Act 2 Unid 1 Rse

1. ¿Cuál es el propósito de la organización AliaRSE?
Agrupa a 19 organizaciones con importantes antecedentes de trabajo en la promoción del tema en

nuestro país. En sus propias palabras, la Alianza pretende "lograr que la empresa sea y se perciba
como creadora de valor y generadora de un bienestar que promueve el bien común, por medio del
ejercicio de su responsabilidad social, apalancando, coordinando y facilitando la sinergia de los
esfuerzos de nuestras organizaciones en beneficio del país y en particular de nuestros miembros".
Sus principios han sido reconocidos y adoptados como propios por otras organizaciones regionales
con las que el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha establecido convenios para replicar
su Programa de Responsabilidad Social de forma local
2. ¿En qué consiste la dimensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial?
implica el análisis y la definición del alcance que la organización tendrá, como ya se estableció, en
relación a las distintas necesidades10 , expectativas y valores que conforman el ser y quehacer de
las personas y de las sociedades con las que interactúa; de esta forma sus niveles de
responsabilidad se pueden entender y agrupar:
En su dimensión económica interna, su responsabilidad se enfoca a la generación y distribución

del valor agregado entre colaboradores y accionistas, considerando no sólo las condiciones de
mercado sino también la equidad y la justicia.
En su dimensión económica externa, implica la generación y distribución de bienes y servicios

útiles y rentables para la comunidad, además de su aportación a la causa pública vía la
contribución impositiva.
En su dimensión social interna, implica la responsabilidad compartida y subsidiaria de

inversionistas, directivos, colaboradores y proveedores para el cuidado y fomento de la calidad de
vida en el trabajo y el desarrollo integral y pleno de todos ellos.
En su dimensión sociocultural y política externa, conlleva a la realización de acciones y

aportaciones propias y gremiales seleccionadas para contribuir con tiempo y recursos a la
generación de condiciones que permitan y favorezcan la expansión del espíritu.
En su dimensión ecológica interna, implica la responsabilidad total sobre las repercusiones

ambientales de sus procesos, productos y subproductos.
En su dimensión ecológica externa, conlleva a la realización de acciones específicas para

contribuir a la preservación y mejora de la herencia ecológica común para el bien de la humanidad
actual y futura.
3. Explique brevemente los principios de la Responsabilidad Social Empresarial
 Respeto a la dignidad de la persona: Es el derecho que tiene cada ser humano, de ser

respetado y valorado como ser individual y social, con sus características y condiciones
particulares, por el solo hecho de ser persona.
 Empleo digno: Es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.
 Solidaridad: Nos referimos a la contribución que las compañías hacen de alguna u otra
forma al entorno en el que operan
 Subsidiariedad: En una serie de actividades mediante las cuales el ciudadano, como
individuo o como miembro de un grupo, contribuye a la vida cultural, económica, política y
social de la comunidad a la que pertenece
 Contribución al bien común: Es el conjunto de condiciones materiales y espirituales que
son necesarios y promueven el desarrollo integral de la persona, para lograr su
trascendencia
 Corresponsabilidad: Esto quiere decir que dicha responsabilidad es común a dos o más
personas, quienes comparten una obligación o compromiso.
 Confianza: Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o funcione de
una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella desea.
 Ética en los negocios: Se basa en una serie de reglas escritas y tácitas sobre los principios
que rigen las acciones y toma de decisiones de una empresa.
 Prevención de negocios ilícitos: Es una política de buenas prácticas comerciales,
imprescindible en el mundo globalizado y de indiscutible incorporación en el código de
buena conducta de los empresarios y comerciantes, en el entendido que en el mundo
actual, sí es necesario conocer con quién se hacen negocios, que antes no era una
preocupación tan relevante.
 Vinculación con la comunidad: Identifica y monitorea las expectativas públicas que la
comunidad tiene de ella, buscando crear sinergia con otros sectores para multiplicar los
resultados en la solución de problemas sociales.
 Transparencia: Busca aumentar la confianza entre quienes tienen relación con
la empresa, ya sean los empleados, los clientes, los accionistas o los proveedores
 Honestidad y legalidad: Como la conducta recta y honrada que lleva a observar normas y
compromisos así como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia
en lo que se hace, en lo que se piensa y en lo que se dice.
 Justicia y equidad: Un trato equitativo, eliminar barreras que impidan la igualdad,
proporcionar una remuneración justa y repartir utilidades
 Empresarialidad: Es la unidad encargada de la planificación y ejecución de actividades
enfocadas al desarrollo de una cultura.
 Desarrollo social: Son funciones empresariales que junto a la identidad corporativa, se
unifican con la responsabilidad y se aplican a las prácticas de los negocios.
4. ¿Cuáles son las incidencias con las herramientas de RSE que permiten implementar
prácticas socialmente responsables?
 Código de conducta: es un documento que describe los derechos básicos y los estándares
mínimos que una empresa declara comprometerse a respetar en sus relaciones con sus
trabajadores, la comunidad y el medio ambiente (respeto a los derechos humanos y a los derechos
laborales, entre otros).
 Código de ética: contiene enunciados de valores y principios de conducta que norman las
relaciones entre los integrantes de la empresa y hacia el exterior de ésta.
 Informe o reporte de responsabilidad social: es un informe preparado y publicado por la

empresa midiendo el desempeño económico, social y medioambiental de sus actividades, y
comunicado a las partes interesadas de la empresa (stakeholders).
Inversión Socialmente Responsable (ISR): la ISR reúne todos los elementos para integrar criterios
extra financieros, medioambientales y sociales, en las decisiones de inversión en carteras o
portafolios bursátiles.
 Normas para los sistemas de gestión: permiten a la empresa tener una visión clara sobre el
impacto de sus actividades en los ámbitos social y medioambiental para la mejora continua de sus
procesos.
 Indicadores de resultados económicos: ante clientes, proveedores, empleados, proveedores de

capital y sector público.
 Indicadores de resultados ambientales: sobre materiales, energía, agua, emisiones, basura,

productos y servicios, y reclamaciones.
 Indicadores de resultados sociales: acerca de prácticas laborales y responsabilidad integral sobre

el producto.
 Guías o principios: principios o lineamientos que orientan a la empresa en la construcción de un

marco social, ético y medioambiental que apoye y afiance la gestión de su negocio alineado con
valores universalmente reconocidos. (Por ejemplo, Pacto Mundial (UN Global Compact), Sullivan
Principles, etc.)
 Pacto Mundial: el Pacto Mundial es una iniciativa del Secretario General de las Naciones Unidas,
Kofi Annan. Lanzado en enero de 1999, es un llamado a las empresas del mundo entero para que
participen en la construcción de una sociedad global más justa.

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1. ¿Cuál es el propósito de la organización AliaRSE?

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2. ¿En qué consiste la dimensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial?

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En su dimensión sociocultural y política externa, conlleva a la realización de acciones y

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