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FASE 1
EVALUACION INICIAL

PRESENTADO POR:
YEIDY LINARES MORERA
COD. 1019104445

PRESENTADO A:
GIGLIOLA MORANTI

GRUPO 153004_2

SEPTIEMBRE 05 DE 2019
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

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Tabla de contenido
Introducción............................................................................................................................................2
Objetivos generales.................................................................................................................................3
Objetivos Específicos...............................................................................................................................3
Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 (Artículo 10)...............................................................................4
Resolución 2844 de 2007.........................................................................................................................5
Resolución 1111 de 2017 y 0312 de 2019...............................................................................................6
Resolución 1507 de 2014.........................................................................................................................7
¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)?......................................................8
¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los EMO?.............................................8
¿Qué debe contener una evaluación médica?.........................................................................................8
¿Quién es el responsable de realizar los EMO?.......................................................................................9
¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y valoraciones complementarias?.....................9
¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?......................................................................................10
¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias clínicas de salud
ocupacional?..........................................................................................................................................10
Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva y del Trabajo en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo...........................................................................................11
Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz de peligros...........................................11
Conclusiones..........................................................................................................................................12
Referencias Bibliográficas......................................................................................................................13

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Introducción

El siguiente trabajo va encaminado en el aprendizaje y adquisición de

conocimientos en los diferentes procesos de cómo funcionan las
resoluciones vigentes en salud y seguridad del trabajo y la manera en la
cual nos beneficia en el sector de la salud o en en el caso que se llegase
a presentar riesgos laborales.

El desarrollo de esta actividad nos sumerge en la experiencia

enriquecedora de conocer y descubrir qué y cuáles son exámenes
médicos ocupacionales para el ingreso de un empleado o con el fin de
conocer su estado de salud en el ámbito laboral.

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Objetivos generales

 Identificar las resoluciones y artículos que rigen el sistema de SST.

 Conocer la importancia de cada resolución, su función y sus

características.

 Hacer un análisis de los requisitos que se requieren en los EMO .

Objetivos Específicos

 Diferenciar y comprender cada resolución y /o legislación

 Apropiarse de cada uno de los objeticos y conceptos de los

Exámenes Médicos Ocupacionales.

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1. Realizar un mapa conceptual con los temas relacionados a

continuación:
1.1 Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 (Solo el artículo 10).

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1.2 Resolución 2844 de 2007 (Gatiso).

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1.3 Resolución 1111 de 2017 y 0312 de 2019 (Diferencias

mínimo 15).

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1.4 Resolución 1507 de 2014 (Manual Único de Calificación

Laboral).

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2.De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y

1918 de 2009, desarrollar las siguientes preguntas:

✓ ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales

(EMO)?
Respuesta: Incluye los siguientes exámenes:
 Anamnesis
 examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco.
 Análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como:
Laboratorio, imágenes diagnosticas y electrocardiograma

✓ ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar

los EMO?
Respuesta: El empleador tiene la obligación de informar al medico que
realice las evaluaciones medicas preocupaciones, sobre los perfiles del
cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se
desarrollara su labor.

✓ ¿Qué debe contener una evaluación médica?

Respuesta: Debe contener:

 Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación
médica.
 Persona que realiza la evaluación médica

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 Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de

empresas de servicios temporales y el examen se practique a un
trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de
la empresa usuaria.
 Actividad económica del empleador.
 Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones,
salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.
 Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
 Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis,
haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades
profesionales y su atención, así como en antecedentes
ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad
económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento
aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente
al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a
complementar la información existente en la historia clínica
cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
 Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio
desempeñado por el evaluado.
 Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,
anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la
fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo
referido por el trabajador y la información que se suministre como
parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el
listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y
factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
 Datos resultantes del examen físico.
 Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir
la presunción de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el
cual se deberá fundamentar brevemente.

✓ ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?

Respuesta: Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser

realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

✓ ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y

valoraciones complementarias?

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Respuesta: El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a
cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser
cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

✓ ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?

Respuesta:
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,
grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).
 Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
 Información de exposición laboral actual, según la manifestación
de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante
la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada
según áreas u oficios.
 Sintomatología reportada por los trabajadores.
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
 Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
 Análisis y conclusiones de la evaluación.
 Recomendaciones.
 Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores.

✓ ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las

historias clínicas de salud ocupacional?

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Respuesta: El prestador del servicio de salud que efectúe los exámenes

médicos ocupacionales, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales
serán anexadas a su historia clínica general. Para tal efecto, las
entidades o los médicos contratados por el empleador para realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales, deberán remitirlas dentro de los
dos (2) meses siguientes a su realización.

3. Explique la importancia del componente de Medicina

Preventiva y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La importancia del componente de medicina preventiva y del trabajo en
dicho sistema es el que tiene como finalidad la promoción y prevención
de la salud referentes a los factores de riesgos laborales, en la cual se
hace énfasis a las condiciones Psico-fisiológicas| con el fin de que pueda
desempeñarse en su cargo sin dificultades

4. Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz

de peligros y cite un ejemplo.
Respuesta: Para empezar, debemos identificar:
o Actividades principales de la empresa.
o Riesgos a los que pueden estar expuestos.
o Identificar las medidas de control en el medio, receptor y en la
fuente
o Factores de riesgo
o Determinar la probabilidad de que dicho riesgo ocurra
o Hacer una valoración cualitativo o cuantitativo

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CONCLUSIONES

Dada esta experiencia enriquecedora se puede concluir que:

 A través de la realización de
este trabajo, nos permite comprender, analizar y aprender sobre
cada legislación

 Poner en práctica dichas leyes y legislaciones, puesto que contiene

una cadena de principios y regulaciones destinados al control de la
salud.

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BIBLIOGRAFIA

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