FOTMATO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

Y DESARROLLO
RDR INTEL S.A.S.
NIT. 900657928-4
Dirección: Santa Ana Mz 25 Casa 4
Email. intelrdr@hotmail.com
FECHA: _15/04/2016_
AREA: ____ADMINISTRATIVA_____________________________
RESPONSABLE: __LEIDY RODRIGUEZ___________ EDAD: ___30 AÑOS__
CC. __38.210.064_________ de _IBAGUE_____ TELEFONO: __3114405557_______
JEFE INMEDIATO: __RUBEN DARIO RODRIGUEZ_____________________

ORGANIZACIÓN
MISIÓN: __NO_____ VISIÓN: _NO______ VALORES: _SI______ OBJETIVOS: _NO______
ESTRUC. FISICA: _SI______ ESTRUC. ORGANIZACIONAL: _NO______
RECURSOS: _SI______ POLITICAS: _SI______ PROCEDIMIENTOS: _SI______ PROCESOS: _SI______
PROGRAMAS: _SI______ REGLAMENTO: _SI______ LEYES: _SI______

OBSERVACIONES:

TAREA
PROCEDIMIENTOS: _SI______ OBJETIVO: _SI______
HERRAMIENTAS: _SI______ MANEJO: _SI______

EDUCACIÓN: _SI______ FORMACIÓN: _SI______ EXPERIENCIAS: _SI______

BRECHAS ENTRE PERFILES: NINGUNA

OBSERVACIONES:

PERSONA
HABILIDADES: _ORGANIZADA, COMUNICACIÓN ESCRITA Y VERBAL, TRABAJO EN EQUIPO_
VALORES: _RESPONSABLE, RESPETUOSA, PUNTUAL, COLABORADORA_
 INTERESES PERSONALES: _CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, MANEJO DEL AREA ADMINISTRATIVA_

OBSERVACIONES:
ES DE FORMACIÓN FOTMATO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMA
DESARROLLO
RDR INTEL S.A.S.
NIT. 900657928-4
Dirección: Santa Ana Mz 25 Casa 4
Email. intelrdr@hotmail.com
CHA: _15/04/2016_ FECHA: _15/04/2016
AREA: __SST___________________________________________________
S__ RESPONSABLE: __GUSTAVO GAVIRIA___________________ EDAD: __42 AÑOS__________
_ CC. __93.436.100_________ de __IBAGUE________ TELEFONO: __3143631433_____________
JEFE INMEDIATO: __RUBEN DARIO RODRIGUEZ______________

ORGANIZACIÓN
OBJETIVOS: _NO______ MISIÓN: __NO_____ VISIÓN: __NO_____ VALORES: __SI_____
AL: _NO______ ESTRUC. FISICA: __SI_____ ESTRUC. ORGANIZACIONAL: __SI_____
PROCESOS: _SI______ RECURSOS: __SI_____ POLITICAS: __NO_____ PROCEDIMIENTOS: __SI_____
PROGRAMAS: __SI_____ REGLAMENTO: __SI_____ LEYES: __SI_____

OBSERVACIONES:

TAREA
PROCEDIMIENTOS: __SI_____ OBJETIVO: __SI_____
HERRAMIENTAS: __SI_____ MANEJO: __SI_____

EDUCACIÓN: _______ FORMACIÓN: _______ EXPERIENCIAS: _______

BRECHAS ENTRE PERFILES:

OBSERVACIONES:

PERSONA
O EN EQUIPO_ HABILIDADES: _CONOCIMIENTO, COMUNICACIÓN ASERTIVA, MANEJO DE PERSONAL, TRABAJO EN EQ
RA_ VALORES: __HONESTIDAD, RESPETO, PUNTUALIDAD.______
A ADMINISTRATIVA_ INTERESES PERSONALES: _TERMINACION DE LA CARRERA PROFESIONAL________________

OBSERVACIONES:
ECESIDADES DE FORMACIÓN Y FOTMATO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES
LLO DESARROLLO
A.S. RDR INTEL S.A.S.
28-4 NIT. 900657928-4
Mz 25 Casa 4 Dirección: Santa Ana Mz 25 Casa 4
tmail.com Email. intelrdr@hotmail.com
FECHA: _15/04/2016____ FE
AREA: _OPERATIVA (TECNICO)_____________
: __42 AÑOS__________ RESPONSABLE: _JOSSIE RODRIGUEZ_________________
631433_____________ CC. __1.110.511.161______ de __IBAGUE_______ TELEFONO: __3224343449__
JEFE INMEDIATO: __RUBEN DARIO RODRIGUEZ_____________________________

ORGANIZACIÓN
OBJETIVOS: __NO_____ MISIÓN: __NO_____ VISIÓN: __NO_____ VALORES: __NO_____
ORGANIZACIONAL: __SI_____ ESTRUC. FISICA: __NO_____ ESTRUC. ORGANIZACION
PROCESOS: __SI_____ RECURSOS: __NO_____ POLITICAS: __NO_____ PROCEDIMIENTOS: __SI_____
PROGRAMAS: __NO_____ REGLAMENTO: __NO_____ LEYES: __NO_____

OBSERVACIONES:

TAREA
PROCEDIMIENTOS: __SI_____ OBJETIVO: __SI_____
HERRAMIENTAS: __SI_____ MANEJO: __SI_____

EDUCACIÓN: _______ FORMACIÓN: _______ EXPERIENCIAS: _______

BRECHAS ENTRE PERFILES: NINGUNA.

OBSERVACIONES:

PERSONA
E PERSONAL, TRABAJO EN EQUIPO_ HABILIDADES: _CONOCIMIENTO DEL TRABAJO, MANEJO DE PERSONAL, TRABAJO
DAD.______ VALORES: __PUNTUALIDAD, RESPETO__________________________________
ESIONAL________________ INTERESES PERSONALES: _REALIZAR SU CARRERA PROFESIONAL EN INGENIERIA EL

OBSERVACIONES:
CACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y FOTMATO DE IDENTIFICACIÓN DE
DESARROLLO Y DESARR
RDR INTEL S.A.S. RDR INTEL S
NIT. 900657928-4 NIT. 900657
ección: Santa Ana Mz 25 Casa 4 Dirección: Santa Ana
mail. intelrdr@hotmail.com Email. intelrdr@h
FECHA: _15/04/2016__
AREA: __OPERATIVA (ALMACENISTA)______________________________
EDAD: __25 AÑOS____ RESPONSABLE: __LAURA MARTINEZ________________
EFONO: __3224343449__ CC. __1.109.299.295_______ de ___FRESNO______
___________________ JEFE INMEDIATO: __RUBEN DARIO RODRIGUEZ______________

ACIÓN ORGANIZACIÓN
VALORES: __NO_____ OBJETIVOS: __NO_____ MISIÓN: _NO____ VISIÓN: _NO____
ESTRUC. ORGANIZACIONAL: __NO_____ ESTRUC. FISICA: _SI____
ROCEDIMIENTOS: __SI_____ PROCESOS: __SI_____ RECURSOS: _NO____ POLITICAS: _NO____
LEYES: __NO_____ PROGRAMAS: _SI____ REGLAMENTO: _NO____

OBSERVACIONES:

EA TAREA
PROCEDIMIENTOS: _SI____ OBJETIVO: _SI____
NEJO: __SI_____ HERRAMIENTAS: _SI______ MANEJO: _SI______

EXPERIENCIAS: _______ EDUCACIÓN: _______ FORMACIÓN: _______

BRECHAS ENTRE PERFILES:

OBSERVACIONES:

ONA PERSONA
ANEJO DE PERSONAL, TRABAJO EN EQUIPO___ HABILIDADES: _COMUNICACIÓN, DESTREZA CON EL COM
_____________________________________ VALORES: _RESPETUOSA, RESPONSABLE, PUNTUAL._____
ROFESIONAL EN INGENIERIA ELECTRONICA._____ INTERESES PERSONALES: __ESTUDIAR ADMINISTRACION D

OBSERVACIONES:
E IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
Y DESARROLLO
RDR INTEL S.A.S.
NIT. 900657928-4
Dirección: Santa Ana Mz 25 Casa 4
Email. intelrdr@hotmail.com
FECHA: _15/04/2016__
_____________________________________________
_________ EDAD: __20 AÑOS_________
TELEFONO: __3132083900__________
EZ______________

ORGANIZACIÓN
VALORES: _NO____ OBJETIVOS: _NO____
ESTRUC. ORGANIZACIONAL: _NO____
PROCEDIMIENTOS: _NO____ PROCESOS: _NO____
NORMAS ISO: _NO____ LEYES: _NO____

TAREA
OBJETIVO: _SI____
MANEJO: _SI______

EXPERIENCIAS: _______

PERSONA
ÓN, DESTREZA CON EL COMPUTADOR, AGILIDAD.__
SPONSABLE, PUNTUAL.________________________
TUDIAR ADMINISTRACION DE EMPRESAS.__________
 ITEM NECESIDADES IDENTIFICADAS

1 MISIÓN
2 VISIÓN
3 VALORES SE EVIDENCIA FALTA DE CONOCIMIEMTO EN
TORNO A LA CULTURA Y ESTRUCTURA
4 OBJETIVOS ORGANIZACIONAL.
5 ESTRUC. FISICA
6 ESTRUC. ORGANIZACIONAL
7 POLITICAS
8 PROCEDIMIENTOS AUNQUE SE ESTIPULAN ESTOS ASPECTOS LOS
EMPLEADOS NO TIENEN CONOCIMIENTO DE
9 PROCESOS ELLOS
10 REGLAMENTO

BIENESTAR: FALTA DE CONOCIMIENTO DE LOS

BENEFICIOS QUE BRINDA LA ORGANIZACION

11 PROGRAMAS
CAPACITACION POR ARL: SE IDENTIFICA LA
FALTA DE CAPACITACION AL RESPECTO DE LA
ACTUALIZACION DE NORMAS FRENTE AL SG SST

RESOLUCION 1409 (REGLAMENTO DE

12 LEYES SEGURIDAD PARA PROTECCION CONTRA CAIDAS
EN EL TRABAJO EN ALTURAS)

13 PROCEDIMIENTOS

14 OBJETIVOS
15 HERRAMIENTAS LOS TRABAJADORES CONOCEN EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS MAQUINAS PERO SE
EVIDENCIA LA IMPORTANCIA DE QUE ELLOS
16 MANEJO SEPAN REALIZAR EL MANTENIMIENTO
 17 HABILIDADES
18 VALORES
19 INTERESES PERSONALES
 FORMATO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
RDR INTEL S.A.S.
NIT. 900657928-4
Dirección: Santa Ana Mz 25 Casa 4
Email. intelrdr@hotmail.com

ACTIVIDADES ASOCIADAS TECNICA

ORGANIZACIÓN

CAPACITACION: VA DIRIGIDA A TODA LA ORGANIZACIÓN PARTE

DIRECTIVA, ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DIVIDIDA EN TRES POR MEDIO DE AYUDAS AUDIOVISULAES Y FOLLETOS;
GRUPOS (11 PERSONAS DE LA OBRA DE ALTA GRACIA, 11 PERSONAS ACTIVIDADES LUDICAS Y PAUSAS ACTIVAS, IMPLEMENTACION DE
DE LA OBRA CERRO AZUL; DEL AREA OPERATIVA), CON EL FIN DE QUE CARTELERA INFORMATIVA EN LA BODEGA.
EL PERSONAL CONOZCA LA ORGANIZACIÓN.

CAPACITACION: VA DIRIGIDA A TODA LA ORGANIZACIÓN PARTE POR MEDIO DIDACTICO PROMOVIENDO LA PARTICIPACION DE
DIRECTIVA, ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DIVIDIDA EN TRES TODO EL PERSONAL PARA QUE SE APROPIE DE STOS
GRUPOS (11 PERSONAS DE LA OBRA DE ALTA GRACIA, 11 PERSONAS CONOCIMIENTOS ADICIONALMEMTE SE IMPLEMENTARA UNA
DE LA OBRA CERRO AZUL; DEL AREA OPERATIVA), CON EL FIN DE QUE CARTELERA INFORMATIVA QUE SE ACTUALAIZARA CADA VEZ QUE
EL PERSONAL CONOZCA ESTOS ASPECTOS. SEA CONVENIENTE

POR MEDIO DE UNA PRESENTACION LLAMATIVA ENVIADA A LOS

CORREOS DE LOS TRABAJDORES SE LES MOSTRARAN LOS
CORREO
PROGRAMAS QUE LA ORGANIZACIÓN TIENE PLANEADO PARA
ELLOS

SOLICITAR A LA ARL UNA CAPACITACION QUE AYUDE Y

COMPLEMENTE LOS CONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES TEORICO-PRACTICA
RECPECTO AL SG SST INCLUYENDO LAS ACTUALAIZACIONES DE LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

SE SOLICITARA AL SENA UN CURSO DE ACTUALIZACION SOBRE LA TEORICO-PRACTICA

NORMA, SIMULACROS Y PRACTICAS SOBRE EL TRABAJO EN ALTURAS.

TAREA
SE ACTUALIZARAN A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS NUEVAS
TECNICAS QUE SE CONOZCAN RESPECTO A LOS PROCEDIMIENTOS PRACTICA
QUE IMPACTEN EN EL AREA

SE SOLICITARA AL PROVEEDOR DE LA MAQUINARIA Y DE LOS

INSUMOS PARA ELLA, LA CAPACITACION RESPECTO AL
EXPERTO-APRENDIZ
MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA ADECUADO; ELABORACION DE
PROTOCOLO DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE LAS MAQUINAS

PERSONA
IDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
EL S.A.S.
657928-4
Ana Mz 25 Casa 4
@hotmail.com

TIEMPO RECURSOS

3 SABADO (UNO POR LUGAR: BODEGA. INSUMOS: HOJAS BLANCAS, LAPICES, COMPUTADOR, IMPRESORA,
TV, CABLE HDMI, SILLAS, MARCO EN LAMINA DE CORCHO PARA LA ELABORACION DE
GRUPO): INTENSIDAD
LA CARTELERA INFORMATIVA. REFRIGERIO: JUGO EN CAJA, MANTECADA, AGUA EN
HORARIA (UNA HORA Y
BOLSA. ENCARGADO DE LA CAPACITACION: GERENTE, AREA ADMINISTRATIVA O LAS
MEDIA)
APRENDICES DEL SENA.

LUGAR: BODEGA. INSUMOS: HOJAS BLANCAS, LAPICES, COMPUTADOR, IMPRESORA,

3 SABADO (UNO POR TV, CABLE HDMI, SILLAS, MARCO EN LAMINA DE CORCHO PARA LA ELABORACION DE
GRUPO): INTENSIDAD LA CARTELERA INFORMATIVA. REFRIGERIO: JUGO EN CAJA, MANTECADA, AGUA EN
HORARIA (UNA HORA Y BOLSA. ENCARGADO DE LA CAPACITACION: GERENTE, AREA ADMINISTRATIVA O LAS
MEDIA) APRENDICES DEL SENA.

TIEMPO ESTIPULADO
PARA REALIZAR LA
COMPUTADOR E INTERNET
PRESENTACION Y
ENVIARLA (30 MIN)

A DISPONIBILIDAD DE TIEMPO DE LA ARL

A DISPONIBILIDAD DE TIEMPO DEL SENA

A MEDIDA DE QUE SE EVIDENCIEN LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS SE DETERMINARA

A DISPONIBILIDAD DEL PROVEEDOR

 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

FORMATO DE ASISTENCIA DEBIDAMENTE

DILIGENCIADO Y RECIBIDO DE LOS FOLLETOS,
PREGUNTAS AL FINAL DE LA CAPACITACION
SOBRE LOS TEMAS TRATADOS.

FORMATO DE ASISTENCIA DEBIDAMENTE

DILIGENCIADO Y RECIBIDO DE LOS FOLLETOS,
PREGUNTAS AL FINAL DE LA CAPACITACION
SOBRE LOS TEMAS TRATADOS.

FIRMAR DE LA PLANILLA INDICANDO DE LE

LLEGO EL CORREO

APROBACION Y CERTIFICACION DE LA
CAPACITACION BRINDADA POR LA ARL

APROBACION Y CERTIFICACION DE LA
CAPACITACION POR PARTE DEL SENA

MEDIANTE LA PRACTICA DE LAS PERSONAS

CAPACITADAS SE EVIDENCIARA EL
APROPIAMIENTO DEL CONOCIMIENTO