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    Tarea - Semana1

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    El documento describe un líder militar que emplea inicialmente un liderazgo coercitivo al dar una orden directa a sus soldados. Sin embargo, cuando estos dudan, el líder los motiva dando un mensaje de defender su hogar y trabajar en equipo. El líder logra estabilizar a su equipo mostrándose efectivo en la toma de decisiones. Se compara este liderazgo coercitivo inicial con el trabajo en equipo necesario para tener éxito, donde cada miembro cumple un rol pero debe haber un líder unificado que analice diferentes situaciones.

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    El documento describe un líder militar que emplea inicialmente un liderazgo coercitivo al dar una orden directa a sus soldados. Sin embargo, cuando estos dudan, el líder los motiva dando un mensaje de defender su hogar y trabajar en equipo. El líder logra estabilizar a su equipo mostrándose efectivo en la toma de decisiones. Se compara este liderazgo coercitivo inicial con el trabajo en equipo necesario para tener éxito, donde cada miembro cumple un rol pero debe haber un líder unificado que analice diferentes situaciones.

    Descripción original:

    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

    Título original

    Tarea _Semana1

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    El documento describe un líder militar que emplea inicialmente un liderazgo coercitivo al dar una orden directa a sus soldados. Sin embargo, cuando estos dudan, el líder los motiva dando un mensaje de defender su hogar y trabajar en equipo. El líder logra estabilizar a su equipo mostrándose efectivo en la toma de decisiones. Se compara este liderazgo coercitivo inicial con el trabajo en equipo necesario para tener éxito, donde cada miembro cumple un rol pero debe haber un líder unificado que analice diferentes situaciones.

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    Liderazgo

    xxxxxx
    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
    Instituto IACC
    08 de abril de 2019
    Desarrollo
    Una vez revisado el recurso adicional (extracto de una película), responda a las cuestiones
    planteadas a continuación:
    1. Se presenta un liderazgo coercitivo, pero ¿es posible relacionarlo a su vez con un
    liderazgo visionario? Fundamente su respuesta. (3 puntos).
    Al definir:
    Liderazgo coercitivo, este tipo de liderazgo se basa en la disciplina. Los directivos que siguen
    este modelo intentan que permanezca, por encima de otro valor, la disciplina. Para ello,
    normalmente emplean instrucciones cortas, concretas y precisas. Por lo general, las
    consecuencias de no cumplir con lo encargado serán duras y en muchos casos intentarán
    sentar precedente, constituirse como un aviso para aquel que tenga la tentación de relajarse o
    de no seguir lo pauteado”. (Rodríguez, 2019).
    Liderazgo visionario u orientativo: este tipo de liderazgo se basa en motivar al equipo de
    trabajo a seguir el camino del éxito mediante una visión clara y objetiva, en donde cada uno
    de ellos reconoce y asume que tiene un papel importante que cumplir. “La principal ventaja
    de este tipo de liderazgo es que todo el mundo tiene claro hacia dónde se dirige el equipo, por
    lo que la motivación está más presente.” (Rodríguez, 2019).
    Según lo que muestra el extracto de la película se puede concluir que, en primera instancia el
    liderazgo empleado en este caso se refiere al liderazgo coercitivo, ya que en un principio da
    una instrucción y si ésta no se cumple, claramente tendría consecuencias por falta de
    disciplina y desobedecer una orden directa de alto mando. No obstante, posterior a ello y al
    ver a sus soldados dudosos de la decisión que tomó, se mostró firme y a la vez entregó un
    mensaje clave para motivar al batallón a ubicarse en los puestos de guerra, ya que el líder les
    dio a entender que tenían que defender su hogar, y que él defendería su hogar y el de todos,
    por lo tanto, se dieron cuenta de que el líder no podría solo, es decir, se necesita un trabajo en
    equipo.

    2. Basado en lo anterior, y de acuerdo a la tercera fase de importancia del liderazgo, ¿cómo


    logra el líder de la película estabilizar a su equipo de trabajo según la situación que están
    viviendo? Argumente y justifique su respuesta (3 puntos).
    Este líder logra estabilizar a su equipo de trabajo según la situación que está viviendo, ya
    que él ha demostrado ser efectivo en la toma de decisiones. S bien, ellos están entrenados
    para enfrentar este tipo de decisiones y acciones, es necesario que dentro del grupo exista
    un líder que pueda observar y analizar diferentes situaciones a las que se podrían ver
    afectados.

    3. Confeccione un recuadro comparativo en donde logre relacionar el tipo de liderazgo que


    ejerce el personaje y lo descrito en los contenidos de esta semana de estudio relativo al
    liderazgo y el trabajo en equipo y dirección de equipos (3 puntos).

    Tipo de liderazgo Trabajo en equipo y dirección de equipos


    Liderazgo coercitivo o autoritario Le da instrucciones precisas y claras sobre lo
    que deben hacer; en ningún momento entrega
    el mando a un subordinado; No da espacio ni
    la instancia para que los subordinados duden
    de él.
    El objetivo común que tenía este equipo de
    trabajo (soldados) que ya se había formado era
    defender su patria, su hogar. Si bien, cada uno
    tiene una visión de los hechos y cada uno
    cumple un rol dentro de su escuadrón, deben
    trabajar en equipo de forma fusionada para
    tener éxito en lo que harán.
    El líder logró que todo el equipo de trabajo
    sintieran la confianza de seguir hasta el final
    peleando
    Bibliografía
    IACC. (2017). Liderazgo. Parte I. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 1.
    Rodríguez, A. (2019). Tipos de liderazgo según Daniel Goleman. Recuperado el 8 de abril de
    2019, de https://lamenteesmaravillosa.com/tipos-de-liderazgo-segun-daniel-goleman/

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