FODA PERSONAL

DOCENTE: Gabriela Castillo Q.

SEMESTRE: 2022 - I
 Vendo vendo!!

A continuación desarrollaremos la
siguiente dinámica:
- Imagino que soy un “producto” y
estoy a la venta.
- Creo un eslogan
- Salgo al frente a ofrecer todo los
beneficios de mi “Producto”
 FODA PERSONAL

¿Qué es el FODA
personal?
 FODA PERSONAL

Definición.- El FODA personal es una

herramienta que te ayuda a desarrollar un
plan estratégico para tu carrera basándote
en el reconocimiento de tus fortalezas y
debilidades, así como tus oportunidades y
amenazas. La clave para completar tu
análisis FODA es tratar tu carrera como un
negocio y a ti mismo como un producto
competitivo.
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda
una nueva perspectiva de lo que haces bien, mientras te permite identificar tus retos y el
camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades. De esta
manera, tendrás información precisa para tomar decisiones. En general,
obtendrás conocimiento que podrás utilizar para incrementar tu productividad,
mejorar tu imagen personal y profesional.
¿Por qué es importante un FODA personal?
Hacer un FODA personal te da la oportunidad de tener conciencia sobre
quién eres y cuál debe ser tu ruta para mejorar de manera continua. Te
permite desarrollar objetivos más claros para conseguir tus metas
principales y aquellas que quizá hayas dejado de lado.
Los elementos de un FODA personal
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como una marca para
entender tus fortalezas. Una fortaleza
personal es una característica positiva
que puedes utilizar para diferenciarte
de los demás al momento de una
entrevista o al buscar una promoción en
tu trabajo.
Las fortalezas que puede tener una
persona variarán conforme a su
personalidad, la profesión que ejerza y
el lugar donde se desarrolle.
Ejemplo de fortalezas en una
persona
✓ Capacidad de liderazgo
✓ Inteligencia emocional
✓ Resiliencia
✓ Confianza
✓ Facilidad de palabra
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de
oportunidad para tu propio
crecimiento. Estas son las características
que puedes mejorar para aumentar tus
oportunidades laborales; por ejemplo,
si eres desorganizado, impuntual o te
cuesta adaptarte a los cambios, puedes
trabajar sobre esos puntos para
transformarlos en tu favor.
Ejemplo de debilidades en
una persona:
Inseguridad
Soberbia
Apatía
Impaciencia
Baja tolerancia a la frustración
Baja capacidad para trabajar
en equipo
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes
apoyarte para conseguir tus objetivos laborales,
encontrar trabajo o incluso determinar el curso de
tu carrera. Algunas oportunidades generales
pueden ser: avances tecnológicos e innovaciones
que impliquen cambios en las formas en las que
funcionan las empresas (software, aplicaciones,
maquinaria), aumento de interés por un servicio
(programación, idiomas, marketing, edición de
video, diseño), capacitaciones disponibles (talleres,
cursos, diplomados, maestrías), la apertura de
nuevas empresas en tu localidad, etc.
Ejemplo de OPORTUNIDADES en
una persona
✓ Hablar distintos idiomas
✓ Tener alto conocimiento en
informática
✓ Tener una familia que apoya
✓ Ampliar tu carrera profesional
4. Amenazas (externas)
Aquí consideramos los desafíos que pueden perjudicar el alcance de tus
objetivos. Algunas amenazas que podrían limitar a una persona son: bajos
salarios en la zona donde radica, falta de oportunidades de trabajo, empleos sin
prestaciones, crisis sanitarias, caída de la economía, etc.
Ejemplo de amenazas en una
persona
✓ Alta competencia
✓ Dificultad de acceso a materiales
complementarios
✓ Crisis económicas
✓ Mayor informalidad en las
empresas
¿Cómo hacer un análisis FODA personal?
✓ Determina tus fortalezas
✓ Encuentra tus debilidades
✓ Distingue tus oportunidades
✓ Reconoce las amenazas
✓ Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
 Como crear mi FODA personal

▪ Determina tus fortalezas

Pregúntate
¿Cuáles son las cosas que hago mejor?
¿En que destaco frente a mi equipo?
▪ Encuentra tus
debilidades
Analízate!!
¿En que fallo mas que
el resto del equipo?
¿Cuáles son los
hábitos que quiero
erradicar?
▪ Distingue tus oportunidades
Identifica tendencias en crecimiento
¿Qué carreras e industrias relacionadas conmigo,
están en crecimiento acelerado?
¿Qué contactos me beneficiaria tener?
▪ Reconoce las amenazas
Anticipa, evalúa la situación actual y toma
decisiones proactivas
¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?
¿Qué factores externos afectan mis objetivos?
¿QUE ES LA PERSONALIDAD?
 DEFINICIÓN

W. ALLPORT: Personalidad es la organización dinámica, en el interior del

individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su
pensamiento característicos.
H. J. EYSENCK: La personalidad es la suma total de los patrones de conducta
actuales o potencial de un organismo en tanto que determinados por la
herencia y el ambiente y que se originan y desarrollan mediante la interacción
del sector cognitivo, conativo (carácter), afectivo (temperamento) y somático
(constitución)”.
SIGMUND FREUD: La personalidad humana es el producto de la lucha entre
tres fuerzas en interacción, que determinan en comportamiento humano: id
(ello), ego (yo) y superego (superyo).
La personalidad esta compuesta por dos elementos: temperamento
y carácter, el primero es de tipo social y el segundo es meramente
genético, esto quiere decir, que lo determinará el ambiente en el
que la persona se desenvuelva. Por ejemplo, cuando el individuo
reacciona y actúa muy duramente ante un fracaso, se dice que
tiene un temperamento fuerte, lo que viene a ser algo así como el
grado de carga emotiva que le pone a las cosas, que claro puede ser
fuerte o muy blando. Y por el otro lado, el carácter indicará el modo
a través del cual actuamos, nos expresamos y pensamos.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
PERSONALIDAD
 HERENCIA AMBIENTE
Factor interno Factor externo
HERENCIA
Determina la estructura y los caracteres genéticos del ser. Se trata
de la transmisión de los caracteres de los padres a sus
descendientes.
Hay personas que a causa de la herencia poseen ciertas
características que dificultan su desenvolvimiento o adaptación en
la sociedad.
AMBIENTE
Es todo aquello que contribuye al desarrollo del ser. Puede referirse
al medio físico, características geográficas que influyen en la
formación espiritual. También puede referirse al tipo de ambiente
donde se desenvuelvan, ya que esto puede influir en su
personalidad. Es el medio social, económico y familiar en que se
desenvuelve el individuo, en particular, a la educación recibida.
Los rasgos de personalidad son un conjunto de características, emociones, formas de pensar y
aspectos del comportamiento de un individuo que sirven para definirlo y valorarlo. Están
basados tanto en factores biológicos y culturales como en la ética, la moral y las creencias
personales. Cada sujeto tiene distintos rasgos de personalidad y posee diversas actitudes ante
las situaciones que surgen a lo largo de la vida.
Los cinco grandes rasgos de
personalidad
Eysenck y las diferencias individuales
Para este psicólogo, nuestros rasgos están influidos por la genética,
fuente de diferencias individuales. Eso sí, Eysenck no descartó otro
tipo de influencias ambientales o situaciones, que hace que estos
rasgos pueden acentuarse o atenuarse al ponerse en contacto con
el medio.
Por ejemplo, las interacciones familiares durante la infancia. El
afecto, la comunicación que existe entre padres e hijos puede
repercutir en un mayor o menor desarrollo de los mismos. Su
enfoque es, por tanto, biopsicosocial: una mezcla de factores
biológicos, psicológicos y sociales como determinantes de la
conducta.
La responsabilidad
El rasgo de la responsabilidad tiene que ver con la habilidad del autocontrol y
la capacidad de diseñar métodos de acción eficaces. Las personas que tiene
un alto grado de responsabilidad son grandes planificadores y
organizadores además de tener un fuerte compromiso con los objetivos y
metas.
A su vez, este tipo de perfiles son vistos por los demás como personas
confiables y escrupulosas. En el caso de encontrar individuos con un
puntuación extrema en este rasgo de personalidad podemos observar
comportamientos demasiados perfeccionistas e incluso obsesivos, por ese
motivo las personas de factor C requieren un cierto equilibrio para no caer en
el extremo.
Extraversión
La extraversión tiene que ver con el grado en el que el sujeto esta
abierto con los demás, es decir, el factor E analiza cuánto le agrada a un
sujeto estar rodeado de los demás.
Lógicamente el perfil opuesto es el individuo introvertido, estas
personas de caracterizan por tener una personalidad reservada, lo que
los lleva a que en muchas ocasiones puedan ser juzgados como
antipáticos. Los perfiles introvertidos son más reflexivos que los
extrovertidos y les gusta menos formar parte de de grupos elevados de
personas, prefieren establecerse en una rutina y pasar tiempo con la
familia.
Amabilidad
La amabilidad es el rasgo que muestra el grado de tolerancia y respeto de una
persona. Una persona amable será aquella que confía en la honestidad de la
palabra, su vocación es prestar la ayuda a aquellos que lo necesiten. La
humildad, la sencillez y la empatía son los atributos básicos de las personas
amables.
Estabilidad emocional
La estabilidad emocional es la resiliencia con la que una persona afronta las
situaciones problemáticas en la vida, los individuos tranquilos no suelen sentir
rabia y huyen del enfado, su estado es animado y saben gestionar
correctamente las crisis personales. En el polo opuesto nos encontramos a las
personas que se caracterizan por tener un comportamiento impredecible, ya
que sus reacciones varían sin que sea muy claro por qué.
 EVIDENCIA

En base a lo trabajado en la clase, elabora

tu FODA personal considerando cada
punto tocado en clase.
Plazo de entrega hasta el día viernes a
horas 15:00. EXITOS!!
 Bibliografía
https://mxintegralmc.com/cuales-son-los-cinco-grandes-rasgos-de-
personalidad/#:~:text=Los%20cinco%20rasgos%20generales%20de,%2C%20apertura%2C%20conciencia%20y%20neuroticismo.

https://core.ac.uk/download/pdf/55527013.pdf

https://blog.hubspot.es/marketing/foda-personal

https://mxintegralmc.com/cuales-son-los-cinco-grandes-rasgos-de-personalidad/

https://educoway.com/los-5-grandes-rasgos-de-la-personalidad-segun-goldberg/