Potencia

tu búsqueda
de empleo:
herramientas para mejorar tu
empleabilidad.
Objetivo:

Proporcionarte herramientas para potenciar tu HV, en función de tu

orientación laboral, expectativas y logros obtenidos, a fin de
incrementar tus posibilidades de visualización.
 Facilitadora
Nohelia Salinas Paiva Contactos:

• Industrióloga, Magister en Administración de nohelia.salinas@cvtalento.com

Empresas y co-fundadora de CVTalento. 314-5310363

• Más de 10 años de experiencia en el desarrollo y www.cvtalento.com

ejecución de estrategias relacionadas a todos los Redes sociales:
subsistemas de Recursos Humanos en empresas
trasnacionales de distintos sectores de industria. CVTALENTO

• Consultora especialista en servicios de vinculación

laboral asistida, específicamente en el diseño de
perfiles y currículos, preparación para procesos de
entrevistas de trabajo y una efectiva
inserción laboral.
1.- Estrategia del negocio y RH

2.- Proceso de R&S

3.- Producto

“La vida es demasiado corta, como para tener el trabajo

equivocado”
Estrategia de negocio

Visión, Misión, Principios y Valores

Estrategia Corporativa

Plan de Negocios

Indicadores Claves del Desempeño

Finanzas / IT’s / RRHH

Estrategia de Recursos Humanos
Consideraciones

Candidatos Colaboradores

Candidato que
RRHH
mejor encaje

Probabilidad de
Tus evidencias
éxito

Buscar trabajo ya es un trabajo en sí mismo

El proceso de R&S
RECURSOS HUMANOS LÍDER DE EQUIPO

TALENTO
El proceso de R&S
RECURSOS HUMANOS Apoyo
líder
equipo
Posiciones
críticas

Contrato

Perfil
Encontrar el
Inicio - mejor talento
Fin
proceso
Búsqueda

Planes
de
sucesión
El proceso de R&S
LÍDER DE EQUIPO

• Tener claridad sobre el perfil del cargo que

se requiere en su área.

• Velar por el cumplimiento de los planes de

sucesión de su área.

• Participar en el proceso de selección.

• Velar por el cumplimiento del plan de

Inducción de los nuevos colaboradores en
su área.
El proceso de R&S

El producto El cliente
El producto
¿Qué quiero? ¿Qué hay? Estrategia

¿Qué ofrezco? Carta de Redes Sociales

¿Qué y Cómo? presentación
El Producto

¿Qué quiero?
TRABAJO IGUAL TRABAJO SIMILAR TRABAJO DIFERENTE
INDUSTRIA DIFERENTE INDUSTRIA DIFERENTE INDUSTRIA DIFERENTE
5 7 9

TRABAJO IGUAL TRABAJO SIMILAR TRABAJO DIFERENTE

INDUSTRIA SIMILAR INDUSTRIA SIMILAR INDUSTRIA SIMILAR
2 4 8

TRABAJO IGUAL TRABAJO SIMILAR TRABAJO DIFERENTE

INDUSTRIA IGUAL INDUSTRIA IGUAL INDUSTRIA IGUAL
1 3 6
El Producto

¿Qué hay?
§ Tendencias o cambios actuales / futuras que afectan mi sector

§ Tecnología

§ Competencias necesarias

§ Puestos de trabajo nuevos en mi campo laboral

§ Temas de actualidad que debo dominar para seguir siendo competitivo

§ Cualidades / competencias competitivas profesionales que marcan la

diferencia
El Producto

¿Qué hay?
Análisis MECA / FODA

MECA FODA

Mantener las Fortalezas

Explotar las Oportunidades

Corregir las Debilidades

Afrontar las Amenazas

El Producto

Estrategia
Diseño de la estrategia de búsqueda de empleo

Envío directo del Portales de Redes Páginas

CV empleo profesionales Corporativas
• Ubicar correo • Selección del • 20 invitaciones • Listado de
electrónico portal diarias empresas
• Análisis de la • Registro y carga • Agradecimiento • Listado de
empresa del CV • Comentarios / HeadHunters
• Confirmar • Ingreso Likes • Cargas
recepción frecuente manuales
• Definir un
mínimo de
cargas
El Producto

¿Qué ofrezco?

El reclutador sólo se toma 6 segundos en decidir

si el cv pasa a la siguiente fase o es descartado.

La siguiente fase es la de leer el CV y ubicar campos claros para su lectura:

§ Perfil Profesional / Expectativas

§ Experiencia profesional / Logros
§ Estudios
§ Idiomas
El Producto ¿Qué ofrezco?

Partes esenciales de un CV
Datos personales

Perfil profesional u Objetivo de carrera

Experiencia laboral

Educación

Información adicional
El Producto ¿Qué ofrezco?

Partes esenciales de un CV

DATOS PERSONALES:

§ Nombres y apellidos
§ Ubicación (general)
§ Datos de Contacto: Teléfono / Mail / URL LinkedIn
§ Foto (Profesional / a criterio)
El Producto ¿Qué ofrezco?

Partes esenciales de un CV

PERFIL PROFESIONAL U OBJETIVO DE CARRERA

§ Máximo 30 segundos en leerlo
§ Preguntas que puedo hacerme para definir mi perfil profesional:
⁻ ¿Qué estudié? ¿De qué me gradué?
⁻ ¿Qué experiencia tengo?
⁻ Proceso macro que conozco / que tengo experiencia
⁻ Habilidades. Fortalezas que me diferencian de otros.
⁻ Otros Idiomas
El Producto ¿Qué ofrezco?

Habilidades

Preguntas Tipos

¿Qué me
diferencia del Duras
resto?

¿Qué
habilidad Blandas
utilizo más?

¿Qué
habilidad me Transferibles
gusta más?
El Producto ¿Qué ofrezco?

Habilidades transferibles
El Producto ¿Qué ofrezco?

Ejemplo de Perfil Profesional

Profesional Magister en Administración de Empresas con treinta años de

sólida trayectoria en el área de Finanzas de compañías multinacionales del
sector Manufactura, Retail, Consumo masivo, y Consultoría. Amplia
experiencia ejecutando proyectos multifuncionales en Latinoamérica y el
Caribe, así como, diseñando e implementando estrategias financieras para
apalancar el negocio en entornos inestables y/o conflictivos. Comprobadas
habilidades formando y liderando equipos de trabajo multifuncionales con
altos estándares de rendimiento. Alta orientación al resultado, pensamiento
estratégico y negociación en ambientes culturales diversos y con personas
conflictivas. Bilingüe Inglés-Español.
El Producto ¿Qué ofrezco?

Partes esenciales de un CV

EXPERIENCIA PROFESIONAL:
§ Pequeña descripción de la empresa
§ Breve descripción de funciones (esencia de la posición)
§ Logros: Qué y resultado (o beneficio para la compañía)

Ejemplo: “Diseño e implementación de una estrategia de mercadeo para

la marca XYZ, lo que aumentó las ventas en 20%.”
El Producto ¿Qué ofrezco?

Partes esenciales de un CV

EDUCACIÓN:
De más reciente a más antigua. Ejemplo:
“Administración de Empresas. Universidad del Norte. Colombia. 2005.”

INFORMACIÓN ADICIONAL
Cursos / Idiomas / Herramientas tecnológicas específicas
El Producto ¿Qué ofrezco?

Tipos de CV
1.- Cronológico

Ventajas Desventajas

• Formato tradicional. • Resalta los cambio de trabajo.

• Facilita lectura de la evolución • Visualiza falta de ascensos o
de la carrera. cambios de responsabilidad.
• Permite conocer estabilidad • Identifica rápidamente
laboral. periodos de inactividad.
• Destaca trayectoria laboral en • Puede focalizar demasiado la
empresas reconocidas. edad que tienes.
• Describe funciones y logros • Puede dar la impresión de
en cada posición. falta de actualización laboral.
El Producto ¿Qué ofrezco?

Tipos de CV
2.- Funcional

Ventajas Desventajas

• Se centra en tus capacidades y • Lectura complicada para el

habilidades antes que en tus reclutador.
circunstancias laborales. • No resalta el nombre de las
• Permite mucha más flexibilidad empresas para las que has
y libertad en la organización de trabajado ni el tiempo que has
la información de tus logros y estado en cada lugar de
habilidades. trabajo.
• Facilita la inclusión de otra • Limita la descripción del puesto
información relacionada como y sus responsabilidades.
intereses o motivaciones. • Portales de Empleo no
adaptados a esta tipología
El Producto ¿Qué ofrezco?

La forma de un CV

§ Máximo 2 páginas

§ Tipo de Letra: Helvética, Calibri, Proxima Nova, Garamond

§ Márgenes: Los recomendados por Word

§ No colores / No imágenes

§ Enviar en formato PDF a las empresas

El Producto ¿Qué ofrezco?

Ejercicio:
Oferta de Empleo: CVTalento está en la búsqueda del siguiente perfil:
- Profesional del área de RRHH, deseable con especialización también en RRHH.
- Nivel de Inglés avanzado.
- Experiencia mínima de un año en Desarrollo Organizacional, con
conocimientos en gestión del cambio.
- Deseable, experiencia como apoyo a otras áreas claves de la compañía.
- Habilidades para utilizar al máximo los recursos con los que dispone y para
construir relaciones a todo nivel de la organización.
Si cumples con este perfil, favor enviar CV al correo:
reclutamiento@cvtalento.com
El Producto ¿Qué ofrezco?

Ejercicio:
¿Quién continúa en el proceso de selección?

CV 1 CV 2 CV 3
CURRÍCULO VITAE

Phoebe Buffay
ve.linkedin.com/in/phoebebuffey






(+57)424-4444444 · Bogotá, Colombia
phoebebuffay@gmail.com
Monica Geller Rachel Green
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS, EN TODOS LOS SUBSISTEMAS
Casada con 2 hijos de 10 y 9 años.
PERFIL PROFESIONAL Correo electrónico: rachelgreen@gmail.com

DATOS PERSONALES
Profesional con 4 años de experiencia en Recursos Humanos de una empresa del sector Retail y Consumo Masivo, desempeñando Teléfono: (+57)424-4444444
funciones como especialista en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional y Business Partner. Experiencia en la coordinación de
todos los sub-procesos de Recursos Humanos y la ejecución del plan de comunicaciones internas a través de la administración de las Estado civil: casada
Dirección: Carrera 52B # 94-259 Bogotá, Colombia
redes sociales de la compañía. Alta capacidad para aprender rápidamente al enfrentarse a situaciones nuevas y desconocidas
Número de hijos: 2
alcanzando el resultado esperado e incluso, superando las expectativas de la organización. Liderazgo para el cambio, recursividad,
orientación al logro, desarrollo de relaciones y adaptabilidad. Nivel de inglés avanzado. Licencia de conducir: Si
Correo electrónico: MONICAGELLER@gmail.com PERFIL PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL Teléfono: (+57)424-4444444

FARMATODO Jul 2012 – Actual

Dirección: Carrera 52B # 94-259 Bogotá, Colombia Profesional con experiencia en Recursos Humanos muy motivada al logro. Me gusta cumplir los objetivos que la
(Cadena Venezolana de mercado mixto de farmacias y tienda de conveniencias con presencia internacional y más de 7000 empleados).
compañía establece porque soy una persona muy trabajadora y con mucho carisma. Tengo experiencia en una

Business Partner Recursos Humanos. Feb 2016 – Julio 2016. empresa del sector Retail y Consumo Masivo, y he trabajado como especialista en Gestión del Cambio, Desarrollo
EXPERIENCIA LABORAL
Coordinación de todos los subprocesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de personal, Inducción, Compensación y Organizacional y Business Partner. Me gusta enfrentarme a situaciones difíciles porque hábilmente sé resolverlas.
Beneficios, y Gestión de desempeño para el Corporativo. Desarrollo y administración del presupuesto de personal del área. Atención

al cliente interno. Relacionamiento con vicepresidentes. FARMATODO Estoy altamente capacitada para ocupar la posición que usted está buscando.
(Cadena Venezolana de mercado mixto de farmacias y tienda de conveniencias con presencia internacional y más de 7000 empleados).

Logro principal: Diseño de una metodología de acompañamiento de Recursos Humanos al nivel gerencial de la compañía, lo que

permite identificar de forma oportuna las áreas de desarrollo y desarrollar planes de acción para el alcance de los objetivos Business Partner Recursos Humanos. Feb 2016 – Julio 2016. EDUCACIÓN
organizacionales.
Coordinación de todos los subprocesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de personal, Inducción, Compensación y

Analista de Desarrollo Organizacional. Feb 2015 – Feb 2016. Beneficios, y Gestión de desempeño para el Corporativo. Desarrollo y administración del presupuesto de personal del área. Estudié Relaciones Industriales en la Universidad Católica Andrés Bello, en Venezuela e el 2013. Luego, empecé a
Ejecución de procesos asociados al desarrollo de los colaboradores; evaluaciones de desempeño por competencias, definición de Atención al cliente interno. Relacionamiento con vicepresidentes. trabajar y actualmente decidí mudarme a Canadá y empezar estudios de postgrado en la Universidad de George
planes de desarrollo individual, proceso de promociones de personal. Coordinación del proceso de medición del Clima
Organizacional. Logro principal: Diseño de una metodología de acompañamiento de Recursos Humanos al nivel gerencial de la compañía. Brown.

Logros principales:
• Implementación exitosa del Proceso de identificación de Talentos 2015 en menos de tres meses, antes del tiempo estimado, sin
Analista de Desarrollo Organizacional. Feb 2015 – Feb 2016. IDIOMAS
Ejecución de procesos asociados al desarrollo de los colaboradores; evaluaciones de desempeño por competencias, definición de
previo conocimiento del proceso y sin supervisión.
planes de desarrollo individual, proceso de promociones de personal. Coordinación del proceso de medición del Clima
Mi nivel de inglés es muy bueno, presenté la prueba Toefl y saqué 94 puntos.
• Desarrollo e implementación exitosa del proceso de medición de Clima Organizacional 2015, en menos de 2 meses, lo que
permitió a la compañía tener más tiempo para el diseño e implementación de planes de acción. Organizacional.
• Automatización de herramientas de gestión y análisis de información sobre el proceso de evaluación de desempeño y clima
organizacional, disminuyendo los tiempos para la toma de decisiones. EXPERIENCIA LABORAL
Logros principales:

• Seguimiento del Proceso de identificación de Talentos 2015. Business Partner Recursos Humanos en Farmatodo desde Feb 2016 hasta Julio 2016.
Analista de Manejo del Cambio. Jul 2012 – Feb 2015.
Medición de clima organizacional. Implementación de estrategias dirigidas a consolidar la cultura de la organización. Atención al • Implementación del proceso de medición de Clima Organizacional 2015. En esta posición tuve la oportunidad de coordinar todos los subprocesos de Recursos Humanos y fue muy
cliente interno. • Automatización de herramientas de gestión y análisis de información sobre el proceso de evaluación de desempeño y clima importante para mi porque me relacionaba con todos los niveles de la organización, especialmente con
organizacional.
Logro principal: Implementación exitosa de la gestión del cambio desde cero, manteniendo la productividad de los proyectos de alta

vicepresidente.
importancia para la organización con el menor impacto posible en la gente.
Analista de Manejo del Cambio. Jul 2012 – Feb 2015.
EDUCACIÓN Medición de clima organizacional. Implementación de estrategias dirigidas a consolidar la cultura de la organización. Atención al Desde Febrero 2015 hasta Febrero 2016 trabajé como Analista de Desarrollo Organizacional en Farmatodo.
cliente interno.

Business / Human Resources. George Brown College. Canadá. Abril 2016. Mi mayor logro en esta posición fue que pude ejecutar y hacer a un proyecto que se llamaba: Proceso de

Relaciones Industriales. Universidad Católica andrés Bello. Venezuela. 2013.
Logro principal: Implementación de la gestión del cambio desde cero. identificación de Talentos 2015, lo más importante es que no conocía el proceso y no tenía supervisión.

IDIOMAS y CURSOS
Finalmente, fui Analista de Manejo del Cambio desde 2012 hasta 2015 en la misma compañía.
Inglés avanzado. Toefl: 94/120. Nov 2015.
Preparación como facilitadora / Seleccionando a los mejores (entrevistas por competencias) / Gestión del Talento. IDIOMAS Mi trabajo era medir el clima organizacional e implementar estrategias para que en la compañía todos estuvieran

felices.
Inglés.





El Producto

Carta de presentación
Hay tantas Cartas de Presentación como posiciones te postules

§ Lenguaje cordial, claro, conciso y positivo.

§ Breves y claras, resaltando las fortalezas del perfil en contraste con la Visión
/ Misión / Valores Organizacionales y funciones de la posición.
§ Debe estar personalizada a la empresa y nombrar la posición a la que se está
optando.
§ Debe acompañar al CV
El Producto

Carta de presentación
§ No hacer frases largas.
§ No repetir lo que aparece en el CV
§ Si obtenemos un resultado negativo, se puede enviar una carta de
agradecimiento, reiterando nuestro interés para posiciones futuras.

En Latinoamérica no es muy común la carta de presentación.

Algunas compañías solicitan una carta de motivación.
El Producto

Redes sociales
El Producto

Redes sociales
Las empresas “investigan” en redes sociales a sus candidatos

Tener una actividad constante en

redes sociales juega a favor del
candidato, pero hay que tener
cuidado en cómo vender una
"marca personal".

Frente al peligro de ser descartado, no vale autoexcluirse de la aldea global,

dado que las empresas valoran la presencia activa en Internet.
No pierdas de vista tu próximo paso de carrera y
comienza a construir el camino para ello.

“El día que consigas el trabajo de tus sueños,

dejarás de trabajar”

“Buscar trabajo es un trabajo”

Tómatelo seriamente.
 Especialistas en Vinculación Laboral Asistida
www.cvtalento.com
Latinoamérica: info@cvtalento.com
Europa: info@impulsate.es