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    Administración de Recursos Humanos - Caso SENA

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    Isaac De Avila Jimenez
    La empresa Santamaría S.A.S. necesita contratar un jefe logístico y una asistente de gerencia para cubrir vacantes. El proceso de selección incluye publicar la oferta laboral, analizar hojas de vida, aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas a candidatos internos y externos. Para los candidatos externos, se realiza una preselección de hojas de vida y se cita a los seleccionados para pruebas y entrevista. Luego de calificar los resultados, se escoge al candidato más apto para cada

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    Administración de Recursos Humanos - Caso SENA

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    La empresa Santamaría S.A.S. necesita contratar un jefe logístico y una asistente de gerencia para cubrir vacantes. El proceso de selección incluye publicar la oferta laboral, analizar hojas de vida, aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas a candidatos internos y externos. Para los candidatos externos, se realiza una preselección de hojas de vida y se cita a los seleccionados para pruebas y entrevista. Luego de calificar los resultados, se escoge al candidato más apto para cada

    Descripción original:

    proceso de contratacion, proceso de selección

    Título original

    Administración de Recursos Humanos- caso SENA

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    La empresa Santamaría S.A.S. necesita contratar un jefe logístico y una asistente de gerencia para cubrir vacantes. El proceso de selección incluye publicar la oferta laboral, analizar hojas de vida, aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas a candidatos internos y externos. Para los candidatos externos, se realiza una preselección de hojas de vida y se cita a los seleccionados para pruebas y entrevista. Luego de calificar los resultados, se escoge al candidato más apto para cada

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    Administración de Recursos Humanos

    Actividad Semana 2

    Caso:

    La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
    cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa
    (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
    gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para
    llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
    disponibles y demostrar que realizo el proceso.

    Desarrollo

    Para la contratación del jefe logístico y la asistente de Gerencia se debe


    diligenciar la requisición de personal, y publicar internamente en la compañía, la
    solicitud de postulación a los cargos solicitados, especificando el cargo solicitado,
    las funciones a desarrollar, las habilidades y competencias requeridas, el grado
    académico, conocimientos, experiencia . se reciben las postulaciones de los
    colaboradores y se les solicita diligenciar la hoja de vida institucional, se realizan
    pruebas psicotecnias específicas para cada perfil y entrevistas con el jefe del
    departamento de RRHH y Gerencia General, si el empleado cumple con el perfil,
    le favorecen las pruebas y tiene aceptación como respuesta de su hoja de vida, se
    procede a realizar la promoción de cargo del empleado y este a su vez generaría
    una nueva vacante, si por algún motivo, los empleados no reúnen todos los
    requisitos para cubrir la vacante, se inicia a realizar proceso de selección con
    personal externo

    1) Se publica la oferta laboral por medio de agencias wed reconocidas como


    el empleo.com, computrabajo y el SENA, Se analizan las hojas de vidas
    tantos las enviadas por los portales como las que llegan físicamente

    Se realiza una preselección de todas las hojas de vidas receptadas y se


    procede a citar al personal para aplicar pruebas psicotécnicas y entrevista
    de selección, una vez llegan los candidatos citados, se les da una cordial
    bienvenida, se les agradece por asistir, no se deja esperar tiempo para su
    atención, se les dice para que se han citado, el cargo, el salario, los
    horarios de trabajo y se inicia con la realización de pruebas de personalidad
    que es la misma para ambos como IPV, de capacidad de labores tipo
    administrativos como BPA 2 , KOSTIG para el jefe logístico .
    Una vez terminada las pruebas , se les hace la entrevista de selección
    donde se le explica que es la empresa, que busca, que necesita y que
    espera del nuevo empleado

    Se procede a calificar las pruebas y en consenso del resultado de la


    entrevista se toma la decisión, para el jefe logístico se pueden seleccionar
    2 o 3 candidatos con optimas pruebas y se cita a nueva entrevista con
    gerente general y entrevista virtual con gerente de selección a nivel
    nacional para escoger 1 solo, como candidato definitivo para el cubrir la
    vacante, en el caso de la asistente de gerencia , se entrevista solo por
    RRHH y el jefe inmediato en este caso el gerente y se toma la decisión, en
    caso de que no se escoja finalmente alguno de ellos, se inicia nuevamente
    todo el proceso anterior.

    NELLYS JIMENEZ DE AVILA

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