1 15-01-2018 LBL RHH CAR

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SSOMA-P-010-B-002

PROGRAMA DE GESTIÓN
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE
TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A SÍLICE

UNIDAD O ÁREA DESCRIPTOR PÁGINA

MANTENCIÓN INDUSTRIAL SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y 1 de 13
MEDIO AMBIENTE
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1.- OBJETIVO ............................................................................................................................................................ 3

1.1.- Objetivos Específicos: ................................................................................................................................. 3
2.- ALCANCE ............................................................................................................................................................ 3
3.- DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA CONTROL DEL RIESGO A EXPOSICIÓN LA
SÍLICE. .......................................................................................................................................................................... 3
4.- PRIMERA ETAPA: .............................................................................................................................................. 4
4.1.- Política SSOMA Empresa ........................................................................................................................... 4
4.2.- Participación de los Trabajadores. ............................................................................................................... 5
5.- SEGUNDA ETAPA: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA. .................................................................................. 5
5.1.- Responsabilidades. ................................................................................................................................................ 5
5.1.1.- Gerente General (GG) ............................................................................................................................. 5
5.1.2.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Trabajador-Monitor (CPHS) .............................................. 5
5.1.3.- Trabajadores. ........................................................................................................................................... 5
5.1.4.- Organismos Administradores de la Ley 16.744 (OAL). ........................................................................ 6
5.2.- Capacitación. ................................................................................................................................................. 6
5.3.- Documentación/Gestión ................................................................................................................................ 7
5.4.- Comunicación. .............................................................................................................................................. 7
6.- TERCERA ETAPA: PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN ................................................................................. 8
6.1.- Identificación de Sílice ................................................................................................................................ 8
6.2.- Evaluación del Riesgo de Exposición a Sílice ............................................................................................. 8
6.3.- Identificación de trabajadores expuestos por puesto de trabajo. .................................................................. 8
6.4.- Implementación de Medidas de Control ...................................................................................................... 8
6.5.- Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas. .............................................................................. 9
6.6.- Comunicación del Informe de las Evaluaciones Médicas ......................................................................... 10
6.7.- Evaluación Médico-Legal en Caso de Silicosis ......................................................................................... 10
6.8.- Reubicación ............................................................................................................................................... 10
7.- CUARTA ETAPA: EVALUACIÓN DEL SISTEMA ........................................................................................ 10
7.1.- Investigación de Casos de Silicosis. .......................................................................................................... 10
7.2.- Auditoria y revisión realizado por la Dirección de la Empresa ................................................................. 10
8.- QUINTA ETAPA: ACCIÓN PARA LA MEJORA ............................................................................................ 10
9.- REGISTROS ....................................................................................................................................................... 11
10.- ANEXOS............................................................................................................................................................. 11
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1.- OBJETIVO

Proteger la salud de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a sílice, en todos los proyectos de la empresa,
a través de la elaboración e implementación de un Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar,
controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición ocupacional en los puestos de
trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de silicosis.
1.1.- Objetivos Específicos:

 Crear una cultura preventiva en la empresa enfocada en la prevención de la Silicosis.

 Establecer un programa coordinado con el Organismo Administrador (Mutual de Seguridad de la C.Ch.C)
para prevenir la exposición a sílice en la empresa.
 Realizar vigilancia de ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de niveles de
sílice en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.
 Realizar vigilancia a la salud de trabajadores expuestos a sílice en forma sostenida en el tiempo, para
realizar un diagnóstico precoz de silicosis y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
 Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo en conjunto con el Cliente (cuando
corresponda), definiendo los controles de ingeniería y administrativos en el centro de trabajo.
 Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a sílice para prevenir la
ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
 Desarrollar un programa de protección respiratoria, definiendo los procedimientos establecidos por la
empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección respiratoria que
se utilice en el Centro de trabajo.
 Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la silicosis en la
empresa.

2.- ALCANCE

Todos los proyectos en ejecución de la empresa, incluidos Contratistas y Subcontratistas.

3.- DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA CONTROL DEL RIESGO A EXPOSICIÓN
LA SÍLICE.

El presente Sistema de Gestión consta de las siguientes etapas y elementos, los cuales serán aplicados por la empresa
para una oportuna identificación y control al riesgo de exposición a Sílice, lo anterior conforme a Directrices de la
OIT y Ministerio de Salud.
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4.- PRIMERA ETAPA:

4.1.- Política SSOMA Empresa

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4.2.- Participación de los Trabajadores.

La empresa consultará y promoverá participación de los trabajadores y/o sus representantes, incluyendo capacitación
y recursos para el desarrollo de sus funciones. Cuando existan Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS),
esta consulta y participación se efectuará a través de éstos.
En aquellas faenas donde no existan los anteriores, se realizará el nombramiento de un Trabajador Monitor. Un
aspecto fundamental de la participación de los trabajadores es su rol en la identificación y evaluación de puestos de
trabajo con riesgo de exposición a sílice (ART), la adopción de medidas preventivas, correctoras y en la vigilancia de
los expuestos.
5.- SEGUNDA ETAPA: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA.

5.1.- Responsabilidades.

5.1.1.- Gerente General (GG)

 Proporcionar recursos necesarios para garantizar la implementación y mantención del SGSST.

 Elaborar el mapa de riesgo de exposición a sílice con asistencia de su Organismo Administrador de la
Ley 16.744 (OAL).
 Adoptar medidas de control para el agente de sílice y garantizar su implementación efectiva.
 Facilitar y acreditar la consulta y participación de los trabajadores.
 Incorporar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las obligaciones que se imponen a los
trabajadores en el marco del SGSST, tales como la realización de exámenes de vigilancia de salud,
cumplimiento de medidas de protección para la realización de sus labores y uso de elementos de
protección personal respiratoria cuando corresponda.
 Instruir que se informe a todas las empresas contratistas y subcontratistas los resultados de la medición
ambiental del sector en que se desempeñan, con indicación de las medidas de control que deben adoptar,
e indicarles que deben informar inmediatamente los resultados a su OAL.

5.1.2.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Trabajador-Monitor (CPHS)

 Participar activamente en el SGSST y particularmente en la identificación de presencia de sílice en la

generación del listado de trabajadores expuestos y en su capacitación permanente.
 Vigilar el cumplimiento de las medidas de control indicadas.
 Proponer medidas preventivas o correctivas que sean necesarias.

Nota: En los centros de trabajo, con la aplicación de este plan de gestión y con menos de 25 trabajadores, se realizará
el nombramiento de un Trabajador Monitor, según lo establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de
Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice.

5.1.3.- Trabajadores.

 Participar activamente en el SGSST cuando exista, tanto en su actividad laboral, como a través de su
Comité Paritario o Trabajador Monitor, según sea el caso.
 Conocer, cumplir y respetar toda la normativa de seguridad y salud, tanto legal como interna de la
empresa.
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 Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cualquier condición de trabajo, incidente, desperfecto o situación
irregular que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
 Participar activamente en el programa de vigilancia de salud de trabajadores con exposición a sílice,
asistiendo a los controles médicos y exámenes de salud, tomando conocimiento de su situación de salud
personal y adoptando las acciones y conductas requeridas para su protección.
5.1.4.- Organismos Administradores de la Ley 16.744 (OAL).

 El OAL debe realizar las mediciones ambientales en el proyecto y personales de los trabajadores
(dosimetrías).
 En el caso del rubro de la construcción la vigilancia ambiental se realiza en base a evaluaciones
cualitativas conforme al protocolo ministerial por exposición a sílice.
 Emitir un informe a la empresa con los resultados de la medición con indicación de las medidas de
control a adoptar y asesorar en su implementación.
 Formular el Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) de los trabajadores expuestos a realizar durante el
año y entregarlo a la empresa.
 Realizar las evaluaciones ocupacionales al personal, a aquellos trabajadores que están próximos a vencen
la vigencia de su examen pre-ocupacional.
 Informar oportunamente al trabajador los resultados de sus exámenes, respetando la confidencialidad de
la información médica.
 Informar oportunamente a la empresa los resultados grupales de los exámenes médicos de sus
trabajadores, respetando su confidencialidad.
 Realizar el estudio para la evaluación médico-legal de los trabajadores con diagnóstico de silicosis y
derivarlos a la Comisión Médica Preventiva e Invalidez (COMPIN) respectiva (cuando aplique).
 En caso de detectar enfermedades comunes, derivar al trabajador a FONASA o ISAPRE para que reciba
el tratamiento requerido y beneficios de acuerdo a su sistema previsional.
 En caso de diagnosticar silicosis, se debe informar a la empresa para las gestiones de reubicación laboral
a un puesto sin exposición a sílice.

5.2.- Capacitación.

La capacitación en materia preventiva es imprescindible en la prevención de silicosis. Tiene por objetivo formar a
nuestra organización y a los trabajadores e instruirlos para prevenir el riesgo de exposición a sílice. Se capacitará
anualmente a todos los trabajadores expuestos a sílice, a los miembros de los Comités Paritarios y al trabajador
monitor.

Toda capacitación deberá incluir los siguientes elementos:

 Aspectos Normativos.
 Generalidades del Agente sílice.
 Efectos en la salud producto de la exposición.
 Medidas de control y su eficacia: ingenieriles, administrativas y protección personal.

Toda capacitación debe incluir al menos la siguiente documentación:

 Identificación del relator y sus calificaciones.

 Fecha y duración de la capacitación.
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 Lista de asistentes.
 Contenidos.
 Evaluación de la eficacia de la capacitación.
 Evaluación del curso por parte de los participantes.

5.3.- Documentación/Gestión

Se tendrá a disposición del personal en ARCH SSOMA 20/XX la siguiente documentación:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, firmada y difundida.
 Descripción de la organización del SGSST, con definición de funciones,
 Responsabilidades y vías de comunicación interna y externa establecidas.
 Mapa de riesgos laborales, identificando las fuentes de exposición a sílice.
 Programación de mediciones ambientales y personales.
 Registro con los resultados de las mediciones ambientales y personales.
 Listado de trabajadores expuestos.
 Programación de evaluaciones médicas.
 Resultados del programa de vigilancia.
 Registro de trabajadores enfermos e incapacitados (resoluciones COMPIN).
 Registro de capacitaciones en materia preventiva realizadas.
 Procedimiento por escrito para la selección, uso, mantención, almacenamiento, reposición de la
protección respiratoria y pruebas de ajuste (presión positiva y negativa).

5.4.- Comunicación.

Se establecerá y mantendrán procedimientos, instructivos, actas, pautas, que permitan:

 Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas al
SGSST Sílice.
 Garantizar la comunicación interna de la información relativa al sistema entre todos los niveles y
funciones de la organización que sean apropiados.
 Cerciorarse de que las inquietudes, las ideas y los aportes de los trabajadores y de sus representantes
sobre el Sistema se reciban, consideren e incorporen, según su pertinencia.
 Esta comunicación debe definirse en cuanto a su forma y periodicidad en lo relativo a los resultados de
mediciones e implementación de medidas de control y sus resultados, en conjunto con los trabajadores o
sus representantes, para garantizar su actualización permanente.
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6.- TERCERA ETAPA: PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

6.1.- Identificación de Sílice

La identificación consiste en detectar si en la faena se realizan, entre otras, actividades o procesos que incluyan
cortar, romper, aplastar, perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con cerámica, porcelana, concreto,
cemento, granito, arena o ladrillos u otro materia que pueda contener sílice y principalmente de origen mineral.
Como primera actividad, aplicaremos la pauta de autoevaluación de sílice libre cristalizada
http://www.autoevaluacionesmutual.cl/, para ello, la obra se contactará con el departamento central SSOMA para
obtener la clave de acceso.
Salfa Mantenciones identificará la presencia de sílice en todos los puestos de trabajo de la empresa que desarrollen
actividades con potencial presencia de sílice.
Se entenderá, que se encuentra a cargo de la faena aquella empresa que tenga la organización y el control en terreno
de lo que ocurre en la misma, independientemente de la propiedad o de la relación contractual con el propietario.
Una vez identificada la presencia de sílice, la empresa solicitará y exigirá la asistencia técnica en terreno de su
(OAL).
Nota: Se identificará mediante la cualitativa (responsabilidad de mutual) se deberá realizar la encuesta genérica.
6.2.- Evaluación del Riesgo de Exposición a Sílice

Al confirmar presencia de sílice, se deben hacer las evaluaciones de higiene ocupacional reglamentarias (DS Nº
594/1999 del MINSAL y Protocolo Minsal):
 Evaluación cualitativa para el rubro de la construcción (cuando corresponda).
 Mediciones personales (Dosimetrías), que permiten medir la exposición individual del trabajador a sílice.
 Mediciones ambientales (Estacionarias), que permiten conocer la concentración de sílice en el ambiente
de trabajo.
Los resultados de las evaluaciones deben compararse con los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el
DS 594/1999 del MINSAL, previamente corregidos por altura geográfica y jornada de trabajo.
El informe técnico emitido por el OAL debe cumplir con las todas las indicaciones para informes técnicos que emita
la autoridad correspondiente.
Con la información obtenida en las mediciones realizadas, se confeccionará un mapa de riesgos de la faena, ubicando
las fuentes de emisión de sílice y su correspondiente concentración ambiental.
6.3.- Identificación de trabajadores expuestos por puesto de trabajo.

La empresa junto a Mutual de Seguridad, elaborará un listado de todos los trabajadores expuestos a sílice, dentro de
los 15 días siguientes a la identificación y evaluación de este contaminante en la faena.
El listado de los trabajadores por puesto de trabajo se hará en la misma ficha de identificación y evaluación
cualitativa.
La empresa comunicará de forma inmediata a Mutual de Seguridad los ingresos y egresos de trabajadores y los
cambios de puestos de trabajo realizados.
6.4.- Implementación de Medidas de Control

En la determinación de medidas de control del riesgo debe considerarse el orden jerárquico contenido en las
Directrices de la OIT, a saber:
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Supresión o eliminación del riesgo;

a) Control del riesgo en su origen, con la adopción de medidas técnicas de control o medidas administrativas
b) Minimizar el peligro/riesgo con el diseño de sistemas de trabajo seguro que comprendan disposiciones
c) administrativas de control
d) Cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el empleador deberá
ofrecer equipos de protección personal, incluida ropa de protección, sin costo alguno para los trabajadores
y deberá aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se utilizan de forma efectiva y se
conservan en buen estado
e) Elementos de Protección Personal (EPP)
Los EPP respiratorios deben ser considerados para la protección contra el riesgo residual, una vez que han
sido implementadas las medidas ingenieriles y/o administrativas.
La empresa formulará e implementará un programa de uso, mantención y reposición de EPPs.
Los EPP se seleccionarán de acuerdo a la Guía de Selección de Equipos de Protección Respiratoria del
ISP (ver Referencias).
Una vez identificados los EPP necesarios, su uso será obligatorio. En todos los lugares en que se requiera
el uso de EPP respiratorios, el OAL proporcionará señalización con letreros u otras medidas de atención.
Mutual de Seguridad nos asesorará en los EPP respiratorios autorizados apropiados para el tipo de
partículas de sílice presentes en cada puesto de trabajo, certificados en Chile o inscritos en el Registro de
EPP del ISP.
En el acto de entrega de los EPP al trabajador se verificará que el equipo entregado es el indicado. Se
realizará una capacitación sobre uso y mantención, según instrucciones de su OAL y se dejará constancia
escrita y firmada de dicha actividad.
Cada trabajador será responsable del adecuado almacenamiento de su equipo de protección respiratoria,
debiendo guardarlo en el lugar indicado, cuidando de no dejarlo a la intemperie, expuesto a altas
temperaturas o humedad.
Los protectores respiratorios son de uso personal y cada trabajador debe solicitar recambio cuando
corresponda.
6.5.- Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas.
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La empresa se asegurará que los trabajadores concurran a realizarse evaluaciones médicas el día en que han sido
citados por Mutual de Seguridad, comunicándoles fecha de citación y otorgándoles a tal fin permiso con goce de
remuneraciones, según lo establece la Ley 16.744.
6.6.- Comunicación del Informe de las Evaluaciones Médicas

Mutual de Seguridad tiene la obligación de entregar los resultados de las evaluaciones médicas individualmente, en
forma confidencial, a cada trabajador y en forma grupal a la empresa. Los trabajadores podrán consultar con los
médicos de Mutual de Seguridad ante dudas frente a sus evaluaciones médicas individuales cuando lo consideren
pertinente.
6.7.- Evaluación Médico-Legal en Caso de Silicosis

En caso de detectarse silicosis, Mutual de Seguridad realizará el estudio, completará los antecedentes y los remitirá a
la COMPIN respectiva para evaluación médico – legal y determinación de porcentaje de incapacidad.
Cada COMPIN emitirá una resolución de incapacidad del trabajador enfermo, la cual debe ser enviada al OAL y a
nuestra empresa y entregada al trabajador.
6.8.- Reubicación

Todo trabajador con silicosis debe ser reubicado por su empresa en un área de trabajo sin exposición a sílice,
conforme a lo dispuesto en el art. 71 de la Ley 16.744.

7.- CUARTA ETAPA: EVALUACIÓN DEL SISTEMA

7.1.- Investigación de Casos de Silicosis.

Cada vez que se confirme un caso de silicosis, Salfa Mantenciones a través de su Departamento de Prevención de
Riesgos, su CPHS o su Trabajador-Monitor, según corresponda, realizará una investigación de las circunstancias de
la enfermedad profesional, con la colaboración de Mutual de Seguridad.
Salfa Mantenciones participará en la confección de la Historia Ocupacional de Exposición a Sílice del trabajador
enfermo y debe verificar que otros trabajadores expuestos estén protegidos con el fin de evitar que contraigan la
enfermedad.
Salfa Mantenciones llevará un registro actualizado de todas las resoluciones de incapacidad por silicosis en sus
trabajadores y dará las facilidades para que los trabajadores enfermos asistan a los exámenes de control en los
servicios médicos de Mutual de Seguridad.
7.2.- Auditoria y revisión realizado por la Dirección de la Empresa

La acción de auditoría y revisión por la dirección serán permanentes en el tiempo, para verificar que el SGSST
cumpla su objetivo de protección de los trabajadores. Su frecuencia será de una vez al año y forma está definida en el
procedimiento de auditorías de SSOMA.
Las auditorías se realizarán por personal interno o externo de Salfa Mantenciones. Las auditorías internas pueden ser
realizadas por el personal designado por Salfa Mantenciones, por el Departamento de Prevención de Riesgos, el
CPHS o por el Trabajador Monitor (debidamente capacitado para ello), según corresponda.
8.- QUINTA ETAPA: ACCIÓN PARA LA MEJORA

El encargado de seguridad y salud en el trabajo designado por Salfa Mantenciones para la implementación del
SGSST, preparará un informe anual con los resultados del Sistema y lo analizará junto con la dirección de la empresa
y los trabajadores y/o sus representantes.
Este informe incluirá todas las acciones desarrolladas y sus resultados, especialmente las acciones de control llevadas
a cabo y el programa de vigilancia de enfermedades profesionales por exposición a sílice.
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A partir de este análisis conjunto se identificarán las áreas de mejora para revisar el sistema e implementar los
cambios que se estimen necesarios.
9.- REGISTROS

 SSOMA-P-010-B-000-R-001 Programa de Implementación Plan de Gestión en Salud e Higiene

Ocupacional.

10.- ANEXOS

De aplicar.