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    Generaciones Laborales

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    Pamela Cortez
    El documento describe las cuatro principales generaciones en el trabajo: los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z. Cada generación se define por el período de tiempo en que nacieron y cómo las tecnologías y condiciones socioeconómicas de la época influyeron en sus actitudes hacia el trabajo.

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    Generaciones Laborales

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    Nombre: Judith Pamela Cortéz Pérez

    No. De Carnet: 1902007023


    Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoría

    Generaciones Laborales
    Los grupos de personas a partir del boom tecnológico y la aparición de las tecnologías
    de la información y las Comunicaciones TICS se pueden dividir por generaciones, y es
    común que podamos encontrar a las 4 generaciones en el trabajo

    La evolución de los empleados en las últimas seis décadas ha tenido constantes


    cambios, aquí algunos de ellos.

    ¿Cuáles son las 4 generaciones en el trabajo?

    1. Los Baby Boomers


    Son las personas nacidas nacidos entre (1945 y 1964), época posterior a la Segunda
    Guerra Mundial. Actualmente muchos de ellos ya son jubilados e incluso abuelos, son
    100% migrantes digitales, hicieron la transición de la vida rural a la vida urbana
    pensando en que sus hijos tuvieran mejores oportunidades laborales.

    Fueron los primeros que entraron a la universidad y para lograrlo trabajaron en


    actividades que en muchos casos no querían hacer pero “les tocaba”, para poder
    ayudar económicamente a sus familias, era una obligación, necesidad y satisfacción
    personal, pero la cotidianidad los llevó a tener una mentalidad conformista con
    proyectos, metas y sueños limitados, haciendo lo que era socialmente correcto.

    Los baby boomer también se caracterizaban en lo laboral por ser apasionados con su
    trabajo y por buscar la estabilidad laboral con contratos a largo plazo, jubilarse de las
    empresas era su meta porque les garantizaba tranquilidad y estar en un estado de
    confort, aunque se convirtieron en personas conformistas con lo que tenían.

    Las oportunidades laborales llegaban por medio de recomendaciones de amistades o


    familiares, en ocasiones por medio de anuncios de prensa.

    • Reciben el nombre por haber nacido en época de incremento de tasas de natalidad y


    son una generación muy numerosa

    • Vivieron en la época de Guerra Fría –cuando había más ideales que dinero–, la de la
    reivindicación de derechos sociales y la incorporación de la mujer al mercado laboral

    • El trabajo es importante para ellos, son comprometidos, fieles a su vida profesional y


    buenos para crear equipos
    • Esperan del trabajo seguridad y estabilidad; están acostumbrados a trabajar muchos
    años en la misma empresa.

    • Son la voz de la experiencia

    2. La Generación X

    Otra de las 4 generaciones en el trabajo son los llamados Generación X, personas


    nacidas entre nacidos entre (1965 y 1981), su principal característica es que en su
    etapa de formación se dieron los primeros avances digitales, que en esos momentos
    mejoraron las experiencias análogas existentes, que hicieron parte del tiempo de
    transición, fueron la primera generación en formarse profesionalmente en una
    Universidad, aunque para ello debieron trabajar y pagarse sus estudios. Esta nueva
    realidad transitiva también se experimentó laboralmente, porque ellos utilizaron
    máquina de escribir y computadora.

    • Se les llama así porque les tocó insertarse en el mercado laboral en una época de
    mucha incertidumbre por el fin de la Guerra Fría

    • Todavía son mayoría en el mercado laboral y ocupan puestos de liderazgo

    • Se criaron más libres y de niños tuvieron opinión y voz en casa, pero bajo la orden de
    sus padres y por eso también siguen la orden del jefe

    • Accedieron al empleo en la época de capitalismo salvaje y el trabajo lo es todo para


    ellos porque han vivido bajo las máximas de acumulación de riqueza y superación
    personal

    • Las mujeres se incorporan de manera más habitual al mercado laboral pero todavía
    hay un alto porcentaje que se ocupa de la gestión de la casa

    • Desean desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante


    antes de hacer un cambio en sus vidas profesionales

    • Estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de confianza

    • Se han adaptado a la llegada de internet a sus vidas y al desarrollo tecnológico


    posterior
    3. Los Millennials o Generación Y

    Son la generación que nació entre los años (1982 y 1994), una época en la que el uso
    de la tecnología se masificó y se convirtió en parte de sus actividades diarias, desde el
    inicio de sus estudios académicos y universitarios, se han formado y han adquirido
    nuevos conocimientos a través de los dispositivos multimedia como smartphones,
    tabletas, computadoras portátiles, Smart tv entre otros, el aprendizajes actualmente
    se realiza por medio de pantallas.

    Las nuevas tecnologías día a día toman más fuerza y se han convertido en
    herramientas fundamentales por parte de los jóvenes Millennials porque con la ayuda
    del Video Beam, la video llamada o los webinarios, entre otras posibilidades, optimizan
    su labor obteniendo resultados y metas profesionales.

    La generación Y, se caracteriza por trabajar en lo que le gusta, que cumpla sus


    expectativas no se sienten atados a un puesto de trabajo, ni a una remuneración
    salarial. Alrededor de esta generación de trabajadores jóvenes surge una pregunta
    ¿Por qué los millennials dejan las empresas y no se adaptan fácilmente a la dinámica
    laboral establecida?

    La respuesta se fundamenta en la transformación de las conductas y los conceptos


    laborales actuales, porque el trabajo se realiza online o bajo la modalidad de trabajo a
    distancia para rebajar costos al empleado y al empleador, permitiendo la denominada
    movilidad laboral de las personas, esto se logra cuando se concreta la inclusión laboral
    basada en la aceptación de las ideas innovadoras que rompan paradigmas, esta es el
    mayor objetivo de un millennials laboralmente. Lograr que sus ideas se posicionen y
    tengan relevancia en una sociedad tan competida y desigual como la actual.

    Un elemento a considerar es la forma como los millennials buscan empleo, porque


    este proceso también ha cambiado radicalmente, este grupo poblacional lo hacen a
    través de bolsas de empleo virtuales o de redes sociales. A su vez, las formas de
    contratación de las organizaciones también han cambiado, optando por reducir su
    planta de personal para prevenir un desequilibrio financiero y las labores que cumplen
    los empleados nuevos son específicas y de corta duración, esta es una de las razones
    más contundentes para que se presente una constante rotación de personal en las
    compañías manteniendo un vínculo laboral con los empleados a corto plazo sin
    generar una carga prestacional e incluso pensional como ocurría en décadas
    anteriores, sino los hacen de forma verbal, por labor cumplida o por prestación de
    servicios durante un periodo determinado.
    Se caracterizan por ser emprendedores, piensan siempre en mejorar y evitar las
    equivocaciones del pasado. Con esta mentalidad innovadora se plantean
    constantemente tener nuevos retos e iniciar negocios llamativos para ellos.

    Además los millennials son conscientes de la transformación del concepto de


    empleabilidad,teniendo en cuenta la importancia de la actualización permanente y
    pertinente en sus áreas y temáticas de interés, como se mencionaba anteriormente.
    Con esta motivación buscan aprender a realizar una labor especializada en un área
    específica, mediante un curso corto presencial u online y preferiblemente relacionado
    con las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICS.), que le garantice una
    pronta contratación, dejando en el pasado el ideal de ingresar a la Universidad.

    Llegaron al mundo laboral durante la muerte del capitalismo puro y después de ver
    que sus padres trabajaron mucho y ese esfuerzo desmedido no les permitió alcanzar
    sus ambiciones o no les libró de ser despedidos durante la crisis de los 90, así que ellos
    quieren disfrutar en el momento

    • De niños fueron muy escuchados y felicitados y su autoconfianza es muy alta y


    esperan del jefe (la autoridad) lo mismo que tenían en casa

    • Respetan el conocimiento y la credibilidad del otro por encima de las formalidades

    • Tienen mucho compromiso pero no con las organizaciones sino con ellos mismos, y
    no les asusta cambiar de trabajo

    • No conciben la vida sin tecnología y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas

    • Ven a la generación precedente como adictos al trabajo y ellos priorizan el equilibrio


    entre lo laboral y lo personal

    • La mujer no está dispuesta a renunciar a desarrollar su vida profesional

    • Les gusta emprender y aprender y tomar parte en la toma de decisiones; tienen


    mayor tolerancia al fracaso
    4. Los Centennials o Generación Z

    Otra de las 4 generaciones en el trabajo es la generación más reciente, donde se


    encuentran los nacidos entre (1995 y la actualidad), ellos son 100% nativos digitales, la
    tecnología ha estado presente desde su nacimiento, a partir de las vivencias y
    conductas de sus padres o hermanos mayores millennials, pero ellos tienen una mente
    más abierta a la innovación en esta época en la que hablamos de inteligencia artificial,
    el internet de las cosas y las impresoras 3D.

    En la actualidad están en etapa escolar, formándose con una gran influencia


    tecnológica que reciben a cada instante porque tienen el mundo a un pantallazo y a un
    clic. Aquí algunas otras características que definen a la Generación Z.

    Con dos interrogantes que solo el tiempo resolverá, quiero cerrar este acercamiento a
    la evolución de las 4 generaciones en el trabajo de las últimas seis décadas: ¿Qué tipo
    de empleados serán los pertenecientes a la generación Z cuando lleguen al entorno
    laboral? y ¿Cuál será el entorno en el que estarán los centennials, será similar al actual
    o se transformará aún más para ese momento?

    • Serán los próximos en incorporarse al mercado laboral

    • Su vida gira en torno a la tecnología. Estudian y leen online y recurren a You Tube
    para sus trabajos de clase

    • Es difícil captar su atención y se preocupan por el medio ambiente y las personas

    • Una gran mayoría aspira a tener su propia empresa y/o a poder vivir de sus hobbies

    • Buscan trabajos flexibles, a distancia, y que les permitan realizar varias actividades a
    la vez

    • Son muy creativos

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