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    FORO DE DEBATE Replica Al Grupo de Juliana Castaño

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    Johan Carreño
    El documento discute la importancia del departamento de recursos humanos en las organizaciones para escuchar las necesidades de los empleados y comunicarlas a la compañía. También analiza el proceso de selección para asegurar que los empleados se ajusten a las metas de la organización. Concluye que los recursos humanos juega un papel clave como canal de comunicación entre empleados y la compañía para establecer estrategias que crean equilibrio y permitan cumplir objetivos mutuos.

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    Johan Carreño
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    El documento discute la importancia del departamento de recursos humanos en las organizaciones para escuchar las necesidades de los empleados y comunicarlas a la compañía. También analiza el proceso de selección para asegurar que los empleados se ajusten a las metas de la organización. Concluye que los recursos humanos juega un papel clave como canal de comunicación entre empleados y la compañía para establecer estrategias que crean equilibrio y permitan cumplir objetivos mutuos.

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    FORO DE DEBATE Replica al grupo de Juliana Castaño

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    El documento discute la importancia del departamento de recursos humanos en las organizaciones para escuchar las necesidades de los empleados y comunicarlas a la compañía. También analiza el proceso de selección para asegurar que los empleados se ajusten a las metas de la organización. Concluye que los recursos humanos juega un papel clave como canal de comunicación entre empleados y la compañía para establecer estrategias que crean equilibrio y permitan cumplir objetivos mutuos.

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    El documento discute la importancia del departamento de recursos humanos en las organizaciones para escuchar las necesidades de los empleados y comunicarlas a la compañía. También analiza el proceso de selección para asegurar que los empleados se ajusten a las metas de la organización. Concluye que los recursos humanos juega un papel clave como canal de comunicación entre empleados y la compañía para establecer estrategias que crean equilibrio y permitan cumplir objetivos mutuos.

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    FORO DE DEBATE “EL FACTOR DEL TALENTO HUMANO EN LAS

    ORGANIZACIONES”

    Replica al grupo de Geovany Cortés Cuevas, Juliana Castaño Giraldo, Paula Andrea

    Gaviria Carvajal

    Una vez leído y analizado el documento presentado por los compañeros, podemos observar

    que dieron la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en conjunto con

    la organización ya que dicho departamento juega un papel muy considerado el cual se basa

    en escuchar a los colaboradores y poder manifestar a la compañía las necesidades con las

    cuales cuentan para poder dar solución alguna a dichas necesidades.

    También analizan desde el punto de vista del proceso de selección que debe hacer la

    organización al momento de ofertar vacantes las cuales se deben ajustar a las necesidades

    de la compañía, pero dicha selección tiene que ser orientada a los objetivos y metas

    organizaciones las cuales va a cumplir la organización, básicamente lo más importante es

    que la organización cuente con estratégicas que generen sinergia con los colaboradores

    logrando así tener un clima organizacional ideal donde se encuentren cómodos con su

    empleo como también lo vean como su segundo hogar.

    En conclusión del trabajo de los compañeros el departamento de recursos humanos juega

    un papel muy considerable dentro de la organización ya que dicho departamento es el canal

    de comunicación que hay entre los colaboradores y la organización logrando establecer

    estratégicas las cuales logren un equidad para las dos partes trabajando de la mano para

    cumplir los objetivos propuestos por las dos partes, pero cabe anotar que se debe llevar un
    proceso de formación a cada colaboradora e incentivar financieramente como

    emocionalmente logrando un reconocimiento en general como premio a su labor.

    Referencia Mejía Giraldo, A. B. (s.f.). El Factor del Talento Humano en las

    Organizaciones, Ingeniería Industrial, 2-11.

    Área andina biblioteca virtual, Tendencias globales 2018 para la competitividad de talentos,

    (19 julio 2018),

    http://www.gestionhumana.com.proxy.bidig.areandina.edu.co/gh4/BancoConocimiento/A/a

    decco_competitividad_gtci/adecco_competitividad_gtci.asp

    Material complementario Importancia del Talento Humano en la organización, (07

    noviembre 2017), [Video], https://www.youtube.com/watch?v=RbiUC1iDkes&t=3s

    Grupo:

    Carolina Carvajal Cardona

    Johan Smith Carreño Aponte

    Johanna Hurtado Perea

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