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    Tema 2 Igualdad

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    Este documento define los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Detalla los tipos de discriminación y acoso, y establece criterios generales para la actuación de los poderes públicos, como la erradicación de la violencia de género y la promoción de la conciliación laboral y familiar. También describe los documentos y órganos relacionados con la igualdad de género, como el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y la Comisión Interministerial de Igualdad.

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    Este documento define los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Detalla los tipos de discriminación y acoso, y establece criterios generales para la actuación de los poderes públicos, como la erradicación de la violencia de género y la promoción de la conciliación laboral y familiar. También describe los documentos y órganos relacionados con la igualdad de género, como el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y la Comisión Interministerial de Igualdad.

    Descripción original:

    jbkjbkhvj

    Título original

    TEMA 2 IGUALDAD

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    Este documento define los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Detalla los tipos de discriminación y acoso, y establece criterios generales para la actuación de los poderes públicos, como la erradicación de la violencia de género y la promoción de la conciliación laboral y familiar. También describe los documentos y órganos relacionados con la igualdad de género, como el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y la Comisión Interministerial de Igualdad.

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    TEMA 2 IGUALDAD

    1.DEFINICIONES

    -Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres: ausencia de toda discriminación,


    directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad,
    asunción de obligaciones familiares y estado civil
    -Discriminacion Directa: situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o
    pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable
    -Discriminacion Indirecta: situación en la que una disposición, criterio o practica
    aparentemente neuros pone a personas de un sexo en desventaja, salvo que pueda
    justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para
    alcanzar sean necesarios o adecuados

    -Acoso Sexual: cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el
    propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, cuando se crea
    un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

    -Acoso por Razon de Sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una
    persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad Y de crear un entorno
    intimidatorio, degradante u ofensivo

    2.CRITERIOS GENERALES DE ACTUACION DE LOS PODERES PUBLICOS

    1.Compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad

    2.La integración del principio de igualdad en el conjunto de las políticas económicas, laboral,
    social, cultural y artística

    3.colaboracion y cooperación entre las Admin en la aplicación del principio de igualdad

    4.Participacion equilibrada de mujeres y hombres en las Candidaturas electorales y en la


    Toma de decisiones

    5.Erradicar la violencia de genero, familiar, acoso sexual y acoso por razón de sexo

    6.Medidas para las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad (inmigrantes…)

    7.Proteccion de la maternidad, especialmente embarazo, parto y lactancia

    8.Medidas para la conciliación del trabajo y vida personal y familiar

    9.Colaboracion entre las admin y los agentes sociales, asociaciones de mujeres y entidades
    privadas

    10.Efectividad del principio de igualdad en las relaciones particulares

    11.Implantacion de un lenguaje no sexista (Ambito adminitrativo) y fomento en (Rel.


    Sociales, culturales y artísticas)
    3.DOCUMENTOS

    3.1.PLAN ESTRATEGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    -El Gobierno lo aprobara periódicamente

    -Incluira: Medidas para; alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación

    3.2.INFORME PERIODICO

    -El Gobierno Elaborara este informe sobre sus actuaciones sobre la efectividad del principio
    de igualdad

    -De este informe se dara cuenta a las Cortes Generales (Bienal, 2 años)

    3.3.INFORMES DE IMPACTO DE GENERO

    -Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia


    económica, social, cultural y artística que se sometan a la Aprobacion del Consejo de
    Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de genero

    3.4.PLANES DE IGUALDAD

    -Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnostico de situación

    -Fijara; Objetivos, Estrategias y practicas, Sistemas de seguimiento y evaluación

    -Contendra; medidas para remover obstáculos(previamente se hara diagnostico negociado)

    -Tipos:

    ·Negociados (Gobierno impura su adopción, especialmente a PYMES)

    ·Obligatorios (50 o + trabajadores/Obligadas/Procedimiento Sancionador)

    -Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas dependiente del Mº de trabajo y
    Autoridades CCAA (Empresas están obligadas a inscribir sus planes aquí)

    -Se Garantiza el acceso a la información del plan a la Representacion de trabajadores y a los


    propios Trabajadores

    +PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE Y ORGANISMOS DEPENDIENTES DE ELLA

    -El Gobierno aprobara al inicio de cada legislatura

    -Ambito de aplicación: AGE, Organismos dependientes o vinculados de la AGE

    -Establecera objetivos y estrategias/medidas

    -Sera objeto de negociación con la Representacion legal de los trabajadores

    -Evaluacion Anualmente por el Consejo de Ministros


    4.ORGANOS

    4.1.COMISION INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

    -Organo Colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas

    4.2.UNIDADES DE IGUALDAD

    -En cada Ministerio le encomendara a uno de sus Organos Directivos el desarrollo de:

    ·Recabar información estadística

    ·Elaborar estudios para promover la igualdad

    ·Asesorar a órganos para hacer el informe de impacto por razón de sexo

    ·Fomentar el conocimiento del personal

    4.3.CONSEJO DE PARTICIPACION DE LA MUJER

    -Organo colegiado de consulta y asesoramiento para la participación de la mujer

    -Reglamentariamente se establecera su funcionamiento, competencias y composición

    -Ambito Estatal

    5.FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO

    -Las normas reguladoras de las FCSE promoverán la igualdad, impidiendo cualquier situación
    de discriminación profesional especialmente en el acceso, formación, ascensos, destinos y
    situaciones administrativas

    6.ARTICULOS

    Art.10: Los actos y clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
    discriminación por razón de sexo se consideraran NULOS

    Art.11(Discriminacion positiva): Los poderes públicos adoptaran medidas en favor de las


    mujeres para corregir situaciones PATENTES de desigualdad, habran de ser razonables y
    proporcionadas. Tambien las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo
    de medidas

    Art.12: Cualquier persona podrá recabar ante los tribunales la tutela judicial efectiva, incluso
    tras la terminación de la relación en la que se ha producido la discriminación

    ·Intervenir en procesos civiles, sociales y contenciosos administrativos: Personas físicas y


    jurídicas con interés legitimo

    ·Intervenir en litigios sobre acoso sexual o acoso por razón de sexo: persona acosada

    Art.15: El principio de igualdad de trato tendrá carácter TRANSVERSAL


    Art.50:

    El distintivo lo creara y controlara el Mº de Trabajo y Asuntos Sociales

    Podrá ser utilizado en el trafico comercial de la empresa y con fines publicitarios

    Reglamentariamente se regulara este distintivo

    Para obtenerlo se tendrá en cuenta la presencia equilibrada, adopción planes de igualdad, la


    publicidad no sexista….

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