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    Comprometerse y Mantener Los Compromisos

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    nicolas
    Este documento discute la importancia de comprometerse y mantener los compromisos, ya que esto da fuerza de carácter. También habla sobre la proactividad, que implica tomar el control de la propia vida en lugar de dejarse afectar por factores externos. Además, explica que las personas tienen diferentes roles en su vida y que es importante identificar metas para cada rol. Finalmente, resalta que los valores compartidos son la base de la convivencia humana y que los enunciados de misión deben surgir de la participación de todos los miembros de una organización

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    Comprometerse y Mantener Los Compromisos

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    nicolas
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    Este documento discute la importancia de comprometerse y mantener los compromisos, ya que esto da fuerza de carácter. También habla sobre la proactividad, que implica tomar el control de la propia vida en lugar de dejarse afectar por factores externos. Además, explica que las personas tienen diferentes roles en su vida y que es importante identificar metas para cada rol. Finalmente, resalta que los valores compartidos son la base de la convivencia humana y que los enunciados de misión deben surgir de la participación de todos los miembros de una organización

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    Comprometerse y mantener los compromisos

    Los compromisos con nosotros mismos y con los


    demás y la integridad con que los mantenemos son
    la esencia de nuestra proactividad.
    Haciendo promesas, estableciendo metas y
    siéndoles fieles, adquirimos la fuerza de carácter, el
    ser, que hace posible todas las otras cosas positivas
    de nuestras vidas.
    Pro actividad
    Es el hecho de ser reactivos, reactivos porque
    reaccionamos y nos sentimos afectados y mal
    humorados por el clima, por las calificaciones de
    nuestros hijos, por la inflación. Si nuestro entorno
    está bien, nosotros estamos bien,
    Sugerencias prácticas
    Aquí la idea es esta, toma las riendas de tu vida,
    decide lo que quieres hacer y cómo lo vas a hacer,
    simplemente no permitas que los pequeños o
    grandes tropiezos con los que te encuentres y que
    no amarguen tu existencia
    Segundo havito
    La identificación roles y metas
    Cada uno de nosotros tiene cierto número de roles
    diferentes en su vida, diferentes áreas o
    capacidades en las que puede ejercer cierta
    responsabilidad. Por ejemplo, los roles de individuo,
    esposo, padre, maestro, miembro de una Iglesia y
    hombre de negocios. Todos esos roles son
    importantes.
    Enunciados de la misión familiar
    En síntesis son los valores compartidos
    Los valores personales:
    son los que fundamentan la identidad y las acciones
    de un individuo, sustentan sus convicciones.
    Responden a los ideales de cada quien.
    Por ejemplo:
    Estar a favor de cuidar el medio ambiente.
    VALORES COMPARTIDOS
    Son la base de la convivencia humana, ya que al
    vivir en sociedad nos relacionamos con otras
    personas, y compartimos valores aceptados por la
    mayoría.
    Enunciados de la misión organizacional
    Los enunciados de misión son también vitales para
    la buena organización de la empresa. Uno de los
    más grandes alicientes de mi trabajo con
    organizaciones consiste en ayudarlas en la
    elaboración de enunciados de misión efectivos. Y,
    para ser efectivo, el enunciado tiene que surgir de
    las entrañas de la organización. Todos deben
    participar de un modo significativo: todo el mundo,
    y no sólos los planificadores superiores de la
    estrategia. Una vez más, el proceso de participación
    es tan importante como el producto escrito, y
    constituye la clave para uso.
    Cuando una persona es nueva en una organización,
    es perfectamente posible fijarles una meta, y ellos
    la adoptan, en particular si la relación, la
    orientación y el adiestramiento son buenos.
    ¨Pero cuando las personas maduran y sus propias
    vidas adquieren un significado independiente,
    quieren participación, no comparten. Entonces se
    debe afrontar un problema motivacional
    significativo que no puede resolverse en el mismo
    nivel del pensamiento que lo creó. Por ello, crear un
    enunciado de la misión organizacional cuenta
    tiempo, paciencia, participación, habilidades y
    empatía. Una vez más, no se trata de un
    recomiendo rápido. Se necesita tiempo y sinceridad
    de principios correctos para ordenar la estructura
    del sistema y el estilo de organización con el modo
    de ver los valores compartidos. Pero ese enunciado
    se basa en principios correctos y da resultado.
    Un enunciado de la misión organizacional que
    verdaderamente refleje el modo de ver los valores
    compartidos y profundos de todos los miembros de
    la organización, crea una gran unidad y un enorme
    compromiso. Crea un marco de referencia en el
    corazón y la mente de las personas, un conjunto de
    criterios o directrices bajo cuya guía habrán de
    gobernarse. No necesitan que nadie los dirija,
    controle, critique o registre infracciones.
    Comparten el núcleo invariable de lo que la
    organización persigue.

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