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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Asignatura

Práctica profesional

NRC:

18081

Tema

Segundo informe

Presenta:

Lina Marcela Esquivel Torres

ID: 000361906

Docente:

Yenny Nohelia Basto Jimenez

Ibagué Tolima 22 de Abril de 2020

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Tabla de contenido

Justificación ..........................................................................................................................................3
Marco conceptual ................................................................................................................................5
Marco legal ..........................................................................................................................................7
Análisis sobre la relación teórica – practica. ..................................................................................... 13
Funciones y actividades desarrolladas a la fecha ............................................................................. 14
Anexos............................................................................................................................................... 17
Referencias........................................................................................................................................ 25
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JUSTIFICACIÓN

La práctica profesional ha sido algo muy esencial como estudiante ya que tengo la oportunidad

de desarrollar mis habilidades en un campo de trabajo y permite aplicar todo mi conocimiento.

En este proceso quiero resaltar el apoyo y ser guiada por una docente lo cual me ha permitido

enfrentar diversas problemáticas o inconvenientes durante este proceso.

En mis prácticas profesionales quiero contribuir con el desarrollo del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en la empresa INVERSIOES GUADAIRA RESORT, dando el

cumplimiento a normas establecidas, con el fin de identificar los factores que están expuestos y

buscar un bienestar óptimo para los trabajadores.

Se inició con un análisis de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios del hotel donde

se observó varias debilidades y amenazas tanto la parte gerencial como operativa, lo cual se

generó varias estrategias y un plan de trabajo para así tener más oportunidades de mejoramiento

frente la seguridad y salud en los trabajadores.

Para generar más fortalezas en el área administrativa y operativa, he realizado inspecciones a

cada área trabajo donde están expuestos varios riesgos como; locativos, químicos, físicos entre

otros. Donde se ha realizado recomendaciones y modificaciones de las falencias observadas.

Para educar y concientizar a los trabajadores de los diferentes factores de riesgo que se

encuentran expuestos se ha ejecutado capacitaciones sobre orden y limpieza, estilo de vida y

hábitos saludables, prevención del túnel carpiano, riesgo químico y eléctrico, lo cual se ha tenido

una expectativa positiva ya que se ha observado mejoramientos tanto en los puestos de trabajo y

la forma de pensar de ellos.

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La prevención de la enfermedad laboral es una de las medidas que deben implementarse en

todas las empresas, con el fin de proteger al trabajador; por lo que es indispensable que la alta

dirección se comprometa a través del cumplimiento y seguimiento de las políticas en Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Si se piensa por un momento en cuantas horas del día una persona dedica a cuidar su cuerpo tal

vez, es muy poco tiempo esto lo observe en cada uno de los trabajadores del hotel cuando

realizaba sus tareas asignadas, con la implementación de las pausas activas se busca analizar los

riesgo físicos que corren los trabajadores y a la vez sensibilizar la parte de gerencia la promoción

y prevención de lesiones musculo-esqueléticas, enfermedades laborales y mentales, así como la

implementación de espacios dignos y seguros para el desempeño laboral.

El HOTEL GUADAIRA RESORT, se preocupa por el bienestar integral de sus empleados haya

visualizado la necesidad de incorporar un programa de pausas activas en el puesto trabajo,

utilizando como herramienta principal el ser humano dispuesto y consiente. Además de la

expresión de cuerpo, ritmo y movimientos sueltos que permitirá descargar el estrés y tensiones

osteomusculares.
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Marco conceptual

1. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

2. Acción correctiva: Acción de eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra

situación indeseable.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial u

otras situaciones potenciales no deseables.

4. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que

afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y

coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos

casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

5. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de este.

6. Incidente: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad o fatalidad

ocurren, o podrían haber ocurrido

7. Pausas activas: son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para

recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de diferentes

técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y

prevenir el estrés.

8. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

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9. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden

mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

10. Seguridad y Salud en el Trabajo: definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de

la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva

la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores

en todas las ocupaciones.

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Marco legal

TIPO DE NORMA NUMERO AÑO DISPOSICIÓN LEGAL

Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 1979 Sanitarias.

Expide la ley general de turismo.

Ley 300 1996

Por medio de la cual se adoptan

Ley 1010 2006 medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros

hostigamientos en el marco de las

relaciones de trabajo.

Ley 1562 2012 Por la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud

ocupacional.

Decreto 1477 2014 Tabla de Enfermedades Laborales.

Decreto 1074 2015 Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del

Sector Comercio, Industria y

Turismo.
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Decreto 1076 2015 Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del

Sector Ambiente y Desarrollo

Sostenible.

Decreto 476 2020 Por el cual se dictan medidas

tendientes a garantizar la prevención,

diagnóstico y tratamiento del Covid-

19 y se dictan otras disposiciones,

dentro del Estado de Emergencia

Económica, Social y Ecológica

Decreto 537 2020 "Por el cual se adoptan medidas

en materia de contratación estatal,

en el marco del Estado de

Emergencia Económica, Social y

Ecológica

Resolución 2400 1979 Disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo.

Resolución 1016 1989 Organización, funcionamiento y

forma de los programas de Seguridad

y Salud en el Trabajo en el país.

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Resolución 1401 2007 Por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.

Resolución 2844 2007 Por la cual se adoptan las Guías de

Atención Integral de Seguridad y

Salud en el Trabajo Basadas en la

Evidencia para dolor lumbar,

desordenes musculo-esqueléticos,

hombro 36 doloroso.

Resolución 2346 2007 Evaluaciones médicas ocupacionales

y el manejo y contenido de las

historias clínicas ocupacionales.

Resolución 2646 2008 Por la cual se establecen

disposiciones y se definen

responsabilidades para la

identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo

permanente de la exposición a

factores de riesgo psicosocial en el

trabajo y para la determinación del

origen de las patologías causadas por

el estrés ocupacional.
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Resolución 1409 2012 Reglamento de seguridad para

protección contra caídas en trabajo

en alturas.

Resolución 652 2012 Establece la conformación y

funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades

públicas y empresas privadas.

Resolución 1356 2012 Por la cual se modifica parcialmente

la Resolución 652 de 2012.

Resolución 0312 2019 la cual define los nuevos estándares

mínimos del sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST

Resolución 385 2020 Por la cual se declara la emergencia

sanitaria por causa del coronavirus

COVID-19 y

se adoptan medidas para hacer frente

al virus

Resolución 380 2020 Por la cual se adoptan medidas

preventivas sanitarias en el país, por

causa del

coronavirus COVID2019 y se dictan

otras disposiciones
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Resolución 407 2020 Por la cual se modifican los

numerales 2.4 y 2.6 del artículo 2 de

la Resolución 385 de 2020 -por la

cual se declaró la emergencia

sanitaria en todo el territorio nacional

Resolución 520 2020 Por la cual se establecen los

requisitos para la fabricación de

antisépticos y desinfectantes de uso

externo categorizados como

medicamentos, para el uso en la

emergencia declarada por el COVID-

19.

Norma Técnica 007 2005 Norma sanitaria de manipulación de

NTS-USNA alimentos

Norma sanitaria de 002 2006 Norma sanitaria de manipulación de

manipulación de alimentos

alimentos

NTC 5133 2006 Norma sanitaria de manipulación de

alimentos

GTC 45 2010 Guía para la identificación de los

peligros y la valoración de los

riesgos en seguridad y salud

ocupacional
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Circular 0308 2010 Espacios libres de humo en las

empresas.

Circular N° 21 2020 Orientaciones para el desarrollo de

procesos de planeación pedagógica y

trabajo académico en casa como

medida para la prevención de la

propagación del Coronavirus

(COVID-19), así- como para el

manejo del personal docente,

directivo docente y administrativo

del sector educación.

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Análisis sobre la relación teórica – practica.

En estos semestres cursados de mis carrera profesional han sido un logro eficiente y positivo

para mi vida lo cual he adquirido muchos conocimientos educativos y enseñanzas en lo personal

como el valor de la humildad y colaboración , la oportunidad de estar realizado una práctica

como estudiante en una empresa, realice una autoevaluación; encontrándome con una serie de

virtudes y cualidades, las cuales debo afianzar, pero también algunas debilidades que debo

mejorar no solo para mi crecimiento personal sino de la organización donde este laborando para

ellos debo adquirir unos compromisos como son:

• Profundizar y desarrollar planes que me permitan tener un mejor y amplio manejo de la

normatividad.

• Afianzar más mis conocimientos y mantener una continua retroalimentación.

• Ampliar más mis conocimientos sobre parámetros del Sistemas de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

• Fortalecer e introducir en mi ámbito laboral estrategias de trabajo en equipo.

• Seguir adquiriendo conocimientos como documentándome, asistir a conferencias,

interactuar con la gente que tenga más experiencia, con el fin de llegar a superar mis

inseguridades y aun futuro ser una gran líder en mi campo profesional.

Algo que puedo resaltar de mis prácticas profesional es el conocimiento que he aprendido en el

Hotel Guadira es el manejo de los procesos, la normatividad de la área hotelera y turismo.

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Funciones y actividades desarrolladas a la fecha

FECHA ACTIVIDADES

• Inspecciones elementos protección

personal.
SEMANA 1 • Inspecciones botiquín.
3- 5 MARZO /2020 • Sensibilización de puntos ecológicos.
• Día deportivo.
• Charla sobre bioseguridad.
• Realización de pausas activas.
• Inspecciones locativas
• Actividad lúdica sobre la felicidad.
• Realización pausas activas.
• Charla sobre el estrés laboral.
• Charla sobre promoción y prevención del
SEMANA 2 trabajo.
9- 12 MARZO/2020 • Charla riesgo eléctrico.
• Charla pausas activas.
• Sensibilización punto ecológico.
• Charla sobre la señalización.
• Charla sobre estilo de vida y hábitos
SEMANA 3 saludables.
16-19 MARZO/2020 • Charla orden y limpieza que debemos
tener en las áreas de trabajo.
• Charla higiene de manos.
• Capacitación COVID -19
En esta semana se realizó el cierre del Hotel
Guadaira por la pandemia COVID-19 que se
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SEMANA 4 está presentando. La parte directiva tomo la

23-31 MARZO /2020 decisión trabajar desde la casa lo cual
conforme un grupo de WhatsApp con los
trabajadores donde les he brindado la
siguiente información:
• Actividades lúdicas que podemos realizar
en casa bajar el nivel estrés.
• Como desinfectar el celular.
• Realizar pausas activas.
SEMANA 4 • 7 tips para evitar el estrés laboral.
23-31 MARZO /2020 • Charla síndrome de cuello de texto.
• Lavado de manos correcto.
• Actualización del sistema gestión y
seguridad y salud en el trabajo.

FECHA ACTIVIDADES

• Actualización sobre la imagen

corporativa misión y visión.
SEMANA 1 • Actualización sobre organigrama de la
1- 3 ABRIL /2020 empresa.
• Pausas activas descanso en el cuello
• Lavado de manos correcto.
• Actualización matriz de riesgo.
• Realización de formatos inspecciones
SEMANA 2 botiquín, locativos, productos químicos.
6- 8 ABRIL /2020
• Realización formato inducción al sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
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• Realización de formato de registro de

SEMANA 3 datos para reporte de accidente laboral.
13-17 ABRIL /2020 • Realización de formato investigación
accidente grave
• Información de pausas activas
• Realización pausas activas.
• Actividades juegos mentales virtuales.
SEMANA 4 • Lavados de manos correcto.
20-22 ABRIL /2020
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Anexos

Planilla de asistencia al campo de práctica profesional, evidencias fotográficas y soporte de pago

ARL.
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REFERENCIAS

Álvarez Heredia, Francisco y Faizal GeaGea, Enriqueta (2013). Salud Ocupacional.

Primera edición. Bogotá: Ecoe Ediciones.

Cortez Diaz, J.M.: “Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad e

Higiene del Trabajo”. 9ª Edición. Ed. Tébar. Madrid, 2007.

Benjamin,F,Franklin,F.(2013).Auditoría administrativa: evaluación y diagnóstico empresarial,

México:Pearson,Always Learning.

Prieto Herrera,J., (2011).Gestión estratégica organizacional, Bogotá: Ecoe Ediciones.

Trilloschacon,M.,(2019). Desórdenes músculo esqueléticos asociados al trabajo. Evaluación

ergonómica y clínica del cuadrante superior, Bogotá, Colombia: Editorial Universidad

del Rosario.

Neusa,A.,(2018).Gestión de la ergonomía laboral en la MIPYMES,Bogota,Colombia:Editorial

universidad técnica norte.

Agila palacios,E, Sanchez,B.,(2015).Estrés ocupacional y factores de riesgo ergonómico en

trabajadores. Bogota,Colombia : Publicia.

Cortés Díaz, José María (2013). Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de

prevención de riesgos laborales. Tercera edición. México: Editorial Alfaomega.