Ciclo de Nomina o Personal

CICLO DE NOMINA O PERSONAL
Introducción
El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:
– La contratación y utilización de mano de obra
– El pago de mano de obra
– Clasificar, resumir e informar lo que se utilizó y pagó de mano de obra
El ciclo de nóminas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales como por
ejemplo nóminas de mano de obra directa, mano de obra indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.
En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios del personal y el
pago de los mismos, estén relacionados como parte de este ciclo las cuentas por pagar y pasivos
acumulados derivados de la obtención de dichos recursos.
Las funciones típicas, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, etc., del
ciclo de nóminas que se describen más adelante, son aquéllas que podrían considerarse como
típicas de este ciclo. Sin embargo, debe tomarse en cuenta que las mismas deberán servir tan sólo
como una guía general que oriente al auditor cuando lleve a cabo la revisión del control interno,
ya que la identificación y determinación de estas funciones, asientos contables, formas y
documentos importantes, etc., se deberá efectuar para cada caso en particular.
Funciones típicas
Las funciones típicas de nóminas podrían ser:
– Reclutamiento y selección de personal
– Contratación de personal
– Llevar las relaciones laborales
– Preparar informes de asistencia
– Registro, información y control de la nómina
– Desembolso de efectivo
– Promoción y evaluación de personal.
Asientos contables comunes
Dentro del ciclo de nóminas podríamos distinguir los siguientes asientos contables comunes:
– Pago de nóminas
– Anticipos de sueldos y préstamos al personal
– Distribuciones de mano de obra
– Otras prestaciones al personal
– Ajustes de nóminas
Formas y documentos importantes
Ejemplos de formas y documentos importantes del ciclo de nóminas podrían ser:
– Solicitud de empleo
– Contratos de trabajo
– Informes de tiempo
– Tarjetas de reloj
– Autorización de ajustes de nómina
– Autorización de pagos especiales
– Recibos de pago
– Cheques.
Bases usuales de datos
Las bases usuales de datos están representadas por archivos, catálogos, listas, auxiliares, etc., que
contienen aquella información necesaria para poder procesar las transacciones dentro de un ciclo
o bien información que se produce como resultado del proceso de las transacciones. Estas bases
de datos de acuerdo con el uso que se les dé, se pueden clasificar como sigue:
a) Bases de referencia. Representadas por información que se utiliza para el proceso de las
transacciones.
b) Bases dinámicas. Representadas por información resultante del proceso de las transacciones y
que como tal se está modificando constantemente.
Las bases usuales de datos para nóminas podrán ser las siguientes:
– Archivo maestro de personal conteniendo nombres e información de referencia, tipos de
retribución, prestaciones a empleados, etc.
– Registros de salarios de empleados
Enlace con otros ciclos
Podríamos distinguir los siguientes enlaces normales con otros ciclos:
– Desembolsos de efectivo que se enlazan con el ciclo de tesorería
– Recepción de servicios de mano de obra que se enlazan con el ciclo de producción.
– Resumen de actividades (póliza de registro contable) que se enlaza con el ciclo de informe
financiero.
Objetivos
Para efectos de este ciclo se han identificado 17 objetivos específicos de control interno, los cuales
han sido clasificados en cuatro clases como sigue:
– De autorización
– De procesamiento y clasificación de transacciones
– De verificación y evaluación
– De salvaguarda física
a) Objetivos de autorización
Los objetivos de autorización tratan de todos aquellos controles que deben establecerse para
asegurarse de que se estén cumpliendo las políticas y criterios establecidos por la administración,
los cuales deberán ser razonables de acuerdo a las características y necesidades de cada empresa
mismas que deberán ser evaluadas por el auditor. Estos objetivos para este ciclo son:
1. El personal debe contratarse de acuerdo con las políticas establecidas por la administración.
2. Los tipos de retribución y las deducciones de nómina deben autorizarse de acuerdo con políticas
establecidas por la administración.
3. Las distribuciones de cuentas y los ajustes a los desembolsos de efectivo y cuentas de personal,
pagos anticipados y pasivos acumulados deben autorizarse de acuerdo con políticas establecidas
por la administración.
4. Todos los pagos de nóminas deben efectuarse de acuerdo a políticas establecidas por la
administración.
5. Los procedimientos del ciclo de nóminas deben de estar de acuerdo con políticas establecidas
por la administración.
b) Objetivos de procesamiento y clasificación de transacciones
Estos objetivos tratan de todos aquellos controles que deben 13 establecerse para el correcto
reconocimiento, procesamiento, clasificación, registro e informe de las transacciones ocurridas en
una empresa, así como los ajustes de éstas. Estos objetivos para el ciclo de nóminas son:
6. Sólo deben aprobarse aquellas solicitudes de utilización de mano de obra que se ajusten a las
políticas establecidas por la administración.
7. La mano de obra utilizada debe informarse con exactitud y en forma oportuna.
8. Los montos adeudados al personal, así como la distribución contable de dichos adeudos deben
calcularse con exactitud y registrarse como pasivo en forma oportuna.
9. Todos los pagos relacionados con la nómina deben basarse en un pasivo reconocido y
prepararse con exactitud.
10. Los importes adeudados al personal deben clasificarse, concentrarse e informarse con
exactitud y en forma oportuna.
11. Los pagos y los ajustes relativos a nóminas deben clasificare, concentrarse e informarse con
exactitud y en forma oportuna.
12. Los pasivos incurridos, los pagos efectuados y los ajustes relativos deben aplicarse con
exactitud y oportunamente a las cuentas apropiadas del personal.
13. Deben prepararse asientos contables por las cantidades adeudadas al personal, por los pagos
efectuados y por los ajustes relativos, en cada periodo contable.
14. Los asientos contables de la nómina deben concentrar y clasificar las transacciones de acuerdo
con políticas establecidas por la administración.
15. La información para determinar bases de impuestos derivada de las actividades de nóminas
debe producirse con exactitud y en forma oportuna.
c) Objetivos de verificación y evaluación
Estos objetivos tratan de todos aquellos controles relativos a 14 la verificación y evaluación
periódica de los saldos que se informan, así como de la integridad de los sistemas de
procesamiento. Estos objetivos para el ciclo de nóminas son:
16. Deben verificarse y evaluarse en forma periódica los saldos registrados de cuentas de nóminas
y las transacciones relativas.
d) Objetivos de salvaguarda física
Estos objetivos tratan de aquellos controles relativos al acceso a los activos, registros, formas
importantes, lugares de proceso y procedimientos de proceso. Estos objetivos para este ciclo son:
17. El acceso a los registros de personal, nóminas, formas, documentos importantes y lugares de
proceso debe permitirse únicamente de acuerdo con políticas establecidas por la administración.

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