deducir o descontar de los E1
con la acción impuestos los valores relativos a donaciones y patrocinios.
social. 35.2. Participa en espacios de diálogo locales (grupos locales, mesas de E3, E5
diálogo, etc.).
35.3. Divulga internamente los proyectos que apoya y desarrolla, E2, E5
ofreciendo oportunidades de trabajo voluntario y estimulando la
participación de los empleados.
35.4. Autoriza el uso controlado de horas pagadas para el trabajo
voluntario de los empleados.
35.5. Capacita, informa o incentiva a sus proveedores sobre los beneficios E2, E5
de realizar acción social.
35.6. Involucra a otros grupos de interés en actividades de acción social E1, E2, E4,
que realiza la empresa. E5
35.7. Posee un consejo o comité mixto, con miembros de distintas áreas de E4
la empresa, o del grupo empresarial, incluyendo miembros de la
sociedad acreditados para tratar sobre el área temática en que actúa.
35.8. Conoce las iniciativas de trabajo voluntario de su personal. E2, E5
4.3.8. Diagnóstico del estado de la gestión respecto a Gobierno y sociedad
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial de la región Piura, sobre el
gobierno y la sociedad, en el año 2015?

117
De acuerdo con el Instituto ETHOS (2010), el indicador Gobierno y Sociedad consta
de dos subindicadores: (a) Transparencia política y (b) liderazgo social. El primero se refiere
a la financiación de las empresas a partidos políticos o candidatos a cargos públicos, el rol
que cumplen estas en la construcción de la ciudadanía y por último su relación con
autoridades, agentes y fiscales del poder público. El segundo gira en función de la capacidad
de la empresa de ejercer su ciudadanía por medio de asociaciones y foros empresariales o su
involucramiento en actividades sociales realizadas por entidades gubernamentales.
ubicarse en la Etapa 1; información que se corroboró al verificar las preguntas
binarias, donde efectivamente se ubica en dicha Etapa 1 (ver Tabla 62). En la Figura
29, se presenta el gráfico resultante donde se muestra la coincidencia de la etapa moda
reportada y la nueva etapa moda evaluada.
Tabla 64
Consolidado de Resultados de la Evaluación del Indicador Gobierno y Sociedad

Subindicadores
Reportada Evaluada
Contribuciones para campañas políticas. 0 0
Construcción de la ciudadanía por las empresas. 1 1
Prácticas anticorrupción y anticoima. 1 1
Liderazgo e influencia social. 1 1
Participación en proyectos sociales gubernamentales. 2 2
Etapa Moda 1 1
2. Evaluación del desempeño: De las respuestas a las pregunta binarias, se obtuvo que el
desempeño general de las empresas evaluadas es de 0,66, lo cual indica que aún falta
implementar acciones para el cumplimiento del indicador. El subindicador que obtuvo
mayor puntaje fue liderazgo e influencia social con un puntaje de 0.93 y de menor
118
calificación fue el subindicador contribución a campañas políticas con apenas 0.25
(ver Tabla 63).
Figura 29. Gráfico telaraña del consolidado de resultados del indicador gobierno y sociedad.
Tabla 65
Evaluación del Desempeño del indicador Gobierno y Sociedad
Gobierno y Sociedad Promedio

Contribución para Campañas Políticas 0,25
Construcción de la Ciudadanía por las Empresas 0,80
Prácticas Anticorrupción y Anticoima 0,47
Liderazgo e Influencia Social 0,93
Participación en Proyectos Sociales Gubernamentales 0,87
Promedio General 0,66
119
Figura 30. Gráfico del desempeño del indicador Gobierno y Sociedad.
Tabla 66
Resultados Reportados y Evaluados del Indicador de Profundidad Gobierno y Sociedad
E1 E2 E3 E4 E5 E1 E2 E3 E4 E5
Contribuciones para 0 1 0 0 1 0.4 0 0 1 0 0 1 0.4 0
campañas políticas.
Construcción de la 0 1 0 1 1 0.6 1 0 1 0 1 2 0.8 1
ciudadanía por las
empresas.
Prácticas 1 0 0 1 1 0.6 1 1 0 0 1 1 0.6 1
anticorrupción y
anticoima.
Liderazgo e influencia 1 3 1 2 1 1.6 1 1 3 1 1 1 1.4 1
social.
Participación en 2 1 0 2 2 1.4 2 2 1 0 1 2 1.2 2
proyectos sociales
gubernamentales.
Contribuciones para campañas políticas. De acuerdo a la Tabla 64, inicialmente el
subindicador reportó un puntaje promedio de 0.4, sin embargo, la moda no la ubico en
ninguna etapa, debido a que tres empresas indicaron nunca haber tratado este asunto antes.
Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1,
E3 y E4 indicaron no encontrarse en ninguna etapa, y además en la Tabla 65 las preguntas

120
36.1, 36.2 , 36.3 y 36.4 no las respondieron ni afirmativamente, ni negativamente (ver
Apéndice M). Finalmente, después de la evaluación, se confirma que el subindicador
Contribuciones para Campañas Políticas no se ubica en ninguna de las etapas.
Tabla 67
Resultados del Subindicador Binario Contribuciones para Campañas Políticas
Empresas que
afirmativo
Contribución para 36.1 En los últimos cinco años, la empresa y sus directivos fueron
Campañas mencionados negativamente en la prensa por contribuir
Políticas financieramente a campañas políticas
36.2 La empresa tiene normas explícitas de no utilización del poder
económico para influenciar en las contribuciones que pudieran
hacer otras empresas, proveedores, distribuidores y otros
aliados
36.3 Difunde una postura reconocida por el personal en cuanto a la
prohibición de privilegios hacia funcionarios públicos
36.4 Realiza auditorias sobre sus prácticas y procedimientos de E2
control y sanción
Construcción de la ciudadanía por las empresas. De acuerdo a la Tabla 64, al
principio el subindicador reportó un puntaje promedio de 0.6, sin embargo, la moda lo ubicó
en la Etapa 1, debido a que tres de las cinco empresas cumplían con dicha etapa.
Posteriormente, se validaron los resultados observando en dicha tabla que la empresa E5
indicó ubicarse en la Etapa 1, pero, al analizar las preguntas de la Tabla 66 respondió
positivamente a la pregunta 37.1, donde se menciona el estímulo de actividades sobre temas
políticos como la evaluación y control de los candidatos electos, por tanto dicha empresa
debió ubicarse en la Etapa 2 (ver Apéndice M). Finalmente, después de la evaluación el
subindicador Construcción de la Ciudadanía se halla en la Etapa 1.
Prácticas anticorrupción y anticoima. De acuerdo a la Tabla 64, inicialmente el
validaron los resultados observando en dicha tabla que las empresas E1, E4 y E5 indicaron
121
encontrarse en la Etapa 1, y que de acuerdo a la Tabla 67 respondieron negativamente a la
pregunta 38.2 que trata sobre las medidas disciplinarias a colaboradores y empleados
involucrados en favorecimientos a agentes del sector público, la cual confirma la etapa
reportada (ver Apéndice M). Finalmente, después de la evaluación, el subindicador Práctica
Anticorrupción y Anticoima se encuentra en la Etapa 1.
Tabla 68
Resultados del Subindicador Binario Construcción de la Ciudadanía por las Empresas
Empresas que
afirmativamente
37.1. Estimula a sus empleados para que ejerzan evaluación y E5
control de la actuación de los candidatos electos.
Tabla 69
Resultados del Subindicador Binario Práctica Anticorrupción y Anticoima
Empresas
Subindicador Preguntas que respondieron
afirmativo
Prácticas 38.1. Ha sido mencionada en la prensa en los últimos cinco años Ninguna
anticorrupción y bajo sospecha de haber participado de algún incidente que
anticoima. involucre el ofrecimiento de sobornos o la práctica de
corrupción de agentes públicos.
38.2. Prevé medidas que castiguen a los colaboradores y Ninguna
empleados involucrados en favorecimiento a agentes del
sector público.
38.3. Posee una política explícita de no apoyo y no participación Ninguna
en procesos en los que se presume que se manipulan los
edictos de licitación (públicos o privados).
Liderazgo e influencia social. De acuerdo a la Tabla 64, inicialmente el subindicador
reportó un puntaje promedio de 1.6; sin embargo, la moda lo ubicó en la Etapa 1, debido a
que todas las empresas cumplían con dicha etapa. Posteriormente, se validaron los resultados
observando en dicha tabla, que la empresa E4 indicó ubicarse en la Etapa 2; sin embargo en
las preguntas de la Tabla 68 respondió negativamente a la pregunta 39,1 que habla sobre el
patrocinio de campañas de medios relacionados a cuestiones de interés público, por ello, debe
122
ubicarse en la Etapa 1 (ver Apéndice M). Finalmente, según la evaluación el subindicador
Liderazgo e Influencia Social se ubica en la Etapa 1.
Tabla 70
Resultados del Subindicador Binario Liderazgo e Influencia Social
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Liderazgo e 39.1. Patrocina o realiza campañas de medios exclusivamente E3
influencia social. relacionadas a cuestiones de interés público.
39.2. Interactúa activamente con instituciones de enseñanza de todos E2, E5
los niveles para la elaboración de propuestas para mejorar la
calificación de la mano de obra del sector en que actúa.
39.3. Estimula y patrocina proyectos de desarrollo de investigación y E1, E2
tecnología, interactuando activamente con la comunidad
académica y científica.
Participación en proyectos sociales gubernamentales. De acuerdo a la Tabla 64,
ubicó en la Etapa 2, debido a que tres de las cinco empresas cumplían con dicha etapa.
Posteriormente, se validaron los resultados observándose en dicha tabla, que la empresa E4
indicó ubicarse en la Etapa 2, sin embargo al analizar las preguntas de la Tabla 69 esta
Tabla 71
Resultados del Subindicador Binario Participación en Proyectos Sociales Gubernamentales
Empresas
que
respondieron
afirmativo
Participación en 40.1. Adopta o desarrolla una alianza con organismos públicos o de la E1
proyectos sociales sociedad civil con los objetivos de mejorar la calidad de
gubernamentales enseñanza, asistencia social, la salud y/o la infraestructura,
erradicar el trabajo infantil y/o el trabajo forzado, incentivar la
generación de renta y/o de empleo, promover seguridad
alimentaria, etc.
40.2. Patrocina un programa público o privado de beca escolar.
40.3. Articula y coordina alianzas con el gobierno en los programas en E1, E5
los cuales participa.
123
respondió de negativamente la pregunta 40.1 donde se manifiesta sobre contribución con
organismos en proyectos públicos, por consiguiente esta empresa debe ubicarse en la Etapa 1
(ver Apéndice M). Finalmente, después de la evaluación, el subindicador Participación en
Proyectos Sociales Gubernamentales se encuentra en la Etapa 2.

Capítulo V. Conclusiones y Recomendaciones
El objetivo de la presente investigación fue diagnosticar el estado de la gestión con
enfoque en RSE en las empresas del sector agroindustrial de la región Piura en el año 2015,
con el cuestionario Indicadores ETHOS - Perú 2021, cuyo diseño abarca siete temas: (a)
valores, transparencia y gobierno corporativo, (b) público interno, (c) medio ambiente, (d)
proveedores, (e) consumidores y clientes, (f) comunidad y, (g) gobierno y sociedad.
La presente investigación se desarrolló siguiendo un enfoque cuantitativo, debido a
que se recolectaron datos a través del cuestionario ETHOS Perú 2021, para obtener una
percepción de cada participante acerca del estado de la gestión en RSE de su empresa. De
alcance descriptivo, debido que detalla rasgos y características importantes de la información
obtenida; de tipo no experimental, puesto que no se construyeron situaciones, sino que se
recolectaron datos existentes; y con diseño transeccional, ya que la información fue obtenida
en un momento dado. Por último, no se estableció hipótesis ya que el objetivo fue conocer el
estado de la gestión enfocada en RSE de cinco empresas del sector agroindustrial de la región
Piura en el año 2015. La muestra se delimitó a empresas con una facturación anual en ventas
igual o mayor a S/. 10 diez millones, y con 10 a más colaboradores, en el año 2015.
5.1. Conclusiones
La tesis ha buscado responder las preguntas de investigación utilizadas para
diagnosticar al sector agroindustrial desde la percepción de los participantes
encuestados. De la pregunta general se concluye lo siguiente:
1. Los resultados de los indicadores de profundidad y desempeño, indican que las
empresas evaluadas se encuentran iniciando acciones en su gestión con enfoque en
RSE, ubicándose en un nivel reactivo a las exigencias legales y donde mantienen una
postura defensiva sobre los temas. Es decir, estas empresas aún se encuentran en
125
proceso de implementación de la gestión enfocada en RSE. Prueba de ello es que sólo
una de las cinco empresas evaluadas cuenta con un área de RSE.
2. Se revisó la información de las cinco empresas en estudio donde se encontró que sólo
tres de éstas cuentan con portal web; y de éstas sólo dos difunden políticas de gestión
orientadas a la RSE hacia su grupo de interés externo.
3. Dos de las cinco empresas informan gestiones, acciones y programas sociales que
realizan a favor de comunidades campesinas y rurales. De esta información, se deduce
que las empresas en su gestión enfocada a la RSE, sólo asocian proyectos y programas
comunitarios; y no consideran que existen otros grupos de interés como el público
interno, clientes, gobierno, proveedores, entre otros.
A continuación se presentan las conclusiones que responden a las siete preguntas
específicas:
1. De los Indicadores de Profundidad, se concluye que el subindicador mejor gestionado
dentro del indicador Valores, Transparencia y Gobierno corporativo fue el de arraigo
en la Cultura Organizativa, en el cual las empresas se ubicaron en la Etapa 4 según el
Instituto ETHOS-2010 (ver Apéndice G). Las cinco empresas cuentan con una misión
y visión, donde cuatro de ellas señalaron que los ejecutivos y empleados participan en
la evaluación y supervisión de los principios, además difunden sus principios éticos a
sus proveedores, contratistas y/o distribuidores, aplicando sanciones claras en el caso
de faltas éticas.
El subindicador con menor gestión fue el de Relaciones con la Competencia,
en el cual las empresas se ubicaron en la Etapa 1 según el Instituto ETHOS- 2010 (ver
Apéndice G). Las empresas no cuentan con políticas sobre piratería y contrabando; a
pesar de tener escritas políticas de competencia leal, estas no las desarrollan ni las
exponen, ni participan en asociaciones gremiales en temas de competencia leal.

126
En conclusión, la gestión de las cinco empresas investigadas en este indicador
se encontró en la Etapa 2 (ver Apéndice G), debido a que si bien las empresas tienen
políticas sobre valores, transparencia y gobierno corporativo, estas no son difundidas
adecuadamente entre sus grupos de interés, ni tampoco cuentan con reportes de
sostenibilidad. Es preciso recordar que la ética y los valores trabajan de la mano con la
RSE. Al respecto, Cueva (2011) mencionó que la ética introducida en la organización
es utilizada como un medio para la creación del valor. Y es que la RSE crea una serie
de instrumentos que pretenden incrementar la performance de la empresa; y estos
instrumentos, al igual que la ética de los negocios, el desarrollo sostenible y la RSE,
son una construcción social que constituye un todo único.
De los indicadores binarios, se concluye que el subindicador que obtuvo mayor
desempeño en la implementación de acciones de RSE fue Compromisos Éticos con un
puntaje de 1.79, que las empresas no orientan su código de conducta en relación con
el gobierno y no contribuyen a formar un comité formal para cuestiones éticas. Por
otro lado, el subindicador que obtuvo menor desempeño fue Relaciones con la
Competencia con un puntaje de 1.42, debido a que la empresas no implementan
acciones en temas sobre competencia desleal, como la piratería y el contrabando.
2. De los indicadores de profundidad, se concluye que el subindicador mejor gestionado
dentro del indicador Público Interno fue Relaciones con Trabajadores Tercerizados, al
encontrarse en la Etapa 2 según el Instituto ETHOS – 2010 (ver Apéndice H). Las
empresas solicitan a sus subcontratistas que cumplan con la legislación laboral,
ofreciendo además a su personal subcontratado los beneficios básicos de ley como
transporte, alimentación, salud, entre otros.
El subindicador con menor gestión fue el de Valoración de la Diversidad, ya
que las empresas no se ubicaron en ninguna de las etapas; esto porque sus políticas no
127
contemplan explícitamente temas de valorización de la diversidad y no
discriminación. En procesos de selección, promoción, movilidad interna y despido, no
cuentan con mecanismos y medios formales frente a denuncias por discriminación, y
tampoco un área de seguimiento, análisis e indagación de los hechos para estos casos.
Tampoco poseen programas para contratar a personas con discapacidad y no cumplen
la legislación de plazas para ese público, no cuentan con políticas de contratación de
personas con edad superior a 45 años, ni ofrecen oportunidades de trabajo para
expresidiarios.
En conclusión, el indicador Público Interno en las empresas investigadas se
encuentra en la Etapa 1 (ver Apéndice H). Esto significa que las empresas no
promueven prácticas de desarrollo para sus colaboradores y que apenas se aseguran de
cumplir con las leyes laborales. Al respecto, Baltazar Caravedo, reconocido experto y
promotor de la RSE en el Perú, mencionó que la situación de las organizaciones en
nuestro país aún es preocupante porque apenas un 1% de las compañías desarrolla la
responsabilidad social como una práctica de sostenibilidad y competitividad. Hoy en
día todos los negocios deben tener en cuenta el cuidado ambiental, económico y
social. Eso quiere decir que los trabajadores reciban un trato donde no haya
discriminación de ningún tipo, que tengan la oportunidad de capacitarse para mejorar
y que sientan tranquilidad al momento de realizar sus tareas diarias (Solo el 1% de las
empresas en el Perú practica la responsabilidad social, 2014). Esto confirma la poca
importancia que se brinda al público interno, que es parte relevante de una gestión
enfocada en RSE. Si los colaboradores no se sienten contentos y cómodos en sus
puestos de trabajo, definitivamente las organizaciones no marcharán de la mejor
manera, ya que ellos son los pilares de las empresas. Y esto lo confirma Honhen
(2007, p. 11): “Los empleados no solo son fuentes de ideas para mejorar los procesos
128
y el rendimiento de la producción, sino los portavoces de la empresa para la que están
orgullosos de trabajar.”
De los indicadores binarios, el subindicador que obtuvo mayor desempeño en
la implementación de acciones de RSE, fue Gestión Participativa con un puntaje de
1.6, donde se concluye que las empresas no promueven asociaciones de trabajadores
sin interferencia de la empresa, ni políticas y mecanismos formales para oír y evaluar
sugerencias. Por otro lado, el subindicador que obtuvo menor desempeño fue
Relaciones con Sindicatos y otras Asociaciones de empleados con un puntaje de 1.13,
donde se concluye que al grupo de empresas le falta proveer información a los
sindicatos para que estos la utilicen en una discusión con la empresa.
dentro del indicador Medio Ambiente fue Educación y Concientización Ambiental, en
el cual las empresas se ubicaron en la Etapa 4 según Instituto ETHOS – 2010 (ver
Apéndice I). La mayor parte de las empresas evaluadas realizan campañas internas y/o
externas de reducción del consumo de agua y de energía, así como la educación para
el consumo responsable.
El subindicador con menos gestión fue Sustentabilidad de la Economía
Forestal, en el cual las empresas no se ubicaron en ninguna etapa. Las empresas
indicaron que nunca habían tratado el tema.
En conclusión, la gestión de las empresas investigadas del indicador Medio
Ambiente se encuentra en la Etapa 2 (ver Apéndice I), es decir que, si bien existe
conciencia de gestión medio ambiental, no se mantienen normas específicas en dicho
tema con los proveedores, que son parte de la cadena productiva.
la implementación de acciones de RSE, fue Educación y Concientización Ambiental

129
con un puntaje de 1.73, donde se concluye que las empresas no tienen énfasis en
desarrollar campañas internas/ externas de reducción de consumo de agua y energía
así como campañas de educación para el consumo responsable. Por otro lado, el
subindicador que obtuvo menor desempeño fue Relaciones con Sustentabilidad de la
Economía Forestal con un puntaje de 0.57, donde se concluye que el grupo de
empresas no cuenta con un plan de reforestación.
dentro del indicador Proveedores, fue Trabajo Infantil en la Cadena Productiva, en el
cual las empresas se ubicaron en la Etapa 4 según el Instituto ETHOS – 2010 (ver
Apéndice J). Las empresas realizan verificaciones en su cadena productiva sobre la no
existencia de mano de obra infantil, así como proyectos que ayuden a erradicarla.
El subindicador con menor gestión fue Apoyo al Desarrollo de Proveedores,
que se encuentra en la Etapa 1 (ver Apéndice J). Las empresas evaluadas no estimulan
la formación de redes o cooperativas de proveedores, ni mantienen políticas de
compra privilegiada a proveedores con certificación socio ambiental, y por último no
tienen mecanismos formales para transferir a la cadena de proveedores sus valores y
principios tales como trabajo infantil, trabajo forzado, protección medio ambiental,
equidad de género, transparencia, participación y rendición de cuentas.
En conclusión, la gestión de las cinco empresas investigadas se encontró en la
Etapa 2 (ver Apéndice J). Si las empresas encuestadas no introducen acciones con
criterios de RSE para seleccionar a sus proveedores, entonces no existirá coherencia
en sus prácticas y en las de sus socios comerciales, creando un entorno de
contradicción.
la implementación de acciones de RSE, fue Criterio de Selección y Evaluación de

130
Proveedores con un puntaje de 1.68, donde se concluye que las empresas no adoptan
una política explícita o programa específico de RSE para la cadena de proveedores.
Por otro lado, el subindicador que obtuvo menor desempeño fue Trabajo Infantil en la
Cadena Productiva con un puntaje de 1.13, donde se concluye que el grupo de
empresas no implementa prácticas y proyectos para erradicar el uso de la mano de
obra infantil en la cadena productiva.
dentro del indicador Consumidores y Clientes fue el de Excelencia de Atención, en el
cual las empresas se ubicaron en la Etapa 2. (ver Apéndice K). Las empresas
evaluadas si evalúan el servicio de atención a consumidores/clientes y utilizan esta
información en la toma de decisiones de la empresa; además, cuentan con políticas de
no soborno para la obtención en la decisión de compra de productos. Asimismo,
adoptan una política formal de protección a la privacidad y/o un sistema de gestión de
la información privada del consumidor, e informa al mismo sobre el propósito de
recolección de la información personal antes de elaborarlas.
El subindicador con menor gestión fue Conocimiento y Gerenciamiento de los
Daños Potenciales de Productos y Servicios, que se encuentra en la Etapa 1 (ver
Apéndice K). Las empresas no mantienen un programa especial enfocado en salud y
seguridad el consumidor, de sus productos o servicios.
Etapa 1 (ver Apéndice K). Las empresas indicaron contar con políticas de gestión
comercial orientadas hacia los consumidores, como por ejemplo características de sus
productos y forma de consumo, pero no con políticas enfocadas a la salud y seguridad
en situaciones de crisis. Freeman (1984) mencionó que las empresas deben regular sus
políticas para atender a un mayor número de grupos interesados de la organización y

131
no solo a los accionistas. Estos grupos de interés incluyen a los trabajadores, clientes,
proveedores y organizaciones de la comunidad. Asimismo, un adecuado
entendimiento y gestión de los grupos de interés con enfoque en RSE genera una
mejor comprensión del entorno competitivo.
la implementación de acciones de RSE, fue Excelencia de la Atención con un puntaje
de 1.57, donde se concluye que las empresas no entrenan ni incentivan a su personal
en atención al público. Por otro lado, el subindicador que obtuvo menor desempeño
fue Conocimiento y Gerenciamiento de los daños potenciales de los productos y
servicios con un puntaje de 1.15, donde se concluye que el grupo de empresas tienen
una mayor deficiencia en su implementación, tales como elaborar un programa
enfocado en la salud y seguridad del consumidor de sus productos y servicios.
6. De los subindicadores de profundidad, se concluye que el subindicador mejor
gestionado dentro del indicador Comunidad fue Relaciones con Organizaciones
Locales, en el cual las empresas se ubicaron en la Etapa 3 (ver Apéndice L).Y en la
presente investigación, las empresas indicaron realizar estudios de las necesidades de
las zonas donde operan antes de diseñar sus proyectos en la comunidad, además de
realizar campañas educacionales y/o de interés público con organizaciones locales.
El subindicador con menor gestión fue el de Involucramiento con la Acción
Social, que se encuentra en la Etapa 1 (ver Apéndice L). Las empresas evaluadas se
limitan a realizar filantropía de bienes y recursos financieros, prestan instalaciones,
promueven el trabajo voluntario de sus colaboradores y/o desarrollan programas
sociales propios ,pero no utilizan el incentivo fiscal para beneficiar a las comunidades
con patrocinios, además de que no involucran a sus empleados y proveedores en la
acción social.
132
En conclusión, la gestión de las cinco empresas investigadas estuvo en la
Etapa 2 (ver Apéndice L), por lo que necesitan fortalecer su compromiso con la
comunidad, en especial la de su entorno, donde las decisiones sean tomadas de
acuerdo al diálogo resultante. Sobre el tema, Strandberg (2010) refirió que cuando se
habla de grupos de interés o partes interesadas, se asocia a aquellas personas o grupo
de personas que son afectadas por las operaciones de la empresa, por tanto establecer
compromisos con dichos grupos supone acciones y esfuerzos para entender e
involucrar a estos grupos en las actividades y la toma de decisiones de una compañía.
Por otro lado, González (1999) indicó que tener definida la comunidad local del
entorno garantiza a las empresas el derecho de construir y operar, además en
ocasiones brinda facilidades para lograrlo. A cambio, la comunidad se beneficia de los
impuestos por la actividad empresarial y la contribución económica y social de la
empresa.
De los subindicadores binarios, el subindicador que obtuvo mayor desempeño
en la implementación de acciones de RSE, fue Relaciones con Organizaciones
Locales con un puntaje de 1.75, donde se concluye que las empresas no se asocian con
organismos locales para elaborar proyectos conjuntos. Por otro lado, el subindicador
que obtuvo menor desempeño fue Financiamiento de la Acción Social con un puntaje
de 1.27, donde se concluye que el grupo de empresas no elaboran mecanismos para
estimular a proveedores, accionistas y otros grupos de interés a realizar donaciones
financieras.
7. De los indicadores de profundidad, se concluye que el subindicador con mayor
gestión dentro del indicador Gobierno y Sociedad fue el de Participación en Proyectos
Sociales Gubernamentales, en el cual las empresa se ubican en la Etapa 2 (ver

133
Apéndice M). Las empresas refieren tener alianzas con el gobierno, organismos
públicos y la sociedad civil.
El subindicador con menor gestión fue Contribuciones para Campañas
Políticas, el cual no se encontró en ninguna etapa, pues las empresas indicaron nunca
haber tratado antes este tema y ello se corroboró en la falta de respuesta a las
preguntas del cuestionario binario por parte de las empresas investigadas.
Etapa 1 (ver Apéndice M). Esto, debido a que por la situación política y la corrupción
imperante en el país, las empresas evitan nexos de apoyo financiero a partidos
políticos o candidatos porque ‘dañan’ su imagen. Al respecto, Argandoña & Morel
(2009) indicaron que el mantener políticas explicitas en la empresa sobre la forma de
hacer contribuciones a un partido político o un candidato deben realizarse con
transparencia y pleno consentimiento de la dirección. Es importante saber en qué
contexto se ejecutará la contribución, ya que por más que sea legítima, puede ser vista
como un acto de corrupción, más aún si la empresa está en una negociación para
obtener una licencia o contrato público, por ejemplo.
la implementación de acciones de RSE, fue Liderazgo e Influencia Social con un
puntaje de 0.93, donde se concluye que las empresas no incluyen en sus gestiones
temas relacionados sobre políticas de patrocinio de campañas de medios
exclusivamente relacionados a cuestiones de interés público, proyectos de desarrollo
de investigación y tecnología. Por otro lado, el subindicador que obtuvo menor
desempeño fue Contribución para Campañas Políticas con un puntaje de 0.25, donde
se concluye que el grupo de empresas no tienen políticas implementadas sobre
contribuciones a campañas políticas.

134
5.2. Contribuciones
5.2.1. Contribuciones teóricas
La presente investigación es una importante contribución sobre la evaluación del
estado de la gestión con enfoque en RSE de las empresas del sector agroindustrial en la
región Piura en el año 2015, pues según la revisión de la literatura no se tiene referencia de
estudios previos en dicha jurisdicción, por ende, el estudio representa un punto de partida
para futuras investigaciones que contribuyan a realizar estudios comparativos y determinen
una tendencia en el desarrollo e implementación de la responsabilidad social empresarial.
5.2.2. Contribuciones prácticas
Los resultados del presente estudio contribuyen a que empresas del sector
agroindustrial de la región Piura definan futuras estrategias de desarrollo, mantenimiento y
aplicación de prácticas socialmente responsables, por ejemplo obtener una certificación en
RSE, SA 8000 que aborda normas de puestos de trabajo y que tienen un reconocimiento a
nivel mundial, lo cual elevará los estándares solicitados por los mercados americanos y
europeos; mercados a los cuales el Perú exporta y con los que actualmente tiene suscrito
acuerdos comerciales (TLC´s). Al respecto Gestión (del 21 de marzo de 2016), Departamento
de Trabajo de Estados Unidos expresó su preocupación por el cumplimiento de los derechos
laborales en el sector exportador peruano, que se beneficia del tratado de libre comercio.
El exitoso resultado de medir el estado de la gestión enfocada en RSE de las cinco
empresas investigadas con un enfoque estadístico que nos ayude a obtener una data más
exacta en una situación donde los resultados son dispersos, aplicándose la medida de
tendencia central Moda.
Los resultados de la evaluación del desempeño contribuyen en identificar aquellas
acciones orientadas a la RSE que deben de incorporarse en la gestión de la organización.

135
Éstas al implementarlas, demostrarán en el futuro el compromiso de la empresa con la
responsabilidad social, lo que contribuirá en mejorar su imagen frente a sus grupos de interés.
Finalmente, este estudio se hace importante debido a que brindará información
relevante acerca de la gestión enfocada en RSE a las empresas del sector agroindustrial que
no fueron evaluadas, y esto las lleve a reflexionar acerca de cómo vienen manejando su
gestión enfocada en RSE; considerando que el crecimiento agroindustrial de los últimos cinco
años ha sido sostenible en la región Piura, siendo éste un tema clave para generar valor
agregado y competitivo.
5.3. Recomendaciones
Recomendaciones para futuras investigaciones.
Se recomienda a CENTRUM Católica y otros investigadores continuar con estudios
referidos a la gestión enfocada en RSE proponiendo a sus futuros MBA, en especial a los
alumnos de la Región Piura, elaborar artículos académicos que contribuyan a consolidar el
conocimiento del tema y así las empresas puedan diseñar e implementar estrategias
adecuadas para una gestión sostenible.
Se recomienda que para futuras investigaciones se realice el cuestionario con dos
requisitos indispensables: (a) los funcionarios a entrevistar deben ser de áreas de la empresa
relacionadas con los indicadores del cuestionario (por ejemplo, del área de recursos humanos,
responsabilidad social, ventas, servicios, etc.) y (b) realizar el cuestionario como mínimo a
tres funcionarios de la misma empresa, ambos requisitos con la finalidad de obtener
información más acertada y cercana a la realidad de la empresa.
Se recomienda realizar el mismo estudio acerca de la percepción de la gestión con
enfoque en RSE, desde el punto de vista de proveedores, clientes y comunidades, que son
externos a las empresas.

136
Se recomienda replicar la presente investigación a más empresas del sector en el país,
de manera que pueda conocerse el estado situacional de la gestión con enfoque en RSE, y
realizar un benchmarking entre las empresas.
Se recomienda realizar estudios comparativos de la gestión con enfoque en RSE del
sector agroindustrial entre países latinoamericanos, a fin de introducir mejores prácticas que
éstos hayan aplicado en situaciones similares a nuestro país.
Recomendaciones para las empresas.
Para los ejecutivos y accionistas se recomienda cambiar su visión estratégica hacia la
gestión enfocada en RSE, teniendo en cuenta que muchos de los convenios de TLC se basan
en exigencias de RSE.
Se recomienda a los ejecutivos de las empresas evaluadas, tomar conciencia sobre los
beneficios de implementar una gestión enfocada en RSE, entendiendo el concepto y
conociendo los estándares nacionales e internacionales que califican a una empresa como
socialmente responsable.
Respecto a Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo, se recomienda a las
empresas evaluadas implementar políticas sobre piratería y contrabando, con la finalidad de
conseguir una imagen de empresa con principios y transparencia.
Respecto a Público Interno, se recomienda a las empresas evaluadas mejorar las
relaciones con los empleados, proporcionando información suficiente y adecuada para
negociar prestaciones comunes. Así también se recomienda realizar programas de jubilación
complementarios que involucren a familiares, con la finalidad de proteger al colaborador
cuando finalice su relación con la empresa.
Respecto a Medio Ambiente, se recomienda a las empresas establecer políticas de
Sustentabilidad Forestal a sus proveedores, por ser consumidores indirectos.

137
Respecto a Proveedores, se recomienda a las empresas implementar políticas de
compras privilegiadas a aquellos proveedores con certificación socio ambiental; además de
implementar mecanismos capaces de transferir sus valores y principios a éstos.
Respecto a Consumidores y clientes, se recomienda a las empresas implementar
procedimientos que sean capaces de reconocer fallas y actuar con rapidez y autonomía ante
posibles reclamos de clientes.
Respecto a Comunidad, se recomienda a las empresas desarrollar estrategias de acción
social, designando una persona o área específica que se encargue de ello, con la finalidad de
mejorar la relación con su entorno.
Respecto a Gobierno y Sociedad, se recomienda a las empresas implementar políticas
donde se especifique la no contribución con campañas políticas.
Recomendaciones para el Estado.
Se recomienda que el Estado promueva a las empresas del sector agroindustrial
implementar una gestión enfocada en la RSE, mediante leyes que conlleven a la elaboración
de reportes de sostenibilidad, que implique a que éstas tengan un área específica para la
implementación y monitoreo de la RSE.
Se recomienda al estado y Gobierno Regional, actualizar anualmente la población de
empresas del sector agroindustrial de la región Piura, debido a que durante la investigación
sólo se encontró una base de datos que corresponde al Catálogo Exportador de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo de Piura, que data del año 2012.
138
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signals-final-paper/oclc/154638252
157
Apéndice A: Carta de Presentación de CENTRUM Católica

158
Apéndice B: Hoja de Información
Mi Nombre …………………, estudiante del Programa MBA Gerencial Piura XIV, de
Centrum Graduate Business School Pontificia Universidad Católica del Perú, me presento
ante usted para informar de su participación en la investigación titulada:
“Estado de la Gestión con enfoque de Responsabilidad Social Empresarial en las
empresas del Sector Agroindustrial de la Región Piura”
El objetivo de la investigación es realizar un diagnóstico situacional de la gestión empresarial
con enfoque de responsabilidad social empresarial en empresas del sector agroindustrial de la
región Piura.
Para la realización de la investigación deberá responder libre y voluntariamente a un
cuestionario basado en los Indicadores ETHOS Perú 2021, dividido en siete ámbitos que son:
(a) valores, transparencia y gobierno, (b) público interno, (c) medio ambiente, (d)
proveedores, (e) consumidores y clientes, (f) comunidad, (g) gobierno y sociedad.
Por tal motivo, solicito su participación en la presente investigación y responder a la guía de
preguntas con sinceridad. El tiempo estipulado para la entrega del cuestionario desarrollado
es de 10 días calendario a partir de la entrega. Cabe resaltar que la información brindada es de
carácter confidencial. Si además necesita alguna información adicional, puede comunicarse al
teléfono: …………… o comunicarse vía correo electrónico a ………………………..
Muy cordialmente,
Lourdes Beatriz Angeles Liza - 43080935
Sonia Emiko Sánchez Huchiyama – 44071323
Roberto Chevarría Ramos - 01284406
Su participación en esta investigación es libre y voluntaria, es decir, tiene el derecho de no
participar sí así lo desea. Si está dispuesto a participar, favor leer cuidadosamente el siguiente
enunciado y firmar en el espacio correspondiente:

159
Entiendo el propósito de este proyecto de investigación titulado:
“Estado de la Gestión con enfoque de Responsabilidad Social Empresarial en las empresas
del Sector Agroindustrial de la Región Piura”. Además, que se me ha informado sobre mis
derechos de participar o no. Entiendo que la participación es libre, voluntaria, y confidencial.
Entiendo que puedo retractarme de participar. Entiendo todos mis derechos y deseo participar
en este proyecto de investigación”
Firma del Participante Fecha
Firma del Estudiante Fecha

160
Apéndice C: Consentimiento Informado
Yo, _________________________, certifico que he sido informado sobre el propósito,
procedimientos, beneficios, y manejo de confidencialidad de la investigación titulada:
“Estado de la Gestión con enfoque de Responsabilidad Social Empresarial en las empresas
del Sector Agroindustrial de la Región Piura”.
He leído el documento Hoja de Información del Estudio y entiendo claramente cada uno de
los aspectos antes mencionados.
Certifico a su vez que he entendido mis derechos como participante de este estudio y
voluntariamente consiento a participar en el mismo. Además, entiendo de qué se trata y las
razones por las que se está llevando a cabo.
Firma del Participante Fecha

161
Apéndice D: Padrón de Socios de la Cámara de Comercio y Producción de Piura
ORD CAT Razón Social RUC Dirección TELÉFONO WEB Rubro Giro negocio
Calle Las Dalias Mz.K Lt.02 Urb. 01 agricultura,
1. D Agrícola Arantxa S.A. 20525717748 344813 Uva red globe
Miraflores Castilla Piura agroindustria, ganadería
Agrícola Borrero 341606 01 agricultura,
2. D 20526124031 Av. Tacna Nro. 277 Castilla Piura Cultivo de frutas
E.I.R.L. 342380 agroindustria, ganadería
Av.Los Tallanes Mza.E Lt.3 Urb.San 285150 01 agricultura,
3. A1 Agrícola Del Chira S.A. 20525413447 Agrícola
Eduardo Piura Piura Piura 155900 agroindustria, ganadería
Jr. Los Rosalesmza. Q Lote. 03 Int.
01 agricultura,
4. B Agrícola El Abo E.I.R.L 20529917652 401 Urb. Miraflores Piura - Piura – 969612818 Uva
agroindustria, ganadería
Castilla
Agrícola Tungasuca Mz "O" Lote 10 Calle Las Amapolas 01 agricultura, Productor y exportador
5. C 20525831362 340186
S.A.C. Urb. Miraflores-Castilla-Piura agroindustria, ganadería de mangos frescos
Calle Los Tallanes No 169 Int.14-El 01 agricultura,
6. B Agrilap S.A 20357146004 303762 Cultivo de uva
Chipe-Piura agroindustria, ganadería
Agro Exportaciónes AE Mza. A Lte. 2 Urb. San Eduardo www.agroexportaciones 01 agricultura, Exportación de frutas y
7. E 20525785824 +73-631.531
S.A.C. (Camara De Comercio Piura) .pe agroindustria, ganadería hortalizas
Agroexportadora Marfrut Mz G Lt 26 Ca Margaritas Urb Sta 01 agricultura, Produccion de frutas
8. D 20526408811 300405
S.A.C. Maria Del Pinar Piura agroindustria, ganadería frescas
Prod.mango orgánico,
Agroindustria El Overal Av. Jose Galvez No 306 - Negritos 01 agricultura,
9. B 20483936673 393112 uva exp.
Sac Talara Piura agroindustria, ganadería
proces.prod.agroi
Av. Los Cocos 259-Urb. Club Grau – 01 agricultura,
10. D Ana Banana S.A.C. 20529866560 310059 Banano orgánico
Piura agroindustria, ganadería
Asociación De
Calle Tacna Cdra. N.06 S/N Salitral- www.bos- 01 agricultura, Exportación de banano
11. C Bananeros Orgánicos 20484149748 671441
Sullana –Piura salitral.com.pe agroindustria, ganadería orgánico
Solidarios Salitral
Asociación De
Productores De Mango 01 agricultura, Exportación de mango
12. D 20357021058 Jr. Lambayeque N 298 – Chulucanas 379541 www.apromalpi.org.pe
Del Valle Del Alto agroindustria, ganadería y otros
Piura-Apromalpi
01 agricultura, Productos orgánicos:
13. D Caes Piura 20525955843 Arequipa Nro. 1120 Piura 323594 www.caespiura.org
agroindustria, ganadería café, panela, cacao
Complejo Agroindustrial Caserio Nomala Mz A 00 Lte S/N – 01 agricultura,
14. D 20297939131 056-581150-3801 www.caibeta.com.pe Agrícola
Beta S.A. Chulucanas agroindustria, ganadería
Consorcio
www.agroindustrias.co 01 agricultura, Exportación de fruta
15. D Agroexportador Del Peru 20525418244 Calle Libertad 203 2do Piso Piura 306785
m agroindustria, ganadería fresca
S.A.C
Cooperativa Agraria Del Av.Fernando Belaunde Terry S/N 01 agricultura, Agrícola café
16. C 20542264544 042-545319
Bajo Biavo Ltda San Martin Bellavista Bajo Biavo agroindustria, ganadería pergamino
Cooperativa Agraria Mz X Ltes 3y4 Z.I. Ii Etapa Piura www.coopnorandino.co 01 agricultura,
17 C 20525416543 346292 Coop agraria
Norandino Ltda. (Xdep.Muni) m.pe agroindustria, ganadería
Ca Las Dalias D1 Lte. 5 - Dp. 402 - www.damaagricola.co 01 agricultura, Exportación de
18. C Dama Agrícola S.A.C. 20526630671 347084
Urb. Miraflores-Castilla, Piura m agroindustria, ganadería productos agrícolas
162
Calle Arequipa N. 642 4to Piso Ofic. 01 agricultura,
19. D Ecosaic Sac 20525588913 332241 www.ecosaicsac.com Exportación de fruta
8 Plaza Fuerte – Piura agroindustria, ganadería
Agroindustrial -
Eduardo Gerardo 01 agricultura,
20. C 10026059653 Calle Lima No 585 – Piura 308795 prod.de aceites
Espinosa Burneo agroindustria, ganadería
esenciales
01 agricultura, Agrícola - fruta uva y
21. B El Pedregal S.A. 20336183791 Av. Country No 208 Urb. Sta. Isabel 320697 www.elpedregalsa.com
agroindustria, ganadería citricos
Carret. Sullana A Tambog. Km.7.8
Empacadora De Frutos 01 agricultura, Agricultura,
22. C 20483794437 Cas. Cieneguillo Centro Sullana- 502074 www.empafrut.com
Tropicales S.A.C agroindustria, ganadería agroindustria, ganadería
Piura Margen Der
RPM.#942124882
Carret.Piura-Sullana Km 1022 01 agricultura,
23. B Fruitxchange S.A.C 20526145543 Of. 073-323436 www.fxcperu.com Uva de mesa
Sullana-Sullana-Piura agroindustria, ganadería
303436
Iii Et-Lts 25y26 Mz.Ab Lt.25
01 agricultura, Elaboracion y
24. C Frutas Piuranas S.A.C. 20526218796 Urb.Miraflores Country Club Castilla 969906788
agroindustria, ganadería exportación de frutas
Piura
01 agricultura, Agrícola-productor
25. D Hispon S.A.C. 20215609791 Mzna. O Lote No10 Urb. Miraflores 340186
agroindustria, ganadería mango, papaya, uva
01 agricultura, Exportación de frutas
26. B Inca Land Farms S.A.C. 20525394558 Calle Sucre Nro. 531 – Sullana 491473 www.ilfsac.om
agroindustria, ganadería mango uva citricos
Av.Santo Toribio 143 Dp. 801 Piso 8 01 agricultura, Semillas de maiz y
27. B Kws Peru S.A.C. 20553503028 956503142 www.kws.com
San Isidro Lima agroindustria, ganadería girasol
Agrícola-
Calle Los Naranjos No 272 Urb. www.limonespiuranos.c 01 agricultura,
28. E Limones Piuranos Sac 20484002216 310166 destil.aceite,deshid.casc
Santa Isabel Pi om agroindustria, ganadería
ara,exp.com
Milton Fernando Calle Las Casuarinas 269 Urb. Sta. Isabel – 01 agricultura, Venta de fruta, uva,
29. E 10028194035 305067
Cueva Piura agroindustria, ganadería mango
Av. Sullana No 884 2do. Piso Int. A www.navarrofruits.com 01 agricultura,
30. C Navarro Fruits Sac 20515091883 321493 Agrícola- mango y uva
– Piura .pe agroindustria, ganadería
Fundo Chocan Nro. Sn Cas. Santa
01 agricultura,
31. B Oriundo Agro S.A.C 20529792264 Victoria Piura - Sullana – 618185 Banano orgánico
agroindustria, ganadería
Querecotillo
Hidrobiológicos, uva,
Peruvian Seafood Export Cal.General Orbegozo 309 A.H.El 01 agricultura,
32. B 20529733331 945258984 mango, limón, pota,
S.A.C. Obrero Sullana agroindustria, ganadería
merluza, perico
audaco@speedy.com.pe
01 agricultura, Agrícola-produccion y
33. D Pizca Foods S.A.C. 20484051691 Av. Sanchez Cerro 755 Int 202 Piura 307221 web:www.spicesolution
agroindustria, ganadería exportación de aji
.com
Agrícola-venta
Av. Sanchez Cerro No 1699 Zona 01 agricultura,
34. C Procampo S.A. 20268784625 308782 agroquimicos y
Industrial – Piura agroindustria, ganadería
fertilizantes
903000 Alimentos-bebidas-
Procesadora Mejia Km. 1016 Panamericana Norte Mz D 01 agricultura,
35. E 20525241727 994039676 envasado de frijol de
S.A.C. Lte 01-Zo Sullana agroindustria, ganadería
9903000 palo
Sociedad Agrícola Av. Panamericana S/N Cieneguillo 073-660133 01 agricultura, Agrícola exportación
36. C 20517382419 www.larapinta.com.pe
Larapinta Sac Sullana Nextel 113*5667 agroindustria, ganadería legumbres y hortalizas
163
Tfno. 340954
Productor de algodón,
Sociedad Agrícola Jr.Mariscal La Mar 991(Ex Ugarte Y 01 agricultura,
37. C 20307758645 379836 www.solsol.com.pe palta, mango, páprica,
Saturno Sa. Moscoso) Piso 3 Magdalena Del Mar agroindustria, ganadería
piña
Sociedad Ganadera Del Calle Lopez Albujar No 200 - 01 agricultura, Agropecuario, agrícola,
38. C 20224899174 305533
Chira S.A. Urbanizacion Piur agroindustria, ganadería productor
ice@terra.com.pe/ealva
Calle Arequipa 642 Piso 6 Of.46 01 agricultura, Agrícola - produccion y
39 C Sunshine Export S.A.C. 20329725431 310409 rez@sunshineperu./ww
Piura agroindustria, ganadería exportación de mango
w.sunshi
Cooperativa De
Av.Pakamuro 2314 Pueblo Libre
40. C Servicios Múltiples 20570630173 976840802 02 alimentos y bebidas Café pergamino
Jaen Cajamarca
Cedros Café
Cooperativa De Ulises Ramirez Del Aguila Nro. 200
41. D Servicios Multiples 20542380455 San Martin - Tocache - Nuevo 551259 02 alimentos y bebidas Café pergamino
Ecoforest Ltda Progreso
Alimentos: conservas
608150
42. A2 Ecoacuicola S.A.C. 20483894814 Jr. Junin No 658 – Piura cosac.com.pe 02 alimentos y bebidas hortalizas-
608151
langost.congel
Industrias Agrícolas Ca. Casuarinas 257 Urb. Sta.Isabel Elaboracion de
43. C 20167232745 325385 02 alimentos y bebidas
S.R.L. Piura productos alimenticios
Nota. Adaptado del “Catálogo exportador de la región Piura”, por la Dircetur Piura, 2015, recuperado de http://www.regionpiura. gob.pe/documentos/grde/catalogo1.pdf; y del
“Padrón rubro agrícola”, por la Cámara de Comercio de Piura, 2015, recuperado de http://www.camcopiura.org.pe/
164
Apéndice E: Catálogo Exportador de la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo de Piura del año 2012
Empresas Exportadoras - Región Piura 2012

N° RUC Empresa Peso Neto Kg. Valor FOB US$
1. 20504311342 Pluspetrol Norte S.A. 854,105,080.00 578,623,675.09
2. 20100128218 Petróleos del Perú, Petroperú S.A. 568,151,130.78 442,347,433.78
3. 20506285314 Compañía Minera Miski Mayo S.R.L. 3,213,212,435.13 429,258,020.12
4. 20546128424 ONC (Perú) S.A.C. 24,210,171.42 80,180,412.79
5. 20483783583 CNC S.A.C. 38,447,868.43 56,857,017.37
6 20224748711 Copeinca S.A.C. 36,154,902.00 47,024,614.49
7. 20356922311 Seafrost S.A.C. 16,030,430.84 41,796,796.91
8. 20100082714 Primax S.A. 59,503,829.00 40,296,058.38
9. 20483894814 Eco - Acuícola S.A.C 18,616,809.65 39,343,854.03
10. 20305673669 Pacific Freezing Company S.A.C. 28,323,724.63 39,019,857.41
11. 20484251861 PROAPCO S.C.R.l. 22,702,391.00 34,971,468.17
12. 20136165667 Pesquera Hayduk S.A. 22,241,326.92 33,152,868.74
13. 20525538738 Sucroalcolera del Chira S.A. 32,673,098.00 31,384,454.83
14 20536938657 Altamar Foods Perú S.A.C. 8,122,857.68 25,870,520.92
15. 20340584237 Camposol S.A. 13,521,498.20 23,326,208.77
16. 20524856493 Maple Biocombustibles S.R.L. 23,881,325.00 21,804,982.59
17. 20100160375 Corp. de Ingeniería de Refrigeración S.R.L. 10,722,578.51 21,775,851.19
18. 20338054115 Austral Group S.A.A. 12,948,747.27 21,019,003.66
19. 20329725431 Sunshine Export S.A.C. 13,413,066.88 20,514,249.20
20. 20504004415 Gandules Inc. S.A.C. 11,733,905.36 20,071,199.04
21. 20336183791 El Pedregal S.A. 5,999,646.80 19,363,854.52
22. 20160272784 Armadores y Congeladores del Pacífico S.A. 11,804,768.37 18,728,553.79
23. 20159473148 Pesquera Diamante S.A. 14,474,851.00 18,401,521.79
24. 20483957590 Proveedora de Productos Marinos S.A.C. 10,236,795.96 18,398,109.90
25. 20205572229 Industrial Pesquera Santa Mónica S.A. 11,048,370.97 17,808,560.71
26. 20102881690 Dexim S.R.L. 7,497,718.27 17,205,628.01
27. 20100971772 Tecnológica de Alimentos S.A. 12,525,348.00 16,579,953.53
28 20102728743 Industria Textil Piura S.A. 1,903,162.00 15,189,808.81
29. 20484294756 M.I.K. - Carpe S.A.C. 7,428,540.00 14,215,618.40
30. 20451779711 Sociedad Agrícola Rapel S.A.C. 5,334,229.40 13,395,959.96
31. 20206228815 Peruvian Sea Food S.A. 11,850,917.23 13,102,233.97
32. 20502257634 Perupez S.A.C. 6,408,965.68 12,492,731.62
33. 20505561318 Inversiones Holding Perú S.A.C. 6,437,800.00 11,849,308.20
34. 20307758645 Sociedad Agrícola Saturno S.A. 5,273,742.60 10,833,604.13
35. 20297939131 Complejo Agroindustrial Beta S.A. 3,865,979.20 10,524,733.00
36. 20526005610 El Álamo Export S.A.C. 449,939.92 10,088,751.45
37. 20515162578 Exportadora Cetus S.A.C. 7,240,162.87 10,047,090.24
38. 20484062031 Appbosa 14,166,275.40 10,034,925.38
39. 20517719669 Marine Feeds Perú S.A.C. 6,860,232.55 9,351,662.45
40. 20100055237 Alicorp S.A.A. 6,396,821.00 8,741,519.61
41. 20525728600 Plásticos Agrícolas y Geomembranas S.A.C. 3,497,090.23 8,572,035.54
42. 20466241734 FLP del Perú S.A.C. 6,983,376.00 8,562,664.34
43. 20293755770 Sakana del Perú S.A. 4,794,694.40 8,424,157.23
44. 20260995449 Inversiones Perú Pacífico S.A. 5,994,828.28 8,415,566.32
45. 20357316872 Cepicafe. 2,109,060.53 7,471,339.20
46. 20480385579 Coop. de Servicios Múltiples Sol & Café Ltda. 1,658,145.00 6,923,822.97
47. 20525288871 Cepibo 10,553,521.99 6,893,683.01
48. 20481065799 Dominus S.A.C. 5,950,892.50 6,844,705.66
49. 20484162418 A.P.O.Q. 9,129,491.04 6,425,734.28
50. 20536631926 Cadape Perú S.A. 495,830.00 6,419,938.42
51. 20484002216 Limones Piuranos S.A.C. 3,482,556.62 6,413,956.06
165
Empresas Exportadoras - Región Piura 2012

N° RUC Empresa Peso Neto Kg. Valor FOB US$
52. 20512773924 Andalucita S.A. 18,227,385.00 6,387,400.06
53. 20509468606 Mai Shi Group S.A.C. 3,284,572.51 6,145,997.16
54. 20484149748 BOS. 9,031,436.52 6,120,670.08
55. 20525651542 Pesquera Tierra Colorada S.A.C. 4,477,252.55 6,064,534.74
56. 20505607831 Pesquera Ribaudo S.A. 3,360,147.39 5,898,913.87
57. 20484002488 Asociación Valle del Chira 8,364,136.32 5,873,391.70
58. 20502828992 Daewon Susan E.I.R.L. 2,496,119.00 5,732,627.30
59. 20502102436 Copdeban S.A.C. 8,832,140.97 5,555,056.16
60. 20484231835 Trading Fishmeal Corporation S.A.C. 3,931,295.00 5,125,394.70
61. 20525512267 Refrigerados Fisholg & Hijos S.A.C. 2,454,449.89 4,824,001.03
62. 20380336384 Pesquera Exalmar S.A.A. 2,801,610.88 4,483,219.89
63. 20525893040 Spring Valley Fruit S.A.C. 3,176,858.00 4,397,633.10
64. 20526218796 Frutas Piuranas S.A.C. 4,675,125.00 4,317,934.47
65. 20484161365 Industrias Bioacuáticas Talara S.A.C. 2,384,975.00 3,955,553.25
66. 20525966888 Consorcio Norvid S.A.C. 1,662,259.80 3,869,388.00
67. 20395379233 Pronatur E.I.R.L. 4,203,782.60 3,851,139.22
68. 20514373494 Nutrifish S.A.C. 2,879,397.36 3,745,876.99
69. 20465976561 Alisur S.A.C. 2,871,627.49 3,561,681.61
70. 20505328010 Bio Costa S.A.C. 5,119,180.56 3,545,564.04
71. 20511643695 Propemar Perú S.A.C. 787,252.07 3,501,341.82
72. 20502855965 Grupo Hualtaco S.A.C. 4,804,057.20 3,467,743.20
73. 20525717748 Agrícola Arantxa S.A. 2,022,640.80 3,373,744.50
74. 20421153711 Manex Fish S.R.L. 1,521,413.00 3,339,772.05
75. 20505012217 Cardomar Perú S.A.C. 2,115,782.55 3,332,963.71
76. 20525545866 APBOSMAM 4,987,122.60 3,272,474.40
77. 20514018163 Agrícola Sausalito S.A. 817,193.51 3,208,088.95
78. 20341167508 Vieira Perú S.A. 2,559,521.40 3,174,076.72
79. 20526145543 Fruitxchange S.A.C - Fc S.A.C. 1,288,766.40 3,173,518.60
80. 20523825721 Galser S.A.C. 2,270,200.00 3,078,426.29
81. 20526364008 Bananos Río Chira S.A.C. 4,394,454.52 2,964,375.95
82. 20484220710 Perú Frut Tropical S.A.C. 2,962,794.00 2,949,676.20
83. 20517952533 Agrícola San Jose S.A. 2,630,976.60 2,933,859.97
84. 20526475926 Minerales Jeszsa S.A.C. 60.95 2,843,303.69
85. 20517686639 Brolem Company S.A.C. 2,279,002.00 2,792,951.22
86. 20525761569 Pafru Internacional Perú E.I.R.L 2,790,638.00 2,698,719.00
87. 20536558072 Sobifruits S.A.C. 1,154,830.40 2,644,675.81
88. 20480298412 Cooperativa Agraria Rodríguez de Mendoza 549,225.00 2,611,030.64
89. 20482485511 Fairtrasa Perú S.A. 2,720,916.24 2,571,428.18
90. 20526153139 Pesquera San Simone S.A.C. 473,263.95 2,556,175.19
91. 20525804632 ASPBOH 3,434,852.80 2,362,740.39
92. 20543150747 Inkafresh Perú S.A. 1,587,168.00 2,335,212.00
93. 20477777393 Estrella Petrolera del Perú S.A.C. 155,720.00 2,319,164.99
94. 20106728055 Negocios de Distribución y Exportación S.A. 342,131.96 2,234,060.40
95. 20525973311 Tropical Fruit Trading Perú S.A.C. 1,869,693.00 2,230,091.25
96. 20525394558 Inca Land Farms S.A.C. 1,462,213.20 2,227,320.00
97. 20525247091 Acproboquea 3,111,480.20 2,209,791.36
98. 20508432110 Peruvian Quality Fruits S.A.C. 1,825,280.00 2,144,418.80
99. 20525541283 Frutos Costeños del Perú S.A.C. 1,806,159.20 2,130,958.00
100. 20484141411 Friomar S.A.C. 1,991,949.00 2,111,347.44
Otras (453 Empresas) 260,796,371.86 174,284,689.02
Nota. Adaptado del “Catálogo exportador de la región Piura”, por la Dircetur Piura, 2015. Recuperado de
http://www.regionpiura.gob.pe/documentos/grde/catalogo1.pdf
166
Apéndice F: Definición de las Etapas del Indicador de Profundidad de ETHOS - Perú
2021
Etapa Definición
Etapa 1 Representa una etapa básica de acciones de la empresa. Está todavía en el nivel reactivo a
las exigencias legales.
Etapa 2 Representa la etapa intermedia de acciones, en la cual la empresa mantiene una postura
defensiva sobre loa temas. Pero ya empieza a encaminar cambios y avances respecto a la
conformidad de sus prácticas.
Etapa 3 Representa la etapa avanzada de acciones, en la cual ya se reconocen los beneficios de llegar
más allá de la conformidad para prepararse de antemano a las presiones reguladoras que
resultan en cambios de expectativas en la empresa. La responsabilidad social y el desarrollo
sustentable son considerados estratégicos para el negocio.
Etapa 4 Representa la etapa proactiva, en la cual la empresa alcanzó estándares considerados de
excelencia en sus prácticas, involucrando a proveedores, consumidores, clientes, la
comunidad y también influenciando políticas públicas de interés para la sociedad.
Nota. Adaptado de “Indicadores ETHOS - Perú 2021”, por el Instituto ETHOS, 2010. Lima, Perú: Perú 2021.
167
Apéndice G: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo según Ethos Perú 2021
Sub Indicador Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4

Compromisos Respecto a la Los valores de la organización Los valores y principios de la La organización posee un código Además de eso, el código de
éticos adopción y alcance están formalizados en una carta de organización existen en un de conducta (en el(los) idioma(s) conducta de la organización prevé
de valores y principios, pero están documento formal, que cuenta con local(es) y adaptado al contexto la participación de empleados, de
principios eticos: pocoincorporados a los procesos un proceso de difusión sistemático local, en el caso de las los principales grupos de interés en
de trabajo y a las enfocado en el público interno bajo multinacionales) y tiene programa su visión y está sometido a control
actitudes/comportamiento de las la responsabilidad de una persona de orientación y entrenamiento y auditoría periódicos. La
personas. o área responsable. para los empleados de todos los responsabilidad de esas acciones
niveles jerárquicos para garantizar está formalmente a cargo de un
que los valores y principios se equipo multidisciplinario.
incorporen a los procesos de
trabajo y a las actitudes
/comportamiento de las personas.
Tales acciones están formalmente
a cargo de una persona o área
responsable.
Arraigo en la Respecto a la Los valores se transmiten Existen procesos sistemáticos de Además de eso, la adopción de Además de eso, todos los aliados
cultura eficacia de la esporádicamente o en momentos difusión de los valores con el foco esos valores y principios es externos son estimulados a replicar
organizativa diseminacion de los específicos (contratación de centrado en el público interno. auditada y verificada el mismo proceso en la cadena
valores y principios empleados, proceso de auditoría), periódicamente y los empleados productiva.
eticos de la empresa: con el foco entrado en el público son estimulados a contribuir con su
interno. monitoreo
Gobierno Respecto a la Además de actuar de acuerdo con El consejo de administración o Además de eso, tiene políticas Además de lo expuesto en las
corporativo estructura la legislación vigente, tiene un consultivo (o estructura similar) explícitas para promover etapas anteriores, la alta
organizativa y consejo de administración o tiene compromisos, políticas tratamiento adecuado al derecho de administración (consejo y
practicas de gobierno consultivo (o estructura similar) y explícitas y mecanismos formales voto y tratamiento justo y directores) incorpora criterios de
de la empresa: los reportes financieros son que aseguran la integridad de los equitativo a los socios, con orden socioambiental en la
auditados por auditoría externa informes financieros, priorizando resultados monitoreados y definición y gestión del negocio y
independiente. la transparencia en las prestaciones evaluados periódicamente tiene como norma oír, evaluar y
de cuentas y otras informaciones. considerar las preocupaciones,
críticas y sugerencias de los grupos
de interés en asuntos que las
involucren.
168

Relaciones con la Respecto a las Sigue las prácticas de precio y Posee reglas explícitas y Asume el compromiso público de Ejerce posición de liderazgo en su
competencia políticas de relación competencia comunes al mercado, declaradas sobre competencia combate a la competencia desleal. segmento en discusiones
con la competencia u cumple la legislación y busca un desleal discutiendo periódicamente Discute su postura con relacionadas a la búsqueda de
organizaciones de posicionamiento leal. (o cuando necesario) con el proveedores y clientes, estándares de competencia cada
mismo propósito, la público interno sobre su postura alertándolos para las cuestiones de vez más levados (combate a la
empresa: ante los concurrentes. la competencia leal, y participa en formación de trusts y cárteles,
asociaciones de empleados en la prácticas desleales de comercio,
discusión de esos aspectos. fraude en licitaciones y espionaje
empresarial).
Diálogo e Considerando sus Está consciente de la importancia Conoce los dilemas específicos y Además de priorizar el Por medio de utilización de
involucramiento impactos sobre del diálogo y del compromiso de atributos relacionados a todos los involucramiento y el diálogo herramientas y políticas
de los grupos de distintos grupos de la los grupos de interés para el éxito grupos de interés por medio de constante con sus grupos de específicas, dialoga e involucra a
interés sociedad, la empresa: del negocio y conoce los dilemas mapeo periódico y establece interés, adopta una estrategia de los grupos de interés en forma
(stakeholders) específicos y atributos de sus mecanismos de diálogo e gestión de la información y estructurada en reflexiones previas
grupos de interés (empleados, involucramiento de los grupos de conocimiento para “interiorizar los sobre sus actividades, procesos y
clientes y consumidores, interés para remediar impactos impactos socioambientales” acciones para prever, minimizar o
accionistas o inversionistas) y socioambientales ocasionados por negativos ocasionados por sus eliminar los impactos
estableció canales de diálogo para sus actividades por medio de actividades como base para la socioambientales negativas que
mantener esas relaciones. equipos preparados para adoptar redefinición podrá ocasionar la organización.
planes de contingencia necesarios. de políticas, procesos de gestión o Además de eso, una tercera parte
producción. audita el proceso de diálogo y
compromiso.
Balance Social / Respecto a la Elabora sin regularidad definida el Elabora anualmente el balance Produce con amplio Se elabora un balance social o
Reporte de elaboración de balance social con informaciones social, que describe sus acciones involucramiento interno el balance reporte de sostenibilidad con
Sostenibilidad informe sobre los sobre sus acciones sociales y sociales y ambientales, social o reporte de sostenibilidad involucramiento de los grupos de
aspectos económicos, ambientales. incorporando aspectos fácilmente accesible, que aborda interés externas, que integra las
sociales y cuantitativos. aspectos sociales, ambientales y dimensiones sociales, ambientales
ambientales de sus económicos de sus actividades, y económicas de sus actividades e
actividades, la con tan sólo resultados favorables incluye resultados desfavorables y
empresa: los respectivos desafíos, con metas
para el próximo periodo.
169
Apéndice H: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Público Interno según Ethos Perú 2021

Relaciones con Respecto a la No ejerce presión sobre los No ejerce presión y ofrece libertad Además de permitir la actuación Además de eso, tiene un canal de
sindicatos y otras participación de empleados involucrados en para la actuación de los sindicatos de los sindicatos u otras comunicación consolidado con los
asociaciones de empleados en actividades sindicales u otras u otras asociaciones de empleados asociaciones de empleados en el sindicatos u otras asociaciones de
empleados sindicatos y/o en asociaciones de empleados. en el sitio de trabajo. sitio de trabajo, provee empleados, informándolos y
otras asociaciones de informaciones sobre las proveyéndoles datos financieros y
empleados en la condiciones de trabajo, y se reúne relativos a objetivos estratégicos,
relación con sus periódicamente con los sindicatos que afecten a los trabajadores, para
representantes, la u otras asociaciones de empleados subsidiar las discusiones.
empresa: para oír sugerencias y negociar
reivindicaciones.
Gestión Respecto al Pone a disposición informaciones Además de eso, pone a disposición Además de lo expuesto en las dos Los representantes de los
participativa involucramiento de sobre la empresa (historial, misión, de los empleados informaciones etapas anteriores, tiene un proceso empleados participan activamente
los empleados en la visión, políticas, organigrama, económico-financieras. estructurado de discusión y en los comités de gestión o en las
gestión, la empresa: mercados, principales aliados, análisis de las informaciones decisiones estratégicas y tienen
clientes etc.) y capacita (en la económico financieras con sus comunicación regular con los
admisión, en programas de empleados, con el objetivo de miembros del gobierno
integración, entrenamiento sobre prepararlos para que ayuden al corporativo.
nuevos productos y servicios, comité de gestión o en las
seminarios y conferencias sobre decisiones estratégicas,
nuevas políticas y estrategias etc.) presentando informaciones
a los empleados para que puedan importantes para la gestión de
comprenderlas y analizarlas. riesgos y oportunidades.
Compromiso con En el tratamiento de Además de respetar la legislación Además de respetar la legislación Además de lo descrito Coordina sus proyectos con otros
el futuro de los la cuestión de nacional que prohíbe el trabajo nacional que prohíbe el trabajo anteriormente, desarrolla o apoya realizados en la comunidad e
niños combate al Trabajo infantil discute internamente la infantil y discutir la cuestión proyectos para los niños y interviene en el poder público en
Infantil, la empresa: importancia de la educación y las internamente, posee proyectos que adolescentes de la comunidad. beneficio del niño y del
consecuencias del trabajo infantil. contribuyen para el desarrollo de adolescente y estimula que las
los hijos de los empleados propios políticas y programas de la
(incluso de los tercerizados) empresa en relación a este tema se
estimulando sus competencias repliquen en toda la cadena
técnicas y psicosociales productiva.
(ciudadanía, deportes, artes, etc.).
170

Compromiso con Considerando su Sigue la legislación vigente de Adopta políticas y/o iniciativas Considera que el éxito de esas Considera la cuestión de la
el desarrollo contribución al protección a la maternidad (y internas para facilitar la consulta políticas y/o iniciativas supone la protección a la maternidad y a la
infantil desarrollo infantil en paternidad, sí aplicable), lactancia prenatal y el acompañamiento de formación educacional de los niñez como un derecho y
el país y el y guardería y prohíbe formalmente la niñez de los hijos de sus padres y su condición de vida, contribución fundamental al
compromiso con los cualquier tipo de discriminación a empleados, por medio de integra esa iscusión a sus acciones desarrollo de las generaciones
derechos de los la mujer embarazada y a orientación médica, nutricional y para el desarrollo personal y presentes y futuras. Se involucra
niños, la empresa: empleados (hombres y mujeres, psicológica específica, y en el profesional de sus empleados. en la elaboración,
incluso los tercerizados) con hijos desarrollo de las competencias en Además de eso, desarrolla perfeccionamiento, ejecución,
menores de seis años de edad en la supervivencia, desarrollo, campañas de orientación volcadas control o evaluación de políticas
procesos de admisión, de participación y protección de los a la comunidad y extiende la públicas volcadas a la promoción
promoción o de movilidad interna. niños. discusión del tema a sus de los derechos de la infancia.
proveedores.
Valoración de la Por reconocer la Sigue rigurosamente la legislación Además de eso, promueve la Además de poseer normas escritas Extiende esas acciones a toda la
diversidad obligación etica de relacionadas a la discriminación y diversidad por medio de normas y canales para posibles denuncias cadena productiva y participa en
las empresas de se declara contra comportamientos escritas que prohíben prácticas contra prácticas discriminatorias, foros de valoración de segmentos
combatir todas las discriminatorios que no discriminatorias negativas, realiza entrenamiento específico en desventaja
formas de promuevan igualdad de regulando los procesos de sobre el tema y utiliza indicadores
discriminación y de oportunidades en el ambiente selección, admisión, promoción y para identificar áreas
valorar las interno y en la relación con sus movilidad interna, orientando problemáticas y establecer
oportunidades que clientes, proveedores y comunidad sobre la marcha de posibles estrategias de reclutamiento y
ofrece la riqueza de de entorno. denuncias. promoción.
la diversidad de
nuestra sociedad, la
empresa:
Compromiso con Considerando los Sigue rigurosamente la legislación Realiza censo interno periódico Asume compromiso público de Además de mantener programas de
la no hechos de vigente que prohíbe la para evaluar sus procesos y promover la equidad racial, desarrollo profesional, coaching
discriminación y discriminación y las discriminación racial o étnica y las políticas, necesidades, situaciones expresada por medio de políticas y/o mentoring volcados a
promoción de la desventajas que formas conexas de intolerancia en o áreas críticas en relación a la formales de gestión de personas empleados de diferentes orígenes
equidad racial caracterizan la el mundo laboral y asume equidad racial. Utiliza esas que prioricen la equidad y raciales o etnicos, estimula la
situación de la internamente una postura contraria informaciones para subsidiar la realización de acciones afirmativas promoción de la igualdad racial en
población de a cualquier tipo de prejuicio planificación de acciones como garantía de oportunidades toda su cadena productiva e
diferentes orígenes respecto a todos los grupos de afirmativas y reforzar las iguales en los procesos de invierte en programas de la
raciales o étnicos, la interés. Adopta procedimientos campañas de concienciación, rever admisión, promoción y movilidad comunidad de mismo objetivo,
empresa: para que se cumplan también en procesos y políticas etc. interna. para concienciar la sociedad sobre
forma rigurosa las legislaciones en el tema.
sus contratos con empleados
tercerizados.
171

Compromiso con Con el objetivo de Sigue rigurosamente la Realiza un censo interno periódico Asume un compromiso público de Además de mantener programas de
la promoción de cooperar para Constitución del país que prohíbe para evaluar sus procesos, promover la equidad de género, desarrollo profesional, coaching
la equidad de combatir el prejuicio, la discriminación en el mundo políticas, necesidades, situaciones expresada por políticas formales y/o mentoring específicos para
género ampliar las laboral y asume internamente una o áreas críticas con relación a la de gestión de personas que mujeres con el afán de estimular la
oportunidades de las postura contraria a cualquier tipo equidad de género. Utiliza esa garanticen oportunidades iguales formación de liderazgos femeninos
mujeres en el de prejuicio respecto a todos los información para subsidiar la para mujeres y hombres en los en la empresa, se esfuerza para que
mercado laboral y su grupos de interés. planificación de acciones procesos de admisión, promoción la actitud de promover la equidad
capacitación para afirmativas y reforzar las y movilidad interna. Realiza de género se replique en toda
funciones campañas de concienciación etc. acciones afirmativas para su cadena productiva e invierte en
especializadas, la garantizar oportunidades iguales programas de valoración de la
empresa: de carrera y crecimiento de mujer.
mujeres y hombres que trabajan en
la empresa.
Relaciones con En sus relaciones con Mantiene relación contractual Monitorea periódicamente el Además de monitorear el Ofrece al trabajador tercerizado las
trabajadores trabajadores dentro de los parámetros legales. cumplimiento de los requisitos cumplimiento de la legislación, mismas condiciones de salud y
tercerizados terciarizados y/o con establecidos en la contratación, negocia con sus proveedores para seguridad y acceso a prestaciones
los proveedores de exigiendo que se hagan los ajustes que proporcionen a sus empleados básicas que tienen los empleados
esos servicios, la que garanticen el correcto niveles salariales compatibles con regulares, como transporte,
empresa: cumplimiento de la legislación. el promedio de mercado. alimentación, guardería,
ambulatorio etc.
Política de En su política de Respeta y busca superar los pisos Trata a los empleados como un Valora competencias potenciales, Trata a los empleados como socios
remuneración, remuneración, salariales firmados con los recurso, estimulándolos por medio estimulando a los empleados por y, además de valorar competencias
prestaciones y prestaciones y sindicatos o impuestos por el de la remuneración y de la medio de la remuneración y de la potenciales por medio de la
carrera carrera, la empresa: gobierno. inversión en su desarrollo inversión en su desarrollo remuneración y del desarrollo
profesional, según política profesional y llevando en cuenta su profesional, establece mecanismos
estructurada de carrera, y llevando capacidad futura de crecimiento y para que sus representantes
en cuenta las habilidades desarrollo de nuevas habilidades. participen en la formulación de
necesarias para su desempeño políticas de remuneración y
actual. prestaciones, desarrollo
profesional y movilidad interna.
Cuidados de Con el objetivo de Cumple rigurosamente las Posee indicadores para monitorear Además de eso, desarrolla Además de desarrollar campañas y
salud, seguridad asegurar buenas obligaciones legales y tiene planes los planes y metas para superar los campañas regulares de realizar encuestas, define las metas
y condiciones de condiciones de y metas para alcanzar los estándares de excelencia en salud, concientización e investiga el nivel e indicadores de desempeño
trabajo trabajo, salud y estándares de excelencia en salud, seguridad y condiciones de de satisfacción de los empleados relacionados a condiciones de
seguridad, la seguridad y condiciones de trabajo trabajon en su sector. con relación al tema, evidenciando trabajo, salud y seguridad con la
empresa: en su sector. áreas críticas. participación de los empleados, los
incluye en la planificación
estratégica y los divulga
ampliamente.
172

Compromiso con Para desarrollar sus Promueve actividades de Mantiene actividades sistemáticas Además de promover una En todos los niveles jerárquicos,
el Desarrollo recursos humanos, la entrenamiento puntuales, con el de desarrollo y capacitación, con capacitación continua, se ofrece promueve capacitación continua y
Profesional y la empresa: foco centrado en el desempeño de vistas al perfeccionamiento becas de estudio o similares para la se ofrece becas de estudio o
Empleabilidad tareas específicas. continuo de todo su personal. adquisición de conocimientos con similares para la adquisición de
impacto positivo en la conocimientos con impacto
empleabilidad de sus empleados, positivo en la empleabilidad de sus
independientemente de la empleados, independientemente de
aplicabilidad en su función actual la aplicabilidad en su función
actual.
Conducta Frente Para conducir Sigue rigurosamente las Adopta políticas y procesos de Ofrece servicios de recolocación y Además de eso, financia la
a Despidos procesos de legislaciones en vigor y provee al despido que permiten que se tomen manutención de prestaciones por recapacitación (mentoring,
despidos, la empresa: empleado despedido orientaciones decisiones basadas en evaluaciones tiempo determinado al trabajador coaching etc.) de los trabajadores
sobre procedimientos necesarios. por competencia técnica, despedido sin justa causa. En el despedidos sin justa causa.
En el caso de necesidad de psicológica de conducta y que caso de necesidad de despido en
reducción de personal, procura garantizan la impersonalidad de la masa, realiza previamente un
analizar alternativas de contención decisión y permite el acceso a las programa de dimisión voluntaria
(Ej.: busca en otras empresas la informaciones que nortearon el que mantiene las prestaciones por
posibilidad de transferencia proceso, para propiciar el tiempo determinado, salario por
temporal de su excedente de crecimiento profesional de la(s) antigüedad etc.
empleados; reducción de carga persona(s) despedida(s). Además
horaria etc.) y reducción de gastos de eso, en el caso de despido en
para evitar el despido en masa. masa, analiza indicadores
socioeconómicos (edad, estado
civil, número de dependientes etc.)
para orientar las prioridades.
Preparación para Con el objetivo de Ofrece información básica sobre la Orienta y ofrece asesoramiento Desarrolla actividades sistemáticas Además de adoptar programa
jubilación preparar a sus obtención de la jubilación. regular sobre las modificaciones de de orientación (colectiva e sistemático de preparación interna,
empleados para la la legislación, alternativas y individual), consejería y ofrece oportunidades para
jubilación, la procedimientos administrativos preparación para la jubilación, aprovechar la capacidad de trabajo
empresa: necesarios para la obtención de la discutiendo sus aspectos de los jubilados.
jubilación. psicológicos y de planificación
financiera.
173
Apéndice I: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Medio Ambiente según Ethos Perú 2021

Compromiso con Para tratar con la Además de cumplir rigurosamente Además de eso, prioriza políticas Trata la cuestión ambiental como Desarrolla nuevos negocios (o
el Mejoramiento debida relevancia y los parámetros y requisitos preventivas y posee una área o tema transversal en su estructura nuevos modelos para negocios ya
de la Calidad responsabilidad los exigidos por la legislación comité responsable del medio organizativa y la incluye en la existentes) tomando en cuenta,
Ambiental impactos ambientales nacional, desarrolla programas ambiente. planificación estratégica. desde la concepción, los principios
resultantes de sus internos de mejora ambiental. y las oportunidades relacionados a
actividades,la la sustentabilidad ambiental.
empresa:
Educación y Con el objetivo de Desarrolla acciones de educación Desarrolla sistemáticamente Además de campañas internas, Además de desarrollar campañas,
Concientización contribuir a la ambiental y entrenamiento de actividades de educación desarrolla campañas de la empresa apoya o participa en
Ambiental. concientización de la empleados sobre esa temática, ambiental con el foco centrado en concientización y educación proyectos educacionales en
población sobre los puntualmente o como resultado de el público interno, colocando a su ambiental dirigidas a familiares de asociación con organizaciones no
deasfíos ambientales presión externa (como exigencias disposición informaciones y empleados, proveedores, gubernamentales y ambientalistas,
resultantes de la del gobierno, crisis de suministro promoviendo discusiones. consumidores y clientes y a la ejerciendo liderazgo social en
actividad humana y etc.). comunidad del entorno inmediato favor de esa causa.
cultivar valores de de la empresa.
responsabilidad
ambiental, la
empresa:
Gerenciamiento Considerando los Produce estudios de impacto Además de cumplir con la Adopta sistemas de gestión Además de adoptar sistema de
del Impacto en el impactos ambientales ambiental según las exigencias de obligación legal, conoce y ambiental estandarizados y gestión ambiental, produce
Medio Ambiente causados por sus la legislación y centra el foco de su desarrolla acciones para prevenir formalizados, incluyendo amplia estudios de impacto en toda la
y del Ciclo de procesos y productos acción preventiva en los procesos los principales impactos identificación de riesgos, plan de cadena productiva; desarrolla
Vida de o servicios, la que ofrecen daño potencial a la ambientales causados por sus acción, destinación de recursos, alianzas con roveedores con el
Productos y empresa: salud y riesgo a la +seguridad de procesos y productos o servicios, y entrenamiento de empleados y afán de mejorar sus procesos de
Servicios. sus empleados. realiza regularmente actividades de auditoría. gestión ambiental y participa en la
control y monitoreo. destinación final del producto y
procesos postconsumo.
174

Gerenciamiento Con el objetivo de Reconoce la importancia de Mantiene política o programa Los insumos madereros y Los insumos madereros y
del Impacto en el contribuir a la verificación del origen y de la específico para verificación del forestales utilizados en la forestales utilizados en las
Medio Ambiente concientización de la cadena de producción de los origen y de la cadena de operación diaria y/o proceso instalaciones y/o productos de la
y del Ciclo de población sobre los insumos madereros y forestales producción de los insumos productivo tienen certificación de empresa tienen certificación de
Vida de desafiíos ambientales utilizados en su operación diaria madereros y forestales utilizados origen y de la cadena de custodia. origen y de la cadena de custodia.
Productos y resultantes de la y/o proceso productivo. No adopta en su operación diaria y/o proceso
Servicios. actividad humana y política interna o programa productivo.
cultivar valores de específico.
responsabilidad
ambiental, la
empresa:
Minimización de Con el objetivo de Busca reducir el consumo de Invierte en la actualización de su Además de invertir en la reducción Está cerca de alcanzar un alto nivel
Entradas y prevenir y reducir energía, agua, productos tóxicos y estándar tecnológico, con vistas a y en la reutilización de recursos, de sustentabilidad ambiental por
Salidas de daños ambientales y materias primas e implantar reducir y/o sustituir recursos de adopta proceso para medir, medio de estrategias de
Insumos optimizar procesos, procesos de destinación adecuada entrada y la reutilización de monitorear y auditar reutilización y compensación
la empresa: de residuos, sin alterar su estándar residuos (por la misma empresa o periódicamente los aspectos ambiental que abarquen todo el
tecnológico actual. por terceros) ambientales significativos sistema productivo.
relacionados al consumo de
recursos naturales y a la
producción de residuos y desechos,
estableciendo periódicamente
nuevas metas.
175
Apéndice J: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Proveedores según Ethos Perú 2021

Criterios de Para regular sus Adopta políticas de selección y Tiene normas conocidas de Además de criterios básicos de Además de los criterios descritos
Selección y relaciones con evaluación de proveedores y selección y evaluación de respeto a la legislación, sus normas anteriormente, estimula y recoge
Evaluación de proveedores y aliados conocidas por los grupos de proveedores que contemplan de selección y evaluación de evidencias de que sus proveedores
Proveedores aliados, la empresa: interés y basadas sólo en factores criterios y exigencias relativas al proveedores incluyen criterios reproducen sus exigencias respecto
como calidad, precio y plazo. cumplimiento de la legislación específicos de responsabilidad a la responsabilidad social para sus
laboral, de la seguridad social y social, como prohibición del respectivos proveedores, y
fiscal. trabajo infantil, relaciones de monitorean esos criterios
trabajo adecuadas y adopción de periódicamente.
estándares ambientales.
Criterios de En sus relaciones con Posee políticas formales con el Además de discutir este tema, Además de poseer esa cláusula, Articula programas y actividades
Selección y proveedores y objetivo de contribuir a la posee cláusula específica relativa a verifica su cumplimiento para erradicar el trabajo infantil en
Evaluación de aliados, la empresa: erradicación del trabajo infantil, la prohibición del trabajo infantil periódicamente y realiza campañas forma general, asociada a
Proveedores discute este tema con los en sus contratos con los de concientización para todos los organizaciones de la sociedad civil
proveedores y los estimula a proveedores. proveedores y asume públicamente y/o poder público.
cumplir la legislación. la postura de rechazo a la mano de
obra infantil.
Trabajo Forzado En sus relaciones con Cumple rigurosamente la Además, verifica periódicamente el Además de poseer en sus contratos Articula programas y actividades
en la Cadena proveedores y legislación y posee políticas cumplimiento de la ley e incluye la esa cláusula, verifica su que tienen el afán de erradicar el
Productiva aliados, la empresa: formales con el objetivo de prohibición del trabajo forzado cumplimiento periódicamente y trabajo forzado en forma general,
contribuir a la erradicación del como cláusula específica en sus realiza campañas de junto con los aliados de las
trabajo forzado, y exige de los contratos con proveedores. concientización para todos los organizaciones de la sociedad civil
proveedores el cumplimiento de la proveedores. Asume públicamente y/o poder público.
legislación. la postura de rechazo al trabajo
forzado.
Apoyo al Respecto a los Negocia con transparencia y Contribuye para la mejora del Además de contribuir a la mejora Además de contribuir para el
Desarrollo de proveedores de igual establece relaciones contractuales estándar gerencial de los gerencial de los proveedores, crecimiento de sus proveedores de
Proveedores o menor porte, la con base tan sólo en criterios proveedores, al colocar a mantiene con ellos relaciones igual o menor parte, estimula y
empresa: comerciales. disposición informaciones y al comerciales duraderas y utiliza facilita su involucramiento en
promover actividades conjuntas de criterios de negociación que proyectos sociales y ambientales.
entrenamiento. contemplan su crecimiento futuro.
176
Apéndice K: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Consumidores y Clientes según Ethos Perú 2021

Politica de Considerando la influencia Actúa rigurosamente de acuerdo a Tiene una política formal de Tiene conciencia de su papel Además de adoptar esa
Comunicación de su política de la legislación de defensa del comunicación alineada con sus en la formación de valores y política de comunicación,
Comercial comunicación comercial en consumidor. Focaliza sus valores y principios, que estándares de consumo y desarrolla alianzas con
la creación de una imagen de estrategias de comunicación en los abarca todo su material de comportamiento de la sociedad proveedores, distribuidores,
credibilidad y confianza, la objetivos elacionados a volumen comunicación, tanto interno y actúa en forma tal, que su asistencia técnica y
empresa: de ventas y resultados financieros. como externo. comunicación posibilita la representantes de
creación de valores positivos consumidores, para crear una
en el entorno, para contribuir cultura de responsabilidad y
al desarrollo sostenible. transparencia en la
comunicación.
Excelencia de la Respecto a su compromiso Posee un servicio de atención Proporciona al consumidor/ Además de registrar los Promueve la mejora continua
atención con la calidad de los básica receptivo, ampliamente cliente, fácil acceso al servicio requerimientos y resolver de su atención, priorizando el
servicios de atención al divulgado, enfocado en la de su interés, registra y rápidamente las demandas, diálogo y el compromiso de
consumidor/cliente, la información demandas comunica internamente sus posee procesos que incluyen la los grupos de interés en el
empresa: individuales. requerimientos, resolviendo búsqueda de las causas a los proceso.
rápida e individualmente las problemas y la utilización de
demandas y lo orienta sobre esas informaciones para
los procedimientos adoptados. perfeccionar la calidad de los
Conocimiento y Respecto al conocimiento y Realiza esporádicamente estudios e Realiza regularmente estudios Además de eso, obtiene por Considera, además, los valores
Gerenciamiento de los gerenciamiento de los daños investigaciones técnicas sobre e investigaciones técnicas medio del diálogo constante el y principios de la empresa, el
Daños Potenciales de potenciales de sus productos daños potenciales de sus productos sobre riesgos potenciales y compromiso activo de su desarrollo sostenible y la ética
los Productos y y servicios, la empresa: y servicios para los divulga tales informaciones público interno, proveedores, dimensiones importantes en la
Servicios consumidores/clientes. para aliados comerciales, distribuidores, consumidores y concepción o reformulación,
adoptando medidas clientes para perfeccionar, en fabricación y venta de sus
preventivas o correctivas forma continua, sus productos productos y/o servicios.
cuando se detectan riesgos de y servicios, sustituyendo
fallas. Provee informaciones componentes, tecnologías y
detalladas sobre sus productos procedimientos para minimizar
y servicios a sus consumidores o evitar riesgos a la salud y a la
y clientes. seguridad del consumidor o
cliente.
177
Apéndice L: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Comunidad según Ethos Perú 2021

Gerenciamiento del Considerando sus posibles Procura tomar medidas Conoce en profundidad sus Posee una política formal de Además de poseer una política
Impacto de la Empresa impactos en la vida de la reparadoras en respuesta a impactos en la comunidad, anticiparse a demandas de la formal de relación con la
en la Comunidad de comunidad, la empresa: reclamos y requerimientos de la posee proceso estructurado para comunidad e informarla sobre comunidad, mantiene comités
Entorno comunidad. registrar reclamos y promueve actuales y futuros planes e permanentes o grupos de trabajo
reuniones sistemáticas para impactos de sus actividades, e con la participación de
informar liderazgos locales involucra a la comunidad en la liderazgos locales para analizar
sobre disposiciones tomadas. resolución de los problemas. sus actividades y monitorear sus
impactos.
Gerenciamiento del Con relación a las Conoce superficialmente sus Apoya a varias entidades con Participa en la elaboración e Participa en la elaboración e
Impacto de la Empresa organizaciones actividades y responde donaciones, financiamiento e implantación de proyectos implantación de proyectos
en la Comunidad de comunitarias, ONGs y puntualmente a pedidos implementación de proyectos, conjuntos con entidades conjuntos con entidades locales,
Entorno centros públicos presentes eventuales de apoyo. divulgando experiencias locales, manteniendo manteniendo asociaciones de
en su entorno, la empresa: exitosas. asociaciones de largo plazo y largo plazo y capacitando
capacitando liderazgos liderazgos involucrados.
involucrados.
Financiamiento de la El financiamiento de la Fondo variable, administrado Fondos definidos en un Programa social estructurado o Programa social estructurado o
Acción Social acción social de la arbitrariamente por el director o presupuesto anual, inversión social privada, inversión social privada que
empresa está basado en: gerente, en respuesta a administrados con transparencia administrada por un equipo cuenta con un mecanismo
solicitudes externas. por un comité o grupo de especializado, con dotación propio para la generación de
trabajo, conforme a criterios presupuestaria estable y con un ingresos, estando asegurada su
preestablecidos. público, con metas y continuidad a largo plazo (fondo
estrategias definidas. patrimonial y/o porcentaje fijo
sobre la facturación de la
empresa).
Involucramiento con la Como forma de concretar Hace donaciones de productos y Además de donaciones y/o Además de apoyo material, Además de apoyo material y
Acción Social su acción social, la recursos financieros, cede proyectos sociales corporativos, posee una política por la cual aporte de competencias,
empresa: instalaciones, moviliza el trabajo cede horas de sus empleados o cede sus competencias involucra a las organizaciones o
voluntario de sus empleados y/o equipos para actividades ligadas técnicas, tecnológicas y liderazgos locales en el diseño y
desarrolla proyectos sociales a esos proyectos. gerenciales para fortalecer los en la implementación de los
propios. proyectos sociales proyectos sociales, e intercede
(corporativos o realizados por ante otros organismos, públicos
terceros). o privados, para concretar esos
proyectos.
178
Apéndice M: Definición de las Etapas de los Subindicadores de Gobierno y Sociedad según Ethos Perú 2021

Contribución para Respecto a la Cuando financia, lo hace Cuando financia, se fundamenta La decisión de financiamiento o Además de lo descrito en la etapa
Campañas Políticas financiación de limitando la decisión a los en reglas y criterios definidos no financiamiento se toma de anterior, promueve campañas de
partidos políticos y de miembros de la alta directiva, internamente, permitiendo al forma transparente, (por medio de concientización política,
candidatos a cargos dentro de los parámetros público interno el acceso a las políticas escritas, del código de ciudadanía e importancia del
públicos, la empresa: establecidos por la legislación. informaciones sobre la decisión conducta y/o declaración de voto, involucrando a todos los
tomada. valores etc.) permitiendo el empleados y otros grupos de
acceso de los grupos de interés a interés.
las informaciones y requiriendo
del financiado la respectiva
comprobación y registro de la
donación.
Construcción de la Respecto a su papel en Desarrolla actividades eventuales, Desarrolla periódicamente Además de eso, promueve o Asume el papel de formar
Ciudadanía por las la construcción de la enfocadas en la educación para la actividades de educación para la apoya por medio de alianzas, la ciudadanos y desarrolla
Empresas ciudadanía, la empresa: ciudadanía, abordando derechos y ciudadanía y permite la libre organización de debates, foros de programas de educación para la
deberes. discusión e intercambio de discusión con candidatos a ciudadanía, no sólo internamente
informaciones sobre temas puestos públicos, con el objetivo y en su cadena de producción,
políticos. de asegurar el voto consiente. sino también en la comunidad de
entorno, ejerciendo liderazgo en
la discusión de temas como
participación popular y combate a
la corrupción en su municipio.
Prácticas En la relación con Procura evitar situaciones que Mantiene una postura reconocida Asume un compromiso público Seguros de que la erradicación de
Anticorrupción y autoridades, agentes y involucren favorecer a agentes del por el público interno sobre la de combate a la corrupción y a la las prácticas ilegales, inmorales y
Anticoima fiscales del poder poder público, pero no tiene prohibición de favorecimiento coima, adopta normas escritas antiéticas también dependen de
púlico, en todos los procedimientos formales o directo o indirecto de agentes del (documento específico, código de divulgación, facilitación o
niveles, la empresa: divulgados de control y castigo. poder público. ética etc.), y las divulga educación, busca la empresa
ampliamente al público interno y involucrar a un número cada vez
externo (proveedores, mayor de grupos de interés como
consumidores, representantes del proveedores, clientes, entidades
poder público, con quienes se aliadas etc., en iniciativas de
relaciona), y mantiene combate a la corrupción y coima,
procedimientos formales de para diseminar el tema, y/o
control, castigo y auditoría, en enseñar la utilización de
caso de ocurrirlos. herramientas relacionadas etc.
179

Liderazgo e Buscando ejercer su Participa en comisiones y grupos Participa en comisiones y grupos Participa activamente, Tiene miembros de su alta
Influencia Social ciudadanía por medio de trabajo relacionados a la de trabajo relacionados a contribuyendo con recursos directiva involucrados en la
de asociaciones y foros defensa y promoción de los cuestiones de interés público. humanos o financieros, en articulación, viabilizarían y
empresariales, la intereses específicos de su ramo o procesos de elaboración de fortalecimiento de propuestas de
empresa: sector de negocio. propuestas de interés público y de carácter socioambiental y en
carácter socioambiental. diálogo con autoridades públicas
para su adopción.
Participación en En su involucramiento Contribuye tan sólo con el pago Contribuye ocasionalmente con el Contribuye regularmente con Participa activamente en la
Proyectos Sociales con las actividades de impuestos. poder público en la realización de recursos humanos, técnicos o elaboración, perfeccionamiento,
Gubernamentales sociales realizadas por eventos y actividades puntuales financieros para la realización de ejecución, control y evaluación de
entidades y/o apoya financieramente a proyectos específicos y políticas públicas de interés
gubernamentales, la programas y proyectos del sector localizados, ejecutados por general, contribuyendo a su
empresa: público, en respuesta a solicitudes entidades gubernamentales. fortalecimiento.
de las autoridades.
180
Apéndice N: Evaluación Subindicadores Binarios de Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo
Promedio
Subindicador Ámbito Preguntas E1 E2 E3 E4 E5
Subindicador
Compromisos La empresa 1.1 Expone o difunde sus compromisos éticos por medio de material institucional, por
éticos Internet o de otra manera adecuada a sus grupos de interés internos 2 2 1 2 2
(colaboradores, accionistas)
1.2 Expone o difunde sus compromisos éticos por medio de material institucional, por
Internet o de otra manera adecuada a sus grupos de interés externos (comunidad, 2 2 1 2 2
proveedores, clientes, gobiernos, entre otros)
El código de 1.3 Orienta la relación con el personal 2 2 2 2 2
conducta y/o 1.4 Orienta la relación con los proveedores 2 2 1 2 2
código de ética: 1.5 Orienta la relación con los consumidores y clientes 2 1 1 2 2
1.6 Orienta la relación con la comunidad 2 2 2 2 2
1.7 Orienta la relación con el gobierno 1 1 1 2 2
1.8 Orienta el compromiso con el medio ambiente 2 2 1 2 2
1.9 Orienta la relación con los accionistas 1 2 1 2 2
1.10 Es explícito en cuanto al compromiso ético en la gestión de información
privilegiada o de carácter privado, obtenida durante los procesos de la empresa en
2 2 2 2 2
su interacción con sus diversos grupos de interés (clientes, colaboradores,
proveedores etc.)
1.11 Es explícito respecto al compromiso de transparencia y veracidad de las
2 2 1 2 2
informaciones prestadas a todos los grupos de interés.
1.12 Es explícito con respecto al cumplimiento de las leyes y pago de tributos 2 2 2 2 2
1.13 Prohíbe expresamente prácticas corruptas para la obtención de ventajas
2 2 2 2 2
comerciales
1.14 Es explícito en promover y defender la competencia leal 2 2 2 2 2
1.15 Es explícito con respecto al conflicto de intereses 2 2 2 2 2
1.16 Es explicito con respecto a las contribuciones políticas 2 2 1 1 2
1.17 Contiene un procedimiento claro y formal de sanción para faltas al código de
1 2 2 2 2
conducta y/o ética
1.18 Posee comité, consejo o responsable (s) formal(es) por cuestiones éticas. 1 2 1 1 2
1.19 Además de cumplir todas las leyes vigentes para su ejercicio y estar al día con
todos los tributos, tiene procedimientos para que todos sus empleados conozcan
2 2 1 1 2
las leyes a las que están vinculados al ejercer actividades en nombre de la
organización o en su beneficio propio para que puedan cumplirlas integralmente
19 Promedio 1.79 1.89 1.42 1.84 2.00 1.79
Arraigo en la La empresa 2.1 Posee una Visión 2 2 2 2 2
cultura 2.2 Posee una Misión 2 2 2 2 2
181
Promedio
Subindicador
organizativa 2.3 La RSE esta explícita en la misión y visión de la empresa y considerada en sus
1 2 1 1 2
principios
2.4 Promueve la misión y visión a todos los niveles de la empresa 2 2 1 2 2
2.5 Incorpora en la evaluación y supervisión de los principios éticos (valores, código)
2 2 2 2 1
a ejecutivos y empleados
2.6 Promueve la difusión de sus principios éticos a sus proveedores, contratistas o
1 2 1 2 2
distribuidores
2.7 Aplica sanciones claras para faltas éticas 1 2 2 2 2
2.8 Reconoce la RSE es parte de la estrategia empresarial / corporativa /
2 2 1 2 2
organizacional - no es un actividad aislada
2.9 Tiene un área / comité / grupo responsable de velar por el cumplimiento y
1 2 1 2 2
transmisión de políticas de RSE
9 Promedio 1.56 2.00 1.44 1.89 1.89 1.76
Gobierno La empresa 3.1 Cuenta con mecanismos para nombrar miembros del directorio, que tomen en
corporativo consideración habilidades, conocimientos y especialización para orientar el
direccionamiento estratégico de la organización, incluyendo cuestiones relativas a 1 1 1 2 2
oportunidades y riesgos ambientales y sociales y monitorear la actuación de la
gestión (directiva)
3.2 Utiliza estudios, investigaciones y el apoyo de especialistas para fundamentar de
mejor manera la resolución de dilemas éticos, socioambientales y relativos a 1 1 1 2 2
derechos humanos
3.3 Incluye el respeto a los derechos humanos como criterio formal en sus decisiones
2 2 2 1 2
de inversión y/o adquisiciones
3.4 Orienta sus operaciones en concordancia con las declaraciones de principios de la
2 1 1 2 2
OIT
3.5 Orienta sus operaciones en concordancia con las directrices para empresas
1 2 1 1 1
multinacionales de la organización para la cooperación y el desarrollo económicos
3.6 Orienta sus operaciones en concordancia con Principios del Pacto Global y/o en
1 1 1 1 1
apoyo a las Metas del Milenio
3.7 ¿Existe una estrategia formal de RSE dentro del mapa estratégico de la empresa? 2 1 1 2 2
3.8 Cuenta con un organigrama de funciones actualizado 2 2 2 2 2
3.9 Cuenta con mecanismos o sistemas formales para la evaluación periódica de los
1 1 1 2 1
integrantes del directorio
Posee un 3.10 Asegurar el control de la propiedad de la gestión 1 2 2 2 2
directorio de una 3.11 Prevenir / cohibir abusos de poder de sus integrantes 2 2 1 2 2
estrutura que 3.12 Evitar fraudes por uso de información privilegiada en beneficio propio o actuación
contempla 2 2 1 2 2
en conflicto de intereses
consejos o 3.13 Desanimar el soborno y otras prácticas de corrupción 2 2 2 2 2
comisiones de 3.14 Evitar la creación de "contabilidades paralelas" o de cuentas secretas 2 2 2 2 2
administración, 3.15 Evitar la elaboración de documentos que no reflejen verdaderamente las
auditoría 2 2 2 2 2
transacciones que reportan
182
Promedio
Subindicador
independiente, 3.16 En caso la empresa sea familiar, cuenta con un plan de sucesión y protocolo
1 2 1 1 1
fiscal y de familiar
remuneración 3.17
Incorpora en su gestión los Principios de Buen gobierno Corporativo 2 2 1 2 2
para:
Aplica los 3.18 La Protección de los Derechos de los Accionistas 2 2 1 2 2
principios del 3.19 El Tratamiento Equitativo de los Accionistas, incluidos los minoristas y los
BGC en lo 2 2 1 2 2
extranjeros
referido a: 3.20 La Función de los Grupos de Interés en el gobierno de la empresa 2 2 1 2 1
3.21 La Comunicación y Transparencia Informativa 2 2 2 2 2
3.22 La Precisión de las Responsabilidades de su Directorio 2 2 1 2 2
3.23 Comunica públicamente sus prácticas de Buen Gobierno Corporativo 2 2 1 2 1
23 Promedio 1.70 1.74 1.30 1.83 1.74 1.66
Relaciones con La empresa 4.1 Ha desarrollado principios relacionados a la competencia leal que constan en el
1 2 2 1 1
la competencia código de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa
4.2 Expone públicamente, y con frecuencia, sus principios en relación a la
competencia (por ejemplo, por medio de su página Web, de material institucional, 2 2 1 1 1
del informe anual etc.)
4.3 Adopta política de no utilización de la demostración de los defectos o deficiencias
de los productos o servicios de la competencia para promover sus productos o 2 2 1 1 1
servicios
4.4 Capacita a su personal de ventas acerca de los lineamientos de la empresa sobre el
2 2 1 1 1
tema de competencia desleal
4.5 Participa en asociaciones gremiales para la discusión de aspectos de competencia
1 2 1 1 2
leal
La política sobre 4.7 Piratería 1 1 2 1 1
competencia 4.8 Evasión fiscal 2 1 2 2 1
desleal aborda 4.9 Contrabando 1 1 2 1 1
los siguientes 4.10 Adulteración de productos o marcas 2 1 2 2 1
items. 4.11 Falsificación de productos 2 1 2 2 1
10 Promedio 1.60 1.50 1.60 1.30 1.10 1.42
Diálogo e La empresa 5.1 Tiene claramente identificados a sus grupos de interés 2 2 2 2 2
involucramien 5.2 Posee una política de diálogo constante con los grupos de interés 2 2 2 2 2
to de los 5.3 Se comunica con grupos de interés que critican la naturaleza de sus procesos,
2 2 1 1 2
grupos de productos o servicios
interés 5.4 Tiene políticas y/o procedimientos de relaciones para responder prontamente a
2 2 1 2 1
(stakeholders) cualquier sugerencia, solicitud, esfuerzo o demanda de sus grupos de interés
5.5 En su proceso de diálogo e involucramiento de los grupos de interés, cuenta con
2 2 1 1 1
indicadores de desempeño para monitoreo de las relaciones
5.6 Tiene políticas para que los indicadores/datos/informaciones surgidos del proceso 2 2 1 1 1
183
Promedio
Subindicador
de diálogo y compromiso de los grupos de interés sean comparables, confiables,
relevantes y comprensibles para sus grupos de interés
5.7 Utiliza esos indicadores/datos/informaciones en el proceso de planificación
2 2 1 1 1
general
5.8 Inserta esos indicadores/datos/informaciones en el reporte de sostenibilidad de la
2 2 1 1 1
empresa
5.9 Utiliza metodologías de diálogo estructurado con los grupos de interés, tales como
1 1 1 1 1
la norma de aseguramiento de la sostenibilidad AA1000
9 Promedio 1.89 1.89 1.22 1.33 1.33 1.53
Balance Social La empresa 6.1 Las informaciones sobre la situación económico-financiera de las actividades de
2 2 2 2 2
/ Reporte de la empresa son auditadas por terceros
Sostenibilidad 6.2 Las informaciones sobre aspectos sociales y ambientales de las actividades de la
2 2 1 2 1
empresa son auditadas por terceros
6.3 En el proceso de elaboración del reporte de sostenibilidad la empresa involucra a
por lo menos cuatro de los siguientes stakeholders: comunidad, público interno,
consumidores y clientes, proveedores, gobierno y sociedad en general (por
2 2 1 2 1
ejemplo, por medio de contactos con organizaciones de defensa del medio
ambiente, sindicatos u otras asociaciones de empleados, entidades volcadas a la
salud pública o defensa de los derechos humanos, etc.)
6.4 Incorpora la empresa en el reporte de sostenibilidad críticas, sugerencias y
1 2 1 1 1
testimonios de grupos de interés
6.5 El proceso de divulgación del reporte de sostenibilidad contempla por lo menos a
cuatro de los siguientes stakeholders: público interno, comunidad, consumidores y 2 2 1 1 1
clientes, proveedores, gobierno y sociedad en general
6.6 Expone la empresa datos sobre aspectos económico-financieros, sociales y
1 2 1 1 1
ambientales de sus actividades en Internet
6.7 Los datos recogidos y utilizados para el reporte de sostenibilidad se emplean en la
1 2 1 1 1
planificación estratégica de la empresa
6.8 Cuenta la empresa con un equipo que se dedica a la elaboración del Reporte de
1 2 1 1 1
Sostenibilidad todos los años con la finalidad de mejorarlo año a año
6.9 Tiene la empresa una estrategia de comunicación estratégica interna y externa que
ha sido planificada de acuerdo a las características específicas de sus grupos de
2 2 1 1 2
interés (idioma, nivel de alfabetismo, discapacidad o características culturales
específicas)
6.10 Cantidad de grupos de interés (público interno, proveedores, comunidad,
medioambiente, clientes, gobierno y sociedad) involucradas en la elaboración del 1 2 1 2 1
Reporte de Sosteniblidad
10 Promedio 1.50 2.00 1.10 1.40 1.20 1.44
184
Apéndice O: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Público Interno
Promedio
Subindicador
Relaciones con La empresa Provee informaciones que afecten a los trabajadores en tiempo adecuado para que
Sindicatos y 7.1 el sindicato y otras asociaciones de empleados y los empleados, las utilicen en una 1 2 0 1 1
otras discusión con la empresa
Asociaciones Permite la libertad de acción de grupos de trabajadores organizados y/o sindicatos
de Empleados 7.2 2 2 0 1 2
al interior del local de trabajo
En caso de que actúe en distintas regiones, ¿negocia con el conjunto de sindicatos
7.3 1 1 0 1 2
de esas regiones un nivel mínimo de prestaciones comunes?
3 Promedio 1.33 1.67 0.00 1.00 1.67 1.13
Gestión La empresa Todos los integrantes de comisiones/asociaciones de trabajadores son elegidos por
8.1 2 2 1 1 2
participativa los trabajadores sin interferencia de la empresa
Posee la empresa políticas y mecanismos formales para oír, evaluar y acompañar
8.2 posturas, preocupaciones, sugerencias y críticas de los empleados con el objetivo 1 2 2 1 2
de agregar nuevos aprendizajes y conocimientos
2 Promedio 1.50 2.00 1.50 1.00 2.00 1.60
Compromiso La empresa Discute con otras empresas o presenta propuestas prácticas para combatir el
9.1 2 2 2 1 2
con el futuro trabajo infantil en su sector (o de manera general)
de los niños 9.2 Tiene un programa específico para la contratación de practicantes 1 1 1 2 1
Considerando su papel social respecto a los practicantes, les ofrece buenas
9.3 condiciones de trabajo, aprendizaje y desarrollo profesional y personal, con el 1 1 1 2 2
debido acompañamiento, evaluación y orientación
Al cerrar el periodo correspondiente al programa de prácticas, busca emplear a los
9.4 jóvenes en la propia empresa y en caso de imposibilidad, les ofrece oportunidades 1 1 1 2 1
en empresas u organizaciones aliadas
4 Promedio 1.25 1.25 1.25 1.75 1.50 1.40
Compromiso La empresa 10.1 Ofrece un programa específico para la salud de la mujer embarazada 1 1 1 1 1
con el Ofrece programa de orientación sobre cómo se da el desarrollo integral del niño
desarrollo por medio del fortalecimiento de las competencias familiares (cuidados con el
infantil 10.2 1 1 1 1 1
nacimiento, alimentación sana, prevención de enfermedades, protección a la
integridad del niño, estímulo al desarrollo cognitivo y emocional de los hijos)
Acompaña en forma periódica la vacunación, crecimiento y desarrollo de los hijos
10.3 de los empleados, solicitando y verificando el certificado de salud del niño del 1 1 1 1 1
ministerio de la salud
Promueve campañas de inmunización para empleados y sus dependientes por
10.4 medio de vacunas que no ofrece la red pública de salud (por ejemplo, la vacuna 1 1 1 2 2
contra gripe)
185
Promedio
Subindicador
Acompaña la inclusión de los hijos de los empleados en el colegio (por medio de
10.5 solicitud de comprobantes de matrícula, particularmente de los niños con 1 1 1 1 1
discapacidad)
Tiene una política específica para los empleados padres o responsables de niños
10.6 con discapacidad que les garantice participar en el desarrollo de los hijos en forma 1 1 1 1 1
adecuada
10.7 Promueve campañas de planificación familiar 1 2 1 2 2
10.8 Promueve campañas de no violencia en el hogar 1 2 1 2 2
¿Estimula a los proveedores, contratistas y empresas socias a interesarse y a
10.9 2 2 1 2 1
apoyar la promoción de los Derechos del Niño y el Adolescente?
La empresa 10.10 Plan de salud familiar; 2 2 2 2 2
ofrece las 10.11 Guardería en el lugar de trabajo 1 1 1 1 1
prestaciones 10.12 Flexibilidad en los horarios para empleados con hijos menores de 6 años; 2 1 2 1 1
listadas a
continuación 10.13 Ayuda para educación de los hijos 1 2 1 2 2
para empleados Las mismas prestaciones de sus empleados registrados a los empleados
10.14 2 1 1 1 1
(mujeres y tercerizados
hombres), Posee políticas de acompañamiento postparto, particularmente para identificar la
10.15 2 1 1 1 1
indiscriminadam depresión postparto
ente, de todos los
niveles Facilita la utilización de la flexibilidad de horario de lactancia conforme la
10.16 2 2 2 2 2
jerárquicos: legislación en vigor
16 Promedio 1.38 1.38 1.19 1.44 1.38 1.35
Valoración de La empresa La política de valoración de la diversidad y no discriminación está en el código de
11.1 1 1 2 2 2
la diversidad conducta y/o en la declaración de valores de la empresa.
Esa política 11.2 La cuestión étnico-racial 1 1 2 2 1
contempla 11.3 La cuestión de género 1 1 2 2 2
explícitamente: 11.4 La cuestión de edad 1 1 2 2 2
11.5 La cuestión religiosa 1 1 2 2 2
11.6 La cuestión de la orientación sexual 1 1 2 1 2
11.7 La cuestión del origen geográfico 1 1 1 2 1
11.8 La cuestión de la clase social 1 1 2 2 1
11.9 La cuestión de la discapacidad 1 1 2 2 2
11.10 La cuestión de la apariencia física 1 1 2 2 1
En los procesos y herramientas de gestión de personas, la empresa incluye
11.11 requisitos para monitorear la diversidad de su personal y posibles desigualdades 1 1 1 2 2
respecto a los segmentos en desventaja, entre otras situaciones
186
Promedio
Subindicador
De la política de valorización de la diversidad y no discriminación resultan
11.12 procedimientos formales para procesos de selección, admisión, promoción y 1 1 1 1 2
movilidad interna y despido
En esa política se prevén claramente los mecanismos y canales formales para
11.13 denuncia, seguimiento, análisis y averiguación de los hechos que involucren 1 1 1 1 2
posibles casos de discriminación
La empresa posee un programa específico de contratación de personas con
11.14 1 1 1 1 2
discapacidad y cumple rigurosamente la legislación de plazas para ese público
11.15 procedimientos específicos para mejorar la calificación y promover la 1 1 1 1 1
contratación de personas con discapacidad
11.16 1 1 1 1 1
políticas para la contratación de personas con edad superior a 45 años
De la política de valoración de la diversidad y de no discriminación resultan
11.17 procedimientos específicos que abordan la cuestión del rango de edad de los 1 1 1 1 1
empleados
11.18 La empresa ofrece oportunidades de trabajo para ex presidiarios 1 1 1 1 1
11.19 La empresa capacita a su personal sobre el respeto a la diversidad 1 1 1 2 1
La empresa apoya proyectos que mejoran la oferta de profesionales calificados
11.20 1 1 1 1 1
provenientes de grupos usualmente discriminados en el mercado laboral
11.21 La empresa posee normas que combaten situaciones de acoso sexual 2 1 1 2 2
21 Promedio 1.05 1.00 1.43 1.57 1.52 1.31
Compromiso La empresa ¿La política de promoción de la equidad y no discriminación es formal y consta en
12.1 1 2 2 2 2
con la no el código de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa?
discriminación ¿De esta política de promoción de la equidad, se derivan procedimientos
y promoción 12.2 específicos para mejorar la calificación y el desarrollo en la carrera de empleados 1 2 1 2 2
de la equidad de diversos orígenes étnicos o nacionales?
racial ¿Realiza campañas internas de concientización (seminarios, foros, o encuentros
12.3 específicos) para mejorar la comprensión sobre la importancia de la equidad y no 1 2 1 1 1
discriminación étnica o por origen nacional?
¿La política de comunicación comercial tiene como premisa no utilizar figuras
12.4 estereotipadas o que atenten contra la dignidad de la población de diferente origen 2 2 1 1 1
étnico o nacionalidad?
4 Promedio 1.25 2.00 1.25 1.50 1.50 1.50
Compromiso La empresa La política de promoción de la equidad de género es formal y consta en el código
13.1 1 2 2 2 2
con la de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa
promoción de 13.2 Resultan de esa política de valorización de la diversidad y de no discriminación 1 2 1 1 1
187
Promedio
Subindicador
la equidad de procedimientos específicos para mejorar la calificación y promover a las mujeres
género La política prohíbe expresamente la contratación, despido o la promoción basados
13.3 1 2 1 1 2
en el estado civil o condición reproductiva
La política de promoción de la equidad de género es explícita en lo que se refiere
13.4 a salarios y prestaciones, seguridad social privada, acceso a entrenamientos y 1 2 2 1 2
becas de estudios
Realiza campañas internas de concienciación (seminarios, foros o encuentros
13.5 puntuales) para mejorar la comprensión sobre la importancia de la valoración de 1 2 1 1 2
la mujer
El plan de salud de la empresa contempla adaptaciones específicas para la
13.6 2 2 1 2 1
prevención y cuidados con la salud de la mujer
La empresa tiene metas de contratación, entrenamiento y movilidad interna
13.7 (horizontal y vertical) para promoción de la equidad de género en todos los 1 2 2 1 2
niveles jerárquicos de todas las áreas
La política de promoción de la equidad asegura la participación femenina en los
13.8 2 2 2 1 1
procesos decisorios y en la gestión en todos los niveles y áreas de la empresa
La empresa promueve, cuando necesario, la adecuación de espacios de trabajo y
13.9 1 2 2 1 1
equipos compatibles con las condiciones físicas de las mujeres
La política de promoción de la equidad de género prohíbe expresamente
13.10 2 2 2 1 2
actividades que puedan intimidar o apremiar a las mujeres en el ambiente laboral
La promoción de la equidad de género es una de las dimensiones de la política de
13.11 1 2 1 1 2
comunicación estratégica de la empresa
Tiene la política de comunicación comercial como premisa no utilizar la figura
13.12 2 2 1 1 2
femenina estereotipada, que llegue a agredir la dignidad de las mujeres
La política de promoción de la equidad de género prohíbe expresamente la
13.13 2 2 1 1 1
discriminación contra mujeres con problemas de salud, incluso las seropositivas
La empresa tiene procedimientos que garanticen la protección de las mujeres
13.14 contra la violencia y acoso psicológico, moral, físico y sexual en el sitio laboral y 2 2 1 2 2
en el transporte hacia la empresa
14 Promedio 1.43 2.00 1.43 1.21 1.64 1.54
Relaciones con La empresa El código de conducta y/o la declaración de valores de la empresa contemplan
14.1 1 2 1 2 1
trabajadores cuestiones relativas a la no discriminación de los trabajadores tercerizados
tercerizados La empresa Integra los trabajadores tercerizados a sus programas de entrenamiento y
14.2 1 2 1 1 1
desarrollo profesional
Posee un número de trabajadores tercerizados inferior al 20% (veinte por ciento)
14.3 1 2 2 1 1
del total de trabajadores
14.4 Posee política de integración de los trabajadores tercerizados con la cultura, 1 2 1 1 1
188
Promedio
Subindicador
valores y principios de la empresa
Exige a sus subcontratistas que garanticen el correcto cumplimiento de la
14.5 2 2 2 2 2
legislación laboral al interior de sus empresas
Ofrece al personal subcontratado beneficios básicos gozados por su personal
14.6 2 2 1 2 2
regular, como transporte, alimentación, salud y otros
Da prioridad al personal subcontratado para ocupar posiciones que se presentan en
14.7 2 2 1 1 2
la empresa
Permite la participación de empleados subcontratados en comités de gestión
14.8 1 2 1 1 1
interna y en el diálogo con la empresa
14.9 No discrimina ni rotula a los empleados tercerizados 1 2 1 2 2
9 Promedio 1.33 2.00 1.22 1.44 1.44 1.49
Política de La empresa La remuneración variable de la empresa representa menos del 20% (veinte por
15.1 1 2 2 1 2
remuneración, ciento) de la masa salarial
prestaciones y 15.2 Tiene al total de los empleados inscritos y remunerados por planilla 2 2 2 1 2
carrera 15.3 Los empleados participan en la composición accionaria de la empresa 1 1 1 1 0
15.4 Ofrece a los empleados beneficios adicionales a los exigidos por la ley 1 1 2 2 2
La empresa Posee políticas con metas para reducir la distancia entre la mayor y la menor
remuneración pagada por la empresa (monitoreada por el índice resultante de la
15.5 1 1 2 1 2
división de la mayor remuneración por la menor, en especie, incluyendo el reparto
de utilidades y programa de bonos)
Realizó en los últimos dos años, un aumento del menor salario de la empresa en
15.6 2 2 2 2 0
relación al salario mínimo vigente
Realiza encuestas para medir la satisfacción de los empleados respecto a su
15.7 1 2 1 2 0
política de remuneración y prestaciones
El programa de Se ha establecido por medio de negociación con la asociación de empleados o con
15.8 1 1 1 1 0
reparto de el sindicato y según la legislación aplicable
utilidades de la Fue establecido por medio de negociación con la asociación de empleados o con
empresa, en caso 15.9 1 1 1 1 0
el sindicato y según la legislación aplicable
de que lo posea: Ofrece a los empleados bonos adicionales orientados por elementos de
15.10 sustentabilidad, como éxitos a medio y largo plazo o el alcance de metas 1 1 1 1 2
relacionadas al desempeño social y ambiental
15.11 Premia el desempeño individual con criterios y procedimientos objetivos 1 2 2 2 2
15.12 Premia el desempeño colectivo con criterios procedimientos objetivos 1 2 1 2 2
12 Promedio 1.17 1.50 1.50 1.42 1.17 1.35
Cuidados de La empresa Ha sido evaluada o certificada por certificaciones voluntarias como SA8000 , BS
16.1 1 2 1 1 2
salud, 8800 , OHSAS 18001
189
Promedio
Subindicador
seguridad y Ofrece un programa de prevención y tratamiento para drogadicción y adicción al
condiciones de 16.2 1 1 1 1 1
alcohol
trabajo 16.3 Promueve campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual 1 1 2 2 2
16.4 Ofrece un programa específico para portadores de VIH/SIDA 1 1 1 2 1
Posee una política expresa de respeto a la privacidad de sus empleados en lo que
16.5 se refiere a informaciones sensibles (incluso médicas) obtenidas y mantenidas 1 2 2 2 1
bajo la responsabilidad del área de recursos humanos
Prevé una política de capacitación y no discriminación a los portadores de
16.6 1 1 1 1 2
VIH/SIDA
Posee normas y procesos para combatir situaciones de acoso moral que sean
16.7 divulgados y debidamente amparados por una estructura formal y neutral de 2 2 1 2 2
denuncia y averiguación de hechos
Posee normas y procesos para combatir situaciones de acoso sexual que sean
16.8 divulgados y debidamente amparados por una estructura formal y neutral de 2 2 1 2 2
denuncia y averiguación de hechos.
16.9 Promueve ejercicios físicos (pausas activas) en el horario de trabajo. 1 2 2 1 2
Promueve un programa de combate al estrés para los empleados, especialmente
16.10 para los que desempeñan funciones más estresantes (como operadores de call 1 2 1 1 1
center, cajeros etc.)
16.11 Posee un programa de orientación alimentaria y nutricional 2 2 1 2 1
Posee una política de equilibrio trabajo-familia que aborde cuestiones relativas a
16.12 1 2 1 2 1
horario laboral y horas extras
Posee una política de compensación de horas extras para todos los empleados,
16.13 2 2 2 2 2
incluso gerentes y ejecutivos
Promueve programas de capacitación dirigido a los colaboradores acerca de cómo
16.14 prevenir accidentes y conservar la limpieza personal así como de la empresa en 2 2 2 2 2
general
16.15 Ofrece apoyo psicológico disponible en el centro de trabajo 1 2 1 2 2
Realiza monitoreos según la Norma Técnica Colombiana NTC 5655 "Principios
16.16 1 2 1 1 1
para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo"
16 Promedio 1.31 1.75 1.31 1.63 1.56 1.51
Compromiso La empresa 17.1 Cuenta con programas de desarrollo de carrera para su personal 2 2 1 1 2
con el Mantiene un programa de erradicación del analfabetismo, educación primaria o
Desarrollo 17.2 1 1 1 1 1
enseñanza suplementaria entre sus empleados, con metas y recursos definidos
Profesional y Posee un programa de mapeo para identificación de competencias potenciales a
la 17.3 2 2 1 2 1
ser desarrolladas
Empleabilidad
17.4 Posee programas de orientación sobre la planificación de carreras con el afán de 2 1 1 2 1
190
Promedio
Subindicador
ayudar a los empleados a reflexionar sobre sus funciones e identificación de
objetivos a largo plazo
17.5 Cuenta con un presupuesto anual para capacitación 2 2 2 2 2
5 Promedio 1.80 1.60 1.20 1.60 1.40 1.52
Conducta La empresa 18.1 Ha tenido reclamos laborales relacionados a despidos en los últimos tres años 1 1 1 1 1
Frente a Acompaña y evalúa periódicamente la rotación de empleados y tiene una política
Despidos 18.2 1 1 1 1 2
para minimización y mejoría de ese indicador
Busca establecer un diálogo estructurado con instancias del gobierno local,
especialistas, ONG y sindicatos u otras asociaciones de empleados para conocer,
18.3 1 1 1 1 2
entender, prever y reducir el impacto de un posible cierre de unidades de negocios
o plantas, o de la eventual necesidad de corte de personal
Busca asociaciones con organizaciones especializadas para desarrollar programas
18.4 2 1 1 1 1
de capacitación y estímulo para emprendimientos
Ante la necesidad de reducción de personal, prevé una comunicación dirigida a los
18.5 1 1 2 2 2
empleados remanentes sobre las razones que orientaron la decisión tomada
5 Promedio 1.20 1.00 1.20 1.20 1.60 1.24
Preparación La empresa Informa sobre las diferencias (positivas y negativas) de pertenecer a una entidad
para 19.1 pública o privada (Administradora de Fondos de Pensiones – AFP) para la 2 2 2 2 2
jubilación confiabilidad de la jubilación de los trabajadores de la empresa
19.2 Ofrece un programa de jubilación complementario a todos sus trabajadores 1 1 1 1 1
Involucra a los familiares de los trabajadores en el proceso de preparación para la
19.3 1 1 1 1 1
jubilación
Participa en la elaboración de políticas públicas con focalización al adulto mayor
19.4 1 1 1 1 1
(mayor de 60 años)
Participa o apoya programas y campañas públicas o privadas de valoración de los
19.5 1 2 1 2 1
adultos mayores
Promueve actividades que permitan aprovechar la capacidad de trabajo de los
19.6 2 1 1 1 2
jubilados en proyectos sociales de la comunidad
6 Promedio 1.33 1.33 1.17 1.33 1.33 1.30
191
Apéndice P: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Medio Ambiente
Promedio
Subindicador
Compromiso Informaciones 20.1 Posee una política ambiental formal 2 2 1 2 2
con el Adicionales Incluye en su código de conducta y/o declaración de valores el respeto al medio
Mejoramiento 20.2 2 2 1 2 2
ambiente
de la Calidad
20.3 Da a conocer su política ambiental entre sus empleados 1 2 2 2 2
Ambiental
Tiene una persona responsable por el área de medio ambiente que participa en sus
20.4 2 2 1 1 1
decisiones estratégicas
Participa en comités/consejos locales o regionales para discutir la cuestión ambiental
20.5 1 2 2 1 2
con el gobierno y la comunidad
Contribuye para la preservación de la biodiversidad por medio de políticas específicas
20.6 y/o proyecto(s) de conservación de áreas protegidas y/o programa de protección a 2 2 1 1 2
animales amenazados
Tiene política explícita de no utilización de materiales e insumos provenientes de la
20.7 explotación ilegal de recursos naturales (como madera, productos forestales no 2 2 1 2 1
madereros, animales, etc.)
7 Promedio 1.71 2.00 1.29 1.57 1.71 1.66
Educación y La empresa Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas de reducción del consumo de
21.1 1 2 2 2 1
Concientización agua y de energía
Ambiental 21.2 Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas de educación 2 2 2 2 2
Desarrolla periódicamente campañas internas y/o externas de educación para el
21.3 1 2 2 2 1
consumo responsable
3 Promedio 1.33 2.00 2.00 2.00 1.33 1.73
Gerenciamiento La empresa Posee un plan de emergencia ambiental que relaciona todos sus procesos y productos o
del Impacto en 22.1 servicios que involucren situaciones de riesgo, y entrena a sus empleados regularmente 2 2 1 2 2
el Medio para enfrentar tales situaciones
Ambiente y del Posee una política y un sistema de monitoreo con el objetivo de aumentar la calidad
Ciclo de Vida de 22.2 ambiental de la logística y gestión de la flota (tanto para vehículos de la empresa como 2 1 1 2 2
Productos y de sus contratados)
Servicios Posee un programa de gerenciamiento de residuos con la participación del cliente, para
22.3 1 1 1 2 2
la recolección de materiales tóxicos y/o reciclados postconsumo
Provee a sus consumidores y clientes informaciones detalladas sobre daños ambientales
22.4 1 1 2 2 1
resultantes del uso y de la disposición final de sus productos
Difunde entre sus grupos de interés los impactos ambientales causados por sus
22.5 1 1 2 2 0
productos o servicios
22.6 La empresa prioriza la contratación de proveedores que comprobadamente tengan buena 2 1 2 1 2
192
Promedio
Subindicador
conducta ambiental
22.7 Ha recibido avales de las normas ambientales como ISO14001 1 1 1 2 0
7 Promedio 1.43 1.14 1.43 1.86 1.29 1.43
Sustentabilidad La empresa Realiza visitas programadas o eventualmente no programadas para realizar el monitoreo
de la economía 23.1 del origen o cadena de producción de los insumos directos e indirectos madereros y 2 2 0 1 1
forestal forestales que utiliza
23.2 Incentiva a sus proveedores a buscar la certificación forestal 2 1 0 1 1
23.3 Cuenta con un plan de reforestación 1 1 0 0 1
Total de visitas programadas o no programadas realizadas para monitoreo del origen o
23.4 0 0 0 0 1
cadena de cust+odia
Cantidades de productos forestales con origen verificado utilizados en la operación
23.5 0 0 0 0 1
diaria o en el proceso productivo
Cantidades de productos de origen forestal utilizados en la operación diaria o en el
23.6 0 0 0 0 1
proceso productivo con cadena productiva certificada
6 Promedio 0.83 0.67 0.00 0.33 1.00 0.57
Minimización de La empresa 24.1 Tiene iniciativas para el uso de fuentes de energía renovables 2 2 0 1 2
Entradas y Mantiene acciones de control de la contaminación con ayuda de alguna organización
Salidas de 24.2 2 2 0 1 2
experta en el tema ambiental
Insumos
La empresa tiene 24.3 El aumento de la eficiencia energética 2 1 0 1 2
sistema de 24.4 La reducción del consumo de agua 2 1 0 2 2
monitoreo para:
24.5 La reducción de generación de residuos sólidos 2 1 0 2 2
24.6 La reducción de emisión de CO y otros gases de efecto invernadero en la atmósfera 2 1 0 1 2
6 Promedio 2.00 1.33 0.00 1.33 2.00 1.33
193
Apéndice Q: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Proveedores
Promedio
Subindicador
Criterios de La empresa Incluye criterios para las relaciones con los proveedores en el código de conducta y/o en la
25.1 1 2 2 1 2
Selección y declaración de valores de la empresa
Evaluación de Al seleccionar proveedores (o desarrollar nuevos proveedores), incluye como criterio la
Proveedores 25.2 práctica efectiva de procesos éticos de gestión de las informaciones de carácter privado 1 2 2 1 2
obtenidas en sus relaciones con clientes o con el mercado en general
Adopta una política explícita o programa específico de responsabilidad social empresarial
25.3 2 2 1 1 1
para la cadena de proveedores
Elabora un informe periódico con evidencias de que se están cumpliendo e implementando
25.4 2 2 2 1 1
las cuestiones relacionadas a la responsabilidad social empresarial en su cadena productiva
Discute cuestiones relacionadas a la responsabilidad social con sus proveedores, con vistas
25.5 2 2 2 1 1
al entrenamiento y adecuación de sus criterios
Establece un plazo formal para que su proveedores cumplan con los los criterios de
25.6 1 2 2 1 2
responsabilidad social de la empresa
Conoce en profundidad el origen de las materias primas, insumos y productos utilizados en
25.7 su producción o en las operaciones diarias y tiene la garantía de que en esos orígenes se 1 2 2 1 1
respetan los derechos humanos y el medio ambiente
Adopta criterios de compra que contemplan la garantía de origen para evitar la adquisición
25.8 2 2 2 1 2
de productos “piratas”, falsificados o fruto de robo
Exige a sus proveedores el cumplimiento de la legislación laboral y previsional a través de
25.9 2 2 2 2 2
la entrega de información sustentatoria
Establece plazos y condiciones de pago adecuados y negociados individualmente con los
25.10 2 2 2 2 2
proveedores
Cumple con los acuerdos establecidos con sus proveedores en lo relacionado a plazos de
25.11 2 2 2 2 2
pago
Tiene una política de compra o contratación que privilegien a proveedores con certificación
25.12 1 2 2 2 1
socio ambiental
12 Promedio 1.58 2.00 1.92 1.33 1.58 1.68
Trabajo infantil en La empresa Tiene como práctica realizar periódicamente investigación, verificación e informes sobre su
la cadena 26.1 cadena productiva, realizando inspecciones in situ y exigiendo documentación 1 2 2 0 2
productiva comprobatoria de la no existencia de mano de obra infantil
Promueve o apoya proyectos que ayuden a erradicar a la mano de obra infantil en la cadena
26.2 2 2 2 0 2
productiva
26.3 Total de auditorías por uso de mano de obra infantil en la cadena productiva 0 1 0 0 1
3 Promedio 1.00 1.67 1.33 0.00 1.67 1.13
194
Promedio
Subindicador
Trabajo Forzado La empresa Tiene como práctica realizar periódicamente investigación, verificación e informes de
en la Cadena 27.1 evaluación y acompañamiento de sus proveedores, exigiendo documentación que 2 2 2 0 1
Productiva compruebe la no existencia de mano de obra forzada
Antes de comprar o contratar a un proveedor, tiene como procedimiento verificar si cumple
27.2 1 2 2 0 2
con la legislación laboral vigente
27.3 Capacita a la cadena productiva en las desventajas de tener mano de obra forzada 1 2 2 0 1
3 Promedio 1.33 2.00 2.00 0.00 1.33 1.33
Apoyo al La empresa Incluye entre sus proveedores individuos o grupos de la comunidad, tales como
Desarrollo de cooperativas de pequeños producto res o de iniciativas solidarias, asociaciones de barrio y
28.1 2 1 2 2 1
Proveedores organizaciones con proyectos de generación de renta para grupos usualmente excluidos
(poblaciones indígenas, personas con discapacidad etc.)
Apoya a organizaciones que practican y promueven el Comercio Justo y a los negocios
28.2 2 1 2 2 1
inclusivos
Tiene como norma el tratamiento justo a los proveedores, privilegiando el pequeño
28.3 proveedor (con remuneración justa y al día, calidad en la relación, programas de calificación 1 1 2 2 2
y de traspaso de tecnologías etc.)
Estimula la formación de redes o cooperativas de proveedores, ayudándolos a adecuarse a
28.4 1 2 1 1 1
nuevos estándares de suministro
Tiene política de compras que privilegien a proveedores con certificación socioambiental
28.5 1 2 1 1 1
como: SA8000, ISO 14000, FSC, FLO
Tiene mecanismos formales que permiten transferir a la cadena de proveedores sus valores
y principios, tales como buenas condiciones de trabajo, ausencia de mano de obra infantil y
28.6 1 2 1 1 1
forzada (o análoga a la mano de obra esclava), protección al medio ambiente, equidad de
género, transparencia, participación y rendición de cuentas
28.7 Incentiva y reconoce públicamente el buen desempeño de sus proveedores 2 2 1 2 2
Considera las opiniones recogidas de los proveedores para mejoras en sus procedimientos
28.8 2 2 1 2 2
de compra
8 Promedio 1.50 1.63 1.38 1.63 1.38 1.50
195
Apéndice R: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Consumidores y Clientes
Promedio
Subindicador
Politica de La empresa La política de comunicación comercial consta en el código de conducta y/o en la
29.1 1 2 2 2 1
Comunicación declaración de valores de la empresa
Comercial La empresa Actualiza cuando es necesario el material de comunicación destinado a los
consumidores/clientes (como rótulos, embalajes, manuales de operación,
29.2 2 2 2 2 1
instrucciones de uso, términos de garantía y piezas publicitarias, entre otros) para
hacer más transparente la relación y más seguro el uso de sus productos
Informa al cliente/consumidor cuando han habido alteraciones en las
29.3 características de sus productos o servicios (composición, calidad, plazos, peso, 2 2 2 2 2
precio etc.)
Tiene una política formal contra propaganda que coloque a los niños,
29.4 adolescentes, indígenas, mujeres o cualquier individuo en situación prejuiciosa, 1 1 1 2 1
apremiante, de riesgo o de falta a la moral
Realiza un previo análisis de piezas publicitarias para verificar la conformidad con
29.5 2 1 1 1 2
sus valores y principios
Tiene políticas específicas para asegurar que la comunicación volcada al público
29.6 2 1 1 1 1
infanto-juvenil sea responsable
Interactúa con sus proveedores y distribuidores estimulándolos a adoptar una
29.7 1 2 1 1 1
postura responsable respecto a la comunicación volcada al público infanto-juvenil
Realiza un previo análisis de piezas publicitarias para verificar la conformidad con
29.8 2 1 1 1 2
la Declaración Universal de los Derechos Humanos
Ha tenido en los últimos tres años, alguna campaña o pieza de comunicación que
29.9 haya sido objeto de reclamo de clientes, proveedores, de la competencia o del 1 1 1 1 1
gobierno
Ha tenido en los últimos tres años, alguna campaña o pieza publicitaria vetada y/o
29.10 1 1 1 1 1
recogida por presión de organizaciones de la sociedad civil organizada
10 Promedio 1.50 1.40 1.30 1.40 1.30 1.38
Excelencia de la La empresa La política y las normas de relaciones con clientes y consumidores consta en el
30.1 1 1 2 2 2
atención código de conducta y/o en la declaración de valores de la empresa
La empresa Ofrece el Servicio de Atención al Cliente (SAC) u otra forma de atención al
30.2 público especializado para recibir y encaminar sugerencias, opiniones y reclamos 1 2 2 2 2
relativos a sus productos y servicios
Promueve entrenamiento continuo de sus profesionales de atención al público
30.3 1 2 2 2 0
para una relación ética y de respeto a los derechos del consumidor
Entrena e incentiva a su personal de atención al público a reconocer fallas y actuar
30.4 1 2 1 1 0
con rapidez y autonomía en la resolución de problemas
Evalúa el servicio de atención a consumidores/clientes por indicadores y utiliza
30.5 1 2 2 1 2
esta información en los procesos de toma de decisión de la empresa
30.6 Al vender productos y servicios, utiliza sólo argumentos verdaderos para el 2 2 1 2 2
196
convencimiento del consumidor o cliente

Tiene una política explícita de no soborno para obtención de decisión de compra
30.7 2 2 2 2 1
de productos o contratación de servicios
Adopta una política formal de protección a la privacidad y/o un sistema de gestión
30.8 2 2 2 2 2
de las informaciones privadas del consumidor, cliente o usuario
Le informa al cliente sobre el propósito de recolección de información personal
30.9 2 2 2 1 2
relevante antes de hacerlas.
Provee informaciones de registro del cliente a terceros sólo mediante su
30.10 2 2 1 1 2
autorización
Adopta una política que le permite al consumidor, cliente o usuario incluir, alterar
30.11 1 2 2 2 0
y excluir datos del banco de informaciones de la empresa
30.12 Han recibido algún premio por la calidad en el servicio al consumidor 1 2 1 1 0
12 Promedio 1.42 1.92 1.67 1.58 1.25 1.57
Conocimiento y La empresa Mantiene un programa especial enfocado en salud y seguridad del
31.1 1 1 1 1 1
Gerenciamiento consumidor/cliente de sus productos y servicios
de los Daños Posee sistemas internos ágiles y capacita a su área de comunicación externa para
31.2 1 2 2 2 0
Potenciales de los responder con rapidez y transparencia a situaciones de crisis
Productos y Ha sido, en los últimos tres años, demandada por el incumplimiento de
Servicios 31.3 1 1 1 1 1
reglamentos relacionados a la salud y a la seguridad del consumidor/cliente
Ha tenido, en los últimos cinco años, productos retirados del mercado por presión
31.4 1 1 1 1 1
de clientes/consumidores u órganos de defensa
Tiene servicios/productos prohibidos en otros países y todavía comercializados en
31.5 1 1 1 1 1
su país o exportados
Ya ha tenido productos multados por el incumplimiento de reglamento sobre la
31.6 1 1 1 1 1
información y rotulado
Cuenta con empaques o contratos que tengan las advertencias necesarias para el
31.7 2 2 2 1 0
correcto uso y/o advertencias del producto o servicio que ofrece
31.8 Considera los requerimientos de clientes con capacidades diferentes 2 2 1 1 1
8 Promedio 1.25 1.38 1.25 1.13 0.75 1.15
197
Apéndice S: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Comunidad
Promedio
Subindicador
Gerenciamiento La empresa 32.1 Ha definido cuál es su comunidad de manera clara y específica 2 2 2 2 2
del Impacto de la Reconoce a la comunidad en que está presente como parte interesada e importante en sus
Empresa en la 32.2 2 2 2 2 2
procesos decisorios
Comunidad de Adopta políticas de relación con la comunidad de su entorno contempladas en su código
Entorno 32.3 2 2 1 2 2
de conducta y/o en la declaración de valores
Participa activamente en la discusión de problemas comunitarios y del encaminamiento
32.4 2 2 1 1 2
de soluciones
Contribuye con el gobierno local en la mejora de la infraestructura local con que cuenta
32.5 1 2 2 1 2
la comunidad (vivienda, carreteras, puentes, escuelas, hospitales etc.)
Tiene un programa para emplear, en las respectivas actividades y en la medida
practicable, el mayor número de personas del entorno, dándoles formación, con el
32.6 objetivo de aumentar los niveles de calificación de la comunidad, en cooperación con 2 1 1 1 2
sindicatos u otras asociaciones de colaboradores, ONGs, representantes de la comunidad
o autoridades públicas competentes
Tiene prácticas de compras y de inversiones para perfeccionar el desarrollo
32.7 1 1 1 1 2
socioeconómico de la comunidad en que está presente
Concientiza y entrena a sus empleados para respetar los valores, cultura y tradiciones de
32.8 2 2 2 2 1
la comunidad donde actúa
Posee indicadores para monitorear los impactos causados por sus actividades en la
32.9 2 2 1 2 2
comunidad de entorno
En caso de que actúe en regiones que limitan con comunidades y reservas indígenas,
32.10 adopta políticas, procedimientos y normas formales para valorar y preservar el 1 1 1 2 0
patrimonio cultural, humano y tradiciones de las poblaciones indígenas
Toma medidas correctivas en respuesta a reclamos sobre el impacto de sus actividades en
32.11 2 2 1 2 2
la comunidad
Tiene profesionales que se dediquen específicamente a dialogar con la o las comunidades
32.12 2 2 1 2 2
del entorno para detectar sus inquietudes o necesidades previniendo un posible conflicto
12 Promedio 1.75 1.75 1.33 1.67 1.75 1.65
Relaciones con La empresa Hace un estudio base de las necesidades locales antes de diseñar sus proyectos en la
33.1 2 2 2 2 2
Organizaciones comunidad y realiza seguimiento del mismo
Locales Realiza en la comunidad, en conjunto con organizaciones locales, campañas
33.2 2 2 2 2 2
educacionales y/o de interés público
La empresa utiliza a los estos organismos locales para tener información de los
33.3 2 1 2 1 2
principales problemas de/con la comunidad
33.4 La empresa busca asociarse con otras empresas para mantener comunicación y hacer 1 2 1 1 2
198
Promedio
Subindicador
proyectos conjuntos a través de estos organismos locales
4 Promedio 1.75 1.75 1.75 1.50 2.00 1.75
Financiamiento La empresa Incluye la acción social y a sus responsables en el proceso general de planificación
34.1 2 2 0 2 2
de la Acción estratégica
Social Posee mecanismos para estimular a proveedores, accionistas y otros grupos de interés a
34.2 1 2 0 1 1
hacer donaciones financieras
Utiliza especialistas en el ciclo de planificación, monitoreo y evaluación de su acción
34.3 2 2 0 1 1
social
Planea su acción social con vistas a maximizar su impacto a largo plazo y de asegurar la
34.4 2 2 0 1 2
sostenibilidad
Optimiza el impacto de su acción social impulsando recursos de otras empresas u
34.5 1 2 0 1 2
organizaciones privadas y/o la participación de órganos públicos
Tiene procedimientos de consulta periódica a los beneficiarios de su acción social,
34.6 2 2 0 1 1
monitoreándola por medio de indicadores de desempeño
6 Promedio 1.67 2.00 0.00 1.17 1.50 1.27
Involucramiento La empresa Utiliza los incentivos fiscales para deducir o descontar de los impuestos los valores
35.1 2 1 1 1 1
con la Acción relativos a donaciones y patrocinios
Social 35.2 Participa en espacios de diálogo locales (grupos locales, mesas de diálogo, etc) 1 1 2 1 2
Divulga internamente los proyectos que apoya y desarrolla, ofreciendo oportunidades de
35.3 1 2 1 1 2
trabajo voluntario y estimulando la participación de los empleados
35.4 Autoriza el uso controlado de horas pagadas para el trabajo voluntario de los empleados 1 1 1 1 1
Capacita, informa o incentiva a sus proveedores sobre los beneficios de realizar acción
35.5 1 2 1 1 1
social
35.6 Involucra a otros grupos de interés en actividades de acción social que realiza la empresa 2 2 1 2 2
Respecto al Posee un consejo o comité mixto, con miembros de distintas áreas de la empresa, o del
gerenciamiento 35.7 grupo empresarial, incluyendo miembros de la sociedad acreditados para tratar sobre el 1 1 1 2 1
de la acción área temática en que actúa
social, la
empresa: 35.8 Conoce las iniciativas de trabajo voluntario de su personal 1 2 1 1 2
8 Promedio 1.25 1.50 1.13 1.25 1.50 1.33
199
Apéndice T: Evaluación de los Subindicadores Binarios de Gobierno y Sociedad
Promedio
Subindicador
Contribución para La En los últimos cinco años, la empresa y sus directivos fueron mencionados
36.1 0 1 0 0 0
Campañas Políticas empresa negativamente en la prensa por contribuir financieramente a campañas políticas
La empresa tiene normas explícitas de no utilización del poder económico para
36.2 influenciar en las contribuciones que pudieran hacer otras empresas, proveedores, 0 1 0 0 0
distribuidores y otros aliados
Difunde una postura reconocida por el personal en cuanto a la prohibición de
36.3 0 1 0 0 0
privilegios hacia funcionarios públicos
36.4 Realiza auditorias sobre sus prácticas y procedimientos de control y sanción 0 2 0 0 0
4 Promedio 0.00 1.25 0.00 0.00 0.00 0.25
Construcción de la La
Estimula a sus empleados para que ejerzan evaluación y control de la actuación de los
Ciudadanía por las empresa 37.1 0 1 0 1 2
candidatos electos
Empresas
1 Promedio 0.00 1.00 0.00 1.00 2.00 0.80
Prácticas La Ha sido mencionada en la prensa en los últimos cinco años bajo sospecha de haber
Anticorrupción y empresa 38.1 participado de algún incidente que involucre el ofrecimiento de sobornos o la práctica 1 0 0 1 1
Anticoima de corrupción de agentes públicos
Prevé medidas que castiguen a los colaboradores y empleados involucrados en
38.2 1 0 0 1 0
favorecimiento a agentes del sector público
Posee una política explícita de no apoyo y no participación en procesos en los que se
38.3 1 0 0 1 0
presume que se manipulan los edictos de licitación (públicos o privados)
3 Promedio 1.00 0.00 0.00 1.00 0.33 0.47
Liderazgo e La Patrocina o realiza campañas de medios exclusivamente relacionadas a cuestiones de
39.1 1 1 2 1 0
Influencia Social empresa interés público
Interactúa activamente con instituciones de enseñanza de todos los niveles para la
39.2 elaboración de propuestas para mejorar la calificación de la mano de obra del sector en 1 0 1 1 2
que actúa
Estimula y patrocina proyectos de desarrollo de investigación y tecnología,
39.3 2 0 0 1 1
interactuando activamente con la comunidad académica y científica
3 Promedio 1.33 0.33 1.00 1.00 1.00 0.93
Participación en La Adopta o desarrolla una alianza con organismos públicos o de la sociedad civil con los
Proyectos Sociales empresa objetivos de mejorar la calidad de enseñanza, asistencia social, la salud y/o la
40.1 2 1 0 1 0
Gubernamentales infraestructura, erradicar el trabajo infantil y/o el trabajo forzado, incentivar la
generación de renta y/o de empleo, promover seguridad alimentaria etc
40.2 Patrocina un programa público o privado de beca escolar 1 1 0 1 0
40.3 Articula y coordina alianzas con el gobierno en los programas en los cuales participa 2 1 0 1 2
3 Promedio 1.67 1.00 0.00 1.00 0.67 0.87

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

Estado de la Gestión con Enfoque en Responsabilidad Social Empresarial

en las Empresas del Sector Agroindustrial de la Región Piura

TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN

Lourdes Beatriz Ángeles Liza

Roberto Rodolfo Chevarría Ramos

Sonia Emiko Sánchez Huchiyama

Asesor: Kelly Rojas Valdez

Piura, octubre del 2016

Expresamos nuestra mayor gratitud y aprecio:

A Dios, por ser nuestra guía y fuerza en todo momento.

A nuestras familias, por su comprensión y apoyo incondicional para culminar con

A nuestra asesora, la profesora Kelly Rojas, por el tiempo dedicado, la orientación, y

motivación durante el desarrollo de la presente investigación.

A CENTRUM Católica y sus docentes, quienes contribuyeron a nuestro desarrollo

A Dios, por su infinito amor; a mi esposo, Antonio, por su amor, comprensión y

Lourdes Ángeles Liza

A mis hijos, Piero y Francesca, que supieron comprender mi ausencia; a mi esposa,

y a Dios, que es mi guía espiritual.

Roberto Chevarría Ramos

A Nelson, por su amor, paciencia y apoyo durante el desarrollo de la maestría; y en

Emiko Sánchez Huchiyama

El objetivo del presente estudio es diagnosticar el Estado de la Gestión con Enfoque

de profundidad, validados por preguntas binarias. La metodología utilizada fue cuantitativa,

de alcance descriptivo, no experimental y de diseño transeccional, con una muestra

anuales y que tienen más de diez colaboradores.

Los resultados obtenidos respecto a la gestión de los siete indicadores fueron: en

Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo, las empresas se ubicaron en la Etapa1;

Público Interno, en la Etapa 1; Medio Ambiente, en la Etapa 2; Proveedores, en la Etapa 2;

Consumidores y Clientes, en la Etapa 1; Comunidad, en la Etapa 2; y Gobierno y Sociedad,

de gestión en RSE en el referido sector aún es incipiente.

de responsabilidad social empresarial (RSE) en empresas agroindustriales (ver Capítulo II),

trabajo es una base para el desarrollo de futuras investigaciones.

quantitative, with a descriptive scope, non-experimental and crossover designed; with an

annual and their headcount is at least 10.

requirements, therefore the management approach on CSR of these companies is still in an

Although there is worldwide research on the management of Corporate Social

Lista de Tablas ...................................................................................................................... viii

Lista de Figuras ..................................................................................................................... xiii

Capítulo I. Introducción ........................................................................................................... 1

1.1. Antecedentes ................................................................................................................. 1

1.2. Enunciado del Problema ............................................................................................... 4

1.3. Propósito de la Investigación ........................................................................................ 4

1.4. Justificación de la Investigación ................................................................................... 4

1.5. Naturaleza de la Investigación ...................................................................................... 5

1.6. Objetivos y Preguntas de Investigación……………………………………………....5

1.6.1. Objetivos de la investigación…………………………………………………..5

1.6.2. Preguntas de Investigación…………………………………………………….6

1.7. Marco Conceptual…………………………………………………………………….7

1.8. Definición de Términos del Estudio ............................................................................. 8

1.8.1. Definiciones conceptuales .................................................................................. 8

1.8.2. Definiciones operacionales ................................................................................. 8

1.10. Delimitaciones ............................................................................................................ 9

Capítulo II. Revisión de la Literatura ................................................................................... 11

2.1. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) .......................................................... 13

2.1.1. La RSE en el Perú ............................................................................................. 15

2.1.2. La RSE en el mundo ......................................................................................... 18

2.2. Gestión de la Empresa ................................................................................................ 22

2.2.1. Recurso humano ............................................................................................... 24

2.2.2. Productividad y calidad .................................................................................... 24