ACT 1 Medicina Preventiva

1.
Realizar un mapa conceptual con los temas relacionados a

continuación: 1.1 Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 (Solo el
artículo 10). 1.2 Resolución 2844 de 2007 (Gatiso). 1.3 Resolución
1111 de 2017 y 0312 de 2019 (Diferencias mínimo 15). 1.4
Resolución 1507 de 2014 (Manual Único de Calificación Laboral).
Pendiente
2.De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y

1918 de 2009, desarrollar las siguientes preguntas:
✓ ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales

(EMO)?
Respuesta: Incluye los siguientes exámenes:
 Anamnesis
 examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco.
 Análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: Laboratorio,
imágenes diagnosticas y electrocardiograma
✓ ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar

los EMO?
Respuesta: El empleador tiene la obligación de informar al medico que
realice las evaluaciones medicas preocupaciones, sobre los perfiles del
cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se
desarrollara su labor.
✓ ¿Qué debe contener una evaluación médica?
Respuesta: Debe contener:

 Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación
médica.
 Persona que realiza la evaluación médica
 Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de
empresas de servicios temporales y el examen se practique a un
trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de la
empresa usuaria.
 Actividad económica del empleador.
 Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones,
salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.
 Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
 Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis,
haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades
profesionales y su atención, así como en antecedentes
ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad
económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento
aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente
al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a
complementar la información existente en la historia clínica cuando
hubiere sido registrada con anterioridad.
 Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio
desempeñado por el evaluado.
 Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,
anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la
fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo
referido por el trabajador y la información que se suministre como
parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado,
el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de
riesgo y las medidas de control implementadas.
 Datos resultantes del examen físico.
 Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir
la presunción de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el
cual se deberá fundamentar brevemente.
✓ ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?
Respuesta: Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser

realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
✓ ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y

valoraciones complementarias?
Respuesta: El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo
del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni
solicitadas al aspirante o al trabajador.
✓ ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?
Respuesta:
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,
grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).
 Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
 Información de exposición laboral actual, según la manifestación
de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según
áreas u oficios.
 Sintomatología reportada por los trabajadores.
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
 Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
 Análisis y conclusiones de la evaluación.
 Recomendaciones.
 Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores.
✓ ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las

historias clínicas de salud ocupacional?
Respuesta: El prestador del servicio de salud que efectúe los exámenes
médicos ocupacionales, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales
serán anexadas a su historia clínica general. Para tal efecto, las entidades
o los médicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales, deberán remitirlas dentro de los dos (2) meses
siguientes a su realización.
3. Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva

y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La importancia del componente de medicina preventiva y del trabajo en
dicho sistema es el que tiene como finalidad la promoción y prevención
de la salud referentes a los factores de riesgos laborales, en la cual se
hace énfasis a las condiciones Psico-fisiológicas| con el fin de que pueda
desempeñarse en su cargo sin dificultades
4. Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz
de peligros y cite un ejemplo.
Respuesta: Para empezar, debemos identificar:
o Actividades principales de la empresa.
o Riesgos a los que pueden estar expuestos.
o Identificar las medidas de control en el medio, receptor y en la
fuente
o Factores de riesgo
o Determinar la probabilidad de que dicho riesgo ocurra
o Hacer una valoración cualitativo o cuantitativo

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Realizar un mapa conceptual con los temas relacionados a

2.De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y

✓ ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales

✓ ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar

✓ ¿Qué debe contener una evaluación médica?

Respuesta: Debe contener:

✓ ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?

Respuesta: Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser

✓ ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y

✓ ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?

✓ ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las

3. Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva

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