REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA ALIMENTACIÓN

LÁCTEOS LOS ANDES, C.A.

LACTEOS LOS ANDES, C.A.

G-20009826-0

Ciudadano (a):
INSPECTOR (A) JEFE DEL TRABAJO DE INAMOVILIDAD.
SEDE EL TIGRE
El Tigre – Estado Anzoátegui

Yo, ALVIN BASTIDAS RODRIGUEZ, venezolano, mayor de edad, titular de la

cédula de identidad Nº V- 6.867.347, Abogado en ejercicio e inscrita en el Instituto
de Previsión social de Abogado bajo el N° 233.135, actuando en mi carácter de
Apoderada Judicial de la EMPRESA DEL ESTADO LÁCTEOS LOS ANDES, C.A y
todas las empresas filiales adscritas a ésta, representación que se evidencia
según Instrumento Poder Autenticado por ante la Notaria Publica Duodécima de
Caracas, Municipio Libertador, Distrito Capital, el 28 de Enero de 2016,
quedando anotado bajo el Nº 51, Tomo 3, Folios 169 hasta el 172 de los Libros
de Autenticaciones llevados por dicha Notaria, el cual consigno marcado con la
Letra “A” en copia simple junto con el original para su vista, confrontación y
posterior devolución. La Empresa del Estado LÁCTEOS LOS ANDES, C.A, R.I.F N°
G-20009826-0, debidamente Inscrita en el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del estado Mérida, bajo el N° 48, Tomo A-10, de fecha
17/12/1984, debidamente reformada según acta de accionistas, inscrita en el
Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del estado Mérida, en
fecha 17/11/1986, bajo el N° 02, Tomo A-15, con la última modificación
estatutaria de fecha 22/12/2011, quedando inscrita ante el Registro Mercantil
Primero de la Circunscripción Judicial del estado Lara, bajo el N° 13, Tomo 114-A,
del cual se anexa copia fotostática marcada con la letra “B”. Asimismo, se anexa
Gaceta Oficial Nº 40.257 de fecha 24/09/2013, en la cual se evidencian las
empresas que se encuentran adscritas a nuestra representada y por tanto nos
faculta para actuar en nombre de cada una de ellas, y la cual se encuentra en
copia fotostática simple marcada con la letra “C”. Asimismo, se anexa GACETA
OFICIAL de la República Bolivariana de Venezuela Nº 40.262, de fecha
01/10/2013, mediante la cual se designó al ciudadano LUIS EDUARDO MORENO
SEVILLA como GERENTE GENERAL de la empresa LÁCTEOS LOS ANDES, C.A, y
por ende también de la filial ANDIORIENTE, C.A filial inscrita en el Registro de
Información Fiscal N° J-30316260-6, debidamente protocolizada por ante el
Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo,
bajo el N° 34, Tomo 115-A de fecha 14/12/1995, cuya última modificación
estatutaria quedo modificada en la Oficina de Registro de Registro Mercantil

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Primero del Estado Anzoátegui bajo el N° 20, Tomo 15-A RM1ROBAR en fecha
07/03/2016, Empresa ésta que está adscrita a la Empresa del Estado LÁCTEOS
LOS ANDES, C.A, el cual se anexa copia fotostática simple marcada con la letra
“D”. Por medio del presente escrito comparezco en nombre de mi representada en
la oportunidad de solicitar de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de
la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras; la autorización
legal para el despido justificado del trabajador ELVIS JOSE LOPEZ RONDON,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-12.819.070,
cuya última dirección de residencia notificada por éste a la empresa es en CALLE
ALBERTO RAVEL CASA 3, SECTOR BARRIO OBRERO ARAGUA DE
BARCELONA ESTADO ANZOATEGUI, cuya fecha de ingreso fue el 16/10/2010,
quien se desempeña en el cargo de CHOFER, adscrito al DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACIÓN, devengando un salario básico diario de NOVECIENTOS
SETENTA Y CINCO BOLÍVARES CON TREINTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 975,31),
laborando en horarios de turnos rotativos especificados de la siguiente forma: 1er
turno: Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm; 2do turno: Lunes a viernes
de 06:00 pm a 03:00 pm con sus horas de descanso diarias y una hora y
media (1,5) días.

Asimismo, debemos indicar que el referido trabajador se encuentra amparado

por la INAMOVILIDAD LABORAL establecida en el artículo 94 de la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, el cual reza lo siguiente:

“(…) Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitución y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista
en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y
trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible,
transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o
reposiciones inútiles.
El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del
trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se

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ejecutarán efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía

jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

Asimismo, en concordancia con lo estipulado en el artículo 420, numeral

2º, de la misma Ley adjetiva, estableciendo lo siguiente:

“(…) Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral (…)

2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,
hasta dos años después del parto .

Igualmente, el indicado trabajador se encuentra amparado por la

INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL, originalmente establecida en:

“(…) El Decreto Presidencial Nº 2271 de fecha 13/01/2003, publicado

en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, número
37.608, siendo su última prórroga realizada mediante Decreto
Presidencial Nº 2.158 de fecha 28/12/2015, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº
40.817, de esa misma fecha. Todo esto de conformidad con lo
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.

De lo anterior se infiere que el referido trabajador goza de inamovilidad por

tener asignado un salario básico mensual cuya cantidad es menor a tres (03)
salarios mínimos nacionales, según lo establecido en el mencionado Decreto de
Inamovilidad Laboral vigente, además que goza de fuero paternal, debido a que
tiene un hijo menor de 02 años. A tal razón, en virtud que el mencionado
ciudadano cometió una falta, se debe solicitar la presente autorización de despido
justificado del mismo, por estar dentro de la oportunidad legal correspondiente y
conforme al procedimiento previsto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

CAPITULO I
DE LOS HECHOS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO
FALTA DE PROBIDAD O CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO, FALTA
GRAVE A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

En el caso que nos ocupa, se refiere a que el trabajador ELVIS JOSE LOPEZ
RONDON, ut supra identificado, incurrió en la falta grave; siendo las 04:44 pm el
trabajador llego de realizar el primer turno de transporte para realizar el segundo
turno (administrativo) salió de la planta manejando de una manera brusca,

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dejando al personal en mitad de la calle de una irresponsable e insegura

exponiéndolos a un peligro latente. Lo anteriormente expresado se evidencia en el
llamado de atención donde este mismo trabajador firmo el día 28/06/2016 dejando
constancia de la falta grave e irresponsable cometida.
Así mismo el trabajador el día 1/7/2016 siendo las 04:33am procedió a
trasladar al personal de producción maniobrando de una manera agresiva la
unidad de transporte, usando una forma no adecuada a las buenas prácticas de
manejo, causando incomodidad al personal que hacía uso del mismo. Lo
anteriormente expresado se evidencia en el llamado de atención donde el mismo
trabajador manifestó no querer firmar y procedieron a firmar los testigos;
trabajadores ENEIDA SERRANO DE MAESTRE, Cedula de Identidad N°V-
14.082.263 y ZENAIDA GARCIA, Cedula de Identidad N°V-11.000.670.
Asimismo, se puede evidenciar, que la conducta del ya indicado trabajador fue
grosera e indecorosa en contra de trabadores de la Empresa, constituyendo
claramente la hipótesis del hecho regulado por la legislación laboral, como causa
justificada de despido y que dan fundamento a la calificación que aquí se
interpone, ya que el trabajador antes identificado incurrió en las causales de
despido justificado, previsto y sancionado en el literal “a” y en el literal “i” del
artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, y
lo cual quedará evidenciado a través de los medios probatorios que serán traídos al
procedimiento en la oportunidad legal correspondiente, para así demostrar las
faltas cometidas por el indicado trabajador.
En éste sentido, procedemos a señalar que el mencionado trabajador
incurrió en la falta estipulada en el literal “a”, bajo la figura de falta grave al
respeto o consideración debidos a la otra parte, en éste caso, de parte del
trabajador hacia nuestra representada. En relación a éste particular, es menester
destacar que se materializa en virtud que el indicado trabajador utilizo una
conducta reprochable hacia la analista de Recursos Humanos ELIZABETH
ALMERIDA a un representante patronal y a trabajadores.
Cabe destacar, que en la empresa existen ciertas normativas que el personal
sin excepción debe cumplir a cabalidad las funciones inherentes a su cargo, y más
aun la eficacia y responsabilidad que deben tener todos los trabajadores, tomando
en consideración que nuestra misión es garantizar un buen ambiente de trabajo,
hermandad, solidaridad y seguridad laboral, el referido trabajador incumplió con
sus obligaciones mostrando las conductas aquí expresadas, incurriendo también

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y como falta accesoria en la establecida en el literal “i”, ya que incumplió con los
deberes formales de guardar respeto a sus compañeros de trabajo y a sus
superiores. Por tanto el empleador está en pleno derecho de exigir el cumplimiento
de las obligaciones laborales inherentes a su cargo, y de intentar las acciones
legales que estime pertinentes para erradicar con los tipos de conducta que sean
contrarias a éstas.
Lo cierto es, que el trabajador incurrió en las causales de despido previstas
en el literal “a” y en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras. Es por ello que, tal y como se evidencia de
líneas anteriores, nuestra representada solicita la autorización de despido del
trabajador suficientemente identificado, teniendo suficientes elementos para
calificar al mencionado ciudadano, documentales que serán traídas al proceso en
la fase legal correspondiente, procediendo a interponer y solicitar la autorización de
despido en los términos que aquí han quedado expuestos.

CAPITULO II
DEL DERECHO INVOCADO

La conducta y proceder asumida por el indicado trabajador ELVIS JOSE

LOPEZ RONDON, ya identificado, encuadra dentro del supuesto establecido en el
literal “a” y en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, en el cual se establece lo siguiente:

“(…) Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos

del trabajador o trabajador:
a) falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo.

Ahora bien, del artículo parcialmente transcrito se infiere que, al estar

debidamente probado que el trabajador ELVIS JOSE LOPEZ RONDON,
plenamente identificado, incurrió en las faltas antes descritas, nuestra
representada no tiene entonces, impedimento legal alguno para imponer una
medida disciplinaria y en consecuencia solicitar la autorización de Despido
Justificada del trabajador ya indicado ante la autoridad laboral competente, ya
que las faltas a las cuales se hacen referencia en el presente escrito, encuadran
dentro de las hipótesis reguladas por la legislación laboral como causas

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justificadas de despido y que dan fundamento a la calificación que aquí se

interpone.

CAPITULO III
PETITORIO

En mérito de los razonamientos anteriormente esgrimidos y los

fundamentos de hecho y de derecho expuestos, solicitamos ante su digno despacho
con el respeto y acatamiento debido, sirva admitir la presente solicitud de
calificación de despido, a los fines que sea tramitada y sustanciada conforme a lo
dispuesto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, DECLARANDO CON LUGAR la autorización de despido justificado
del trabajador ELVIS JOSE LOPEZ RONDON, plenamente identificado.
Asimismo, a los fines de que el trabajador antes identificado ejerza la
defensa en éste procedimiento de calificación de falta, señalamos como dirección
para su notificación, en primer lugar, la sede de la empresa ubicada en la
Carretera nacional Aragua-zaraza, Zona industrial José Antonio Anzoátegui,
Aragua de Barcelona Estado Anzoátegui.y en segunda instancia la dirección de
habitación dada por el trabajador a su patrono: CALLE ALBERTO RAVEL CASA
3, SECTOR BARRIO OBRERO ARAGUA DE BARCELONA ESTADO ANZOATEGUI
Igualmente, señalamos como domicilio procesal de nuestra representada,
en CARRETERA NACIONAL ARAGUA DE BARCELONA - ZARAZA, A 4 KM DE
LOS SILOS CASA – ARAGUA DE BARCELONA ESTADO ANZOATEGUI. Es
justicia que esperamos merecer en la Ciudad de Aragua Barcelona, Estado
Anzoátegui, a la fecha de su presentación.

Alvin bastidas Rodriguez

Abogado
I.P.S.A. N° 233.135

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