Grupo 5 126-137

Indemnización y días de
asueto
Descansos Semanales
Código de Trabajo.
Capítulo cuarto. Descansos semanales, días de
asueto y vacaciones anuales.
Artículos relacionados al
descanso semanal
Artículo 126.
Artículo 127.
Artículo 128.
Artículo 129.
Artículo 126
 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o
centro de trabajo.
 A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les
adicionará una sexta parte de los salarios totales devengados en la
semana.
 Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por
unidad de tiempo, serán aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del
artículo 82.
Artículos relacionados
Artículo 127  El descanso semanal se paga

aunque la misma semana hayan días de asueto.
Artículo 128  Se puede trabajar en los días de
descanso semanal.
Artículo 129  Pago del descanso semanal.
Días de asueto
Todo guatemalteco tiene derecho a días de

asueto que están estipulados en el Código De
Trabajo.
Artículo 127
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores
particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el
1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el
1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12
horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de
las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun

cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto,
y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de
descanso semanal.
Algunos días de asueto
 Día 1 de Enero: Es un descanso oficial en Guatemala por la

celebración del Año Nuevo
 Día 1 de Mayo: Asueto por el Día del Trabajo
 Día 30 de Junio: Se conmemora el Día del Ejercito de Guatemala
 Día 15 de Septiembre: Asueto por conmemoración de la

Independencia de Guatemala
 Día 20 de octubre: Se celebra el Día de la Revolución de Guatemala

Vacaciones anuales
El derecho a tener vacaciones está reglamentado por

el código de trabajo, más específicamente dentro del
título cuarto. Tiene el objetivo de dar al trabajador un
lapso recreativo luego de la rutina del año anterior que
haya laborado.
Artículos relacionados a
vacaciones anuales
Artículo 130.
Artículo 131.
Artículo 133.
Artículo 134.
Artículo 136.
Artículo 137.
Artículo 130
Derecho de vacaciones remuneradas
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un
período de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días
hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d)
del articulo 82.
Artículo 131
Mínimo de días para tener derecho
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones,
aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana,
deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el
año. Se computarán como trabajados los días en que
el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por pacto
colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad
común o por accidente de trabajo.
Artículo 133
Incompensabilidad de vacaciones
 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se
prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante
el periodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa,

antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el
derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.
Artículo 134
Cálculo de remuneración por vacaciones
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas
por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o
durante el último año en los demás casos. Los respectivos
términos se cuentan en ambos casos a partir del momento
en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Artículo 136:
Prohibición de fraccionar el período
de vacaciones
 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como
máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no
permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de

vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el
objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor,
pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la
compensación en efectivo de las que se les hayan omitido
correspondiente a los cinco últimos años.
Artículo 137:
Otorgamiento debe constar por escrito
De la concesión de vacaciones se debe dejar

testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador. Tratándose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las
vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no
muestra la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresión digital, si no sabe
hacerlo.
Aguinaldo
Pago que se da a un trabajador en la temporada
navideña para sufragar los gastos de dichas
fechas
En el año de 1975 el jefe de gobierno da el
decreto ley 389 que obliga a los patronos
otorgar el aguinaldo sujeto a ciertas
condiciones
El decreto 74-78 del congreso de la republica
indica las fechas de pago en las cuales el 50%
se pagara en la primera quincena de Diciembre
Y el 50% faltante en los periodos de pago del
mes de enero
El decreto 76-78 de la constitución de la
republica regula la entrega del aguinaldo
marcándolo como un 100% equivalente al
salario
Calculo de aguinaldo
Indemnización
La indemnización se da a los trabajadores por

parte del patrono cuando este es despedido
injustificadamente según el artículo 79 del
código de trabajo y es obligatorio para el
patrono pagarlo.
El patrono no esta obligado a pagar
indemnización en caso contrario el despido sea
justificado cuyos casos están contemplados en
el artículo 77 del código de trabajo.
 Un trabajador que gana sueldo mínimo que fue contratado el 6 de
marzo de 2010 y fue despedido el 5 de abril de 2017 no se le pagan
horas extras, alega haber sido despedido injustificadamente y tener 6
periodos pendientes de vacaciones.
 Salario mensual 2742.36  A este se le agregan en proporción

 Salario promedio últimos 6 meses 2742.36 aguinaldo, bono 14 y vacaciones
 Salario anual 2742.36 x 14 = 38393.04 pendientes.
 Salario promedio mensual  Aguinaldo = 946.68
38393.04/12 = 3199.42  Bono 14 = 2096.21
 Días laborados 2950  Vacaciones = 8227.08
 3199.42 x 2950 = 9438289  Total pago de indemnización = 37128.30
 Indemnización 9438289/365 = 25858.33
 El ministerio de trabajo y previsión social nos
proporciona una calculadora para el calculo de las
prestaciones.
Bonificación anual
La bonificación anual fue instituida durante el
gobierno de Jorge Serrano Elías el 2 de julio del
año 1992, a través del decreto número 42-92 que
derogo al decreto 57-90 (ley de compensación
económica).
Decreto 42-92
Artículo 1. El bono anual es de carácter

obligatorio
Artículo2. Su valor es igual al 100% de un

sueldo o salario ordinario.
Se toma como base para su calculo el promedio
de los sueldos o salarios ordinarios.
Artículo 3. debe pagarse en los primeros 15
días del mes de julio.
Artículo 4. su valor se utiliza

para el calculo de la
indemnización.
Artículo 6. El bono anual no se utiliza para

calcular el aguinaldo.
¿Qué hacer si no se hace efectivo el
bono 14 ?

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Indemnización y días de

 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

Artículo 127  El descanso semanal se paga

Todo guatemalteco tiene derecho a días de

El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun

 Día 1 de Enero: Es un descanso oficial en Guatemala por la

 Día 1 de Mayo: Asueto por el Día del Trabajo

 Día 30 de Junio: Se conmemora el Día del Ejercito de Guatemala

 Día 15 de Septiembre: Asueto por conmemoración de la

 Día 20 de octubre: Se celebra el Día de la Revolución de Guatemala

El derecho a tener vacaciones está reglamentado por

Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa,

Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de

De la concesión de vacaciones se debe dejar

La indemnización se da a los trabajadores por

 Salario mensual 2742.36  A este se le agregan en proporción

Artículo 1. El bono anual es de carácter

Artículo2. Su valor es igual al 100% de un

Artículo 4. su valor se utiliza

Artículo 6. El bono anual no se utiliza para

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