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    Principios Fundamentales y Operativos de La Ley 100

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    Neyda Posso
    La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia, incluyendo la salud, pensiones y riesgos laborales. Creó dos regímenes de afiliación a la salud: el contributivo para trabajadores formales e independientes y el subsidiado para pobres y desempleados. La ley buscó ampliar la cobertura del sistema de salud colombiano, que antes solo aseguraba al 17% de la población.

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    Principios Fundamentales y Operativos de La Ley 100

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    Neyda Posso
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    La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia, incluyendo la salud, pensiones y riesgos laborales. Creó dos regímenes de afiliación a la salud: el contributivo para trabajadores formales e independientes y el subsidiado para pobres y desempleados. La ley buscó ampliar la cobertura del sistema de salud colombiano, que antes solo aseguraba al 17% de la población.

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    La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia, incluyendo la salud, pensiones y riesgos laborales. Creó dos regímenes de afiliación a la salud: el contributivo para trabajadores formales e independientes y el subsidiado para pobres y desempleados. La ley buscó ampliar la cobertura del sistema de salud colombiano, que antes solo aseguraba al 17% de la población.

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    La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia, incluyendo la salud, pensiones y riesgos laborales. Creó dos regímenes de afiliación a la salud: el contributivo para trabajadores formales e independientes y el subsidiado para pobres y desempleados. La ley buscó ampliar la cobertura del sistema de salud colombiano, que antes solo aseguraba al 17% de la población.

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    LEY 100

    El sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) es la forma como se brinda un seguro que
    cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros. Los
    colombianos tienen derecho a acceder a la salud por medio de la afiliación a las entidades
    promotoras de la salud (EPS) e instituciones prestadoras en salud (IPS).

    La ley 100 creó dos regímenes de afiliación:

    El régimen contributivo: Se deben afiliar las personas que tienen una vinculación laboral, es decir,
    con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus
    familias.

    El régimen subsidiado: Es el régimen que afilia a la población pobre y desempleados.

    La ley 100 establece la legislación de cuatro frentes necesarios:

     El sistema general de pensiones: el fin principal del sistema general de pensiones es


    asegurar a la población al cubrimiento de los riesgos o contingencias derivadas de la vejez,
    la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones
    determinadas por la ley
     El sistema general de seguridad social en salud
     El sistema general de riesgos profesionales: este se aplica a todas las funciones en el
    territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas,
    subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el
    sector privado en general.
     Los servicios sociales complementarios

    ¿POR QUÉ SE IMPLEMENTÓ?

    El sistema de salud colombiano sólo lograba asegurar un 17% de la población. El sistema no


    contaba con cobertura familiar, o sea que el seguro sólo cubría al trabajador.

    ¿Qué pasaba con las demás personas?

    Su familia accedía a las atenciones de salud a través de las clínicas de las cajas de compensación
    familiar, las cuales aplicaban unas tarifas módicas y los pobres recibían servicios a través de
    Hospitales públicos que se financiaban con transferencias de las direcciones departamentales de
    salud.
    PRINCIPIOS DE LA LEY 100

    Fundamentos centrales: equidad, obligatoriedad, protección integral, libre escogencia, autonomía


    de las instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y salud.

    La presente prestará los siguientes principios:

     EFICIENCIA.
    Es la utilización de los recursos administrativos, técnicos y financieros para que los
    beneficios prestados sean de forma adecuada, oportuna y suficiente. EJ: El servicio de
    hospitalización debe ser de manera oportuna y adecuada según el caso.

     UNIVERSALIDAD.
    Es la garantía de protección para todas las personas, sin ninguna discriminación. EJ: Si llega
    paciente con una cultura diferente a la del trabajador de la salud, no discriminarla.

     SEGURIDAD.
    Es la práctica de la ayuda mutua entre las personas, bajo el principio del más fuerte al más
    débil. EJ: Si un compañero necesita ayuda en su labor y uno tiene la facilidad de ayudarle,
    lo hace.

     INTEGRALIDAD.
    Cobertura de todas las contingencias que afectan la salud. Cada quien contribuirá según
    sus capacidades y recibirá lo necesario para atender estas.

     PARTICIPACIÓN.
    Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social.

     UNIDAD.
    Son todos los regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la
    seguridad social.

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