Personalidad

Qué es la personalidad
Hablar de cinco factores clave de la personalidad no es una casualidad. Estos cinco

factores son conocidos en el ámbito de la psicología como el modelo de los cinco
grandes. En países bajo la influencia del lenguaje de Shakespeare se conoce como the
big five model (BFM). Pero antes de explicar en qué consiste cada uno de ellos
empecemos por lo primero: qué es la personalidad.
Según la Asociación Psicológica Americana (APA), la personalidad se refiere a

las diferencias individuales en los patrones característicos de pensamiento,
sentimiento y comportamiento.
Dicho en román paladino, la personalidad es el conjunto de rasgos y cualidades que
configuran la manera de ser de una persona y que la diferencian de las demás.
Existen rasgos que conforman el núcleo básico de nuestra personalidad que son
difícilmente alterables, especialmente a partir de la edad adulta. Esto explica que en el
entorno corporativo exista interés por explorar dicha área a partir de este modelo ya que
cada persona suele reflejar su propia “identidad”.
Dimensiones básicas
Este modelo se basa en cinco factores o dimensiones básicas de la personalidad
intentando establecer en qué grado están presentes en el individuo. A partir de esta
información, el reclutador tiene más elementos de valor para determinar cómo será el
grado de ajuste del candidato a un puesto de trabajo concreto. Más concretamente, se
intenta predecir cómo será el desempeño de esa persona en base a las situaciones
cotidianas a las que se verá expuesto en función de su rol. Veamos cuales son estas
dimensiones de la personalidad.
Extraversión
Esta dimensión procura identificar el nivel de comodidad del individuo en las
relaciones. A priori, ser extrovertido o introvertido no es ni bueno ni malo, simplemente
disfrutan del contacto social de manera distinta. Los extrovertidos tienden a ser
gregarios, asertivos y sociables mientras que los introvertidos tienden a ser reservados,
tímidos y callados. Si una empresa está buscando un perfil comercial, un jefe de equipo
o a alguien que deba ejercer funciones de liderazgo, posiblemente esté más interesada
en que tengas una puntuación alta en extroversión. En cambio, si la posición que se
quiere cubrir no requiere de una gran sociabilidad, una puntuación baja no supone
ningún obstáculo. Es más, puede ser incluso un factor deseable. Te recomiendo ver la
charla Ted “El poder de los introvertidos”.
Afabilidad
Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo a ceder ante otros. Las
personas altamente afables/agradables son cooperativas, cálidas y confiadas. Las
personas que obtienen una puntuación baja suelen mostrarse más frías, desagradables y
antagónicas. Generalmente las empresas buscan a personas que tengan puntuaciones
altas porque eso significa que, además de todo lo anterior, aceptarán y respetarán las
normas con más facilidad. No obstante, conviene tener presente que muchas de las
personas más creativas e innovadoras en las organizaciones son aquellas capaces de
desafiar el status quo en sus sectores.
Responsabilidad
Esta dimensión puede ser descrita como la tendencia de una persona a controlar sus
impulsos y a actuar de maneras socialmente aceptables. Podríamos hablar de un
comportamiento dirigido a metas. Las personas concienzudas sobresalen en su habilidad
para retrasar la satisfacción, planear y organizar eficazmente. Alguien que tenga una
puntuación alta en este factor es probable que tenga éxito en los estudios y en su carrera
profesional ya que perseguirá sus metas con determinación y premeditación. Por el
contrario, una persona que con baja puntuación en esta dimensión será mucho más
propensa a postergar esfuerzos, a ser huidiza, impetuosa e impulsiva.
Estabilidad emocional
Esta dimensión, también conocida como neuroticismo, señala la capacidad de una
persona para soportar situaciones de estrés. Las personas con puntuaciones altas en
neuroticismo generalmente van a mostrar ansiedad, preocupación y baja autoestima.
Tienen tendencia a enojarse con facilidad y suelen ser personas más inseguras. En el
polo opuesto, las personas con puntuaciones bajas en neuroticismo tienen una mayor
estabilidad emocional, y por tanto, tienden a ser calmadas y seguras de sí mismas.
Apertura a la experiencia
Esta dimensión refleja la tendencia de una persona a interesarse por distintos temas y a
su grado de fascinación por lo novedoso. Por tanto, la apertura a la experiencia puede
ser un buen indicador de la creatividad ya que estos individuos disfrutan hibridando
conocimiento. En el otro extremo encontramos a personas con un pensamiento más
convencional y probablemente más resistentes al cambio ya que prefieren lo conocido y
familiar.
Rasgos dentro de cada factor

Como ves, el modelo de los cinco grandes intenta simplificar la realidad compleja de
cada individuo a partir de estas dimensiones. Pero dentro de cada una de ellas se
recogen otros muchos rasgos como podrás ver en la siguiente infografía interactiva.
Conclusión
El comportamiento de las personas en el entorno laboral (y fuera de él) no puede
tratarse como una ciencia exacta. Existen diferencias interindividuales y una gran
cantidad de factores del entorno que inciden directamente en nuestra conducta. En
cualquier caso, este modelo resulta de utilidad a la hora de predecir cómo se
comportarán las personas ante determinadas situaciones. Además, a nivel individual,
conocer estas cinco dimensiones puede servirnos para mejorar nuestro
autoconocimiento y con ello identificar las áreas en las que debemos esforzarnos más.
Siempre existe margen de mejora aunque asumiendo que cambiar no suele ser fácil.
Por cierto, la herramienta que he utilizado para crear la infografía se llama Genially. Si
quieres saber cómo la he diseñado te recomiendo el post «Genially, la herramienta
definitiva para dotar de interactividad tus contenidos.

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