Licencias de Paternidad

Licencia de paternidad en Colombia
En Colombia, la ley también otorga al padre algunos días para cuidar de su hijo.
Para hacerlos efectivos, debe presentar el certificado de nacimiento a la EPS
(Entidad Promotora de Salud). Esto, dentro de los 30 días después de que nace el
bebé. Luego notificar en el centro de trabajo para que se haga efectivo.
El permiso es de 8 días hábiles con goce de sueldo. Y aunque es bastante

desigual respecto al tiempo asignado a la madre, es importante señalar el avance
de la ley en esta materia. Recordemos que, en los primeros días, el apoyo es
crucial para las mujeres que recién han dado a luz.
Por otro lado, como ya se mencionó, en caso de fallecimiento de la madre, el

padre a cargo tomará el tiempo por la licencia de maternidad de su pareja. Así se
garantiza el cuidado del recién nacido.
Según el Ministerio de Salud, el empleador no puede negarse a otorgar o a pagar

la prestación de permiso de paternidad. Es parte de los derechos de seguridad
social de todo trabajador en el país.
Licencia por adopción en Colombia
La ley del permiso o licencia maternal también aplica para los casos de adopción o
para padres que queden a cargo de un recién nacido sin apoyo de la madre por
enfermedad o muerte. Para el caso de adopción, se toma como inicio de la
licencia la fecha de entrega oficial del menor.
Si estoy de licencia, ¿me deben pagar la prima de servicios y de navidad?
El tiempo que se otorga como licencia de maternidad, paternidad o adopción en

Colombia se toma en cuenta como tiempo laborado efectivamente. Por lo tanto, si
estás de licencia y te toca el pago de prima, ya sea de servicios o de navidad, no
se te debe descontar el tiempo de permiso para estimar tu pago. Debes recibirlo
completo.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, Ley1822 del 4 de enero de 2017,

Licencia Por Luto
La ley 1280 de 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una licencia
obligatoria que el empleador debe otorgar al trabajador en caso del fallecimiento
de algún familiar cercano a este.
Duración de la licencia por luto.

La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del
artículo 57 del código sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280:
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Al ser días hábiles se descuentan domingos y festivos, y aplica para todos los
trabajadores, incluso aquellos con un contrato de prestación de servicios.
Familiares que causan el derecho.

La licencia por luto no se otorga cuando fallece cualquier familiar sino aquellos que
están dentro del grado de parentesco señalado por la ley.
¿Por la muerte de cuales familiares se tiene derecho a la licencia por luto?
Resumiendo, la licencia por luto se otorga cuando fallecen los siguientes familiares
del trabajador.
Padres
Hijos
Hermanos
Abuelos
Nietos
Cónyuge o compañera permanente
Suegros
Personas por las que no se otorga licencia por luto:
Tíos
Primos
Cuñados
Novias
Bisnietos
Bisabuelos
Se recuerda que el trabajador debe demostrar el grado de parentesco que lo une

con el familiar fallecido, lo que se hace con el registro civil de nacimiento.
Término para otorgar la licencia por luto.
La ley no dispuso expresamente cuál es el tiempo en que debe ser otorgada dicha
licencia, pero por el objetivo perseguido, debe ser inmediata una vez el empleador
conoce de la solicitud del trabajador.
En este tipo de circunstancia se requiere la presencia inmediata del trabajador,
puesto que el fallecimiento de una persona exige una serie de ritualidades que se
inician inmediatamente después del fallecimiento.
Una licencia por luto luego de sucedidas las exequias del familiar fallecido no
cumple con su objetivo, y por tanto esta debe ser otorgada oportunamente.
Igualmente, el empleador no está obligado a otorgar una licencia por luto cuando
el familiar del trabajador falleció tiempo atrás, cuando ya el duelo y todo el proceso
seguido al fallecimiento ha pasado.
Requisitos para otorgar la licencia por luto.

Por las circunstancias de los hechos que rodean el fallecimiento de una persona,
para otorgar la licencia por luto no se exige ningún requisito o documento previo,
de modo que es suficiente con la comunicación escrita o verbal del trabajador para
que se le otorgue la licencia.
Es por ello por lo que la ley otorga al trabajador 30 días calendario de plazo para
que demuestre el hecho mediante documento expedido por la autoridad
competente, que suele ser el certificado de defunción.
Además de probar el fallecimiento del familiar, el trabajador debe probar que el
fallecido es un familiar que está dentro del grado de parentesco considerado por la
ley, de modo que debe adjuntar el registro civil de nacimiento.
En resumen, se deben adjuntar los siguientes documentos:
1. Copia del certificado de defunción.
2. Registro civil de nacimiento del fallecido y en si es necesario del trabajador.
3. Copia certificada de matrimonio civil o religioso para el caso del cónyuge.
4. Documento notariado sobre convivencia para el caso de compañero
permanente.
Dependiendo del familiar fallecido será uno o varios documentos que se deban
adjuntar.
¿Qué pasa si el trabajador se toma la licencia por luto sin cumplir
requisitos?
Si el trabajador no adjunta los documentos señalados o no cumple los requisitos
que la ley exige, la licencia remunerada no procede, y como ya ha sido tomada por
el trabajador, el empleador queda facultado para descontar del salario los días de
licencia otorgados sin derecho.
Si el trabajador engañó al trabajador al tomarse una licencia por la muerte de una
persona que no le daba ese derecho, podrá ser objeto de una sanción
disciplinaria.
¿La licencia por luto la paga el empleador o la EPS?
La ley no dispuso que la EPS pague la licencia por luto, por lo que se entiende que
debe pagarla el empleador.
Como se trata de una licencia remunerada, un permiso, durante esos días el
trabajador sigue recibiendo la remuneración que normalmente recibe, y se pagará
junto con el salario en los periodos de pago acordados.

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Licencia de paternidad en Colombia

El permiso es de 8 días hábiles con goce de sueldo. Y aunque es bastante

Por otro lado, como ya se mencionó, en caso de fallecimiento de la madre, el

Según el Ministerio de Salud, el empleador no puede negarse a otorgar o a pagar

Licencia por adopción en Colombia

Si estoy de licencia, ¿me deben pagar la prima de servicios y de navidad?

El tiempo que se otorga como licencia de maternidad, paternidad o adopción en

Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, Ley1822 del 4 de enero de 2017,

Duración de la licencia por luto.

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

Familiares que causan el derecho.

¿Por la muerte de cuales familiares se tiene derecho a la licencia por luto?

Se recuerda que el trabajador debe demostrar el grado de parentesco que lo une

Término para otorgar la licencia por luto.

Requisitos para otorgar la licencia por luto.

¿La licencia por luto la paga el empleador o la EPS?

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