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EVALUACION MODULO V
DIPLOMADO EN GESTION PUBLICA

1- ¿Qué institución es el ente rector del Sistema de Gestión de Recursos
Humanos en el Sector Publico?
a) FONIPREL.
b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
c) Autoridad Nacional del Servicio Civil.
d) Dirección General de Empleo Público.
2- ¿Qué entidades forman parte del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en

el Sector Publico?
a. Poder Legislativo
b. Poder Ejecutivo: a) Ministerios, b) OPD’s, c) Proyectos y otras
entidades de Ejecutivo: (Programas,Empresas del Estado, etc).
c. Poder Judicial
d. Gobiernos Regionales,
e. Gobiernos Locales
f. Organismos Constitucionales Autónomos.
3- ¿Que aspecto no está comprendido dentro del Sistema de Gestión de Recursos

Humanos en el Sector Publico?
a) La gestión del empleo.

b) La gestión del rendimiento.
c) La gestión de las relaciones humanas.
d) La gestión de la difusión de información.
4- ¿Cuáles son los regímenes laborales existentes?
 Régimen laboral público o carrera administrativa (Decreto Legislativo

276).
 Régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).
 Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios –

CAS (Decreto Legislativo 1057).
5- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley del Servicio Civil?
 Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.
Escuela Nacional de Estudios Gubernamentales

www.enegperu.org.pe
 Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la
MERITOCRACIA. Se aplicará MERITOCRACIA tanto para el ingreso al
nuevo régimen, como para el ascenso y la permanencia en el Servicio
Civil.
 Profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la

capacitación y el cumplimiento de metas.
 Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea un

orgullo trabajar para el Estado.
 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de

contratación, remuneraciones, deberes y derechos de los servidores
públicos, a través de la creación de una nueva y única Carrera Pública.
6- Señale los principios se rigen las Normas de Capacitación y Rendimiento para

el Sector Publico
a) La acreditación por tres años de programas de formación profesional en

temas de gestión pública, políticas públicas, desarrollo de proyectos, entre
otros.
b) El establecimiento de un régimen de becarios del Sector Público, a nivel de
Postgrado, a fin de que los servidores públicos se capaciten y cuyo
financiamiento será cubierto con recursos a cargo del Fondo para el
Fortalecimiento del Capital Humano y de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil.
c) El establecimiento de programas de formación laboral y actualización con
cargo a recursos de cada Entidad Pública y, excepcionalmente, por la Autoridad
Nacional, para las Entidades de bajos recursos.
d) La periodicidad de dos (02) años en el proceso de evaluación del desempeño

al que serán sometidos todos los servidores públicos y cuyos resultados serán
públicos y registrados ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
e) El otorgamiento de estímulos y premios a quienes hubiesen obtenido una
evaluación del desempeño sobresaliente. Para ello, se clasifican a los servidores
en: (i) Rendimiento Distinguido, (ii) Buen Rendimiento, (iii) Rendimiento sujeto
a observación, e (iv) Ineficiencia Comprobada.
f) El término de la carrera o extinción del vínculo laboral de aquellos servidores

que califiquen como personal de ineficiencia comprobada o, quienes hayan sido
calificados como rendimiento sujeto a observación sin haber logrado pasar una
segunda evaluación después de recibido un programa de formación laboral o
actualización.
7- ¿Qué es el Coaching?

www.enegperu.org.pe
Se define por coaching al proceso por el cual el coach o entrenador y la persona
o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar
los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
8- Describa la relación entre el Coach y el Coachee
 Se establece una relación entre dos o más personas en la que una de

ellas (Coach) acompaña a la otra (Coachee) en un proceso que
coadyuve al logro de metas y objetivos definidos por el Coachee.
 El Coach tiene un rol de facilitador para encontrar las posibilidades,

tanto reales como potenciales de que el Coachee alcance el éxito.
9- ¿Cuál es la razón para implementar el Coaching en una organización?

a) Responsabilidad Social.
b) Ser Competitiva.
c) Estrechar las relaciones laborales.
d) Alinear las responsabilidades.
10- Respecto a la Régimen Laboral de la Ley del Servicio Civil
a) La incorporación es voluntaria.
b) Serán incluidas todas las entidades públicas sin excepción.
c) No contempla capacitación y evaluación del servidor público.
d) Está conformada por todas las Gerencias de Administración de las
entidades públicas.

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2- ¿Qué entidades forman parte del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en

3- ¿Que aspecto no está comprendido dentro del Sistema de Gestión de Recursos

a) La gestión del empleo.

4- ¿Cuáles son los regímenes laborales existentes?

 Régimen laboral público o carrera administrativa (Decreto Legislativo

 Régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).

 Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios –

5- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley del Servicio Civil?

 Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.

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 Profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la

 Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea un

 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de

6- Señale los principios se rigen las Normas de Capacitación y Rendimiento para

a) La acreditación por tres años de programas de formación profesional en

d) La periodicidad de dos (02) años en el proceso de evaluación del desempeño

f) El término de la carrera o extinción del vínculo laboral de aquellos servidores

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8- Describa la relación entre el Coach y el Coachee

 Se establece una relación entre dos o más personas en la que una de

 El Coach tiene un rol de facilitador para encontrar las posibilidades,

9- ¿Cuál es la razón para implementar el Coaching en una organización?

10- Respecto a la Régimen Laboral de la Ley del Servicio Civil

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