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    Actividad Inicial Selección

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    Juan Carlos Troncoso Rodriguez
    El documento presenta las actividades de un programa de formación en gestión de talento humano. Incluye leer capítulos sobre selección de personal, analizar un video sobre el tema y caracterizar el proceso de selección considerando los conocimientos adquiridos.

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    Actividad Inicial Selección

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    Juan Carlos Troncoso Rodriguez
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    El documento presenta las actividades de un programa de formación en gestión de talento humano. Incluye leer capítulos sobre selección de personal, analizar un video sobre el tema y caracterizar el proceso de selección considerando los conocimientos adquiridos.

    Descripción original:

    ACTIVIDAD FORMACIÓN SELECCIÓN

    Título original

    ACTIVIDAD INICIAL SELECCIÓN

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    SENA REGIONAL TOLIMA

    CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS


    ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    COMPETENCIA 210201023: “SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL
    PERFIL DEL CARGO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE”.

    I. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

    1. Ubique en el programa de formación “Especialización Tecnológica en Gestión del


    talento Humano por Competencias” (Código 122320 V1), el cual se encuentra en el
    Portafolio de Evidencias del Aprendiz, la competencia “Seleccionar candidatos de
    acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente (código 210201023) y
    efectúe:
    a. Una descripción (con términos propios) de los resultados de aprendizaje
    que contiene la competencia.
    b. Resalte los conocimientos de proceso y conocimientos del saber que
    considera más relevantes para poder efectuar la Selección de Personal.

    II. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS


    NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

    1. Ingrese a la biblioteca virtual del SENA, base de datos E-Libro, y ubique el texto: La
    gestión de los recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el
    capital humano en tiempos de transformación (3a. ed.); (este mismo texto lo
    encuentra en físico en la biblioteca del Centro de Comercio y Servicios).
    c. Lea los capítulos 5 y 6 del texto.
    d. Extraiga las ideas principales y genere conclusiones al respecto.

    2. Observe el video HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal", el cual se


    encuentra en la dirección https://www.youtube.com/watch?v=v2eWtkUC-MY o en
    la plataforma Blackboard (Carpeta Material de Formación), y resuelva los
    siguientes interrogantes:

    a. ¿Cómo se inicia el proceso de selección?


    b. ¿Qué se busca cuando se selecciona a un trabajador?
    c. ¿Qué elementos se tienen en cuenta en un candidato para seleccionarlo?
    d. ¿Qué ventajas tiene el proceso de selección interno y cuáles el externo?
    e. ¿A qué hace referencia el concepto de soft skills?
    f. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de tercerizar el proceso de
    selección?
    g. ¿Cuáles son los desafíos de las organizaciones a futuro en selección?
    h. ¿A qué hace referencia el concepto heart and soul?
    SENA REGIONAL TOLIMA
    CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
    ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    COMPETENCIA 210201023: “SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL
    PERFIL DEL CARGO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE”.

    III. ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y


    TEORIZACIÓN).

    1. Teniendo en cuenta la información procesada en los tres puntos anteriores,


    elabore la caracterización (Insumos, Actividades, Salidas) del Proceso de Selección
    de Personal.

    *Esta actividad se adelanta por equipos de trabajo y una vez sea socializada y corregida
    procederemos a cargarla en la plataforma.

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