Entrerrios - Antioquia 22 de Abril Del 2020 Cdi Pasitos: Quienes Somos

Entrerrios – Antioquia
22 de Abril del 2020
CDI PASITOS
En la década de los 80´s, mientras, el país se levantaba en medio de conflictos socio-políticos y se

desgastaban las ilusiones, nació en Medellín una esperanza para la juventud, para una generación
pujante, emprendedora, tolerante, autónoma y honesta. En 1983, como un oasis y una esperanza de
mirar de nuevo al horizonte y ver brillar de nuevo el sol naciente, se creó el 16 de abril mediante acta de
constitución, la Fundación Tecnológica Politécnico Nacional, sueño que se hizo realidad en el año de
1985, tras la aprobación por parte del Ministerio de Educación Nacional.
Fueron 76 los estudiantes, ávidos de forjarse un mejor futuro, quienes aceptaron el reto y se unieron,
depositaron toda su confianza y sus sueños en los programas tecnológicos en Administración de Obras
Civiles y Administración de Transporte, primeros programas ofrecidos en este nuevo politécnico,
fundado como una ilusión que permitiera construir una mejor sociedad, más educada.
La Fundación Universitaria Autónoma de las Américas es reconocida en el ámbito social, laboral y

educativo por ser una excelente alternativa académica, con ocho programas académicos en la Ciudad de
Medellín: Odontología, Terapia Respiratoria, Medicina, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ingeniería
Administrativa, Hotelería y Turismo, Administración de Negocios Internacionales y Administración de
Mercadeo, que forman al estudiante de manera integral, con espíritu emprendedor y con el liderazgo
para que sean ejemplo en los diferentes espacios que impulsan la industria y el desarrollo sostenible de
un país que crece lleno de expectativas y oportunidades.
QUIENES SOMOS
Buscamos personas que atiendan el valor del aprendizaje, que nunca dejen de cuestionar y sepan mirar
más allá, personas integrales, que encuentren respuestas e interpreten la realidad que entreguen
soluciones y hagan del conocimiento una forma de ayudar a los demás, para entender el sentido de la
vida. Con la autonomía de ser dueño de sus decisiones y el compromiso para hacer más de lo previsto.
En la fundación autónoma de las américas formamos profesionales con sentido social, profesionales
humanos para una sociedad más humana
Espíritu Fundacional
Los Estatutos de Visión de las Américas nos definen como:
Una Institución de Educación Superior, de carácter privado, de utilidad común, y sin ánimo de lucro, con
personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, cuyo carácter académico es
el de Institución Universitaria y actúa en los siguientes campos de acción: el de la técnica, el de la
ciencia, el de la tecnología, el de las humanidades, el del arte y el de la filosofía.” El Proyecto Educativo
Institucional tiene como norte la normativa que regula la Educación Superior en Colombia, los estatutos
fundacionales, la Misión y la Visión, ejes sobre los cuales giran todas las actividades de docencia,
investigación y extensión.
Es la intención de los fundadores de la Institución, formar personas que interpreten la realidad de la

comunidad de manera que promuevan soluciones a las diferentes problemáticas desde la aplicación de
sus saberes y calidades ciudadanas, propendiendo por el desarrollo técnico, tecnológico, científico y
cultural y el mantenimiento de los valores sociales de esa comunidad.
Misión
Contribuir al progreso de la sociedad mediante la formación integral de la persona, el estímulo de su

capacidad de liderazgo, el emprendimiento, y el fomento de la investigación aplicada e interacción con
el entorno.
Visión
Para el año 2025, seremos una institución de educación superior posicionada a nivel regional por la
calidad de sus procesos, el reconocimiento del liderazgo y emprendimiento de sus egresados, así como
la generación de progreso en la sociedad.
Valores
 La Autonomía, para ser dueño de las decisiones, iniciativas y renuncias y atreverse a lo que se

quiere teniendo en cuenta a los demás.
 El Compromiso, para ir más allá de lo previsto mediante el esfuerzo cumpliendo con el deber,

en la búsqueda constante por ser mejor.
 La Tolerancia, para aceptar otras ideas, conceptos e individualidades, como la expresión más

clara de respeto por los demás.
 La Honestidad, para comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, partiendo de la

verdad y la justicia.
 La Determinación, para lograr los objetivos propuestos superando las dificultades y

contratiempos que se presenten.
Principios Institucionales
 La sustentación de los procesos en las cualidades humanas de las personas que la integran, en
la capacidad laboral de sus empleados, en la calidad de sus profesores y en el compromiso de la
comunidad universitaria con los propósitos institucionales, construyendo una cultura de calidad
para la vida.
 La Interpretación de la cultura mundial, a partir del reconocimiento de lo que nos configura

como colombianos y americanos para lograr una visión global.
 El ejemplo y el compromiso de profesores, directivos y empleados como complemento a la

formación integral de los estudiantes.
 La cultura del emprendimiento como una manera de pensar y actuar, orientada hacia la
creación de riqueza a través del aprovechamiento de oportunidades, y de un liderazgo basado en
el ejercicio de competencias socio-laborales.
 La calidad de los procesos para el cumplimiento de las funciones sustantivas, mediante la

pertinencia académica, el fortalecimiento de la cualificación profesoral y la cultura de la
autoevaluación, con el propósito de la actualización y mejoramiento.
CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL

El Centro de Desarrollo Social, es una dependencia que materializa la Extensión y la Proyección Social de
la Institución. Es el encargado de formular, presentar, dirigir y ejecutar proyectos y programas
especialmente de carácter social, diseñados para atender prioridades ya sea a nivel municipal,
departamental y/o nacional, que generas impacto en la comunidad.
Todo esto se logra gracias a un proceso de alianzas interinstitucionales que permiten el intercambio
permanente en el que el Estado, como garante facilitador de procesos, requiere la cooperación de la
Institución para la intervención y operación de programas que buscan un impacto social.
Objetivos
 Presentar y ejecutar propuestas a ofertas de operación de programas y/o proyectos

con entidades públicas, privadas y/o ONG.
 Proyectar a la Institución, mediante los programas y/o e intereses de la comunidad y de este

modo, ser consecuentes con las exigencias de responsabilidad y compromiso que se tiene con la
misión institucional.
 Establecer alianzas estratégicas pensando siempre en mejorar la calidad y pertinencia en la

prestación del servicio.
 Colaborar en la ejecución y puesta en marcha de todas las propuestas que surjan del trabajo de
las dependencias y programas de la Institución, para beneficiar y fortalecer a la comunidad y por
ende a la proyección institucional.
Valores
Como centro que permanece en constante interacción con la comunidad (niños y niñas, familias,
instituciones, entes públicos, privados y demás), es imperativo consolidar unos principios que
contribuyan al desarrollo efectivo de los planes y proyectos institucionales con la calidad y pertinencia
que se merece:
 Responsabilidad: corresponde al proceso adecuado con el que se planean y se ejecutan los

distintos proyectos, así como la adecuada administración de los recursos.
 Articulación: en este sentido nos referimos a la capacidad que debe tener para asociarse y
realizar alianzas estratégicas que beneficien a las comunidades.
 Actualización: hace énfasis a la obligación de crear y propiciar estrategias según las tendencias,
intereses y necesidades del entorno, pensando en la responsabilidad social y el derecho a la
actualización permanente.
 Pertinencia: nos referimos a la obligación de estructurar cursos y programas de formación que

sean provechosos según las áreas de conocimiento de las personas, sus expectativas y las
exigencias que hace el entorno.
 Impacto social: generar un impacto positivo sobre todas las comunidades que les permita tener
una mejor calidad de vida.
 Confidencialidad: se fundamenta en la responsabilidad que debe existir al inferior del centro

para administrar la información que allí se maneje.
FANTASIAS DE LAS AMERICAS
Para dar respuesta a la atención integral de niños y niñas, se crea el programa “Fantasías de las
Américas”, por medio del Acuerdo del Consejo Superior número 002 de 2010, cuyos principios son la
promoción al acceso de la educación, la salud, la nutrición y la recreación de niños y niñas de la nación,
la región y la ciudad.
Los programas de Buen comienzo y la Estrategia de Cero a Siempre se desarrollan con el fin de
promover el desarrollo integral en niñas y niños entre los 0 y 5 años de vida de la ciudad de Medellín y
Antioquia, cualificando ofertas de atención al crecimiento y el desarrollo desde la integración de
servicios de educación, salud cuidado, recreación y protección; compuestos por lineamientos técnicos,
administrativos y financieros.
GLOSARIO
LINEAMIENTOS: Los Lineamientos Estratégicos son los elementos del más alto nivel de la Estrategia
Organizacional, cuyo propósito es alinear el comportamiento de todos los miembros de la Organización
hacia un horizonte y Visión compartida. ... Los Lineamientos Estratégicos están conformados por la
MISIÓN, VISIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES.
PROPICIAR: Se trata de un verbo que refiere a facilitar una acción o un suceso, logrando que algo resulte

propicio (es decir, ventajoso o favorable).
ONG: Sigla de organización no gubernamental, institución sin ánimo de lucro que no depende del
gobierno y realiza actividades de interés social.
FUNDACIONAL: adjetivo De la fundación de determinada cosa o que está relacionado con ella.
AUTONOMIA: Facultad de la persona o la entidad que puede obrar según su criterio, con independencia
de la opinión o el deseo de otros.
"podremos trabajar con total autonomía, sin dar cuentas a nadie; esa televisión tiene autonomía de
gestión"
ESTATUTOS: nombre masculino reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se
regula el funcionamiento de una corporación o asociación.
Luz Marina Arango Tobón

CC 32227784

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22 de Abril del 2020

En la década de los 80´s, mientras, el país se levantaba en medio de conflictos socio-políticos y se

La Fundación Universitaria Autónoma de las Américas es reconocida en el ámbito social, laboral y

Los Estatutos de Visión de las Américas nos definen como:

Es la intención de los fundadores de la Institución, formar personas que interpreten la realidad de la

Contribuir al progreso de la sociedad mediante la formación integral de la persona, el estímulo de su

 La Autonomía, para ser dueño de las decisiones, iniciativas y renuncias y atreverse a lo que se

 El Compromiso, para ir más allá de lo previsto mediante el esfuerzo cumpliendo con el deber,

 La Tolerancia, para aceptar otras ideas, conceptos e individualidades, como la expresión más

 La Honestidad, para comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, partiendo de la

 La Determinación, para lograr los objetivos propuestos superando las dificultades y

 La Interpretación de la cultura mundial, a partir del reconocimiento de lo que nos configura

 El ejemplo y el compromiso de profesores, directivos y empleados como complemento a la

 La calidad de los procesos para el cumplimiento de las funciones sustantivas, mediante la

CENTRO DE DESARROLLO SOCIAL

 Presentar y ejecutar propuestas a ofertas de operación de programas y/o proyectos

 Proyectar a la Institución, mediante los programas y/o e intereses de la comunidad y de este

 Establecer alianzas estratégicas pensando siempre en mejorar la calidad y pertinencia en la

 Responsabilidad: corresponde al proceso adecuado con el que se planean y se ejecutan los

 Pertinencia: nos referimos a la obligación de estructurar cursos y programas de formación que

 Confidencialidad: se fundamenta en la responsabilidad que debe existir al inferior del centro

PROPICIAR: Se trata de un verbo que refiere a facilitar una acción o un suceso, logrando que algo resulte

Luz Marina Arango Tobón

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